篇一：管理者演讲稿
我心目中的管理者
各位老师，下午好！ 我叫***，是**级**班的学生，我的论文题目是我心目中的管理者，
那我首先给大家讲一个事情吧.....就是有家企业的有一男一女两个员工因为公司利益，在办公室吵了起来... 然后呢，老板什么都没说，只是叫男的来 他的办公室，说：小胡啊，最近公司要做一个考核，要你写小张（也就是那个女的）的
十条优点，第二天交给我...第二天那个男的交了上去，相安无事的过了一周，到了周五，公司开会的时候老总就发
话了：小胡啊，我要你上次写的材料你给我没有...那个员工当时就傻了，结结巴巴的说：我
交了啊... 然后老板就说：那可能是我弄不见了...你现在大声告诉我... 因为是老板嘛，那个男的也不好不答应，就只好硬着头皮说了... 当他念到第三条的时候，那个女的开始脸红了...当他念玩的时候那个女的都已经羞愧的无地自容了... 男的也一样...
然后那两个员工就和好了...首先管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划；执行就是按照计划去做，
即实施；检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距；改进首先
是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定；再次是针对检查发现的
问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。至少在我心中的管理者会理解以上这些，
并且能很好的运用，就像上面的一个例子中的老板一样，能处理好这种事情，我相信他能做
得这么好，肯定是经过自己的总结以及经验，努力达到这种境界的。 其次管理的本质就是服务，要想成为一个好的管理者，那你也必须要提供超值的服务。
这是一个好的管理者首先应具备的管理意识。我心目中的管理者当然是为人提供超值的服务
的。
我心目中的一个好的管理者会做到的就是职业精神，职业精神是与人们的职业活动紧密
联系、具有自身职业特征的精神，其本质还是为员工服务、为企业服务。 在职业方面他能把他的职业当做自己的事业来做，这样他的责任感和使命感就会更加强
烈。而不像传统的管理者，他只把自己的职业当做一个谋生的机会； 在利益方面他会注重自己的名誉和地位，也就是说他对自己的形象很重视。不像传统的
管理者只注重眼前的一些好处，而没有长远的目光和计划； 在对待自己的下属方面他对下属有一种非常强烈的责任感和契约感。而不会去利用自己
的下属，把自己的下属当做自己升官发财的跳板；在工作上他原则性很强，非常有敬业精神，做什么事情都是按照公司的制度和个人的原
则去做。而不像传统的管理者，无原则，无敬业精神，有的只有很浓的人情味和面子文化。首先在工作上，好的管理者做事的原则是非常的理性、客观、原则性极强，和传统的管
理者截然不同。
有句话说的好，好的管理者也是训练出来的。我心目中的他有着完全系统性的训练计划，在这个训练计划当中，他知道怎么做好上级、
平级、下级的有效沟通，怎么做好自己的时间管理和员工的时间管理，怎么增加员工的执行
力和职业化素养；
其次，他能不断提升个人的知识和技能； 再次，他有专业的技术和实用的工具。当然作为一个好的管理者，还要做好自己的角色定位，要有自己的职业规划，这些一旦
确定
好了，就不好花心。我心目中的管理者当然会做到这点。 以上，是我对于一个我心目中的管理者具备的能力和技能的一些看法，比较笼统，不足
之处还望指正。
谢谢大家。篇二：管理员演讲稿尊敬的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 听说我被评为酒店选进管理者、并且还要在大会上发言，我真的是感到很意外，也很惭
愧，内心也十分激动，说实在的，我自从2006年加入凤凰岛这个大家庭以来、在我的工作中
还有很多不足的地方还需要我不断的去完善、去改进、去努力，我所做的一切也只不过跟在
座各位一样，做的都是份内的事，此时此刻、我最想说的话只有两个字：感谢！作为酒店的
一名普通的外聘管理者，我觉得我是非常幸运和幸福的。因为在这里工作，我能够时时刻刻
感受到领导和同事们对我的关心和爱护，记得那是2007年6月从四川老家传来我岳母病逝的
消息，当时酒店装修正在紧锣密鼓的进行，根本脱不了身，我心急如焚。后来被置业公司董
事长、庄总知道了，他们找到我，深切的对我说，这里你不用担心，你回去吧，早去早回、
为此我暗下决心，努力工作，用最好的工作业绩来表达对他们的回报。在这里工作我没有觉
得外来人员被歧视，却感受到领导在工作中给我足够的信任、支持与帮助，使我与其他职工
一样，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台，尽情施展着自己的才华；记得2006年我刚到
凤凰岛还是一个普通的工程部经理、转眼间变成了酒店分管三个部门的工程总监，在这里我
要向大家真诚的说一句、同事们让我们共同努力吧、凤凰岛是我们腾飞的起点、是我们实现
梦想的地方！自从我接任该职务以来，我带领的保安部在2008年第三季度被评为先进集体。
工程部被评为酒店2008年年度选进集体，今天能个站在这里，我觉得归功于六个字：“信任、
帮助、支持”。谈到信任，我要非常感谢置业公司各位领导、酒店领导、各部门经理/总监及
同事们对我的信任，让我有了一个发挥自己的空间，有了你们的帮助和关爱，使我能够在业
务素质等许多方面逐渐走向成熟，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进，我的每一点进
步，领导和同事们都给了我极大的关注和鼓励，并给予了很高的荣誉。借此机会，请再一次
允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领
导表示由衷的敬意！
2008年度我虽然被评为酒店先进管理者，但与领导和同事们的要求，与酒店经营发展的
需要还有一定的差距。最后，我想说的是：在新的一年里，我将把过去的成绩作为新的工作
起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在
工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实地做好本职工作，积极协助酒店领导，把
酒店的各项工作开展的更加有声有色，越来越好，以此来回报领导和同志们的鼓励和期待。
再一次的感谢大家。谢谢！ 篇三： 尊敬的各位领导、各位同仁，大家好！很荣幸此刻能够站在这里代表优秀管理者发言, 去年，我在工作中取得了一定的成绩，
这不但得益于各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的
熏陶。在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持。 回首难忘的2008年，我们依然心潮澎湃。冰雪灾害、抗震救灾、北京奥运、神七飞天等
等。在一桩桩盛事、大事、难事的考验中，我们泓济的全体员工都经历了切实的感受，经受
了严峻的考验；“援助管理彭州灾区板房”、“公司十周年庆典”、“接手泊林镇等高品质楼盘”、
“申报一级资质”等一系列工作，标志着我们不惧困境不怕艰险，依旧执着的，追求着自己
的理想。
公司在发展在壮大，为应适时之需，公司大胆革新，积极起用“新人”，努力打造年轻管
理团队，同时仍然紧抓“品质”与“培训”，苦练内功。
2008年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公
司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的
信任。有理由相信2009年成都泓济物业服务有限责任公司在公司总经理的领导下又将是辉煌
的一年。
在此，我代表公司的优秀管理者郑重承诺：我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之
中，依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱泓济，在工作中起到模范带
头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质高效的完成各项工作任务。 让我们与公司同荣辱，共患难，忠实地履行自己神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我
们的责任。让我们在集团及公司的领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务
实的作风，迎接挑战，共创泓济辉煌。 最后，衷心地祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜；值
此新春佳节，也祝愿在座的各位领导及所有的泓济人在新的一年里，新春愉快，工作顺利，
身体健康，合家欢乐！
我的发言完毕，谢谢大家。尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天很荣幸能够在这里进行发言，去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于
各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此我
衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同事给予我的大力支持。回首难忘的2010年，此时此刻我依然感慨万千。因为在这一年中，我们经历了许多的风
风雨雨，从技术改造到顺利开车，从安全整改到安全生产许可证审核通过，从连续亏损到单
月扭亏为盈，我们都经受住了严峻的考验。而作为一名联发人，我们有着更切身的体会，公
司所取得的所有成绩，有着我们每一个人的辛勤努力，但更是因为有了集团公司的大力支持，
有了公司领导的英明决策，有了管理人员的调度有方以及全体员工的艰苦奋斗，才有了联发
一步一个脚印的向前发展。展望2011年，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为公司的一名管理
者，我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，贯彻执行公司领导决策，默契配合，积
极调动员工积极性，持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱联发，在工
作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质高效地完成各项工作任务。
我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。我们有理由相信2011年联发电化在集团及公司
领导的带领下将逐步发展壮大。让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行自己神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我
们的责任。让我们在集团及公司的领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务
实的作风，迎接挑战，共创联发新辉煌。 最后，衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大；至此新春佳节，也祝愿在座的
各位领导及所有的联发人在新的一年里，新春愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐！篇三：
优秀管理者发言稿(推荐) 发 言 稿 尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！
踏着时代的步伐，伴随新春的旋律，我们喜气洋洋地迎来了公司的又一次年会。我是来
自xx部的xxx，非常荣幸的能代表优秀管理者发言。在此，我衷心的感谢公司领导对我们工
作的关怀和肯定，感谢各位同仁给予的支持和帮助。 能够成为一位优秀管理者，更多的是得益于集团领导的栽培，从他们身上学到的不仅是
做事的方法，更重要的是做人的道理。更得益于各位同事的密切配合，大家辛苦了。
在过去的几年中，我们伴随xxxx一路精彩纷呈的走了过来。其间，我们有目共睹的是，
在xx的亲切关怀下，在以xx为核心的管理团队的领导下，集团继往开来，与时俱进。对外，
积极开拓市场；对内，紧抓团队建设，使集团进一步走向制度化、规范化的管理轨道，取得
了社会效益和经济效益的双丰收，而我们员工的待遇也得到了一定的提高。所以，我们不能
忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。xxxx与我们
紧密相连，我们汇聚到此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面
对他。服务领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。 我在xx部工作仅xx年时间，个人认为，xxxx是一个很特殊的 岗位，有很多的压力和任务在肩头，有很多的困难要解决，有很多的地方需要改进，是
一个混合着很多复杂因素，同时也充满很多乐趣的职业。在此，我想和大家分享四个方面的
感受：第一，爱岗敬业，我认为自己首先要拥有积极向上的心态，同时要努力培养积极向
上的团队。作为管理者，团队内的所有人都将受我们的精神状态影响，如果自己的精神状态
上不来，自己都不堪一击，就不要期望团队会有多大的战斗力。所以，不管遇到什么困难，
我始终坚持一个积极、乐观、向上的心态。同时更是主动给团队营造一个遇到问题去积极解
决的工作环境。
第二，来自勇气和毅力方面的考验。其实xxxx和体育有很多方面是相似的，如高空跳伞、
徒手攀岩、马拉松等。是否有勇气接受更高、更艰巨的任务；是否有勇气敢于承担责任；是
否有勇气坚持下去；是否能不厌其烦地激励、指导团队成员；是否有毅力不改变自己的工作
目标和方向?? 等等。对xxxx来说最大的敌人是自己，而不是其他，需要强有力的精神支
柱。
第三，履行职责，重在执行，再好的策略与方法如果不能执行到位，都可能一事无成。
正如qbq(注：《问题背后的问题》)里所说“成功者为成功找方法，失败者为失败找理由”。
究其根源绝大部分都是没有真正的去执行或执行的不彻底。世上任何事情，只怕认真两个字，
如果坚持下去，该办的事情就一直做到底，成功是一种收获，教训同样也是一种收获。 第四，完善自己、超越自己。尺有所短，寸有所长，我了解自己 在这个岗位上还有许多缺点和不足，所以一直一如既往地在努力学习专业知识和职业技
能，在工作中不断地总结、提高自己组织、协调、创新能力。不断发展、不断完善、精于细
节，使自己更能胜任当前工作；向同事和领导学习，集思广益、群策群力，共同探索，勇于
超越！
一切的成绩和荣誉都已成过去,在这崭新的一年里，作为xxxx的我们，应该饮水思源，
努力工作，常怀感恩之心来服务企业，回报社会，体现自身的价值。 集团全面发展和攀升的目标，等待着我们大家齐心合力的去完成。在此，我代表公司的
优秀管理者郑重承诺：我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，忠实的履行自己神圣
的职责，不辜负公司领导及同仁对我们的信任，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。在集团
领导下，团结一心，以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风，迎接挑战，发扬吃苦耐
劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱xx，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己
的缺点与不足，力求高质高效的完成各项工作任务。 平凡如我，只是沧海一粟！可爱如你，xxxx的同仁！让我们一起用激情和拼搏共铸xxxx
辉煌，谱写我们自己生命的华章！我坚信，xx的明天会更加美好！最后，我想用蒲松龄老先生的一幅对联与大家共勉：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚； 苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜，成就梦想
和希望！也祝愿各位领导及所有的xx人，新年愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐！再一次感谢集团，感谢团队，感谢各位！ 我的发言完毕，谢谢大家。zhaochujiao
年 月 日篇四：如何成为一位高效的管理者演讲稿如何成为一位高效的管理者sibuxiang. yancheng is a very beautiful city milu deer nature reserve is the biggest milu deer nature reserve in the world .
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我非常高兴能够代表我们组进行这次演讲。关于如何成为一位高效的管理者，我要发表
以下几个观点。
1、 管理工作与其他工作的区别
2、 成为一个高效管理者的必要条件
3、 在我们lady—baby公司领导阶级应该如何去做，从而高效的完成公司任务。其
一，管理工作与其他工作的区别管理者的目的要由别人的守和脑袋来完成，管理者的工作绩效是由别人的工作来决定的，
因此一个组织的效率不仅取决于管理者有多能干，更加取决于被管理者的工作能力。其实
管理工作说到底就是借力，借助于其他工作的力量来完成我们的管理工作。
（一） 其二，如何成为一位高效的管理者所必须具备的条件，我这边总结的几条，下面
我将逐一讲解，首先是沟通，沟通是管理者的第一职业要求，沟通是管理的真谛。一个组织
要想充满生机活力，实现高速运转，有赖于下情上知，上意下达；有赖于部门之间互通信息、
协同作战。良好的沟通能让组织的成员感觉到组织对自己的尊重和信任，从而产生极大的责
任感、认同感和归属感，从而具有强烈的责任心和奉献精神。就像心理学家戴维斯（keithdavis）
所认为的：沟通对于组织的重要性，如同血液循环对于人体。沟通的姆在与认同，无事故的
实验证明了，被管理者一旦认同了管理者的人格和人品，就会很容易的接受管理者的决策，
也就是说被管理者会心悦诚服的，不知不觉的接受管理者的意图和安排。沟通的语言的选
择不能太抽象，你的语言必须由被管理决定。 同上级的沟通:例如需要上级承担责任的事情应该说我准备这样做“行不行？”——“我
该怎么做？”
在自己职权范围之内的事情，“我已经这样解决了” 同下级的沟通，使用下述的全身脑子里想着怎么办？该怎么做？心里明白只能靠你自己
了，给下属壮胆，你能做好，做不好我来承担责任。 对上级一般报忧不报喜，对下级一般报喜不报忧。
（二） 再来就是管理者的口才，在工作中，管理者往往是一个企事业单位或团体中的核
心人物，起特殊的身份和植物决定了必须要具备较高的综合素质。而在这些综合素质中，口
才是重中之重。为什么呢？管理者的口才能体现出其才干，气魄和气度，是管理者展现魅力、
树立形象的最好的舞台，其次，管理工作的实施，绝大多数是以语言韦传播媒介，可以说，
管理者口才的优劣，直接决定着管理工作的绩效。对于一个管理者来讲，想要有很好的口才，需要从以下几点来做1、不断学习，积累素
材（读书）2、开口之前，先行思考3、注意身份，不同言辞（上下级之间，不同的场合）4、
言达要点，掌握分寸（不能说半天别人不明白，在此基础上让后注意分寸，如上级批评下级）
5、生动幽默，简明扼要。说话的艺术——我们常说让一部分人先富起来==让一部分人先穷下去，创新==承担风险，
真理往往掌握在少数人的手中==群众的意见往往是不对的。
篇二：公司管理人员代表发言稿
精选范文:公司管理人员代表发言稿(共2篇)各位领导、同志们：大家好！ 回首2010，
面对全球性的经济危机，我们没有畏惧；面对酷暑严寒我们没有退缩．在种种困难下，我们
共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务．展望2010，任务艰巨，困
难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带领和
广大工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点： 1、当好参谋和助手，
强化执行力 我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司
的发展起着至关重要的基础作用，不容忽视，工作中必须强化执行力，牢固树立好时间观念，
对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间内创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使
命。 2、加强学习，不断提高自身素质 当今已进入信息时代，党中央已明确提出创建学习型
社会的要求，企业要创建学习型企业，为了适应时代发展要求，我们一般管理岗位的员工，
责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行
啊！我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单
位和企业学，向国内外的先进学。 3、深入现场，发现问题 我们深知，企业的效益即来自靠
管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就应该放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职
责要求，深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提
醒自己，要做好到岗到位强化执行。 4、做好总结，积累资料 要处处体现“管理留痕迹”的
要求，对日常工作要做好记录，定期进行总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策提供必
要的参考，并积累保存好管理基础资料，适应和满足加工公司企业发展的要求。 总之，在
2010年已经悄然来到了！在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观，确保公司各项工
作“全面、协调、可持续”的向前发展！作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源“八
年实现六个一”尽职尽责尽力！再立新功！！ 谢谢大家！
[公司管理人员代表发言稿(共2篇)]篇一：公司管理人员代表发言稿
尊敬的公司各位领导，各位同事：
大家晚上好！
致此新年到来之际，
借此机会给大家拜个早年，祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！也祝愿永竞集团的未来
更加强盛！
今天有幸能有这样
一个机会面对各位领导和同事表达我入职以来的想法和感受。作为公司2009年优秀员工代表，
站在这里，我深感荣幸！首先感谢公司各位领导的栽培和信任，也感谢各位同事的大力支持、
帮助与信任。
我是宜宾永竞房产
公司主办会计：蒋国胜。於2008年3月进入永竞公司，主要负责房产开发公司成都“天紫界”
项目的会计核算、资金筹措方面相关资料的准备、组织、编写、补充、报送和业务衔接。至
从踏入永竞集团大家庭，至始至终本着忠心、诚恳、敬职、尽业的态度，主动、认真、严谨
的对待公司的各项要求；严格遵守公司的规章制度；与公司相关领导和同事密切合作，和睦
相处；并以最佳的工作状态将自己置向于永竞集团大家庭，以公司为家，以此为荣！
又是一年新开始，回
望这近两年的任职时间，看着公司一步一步的发展，一步步的状大，同时也带领着我不断进
步，让我也经历了一段不平凡的考验和磨练。
被评为优秀员工，我
觉得并不能说明我比别人都强，付出辛劳和汗水更多。我知道公司还有很多同事也默默的付
出了很多努力，只是我很幸运，我的工作被绝大部分同事看到并认可了。我常常都在想每天
忙碌谁都盼望着收获，这里的“收获”，并不仅仅是“钱”。还有信任、支持和理解。我有幸
得到了这些，所以也希望更多同事在以后的岁月里能如我现在这般幸运。我相信一份耕耘，
一份收获，大家付出了一定会得到回报的。
在我周围有很多同
事所具有的的精神是值得我学习的，如：我部门的郭部长那种严谨求实、细致认真的工作作
风，行政部陈新群那种吃苦耐劳、任劳任怨的精神，还有其他同事的勤勤恳恳、兢兢业业、
面面俱到与恪尽职守等。
2009年是繁忙而惊
喜的一年，各公司亦已正式步入良性运行轨道。随着江北建材城 “美家馆”的顺利开盘且大
量销售；接力的成都“天紫界”盛大开盘，且均取得可喜的成绩；同时徐堰农业的“田园时
代”项目和“葡萄基地”的前期建设也基本完成；青城湖的安置房建设业亦竣工验收，并顺
利通过市委相关领导审查，均获得了相关好评。希望在新的一年里，永竞集团更加辉煌。
集团财务部在公司
各层领导的统一领导和指挥下，财务工作进展得谨谨有紊。圆满完成了旺德福公司**万元的
转贷；**万元流动资金贷款工作；四川永竞投资公司在恒丰银行**万元贷款的转贷；建行八
支行**亿的项目开发贷款工作，使集团公司的资金有了坚强的后盾，也为“天紫界”项目的
顺利开盘，青城湖的安置房项目建设等奠定了坚实的经济基础，让公司的利润实现最大化有
了更为广阔的空间，让销售策略的操作更为灵活、可变。
由于现在的开发贷
款属于银行受托支付，许多的资料需在放贷期间进行完善，并按公司相关付款额度进行发放
贷款，也使得后续工作更为繁琐，财务工作更为精细和繁忙。为了不影响放贷工作，财务部
加班加点的完成了现有贷款额度发放的资料准备、编写、报送和相关财务数据编制与更新，
现已完成**万元的开发贷款发放。让公司成功获取1.8亿贷款额度变得更为现实、可靠与可
行 。
[公司管理人员代表发言稿(共2篇)] 虽然随着集团公司业务的不断扩张，成都“天紫界”项目、宜宾江北建材城“美家馆”项目、
徐堰农业“田园”项目和葡萄基地前期建设、青城湖“安置房”项目的建设均全面开工，财
务核算工作量也随之增加，核算要求也越来越高。但通过各位同事的共同努力，仍圆满完成
了集团公司2009年度的财务核算工作。随着“天紫界”项目的盛大开盘，财务工作进
入到了炽热化的繁忙阶段。财务收银工作作为销售收益实现手段，也成为了2009年末财务工
作的重中之重。在集团相关领导的关心和指导下，集团各公司、各部门成员的大力支持与协
助下，成功地完成了12月5日的香格里拉“品荐会”，的会籍费和12月19日至现在的“天
紫界”项目收银、数据统计与呈报工作。
在本年度的工作中，
也曾取得了一定的成绩，虽不曾是尽善尽美，但也做到以长补短、在错中提升、在磨练中成
长。我深知信任同时意味着责任重大，在新的一年里，我将本着公司利益高于一切的原则，
严
格遵守公司各
项规章制度，积极主动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。
在这近两年的时间
里，让我感受到公司是一个和谐、团结、大气，能共进共荣的大团体，有朝气、有活力、有
希望，有前景，积极向前，敢于创新，面对困难和挑战，能昂首应对，聚力而解。较为轻松
的工作环境，和谐的公司文化，让每个员工都能感受到团队的力量，较多较好的锻炼机会，
让每个员工都能得到历炼。公司是个家，有大家才有小家。真诚希望在家长的带领下，让“永
竞”这个家在未来的日子里，走得更好，更高，更远，更强！作为家庭成员的我们愿意一如继往的跟随家长，并肩面对未来的困难和挑战，一起与之拼搏与奋斗！
我的话讲完了，谢谢大家!
篇二：公司新员工代表发言稿
新员工代表发言稿 尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：
大家好！ 我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2012年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。 作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。 刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一[公司管理人员代表发言稿(共2篇)]节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就
为我们今后的学习指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.
集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关
心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。
一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个
考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!
谢谢大家！
篇三：竞选管理者的演讲稿
竞选中层演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！
今天我站在竞争中层管理岗位的这个讲台上，心里十分激动，这是公司各级领导着眼公
司的发展，所作出的一项英明决策，是对我们年轻职工关心与培养一次机会，为此我将以实
际行动把握机遇，努力展现自己，接受领导和同志们的检验。 今天我竞聘中层管理干部职位，总体感觉有三项优势。 第一、具有较强的管理能力和协
调能力。我从化检员到质量管理员，从门外汉到管理者，经历了一次又一次的艰难历程，也
一次又一次积累了丰富的经验。在这个专业性极强的岗位上，我坚持尊重事实，虚心听取意
见和建议，化解关系部门之间、员工之间的矛盾，不断增强了团队精神，并与08年荣获了先
进班组的光荣称号。
第二、具有熟练的业务技能和丰富的工作经验。我一九九零年进入系统工作，先后担任
过车间工艺员、商标管理员、化学分析员、质量管理员，十几年来，我努力学习各种专业知
识，适应不断变换的工作岗位需要，在担任质量管理员期间，我积极配合部门经理的工作，
不断做好产品质量标准文件的制修订与落实工作，作为内审员，参与历年的三标一体外审工作，并从许多默默无闻、忘我工作的领导、同事身上学到了不少好的管理经验和
工作作风，并于05年度因成绩突出被公司评为先进个人。 今天，假如我有幸竞聘成功，我将在以下几个方面下功夫：
一、加强政治理论学习，提高业务能力。 加强对党的各项理论和路线方针政策的学习，提高自身的政治修养；在工作中努力学习
业务知识，不断提高业务能力，及时掌握新的情况，为领导服好务，当好参谋。
二、以身作则，严格自律，讲求廉政。管理好自己才能够管理好他人，管理者首先自己是企业的一名员工，应当为人表率，用
榜样作用影响员工，言出必行，律人律己，恪守原则，要在思想上树立起拒腐防变的长城。力行真抓实干，进一步转变工作作风，转变观念，在工作中敢于管理、敢于承担，发现
问题要敢说、敢管，不做老好人，努力把各项工作做到位。
四、加强团队意识，协作意识。在工作中要顾大局、识大体，坚持以大局为重、工作为重、事业为重，切实解决部门与
部门之间，以及员工之间出现的问题，减少不必要的摩擦，创建和谐的工作环境。
五、解放思想，勇于创新。转变陈旧的思想观念，打破僵化的行为模式，把握新形势、明确新任务，在处理好现有
的工作情况下，寻求新的管理理念和思路。谢谢大家！篇二：中层管理人员竞聘演讲稿 中层管理人员岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、评委们：下午好！
作为一名普通的教师，今天能够站在竞聘舞台上，我感到非常的幸运和激动！借此机会，
感谢各级领导为我们提供这样一个公开、公正、公平的竞聘舞台。 我叫***，今年**岁，****毕业，**学历，小学一级教师。**年7月参加工作，先后任教
于**，从教**年间，一直担任语文教学和班主任工作，**年来，在工作上，我勤勤恳恳、努
力上进、团结同事、虚心好学。所带班级学生，无论是成绩还是品行，均得到领导、同事和
家长的好评，我自己也在2006、2009、2011年三次被评为年度考核优秀。有人说，世界上最大的敌人是自己。今天，站在这个舞台上，是我鼓足勇气、鞭策自己
的体现。虽然至今我的工作经历非常平凡，但绝不意味着我一直浑浑噩噩，畏缩不前；虽然
我的荣誉不多，但也绝不说明我不够努力，没有追求。下面我就本次竞聘小学教务主任的一
些认识和打算向各位汇报，敬请大家能够批评指正。 我的竞聘优势：
1、有勤勤恳恳、默默奉献的敬业精神。 从教10多年来，我始终以强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，默默奉献，虚心好学，无
论从事什么工作，既不向上提交问题、矛盾，也不在下胡发乱言和牢骚。在工作中，始终坚
持“老老实实做人，扎扎实实工作”的原则，不浮夸、不抢功、不出风头，脚踏实地地工作，
得到领导的认可和同事们的好评。
2、具有较为扎实的专业知识和专业技能，有一定的教研教改能力。自参加工作以来，我
始终不忘记要做一个好教师就要终身学习，立足课堂，不断提高自身的教育教学水平。在学
校领导的关心鼓励下，我先后参加**市小学语文教师素养大赛和小学课堂教学大比武活动，
双双获得一等奖。在平时的工作中，能与老师一起结合本校实际，大胆探索、试验、改进教
学方法，提高课堂效益，努力打造高效课堂，多次承担学校对外公开课任务，取得了较好的
效果。
3、从教以来，我一直工作在教学一线，积累了一定的教育教学实践经验和教育教学实践
能力。竞聘成功后的打算：
如果我能竞聘成功，我认为要做好以下工作：一：踏踏实实地做好常规性的教学管理。 教务工作是一个整体，包括由开学前的准备到放假后的收尾工作的各个阶段。要想有条
不紊地做好各个阶段的工作，必须要制定切实可行工作计划。这包括开学初的教研工作计划、
新一年的招生及编班工作、课程表的编排工作、教师考勤工作、档案的管理工作等。我深知
以上的每一项工作对于一个新手而言，都做之不易，但只要勤于付出，踏实努力，这些工作
应该能够顺利完成。
二、扎实有效地开展好校本教研活动 教务处的工作千头万绪，事务繁杂，琐碎，但是集中一点就是教学工作。因此，在工作
中，我一心一意抓教学，无论每天的工作怎么忙，我都1、听评课 2、集体备课
三、加强学习，力求上进，不断充实自己 以上是我几年来工作中一些实实在在的作法，都是微不足到的。和那些有经验的老教导
主任相比相差甚远。在今后的工作中，我要以他们为榜样，虚心向他们学习，做到。 1、大
事讲原则，小事讲感情。 2、以工作为重，不计较个人得失。 3、找准自己的位置到位不越
位，尽职不越权，补台不拆台。 4、讲究工作方法，增强协作精神，多作反思和自我批评。 5、
强化服务意识 ，坚持以人为本，相信教师，尊重教师，服务教师。 总之，教务主任只有找
准自己的位置，讲究工作方法，形成人格魅力，加强团结，树立好自身形象，就会把本职工
作做的更好。篇三：公司中层管理者竞职演讲稿 公司中层管理者竞职演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事：大家好！
我是**，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲，对我个人而言是第
一次，我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其
本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高。在生活中，空港度假村让我时刻感受家的温暖，在工作上，空港度假村为我们提供尽情
发挥的空间。可以说，在空港度假村，每一次工作经历都是一种收获，每一次领导的教导都
受益非浅，每一项任务都是一种挑战，每一份信任都是一种动力。空港度假村激励我自尊自
爱、自强不息、勇往直前，能做为一个空港度假村的员工是我们永远的骄傲和自豪。
每个人都有对知识的渴望和追求，但并不是每个人都能如愿，而我却很幸运，我非常感
谢领导们的精心策划和安排，让我学习海儿oec管理，每一次讲课都铭记于心，让我可以在
工作中不断地考验自我、更新自我、提升自我，认识自我;公司正在向科学化、现代化、集团
化迈近，做为公司的员工，我们也要相应跟上步伐，更新观念，提高自身专业素质，我会在
今后的工作中，再接再厉、把工作做的更好，认认真真、兢兢业业对待在岗位上的每一分钟，
珍惜每一次机会、接受每一次挑战。以后的工作计划
一 立足本职，做好参谋，作为一个主管，是要有高度的责任心和责任感多公司负责也是对自己负责，他所起的作
用是巨大的。他不仅仅是一个传达经理各项意图的桥梁，做好经理的左右手。对员工人负责，主管是下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心
人，就是要懂的知人善任。给予员工充分的尊重与信任，能够发挥他们每个人的专长和才智，
就能够提高士气，提高工作效率。在工作中，为员工提供安全的工作环境;在高强层管理者面
前，恰当地代表员工利益;积极公平地推行各项纪律措施;为合格员工提供更大的职业发展空
间和机会。能完全地管理好一个区域，带领他们提高各项业务知识和专业技能，能在他们有
任何困难和难题时教他们解决，当然对公司的各项企业文化和规则制度都熟知并理解，要有
一定的执行能力和解决问题时果断的思维方式。既要严格履行自己的职责的同时，又要对站
领导负责;既要起到模范的作用，又要得到同志们对自己工作的认可;既要对站领导和员工负
责的同时，又要协调好站里各部门的各项工作，使之有效的运作。 对宾客负责，为宾客提供更好的服务，积极为宾客解决问题和困难，让宾客有宾至如归
的感觉。篇四：企业中层管理人员竞聘陈述演讲稿企业中层管理人员竞聘陈述演讲稿 尊敬的各位领导，同事们： “物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争，才有活力；只有竞争，才有创新；
只有竞争，才会发展直属库领导班子高瞻远瞩，实行中层干部竞争上岗，通过公开、平等、
竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出。今天，在库领导搭建的平台上，我有幸参加仓
储副科级管理岗位竞聘，展示一下自我，自觉接受大家的评判。参加此次竞争上岗，我认为
自己有以下优势： 一是有强烈的责任心、敬业精神和丰富的仓储工作经验。我做事，最大特点是爱岗敬业，
勤奋负责，不管是什么事要做就一定要做得更好，争取精益求精。我参加工作以来，曾在多
个工作岗位上工作过，我都能虚心学习，不断进取，不断积累，使自己尽快进入角色。特别
是在三年的保管员和七年站台保管员的工作经历中，对我成长尤为重要，积累了较丰富的工
作经验，使自己的仓储工作技能得到了进一步的提高和锤炼。我坚持干一行，爱一行，尽职
尽责的完成领导交办的各项工作，在平凡的岗位上，取得了较好的成绩，得到了领导和同事
的认可，取得了中级保管员证书，在获得了优秀员工的殊荣。 二是能够严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风。因为仓储 科特有的工作性质，需要从科长到一般工作人员，都必须具备较高的政治素质和过硬的
业务技能，其中最重要的一条，就是必须做到坚持原则，不怕吃苦，不怕得罪人，同时，在
工作中要追求高效率，做到雷厉风行，办事果敢，而我在部队生活磨练了我的意志，养成了
军人的良好素质，保持雷厉风行的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的精神，所以一贯对自己严
格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。部队的特有经历，使我
具备了这一素质。如果这次有幸得到领导和同事们的肯定，走上新的工作岗位，我将从以下
四个方面开展工作：
一、加强学习、恪尽职守。坚持以科学发展观为指导，围绕院中心工作，推进工作创新，
用出色的工作业绩，做践行科学发展观的表率。虚心向领导学习，向同事请教，努力学习新
知识、掌握新技能，尽快适应岗位需要。牢固树立发展意识、服务意识、实干意识，按照站
位高、标准高、有创新、有突破的要求，尽职尽责，全力完成各项工作。
二、摆正位置、和谐共事。作为副职，我会明确自己的身份，善于站好位置，做到到位
而不越位。在日常工作中，做好“配角”当好助手，乐于“补台”、诚于“辅佐”、巧于“协
调”，从于“全局”积极支持和配合科室领导，按照分管职责协助抓。好工作、圆满完成各项
任务。
三、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、
增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。同时，做到不利于团结的话
不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，充分发挥好纽带作用。
四、以身作则，勇挑重担。在工作中要以身作则，带头表率，敢抓敢管、勇挑重担。力
争在工作中显示实力，在服务中形成动力，在创新中增强压力，与人交往中凝聚合力，我将
主动作为、积极作为，当好检察事业发展的加油站、助推器。 各位领导、各位同事，古人云：不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，
而自坠其志。竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以此话自勉，扎实走好每一步。谢谢
大家！《企业中层管理人员竞聘陈述演讲稿》篇五：综合管理部竞聘演讲稿竞聘综合管理部演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁，大家下午好！ 非常感谢各位领导及同仁们给我此次参与综合管理部经理岗位竞聘的锻炼机会，此次竞
聘演讲活动是支公司积极响应总、分公司人力资源管理制度改革的一项重大举措，同时也是
实现我们自我人生价值的一次挑战。本人现年31岁，中共党员，大专文化，现在本公司理赔
岗。2009年加入中国人寿保险公司，工作的几年来，各位领导和同事们给了我莫大的支持和
帮助，使我从一个保险界的门外汉，成长为一个能够熟练操作与保险相关的内容，我深深地
感到，个人的每一点成长、进步，都得益于大家庭良好的氛围和环境；得益于各位领导和同
志们对我的厚爱和关心。在人寿保险公司这个大家庭里工作，感觉到踏实，也很温暖。正是
因为有了你们在座各位的支持，才坚定了我竞聘综合管理部经理的决心和信心，特别是现在
的中国寿险行业，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，
没有理由不好好工作，以更好的发挥个人的潜能为大家作贡献。 竞争综合管理部经理我有以
下几点优势：
(一)近几年的工作，让我养成了做事严谨，工作认真扎实，严于律己的习惯，多年来不
间断的专业知识学习，让我积累了较丰富的人力资源管理等管理方面的经验。
（二)对内对外我有较强的组织沟通和协调能力。我有经验 也有信心为公司的每一位领导和员工提供有效的后勤保障，确保综合管理部各项工作正
常、有序、高效的运转。
几年来，特别是近几年来的工作生活，使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同
在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中再认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中
实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合管理部的工作重要性，不光要当好领导的参
谋，还要为综合事务当好主管，更重要的是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当
好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，综合管理部工作的辛苦和
辛酸，正如前几天我看到的一篇文章里说的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗、老实
的羊、受气的猪、吃草的牛、忙碌的马。可是他们却又像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；像
竹子一样，掏空自己，甘为人梯。也许以上所言有所夸张，但我却从中明白一点，那就是在
综合管理部工作必须要有贡献和奉献的精神，即使这样会很辛苦或不被人理解，我还是愿意
为在座的领导和公司的每一位同仁燃烧自己，掏空自己，因为，我热爱你们，热爱这个大家
庭。 如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准
工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，
主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当
上级公司要求与我公司实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当部室之间发生利 益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当公司领导间意见不一致时，我
会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞
拉扯，进行等距离相处；刚柔适度，改掉自己过去有时爱冲动，刚性太强说话不拐弯的毛病，
力求粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解、少埋怨，多尊重、少指责，
多情义、少冷漠。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人
交往中凝聚合力。用真情和爱心去善待我的每一个同事，如果我竞聘成功，我的工作目标是：
“以为争位，以位促为”，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成
为总经理室领导的喉舌，沟通员工与领导之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业
文化的阵地，吸纳人才的摇篮，连结内外合作的纽带。如果我能当选，我将把领导和同志们
的期望铭刻在心，更好的按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团
结带领综合管理部全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和
同志们的信任。 我愿与大家共创美好的未来，迎接准旗支公司辉煌灿烂的明天。谢谢大家。
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