篇一：公司人事任命及岗位职责红头文件
XXXXXXXXXX有限公司（文件）
总经办（2014）字第 1 号
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关于部门人事任职的通知
公司所属各部门：
为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。
一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜；
二、任命XXX同志为公司副总经理；
三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作；
四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购；
五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作；
六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。
以上任命决定至发布之日起即开始执行。
（印章）
XXXXXX有限公司
二〇一四年一月一日
主题词：公司人事任命 通知发：单位各部门
XXXX有限公司文件
总经办发[2014] 001 号
任命书
因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司会议研究决定，兹 任命XXX同志为公司法人，全面负责公司管理工作。具体工作岗位职责如下：
1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策及日常管理工作；
2、负责编制公司年度预算计划，并实施，召集公司董事召开董事会会议；
3、审定、批准公司管理制度或相关规定；
4、负责公司营运资金的筹集、调拨及费用的审批；
5、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
6、参与社会活动，处理各种事件或对外关系； 特此任命 望全体员工知悉并予支持配合，此通告从颁布之日起执行！
XXX有限公司
2014年1月1日
主题词：任命书
抄送：上级主管部门 发：各科室 、各部门 签收人（签名或盖章）：
XXXX有限公司文件
总经办发[2014] 002 号
任命书
因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司会议研究决定，兹 任命 XXX 同志担任我公司副总经理一职，任期为一年。自2014年1月1日——2014年12月31日。具体工作岗位职责如下：
1、协助总经理日常工作，做好公司总规划，为总经理提供有效的建议；
2、检查、督促公司的资金运转及办公室日常事宜；
3、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；
4、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
5、负责公司营运资金的筹集、费用的证明人方审批； 特此任命 望全体员工知悉并予支持配合，此通告从颁布之日起执行！
篇二：(人事管理文件)
第一章、人事管理
第一部、总则
一、目的与原则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、 本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。
四、 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。
二、录 用
第三条：本公司各部门如因工作岗位需求，由综合部统筹职位发布，面试、筛选等工作。各部门给予积极配合。
第四条：招聘人员年龄必须18周岁以上，身体健康，学历中专上以相关专业知识（具以岗位说明书为准）。
第五条、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所必要条件为准。采用考试和面试两种，以实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第六条、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，满足岗位招聘需求，符合公司招聘条件，由综合部办理入职手续，进入试工期和试用期并签订《试用合同》。期满考核合格后，方可正式录用《劳动合同书》。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条：试用人员录用报到，应向人事及行政部送交以下证件：
一、 毕业证书、学位证书原件或复印件。
二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、 身份证原件及复印件。
四、 一寸半身免冠照片二张。
五、 其它必要的证件。
第八条：员工如系临时性、短期性或特定性工作，视情况与本公司签订相关工作协议，双方平等协商、共同遵守。
第九条：在试用期内，对明显不适合某种岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向综合部提交报告，经部门主管或综合部经理批准后，安排在其它岗位试用或终止试用。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
三、劳动纪律
第十条：员工应遵守本公司一切规章制度，通告及公告。
第十一条：员工应遵守下列事项：
一、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、 全体员工必须不断提高自已的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、 员工有作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。
十二、 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
第二部、考勤管理
一、 考勤规定
1、公司工作时间为8小时工作制，分夏令作息和冬令作息。
冬季：上午 8：30–12：00； 下午：13：00–18：00
夏季：上午 8：00–12：00； 下午：14：00–18：00
2、试用期员工均应接受考勤，准时上下班，不得迟到、早退，严禁旷工。试用期迟到早退每月累计超过3次，终止试用，解除劳动关系。
3、全体员工要求提前15分钟报到，参加公司晨会并做岗前准备，正式上班时间严禁吃饭、换工服。
4、所有员工实行上下班打卡制度，超过工作时间打卡到岗为迟到，不到下班时间提前离岗打卡为早退。未打卡则按旷工处理。
二、考勤打卡及违纪处理
1、打卡时间和次数：
冬季： 上午：08：30以前 夏季：上午：08：00以前
中午：13：00以前 中午：13：30以前
下午：17：30以后 下午：18：00以后
2、打卡要求：员工上下班均须亲自打卡，未按时打卡，且无正当理由或未提前得到请假批准的，分别按迟到、早退、事（病）假、旷工处理。
3、迟到违纪：员工每月迟到违纪的需要接受相应处罚。
1）上班迟到半小时以内（含半小时）的，每次处罚20元。
2）半小时以上， 两小时以内（含两小时），每次处罚50元。
3）2小时以上，4小时以内（含4小时），按半日旷工处理。
4）小时以上，按旷工全天处理。
5）连续旷工3天以上按自动离职处理，视放弃所有未发薪资。
6）班组无月工资基数的，组长按100元/天，员工50元/天计算扣除承包工时工资。业务部无月工资基数的，经理按每个工作日100元/天，员工按每人每个工作日70元/天计算扣除工资。
7）请假按小时计算最小单位为2小时，旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除2天工资。
4、外出公差：因业务需要外出或因公不能按时刷卡的员工，办理公出请假手续。公出手续依照请假手续申请。
5、加班：为顾及员工的身体健康，公司不鼓励加班，由于客户需求部门可酌情安排。
6、业务部门，以夜间值班表为准。次日可免打上班卡。
第三部、请、休假
假期分为：公休、事假、病假、公差等其它法定假期。所有假期必须填写《请假单》，按照审批程序办理。
一、假期安排
1、公休：公司作息时间为做六休一，每周六至周日为调休日。
1）各部门员工由部门主管统一安排休假。
2）调休：在不影响正常工作的前提下，员工有事需要调休的，可向部门主管申请换休（周一至周五，一般不允许换休）。
3）生产人员由班组长签字报生产主管，批准后方可休假。
2、事假
员工请事假必须提前一天，按照审批程序办理。临时有事不能提前请假，说明原因，经相关领导审批办理请假手续，未办理手续者，按旷工处理。月底一律不予补办请假手续。
3、病假：以医院开的诊断证明及病假条为准、经公司批无用功后，1天以内工资全额发放；超过1天以上者，按日全额工资扣除。如特殊情况，需要住院继续休假者、经公司允许可继续休息，按事假处理。
4、外出公差：因业务需要外出或因公外出，需办理审批手续，擅自外出而未办理手续，按旷工处理。
5、法定假期：公司根据生产工作需要统一安排岗位进行安排，各部门根据公司安排进行合理调配，手续按照审批手续办理。
二、审批程序：
1、员工公休、事（病）假2天（含）以内，由部门经理批准（车间员工请假，须由班组长签字审核，报生产主管审批）。
2、 2天以上，报公司副总经理批准。
3、 综合部、财务部、客户关系部及服务部门经理须报总经理批准。
篇三：人事文件大全模板
目录
应聘人员登记表 ............................................................................ 3 招聘员工审批表 ............................................................................ 4 面试评分表 ................................................................................... 5 面试提问设计................................................................................ 6 人事资料表 ................................................................................... 9 新进人员职前介绍检查表 ........................................................... 10 试用同意书 ................................................................................. 11 誓约书 ......................................................................................... 12 担保书 ......................................................................................... 13 录用通知 ..................................................................................... 14 请假申请单 ................................................................................. 15 加班审批表 ................................................................................. 16 加班审批表 ................................................................................. 16 补休登记表 ................................................................................. 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表 ............................................ 18 员工辞退通知书 .......................................................................... 19 员工辞职审批表 .......................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表 ....................................................... 21 员工内部调动审批表 .................................................................. 22 员工内部调动交接表 .................................................................. 23 调 令 ...................................................................................... 24 调 令 ...................................................................................... 24 辞退人员工资单 .......................................................................... 25 工资表 ......................................................................................... 26 工资情况汇总表 .......................................................................... 27 员工分类分级工资标准............................................................... 28
请输入公司名字公司
应聘人员登记表
请输入公司名字公司
招聘员工审批表
请输入公司名字公司
面试评分表
申请人姓名：申请人号码：
职位：第一选择： 日期：
第二选择：面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□ 劣 □无 □ 可 □缺乏
□ 常 □有相关的经验 □ 优
2、流通交流技巧：7、资格和技能：
□ 沉默不善表达□无 □ 言语表达不流畅 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少语 □可以确定 □ 友善，但不太主动 □随叫随到 □ 友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□ 很不稳定 □要求过高 □ 可以 □正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分
□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□ 对工作不太热忱，可有可无□劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分积极 □十分好 11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□ 第二次面试 □拒绝
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