篇一:选煤厂稿件
选煤厂机电车间在职工安全教育培训中,紧密结合实际,从内容、形式和方法上做文章,进一步提高职工安全意识,规范作业行为,避免事故发生,稳定安全形势。
该车间根据安全生产和职工队伍的需求和特点,针对不同对象和要求,因材施教,按需施教。本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,突出安全教育培训的针对性和实效性。利用班前会,带领职工认真分析矿井安全生产形势,及时传达贯彻上级安全工作的指示精神,引导和教育职工认识到安全生产的重要性、紧迫性、艰巨性,树牢抓安全、保生产的责任感和使命感;利用业务培训日,全面抓好各岗位工种人员的技能培训。采取集中与分散、自培与互培、理论与实际相结合的方式,对职工分别进行煤矿安全生产方针政策、法纪法规、业务技能以及岗位必知必会知识,使职工自觉遵守各项规章制度,从思想意识上把自己在工作中的行为与集体的荣誉紧密联系起来,全面提升职工队伍的整体素质和解决实际问题的综合能力;利用生产间隙时间,开展安全知识竞赛、典型安全事故案例剖析、安全座谈会、播放安全生产教育片等形式多样、生动活泼的教育活动,让“安全”二字深深扎根在职工心里,在平时工作中自我规范作业行为,做到自保、互保。同时,为规范培训管理,专门为每位职工建立安全培训档案。安全培训档案包括职工“个人基本情况”和“教育培训情况”两大块,重点对职工个人的培训记录、培训成绩和培训效果跟踪测评等信息进行了详细登记,作为个人业绩考核的一项重要内容。(杨磊)
篇二:公司活动通讯稿
篇一:庆祝公司举办活动通讯稿
销售
客户座谈会,宝塔能源公司的新契机
——加强沟通,增
进友谊,深化合作,共谋发展
2011年11月21日,能源公司销售客户座谈会,在宁夏宝塔集团四楼多媒体会议室隆重召开,
会议历时两个半小时,此次会议由能源公司总经办副总经理游建国主持。集团总裁孙珩超、
常务副总裁李建刚、党委副书记徐永祥、投资控股公司总经理潘建国、经营公司经理赵学仁、
政策研究室主任李华等集团领导出席本次会议;能源公司总经办领导、宁东和芦花基地和清
洁能源公司直接管辖销售的相关负责人也参加了本次会议。
能源公司董事长孙
彦昌热情洋溢的致欢迎辞中,他诚挚的向各位到来的贵宾表示谢意,在一阵阵热烈的掌声中,
会议正式拉开了序幕。 之后,能源公司总经理许光辉就能源公司的发展规划作了详细的介绍,
并就发展前景及发展过程中存在的问题给予客户答复,且表明在今后的合作中要加强沟通,
增进友谊,深化合作,共谋发展;接着,集团投资控股公司总经理潘建国就集团五年的规划
及在建项目,向贵宾一一介绍,勾勒出宝塔五年后的宏伟大图,让大家更进一步的了解宝塔。
尤其重要的是孙珩超总裁发表的讲话,详细介绍了我集团今后的发展规划,勾勒出与我方合
作的远景,宝塔发展到今天与大家是分不开的,宝塔发展了,自然要相应的回报大家,加深
了客户对我集团的认识,增强客户同我公司合作的信心和认可度。
会后在宝塔宾馆的
宴会厅就餐来宾觥筹交错,畅所欲言。之后,
由能源公司领导携销售部员工陪同贵宾参观了芦花基地,清洁能源公司,宁东基地。当地的
解说员引领贵宾们看到了电脑监控成品油产出的过程,接触到宝塔作为现代化企业与时俱进
的一个状态,在当地解说员的引领下,贵宾们了解到宝塔的产能,装置的种类等,参观途经
一栋栋员工宿舍楼耸立着,还有标准的足球场等员工生活所需的娱乐设施,无疑显现了一个
大企业应有的对员工的人文关怀,也显示了宝塔的实力所在,让宾客们信赖宝塔蓬勃发展的
潜力。
从邀请客户前来参
会,会议顺利的召开,到鹤泉湖活动进行的这几个阶段,每个环节紧紧相扣,销售部成员团
结一致,能源公司车队和办公室互相配合,丝毫不敢怠慢,本着作为宝塔人的热情,我们精
心安排好每个贵宾的食、住、行,让贵宾感受到宝塔人的热情和情谊的真切。
璀璨的烟火盛开在
鹤泉湖的上空中,来宾们尽兴而归的那份喜
悦,让我们销售部的成员倍感欣慰。在烟火绚烂的天空下,我们共同祝愿宝塔的发展蒸蒸日
上!
宁夏宝塔能源化工有限公司
销售部
2011-11-25
篇二:公司羽毛球比赛通讯稿
“焕
发正能量 青年勇当先” 羽毛球比赛
为了激发广大青年
团员工作积极性,充分发挥他们的正能量,创先争优;同时号召大家锻炼身体,积极向上,
以更饱满的热情投入工作,2月28日中午,机加车间团支部与冲焊车间团支部在篮球场联合
举办了“焕发正能量 青年勇当先”羽毛球比赛。
本次比赛共分为男
单、女单、男双、混双4个单项,并全部采用三局两胜制。每个单项均通过淘汰赛依次决出
比赛名次。源于机加和冲焊车间团支部的积极组织,吃过中午饭,队员和拉拉队们便早早的
来到了球场。赛前,在工作人员做准备工作的间隙,队员们按耐不住心中激情,抓紧时间热
身。还没有到比赛开始,现场气氛便越来越浓烈。当大会组长宣布比赛正式开始,队员们便
认真的投入到了战斗。赛场上,队员们努力拼搏、力争第一,将自己的技术发挥的淋漓尽致,
不断引来观众阵阵尖叫喝彩。 经一个多小时激烈的比赛,最终机加车间喜获男双一等奖、混
双一等奖、女单一等奖。至此,本次活动圆满结束。
本次活动的成功举
办,让青年员工不仅锻炼了身体,更增强了同事之间的团队凝聚力。通过对本次活动的精心
策划、组织,机加车间和冲焊车间两个团支部进行了深层次的交流。较好的促进了两个车间
的合作与共同发展。
篇三:庆祝公司举办活动通讯稿
豫光产品订货暨交流大会
——加强沟通,增
进友谊,深化合作,共谋发展
2013年10月16日,河南豫光金铅集团迎来了华中地区首次产品订货暨交流会。在江西省南
昌市美程商务酒店三楼多媒体会议室隆重召开,会议历时两个半小时,此次会议由南昌豫光
科技有限公司主持。集团公司领导曹xx 厂长xxx 总工程杨卫奇、销售部王芳、南昌豫光科
技有限公司负责人毛春伟、以及销售总监蒋平善、嘉宾聂素予出席本次会议;江西地区个市
级县区代表直接管辖销售的相关负责人也参加了本次会议。
南昌豫光科技有限
公司负责人毛春伟热情洋溢的致欢迎辞中,诚挚的向各位到来的贵宾表示谢意,在一阵阵热
烈的掌声中,会议正式拉开了序幕。
之后,厂长xxx就
集团的规划及在各经营项目,向各位嘉宾一一介绍,且表明在今后的合作中要加强沟通,增
进友谊,深化合作,共谋发展。尤其重要的是集团公司老总曹xx发表的讲话,详细介绍了我
集团今后的发展规划与远景,加深了客户对我集团的认识,增强客户同我公司合作的信心和
认可度。
会后在宴会厅就餐
来宾觥筹交错,畅所欲言。从邀请客户前来参会,会议顺利的召开,到进行的这几个阶段,
每个环节紧紧相扣,公司各部分成员团结一致,互相配合,丝毫不敢怠慢,本着作为豫光人
的热情,我们精心安排好每个贵宾的食、住、行,让贵宾感受到豫光金铅的热情和情谊的真
切。
来宾们尽兴而归的
那份喜悦,让我们倍感欣慰。在烟火绚烂的天空下,我们共同祝愿豫光金铅的发展蒸蒸日上!
南昌豫光科技有限公司
行政部
2011-11-25
篇四:活动通讯稿模板
通讯
稿格式:
标题(标题可有可
无,若活动有鲜明的主题可以作为标
第一段:段介绍活
动的时间、地点、主办方以及活动
第二段:简单介绍
一下活动的流程,运用一些形容词,对活动的热烈情况进行描述。同时,写明具体的开始时
间和结束时间。
第三段:主要写这
三个方面:对活动给予好的评价,活动对大家的意义,寄予对每个人的期望或对未来的向往。
例:
天行健君子当自强
不息
——自强协会“自
立、自强、感恩”演讲比赛
2009年12月1日
晚,在我校综合餐厅三楼的多功能厅,由自强协会主办的以“自立、自强、感恩”为主题的
演讲比赛成功举行。
晚上7:00,比赛
开始。选手们全力以赴,演讲的潇洒自然、激情四射。现场气氛热烈,加油声、呐喊声不绝
于耳!比赛中间还穿插了自强协会成员表演的节目,动听的歌曲缓和了现场紧张的气氛。评
委先后给选手们打分,并最终评选出了一、二、三等奖、最佳人气奖和优胜奖。晚上9:00,
比赛结束。
正如这次演讲比赛
的主题,天行健君子当自强不息,认真对待生活和学习,全力以赴面对各种困难和挑战,期
待我们每一个人都可以实现自己的梦想,拥有彩虹般的未来!
篇五:拓展训练通讯稿
广纳
集团2013年拓展训练项目正式启动
拓展培训是一项旨
在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,
提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;并且让团队成员能更深刻
地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依 的关系,从而激发出团
队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
本次拓展训练由集
团工会主席刘良同志主持,综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日,清晨六点三
十分,我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者,浩
浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。
本次训练为期一天
半,兰一山庄的教练将受训学员分为六组,分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营
仪式,训练执行力、创新的“交通堵塞”;提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”;加强沟通
能力的“盲人方阵”;深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕
业墙”。
经过此次拓展训练,
让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进
取与互助”,在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体,以运动为依
托,以培训为方式,以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比,少了一些说教和
灌输,多了一些运动中的体验和感悟,在青山绿水之间,通过趣味性的游戏、启发式的运动、
相互依存的环境
条件和教练的精短点评,促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与
各项活动项目有机融合,让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增
强协作意识,从而提高公司整体凝聚力,激发员工的工作激情。
同时,通过拓展训
练项目,推进广纳集团的绩效考核制度,从根本出发,深化员工对绩效考核制度的理解以及
执行能力。在企业中不论是绩效考核,还是其他方案的实施,都离不开领导、员工的辛勤努
力,团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施,也必定离不开
团队中成员的支持和努力。因此,拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。
广纳集团拓展训练
项目共分为六期,第一期训练结束后,陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参
加。从而提高广纳集团的整体素质。
篇三:煤矿通讯稿
煤矿召开安全生产大检查为了切实搞好煤矿的安全生产工作,做到警钟长鸣,防患于未然。近期煤矿开展了质量安全标准化检查工作。
针对近年来我国煤矿安全生产事故频发的现状,结合我矿煤矿的实际,认真开展安全生产自查自纠工作,矿领导召开全矿安全生产工作会议,研究部署当前的安全生产工作。矿领导结合近年来安全生产事故,分析煤矿当前存在的安全生产隐患,进一步进行查漏补缺,建立健全各项规章制度,狠抓各项安全措施的落实,突出以人为本,安全发展,科学发展,发挥企业在安全生产中的主体作用,动员全矿职工争当安全生产的标兵,表彰奖励先进集体和先进个人,对安全生产隐患整改不到位的部门进行批评,责令限期整改。通过安全生产检查,发现安全生产隐患几处,制定整改措施几条,矿领导和安监科将进行督导和检查,确保各项整改措施落实到位。
2013年7月25日