篇一：机关事业单位工作人员调动管理办法
XX县机关事业单位人员调配管理办法（试行）
为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。
二、工作原则
（一）坚持党管干部、服务发展的原则；
（二）坚持优化结构、严控编制的原则；
（三）坚持人岗相适、合理流向的原则；
（四）坚持基层优先、保证重点的原则。
三、调配条件
（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。
（二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。
（三）调配人员需符合工作服务（任职）年限的有关规定。
（四）试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。
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四、审批权限
（一）县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出意见，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。
（二）乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出意见，党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定。
（三）乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的，属乡镇党委、政府的，由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的，由县政府分管领导审批。
（四）县直部门之间调动的，党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。
（五）乡镇内和县直部门内人员调整的，由各乡镇、部门党委（党组）按管理归口报组织人事部门审批。
（六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的，由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。
（七）县内外借调人员，由县委组织部提出意见，报县委专职副书记审批。
五、管理归口
（一）县委组织部：县人大，县政协，县法院，县检察院，县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部。 — 2 —
(二)县人事和劳动社会保障局：县政府部门，乡镇中心、站、所。
六、调配程序
（一）凡是涉及人员调入的，先由县委编办进行编制空缺情况审核。
（二）属组织调动的，由组织人事部门按干部管理权限提出意见，按审批权限审批。
（三）属个人申请调动的，由个人提出申请，调出、调入单位及主管部门签署意见，以调入部门归口，经组织人事部门审核，按审批权限审批。
七、有关要求
（一）各级各部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调配规定，坚持原则，秉公办事，严禁以权谋私、弄虚作假，对违反规定的单位和个人，严格追究责任。
（二）县委政府人事调配工作领导小组会议原则上每半年召开一次，教师调动原则上在暑假进行研究。
（三）全县组织公开选调期间，属选调范围的人员不办理零星调动。
（四）属乡镇人员调出的，必须先经县委组织部审核把关后才能按调配程序办理。
（五）县外调入科级干部的，除组织安排调任外，一律确定为科员职务。
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（六）凡接到调令人员，应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和要求办理调动手续，无故逾期不报到的，视为旷工，并按相关规定处理。
本办法自发文之日起执行，以往规定若与本办法不相符的，以本办法为准。本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
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篇二：机关事业单位人员调出手续的办理流程
1、事业单位人员调出
（一）事业单位人员县域外调出：
（1）调出人员由接受单位所在地的劳动人事部门对县人才服务中心开出调令；
（2）县人才服务中心对调出人员原所在单位开出调令；
（3）调出人员原所在单位在接到调令后如同意其调出，对县人才服务中心开具介绍信及工资转移单；
（4）县人才服务中心在接到介绍信及工资转移单，由其本人分别到县人事局事业单位管理股、工资股、信息室备案，登记其情况后，由县人才服务中心对所在单位开出介绍信。
（二）事业单位人员县内调动：
（1）事业单位人员县内跨系统交流必须根据工作需要，在有编制空缺的前提下进行。
（2）本人提出书面申请，填写《事业单位人员交流表》，调出单位签具意见。
（3）调入单位根据工人需要和岗位设置情况，结合应聘人员的资格条件，签订聘用合同。聘用合同经主管部门审核签章后，报县人事局批复。
属教师调动的由教育部门介绍到调入单位应聘；属医疗卫生事业单位工作人员由卫生局介绍到调入单位应聘。
2、公务员调出
1、政府组阁局单位之间异动工作人员，应严格按单位编制进行调配，报县人事局办理有关调动手续。
由本人提出调动申请或单位根据工作需要向县人事局提出人员调动意见，如实填写《公务员交流登记表》。
人员调出单位组织政工人员负责开出调出人员《行政关系介绍信》、《工资关系介绍信》和《计划生育综治证明》，到县人事局办理调动手续，先由公务员管理股开出人员《调动通知》（调令），后到工资福利股办理工资关系转移手续。《调动通知》一式两份，一份为“主送”，由调出单位保存；一份为“抄送”，连同调出单位开出的《行政关系介绍信》和《工资关系》等交由调出人员本人到调入单位报到。
2、县域外人员调动，须根据县级以上人事部门开出的商调函和《调动通知》办理调动手续。副科级以上人员调出县外，须经县委组织部同意。调出前需调阅人事档案的，应由县人事局向人事档案管理部门开出调档函才能寄出档案。
篇三：机关事业单位普调操作指南
机关事业单位普调操作指南
机关普调工资操作步骤：
1、 年度考核登记
年度考核登记流程：工资管理—年度考核—年度考核登记。
选择单位、选择考评年度、点批量考评。（如果有优秀或者其他考评结果则选中那个人，点击“修改”，选择相应的考评结果）
2、 年度考核工资异动测算
年度考核工资异动测算操作流程：工资管理—年度考核—年度考核工资异动测算。
选择单位、考评年度，点“预测工资”，会显示每个人的详细情况，再点一下“执行异动”，就完成了异动。
3、 打印审批表
打印审批表操作流程：工资管理—机关工资异动审批表。
机关单位普调有两种：一是正常晋档（两年考评称职晋档）；二是正常晋级（五年考评称职晋级。根据省里文件，滚动晋级从2011年以后改称正常晋级）。
选择单位、选择异动年月（2014年1月）、选择异动原因（正常晋档/正常晋级）、点查找就可以查找出符合条件的信息。点击“预览花名册”可以查看花名册并打印；点击预览个人表可以查看个人表，点“批量打印个人表”就可以批量打印个人表出来。
正常晋档和正常晋级的表需分别查找和打印。
事业单位普调工资操作步骤：
1、 年度考核登记
年度考核登记流程：工资管理—年度考核—年度考核登记。
选择单位、选择考评年度、点批量考评。（如果有优秀或者其他考评结果则选中那个人，点击“修改”，选择相应的考评结果）
2、 年度考核工资异动测算
年度考核工资异动测算操作流程：工资管理—年度考核—年度考核工资异动测算。
选择单位、考评年度，点“预测工资”，会显示每个人的详细情况，再点一下“执行异动”，就完成了异动。
第一步和第二步操作和机关单位一样。
3、 打印审批表
打印审批表操作流程：工资管理—事业工资异动审批表。
选择单位、异动时间（2013年1月）、异动原因（正常晋级），点查找（在弹出来的工资项目选择框中选择需要显示出来的工资项目），点确定，就会查找到信息。点击“打印花名册”就是打印花名册、点击“批量打印个人表”就是打印个人表。（如需预览表格，请点预览花名册和预览个人表）。
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