篇一：从事业单位转到企业,如何办理养老保险待遇
从事业单位转到企业，如何办理养老保险待遇
问：若职工原来在一家事业单位工作，现在调入到一家企业任职，那么将来该职工的养老保险待遇应该如何办理？
答：职工在机关事业单位与企业之间的互相调动，这些年比较频繁，又从机关事业单位转人到企业的，也有从企业转人到机关事业单位的，基于目前机关事业单位实行的是退休政策，而企业实行的社会化统筹的养老保险政策，属于两元化的退休机制，为了解决核问题，原劳动和社会保障部对此有专门的规定。
《关于职工在机关事业单仕与企业之间流动时养老保险关系处理办法的通知》中规定：职工由机关事业单位进人企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进人企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转人本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资x在机关工作年限X0.3％X120个月。
职工由企业进人机关事业单位丁作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进人机关事业单位后的工作年限合井计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按1／120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
公务员进人企业工作后再次转人机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进人机关事业单位工作职工的相关政策办理。其中，一次性补贴用于由机关或事业单位进人企业的工作人员按照基本养老保险的统一规定办理养老手续时，其个人账户养老金标准的计算，工作人员在职期间或退休后死亡的，其个人账户中一次性补贴的本息余额不能继承。职工由企业进人机关、事业单位工作，在职期间或退休后死亡的，其基本养老保险个人账户储存额中的个人缴费部分本息之和，或按月抵减按机关事业单位办法计发的养老金后，个人缴费部分的本息余额可以继承。
篇二：事业单位跨省调动工作
事业单位跨省调动工作
2008-12-07 19:06liner85903 | 分类：求职就业 | 浏览16875次
我是山西省的一家事业单位的工作人员，有编制。刚刚工作几个月。男朋友在陕
西。我们准备明年结婚。但是我不想过两地分居的生活，男方家里也算有点关系。
我想请问一下知道的朋友。像我这种情况能不能把工作调到陕西西安，具体应该
怎么办？要经过哪些程序？如果我本人是劳动局的工作人员的话，调动是不是会
好办一点？我还听说如果想调动工作，必须要有几年的工龄?把这些事情办完,
大概得多长时间?谢谢各位了?我很苦恼,好心的人们帮帮我吧!
如果调去西安的话，是随便找个事业单位接收都可以呢？还是必须得找和现在的
工作一个性质的呢？我是劳动局的。还有我应该怎么做？才能使这件事情尽快解
决啊？谢谢！ 分享到：
2008-12-07 20:29提问者采纳
首先肯定是可以调动的。
最重要的是找到接收单位，那么一切就好办了；然后是西安有强力人士帮忙，那
这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动
啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。
流程是1、接收单位把你的材料交给西安人事局审批；
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部
门的和你单位主管部门的；
4、商调函发回接收单位核准，西安人事局正式发调函调你的档案，这个应该不
用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。
调动这种事千万不能心急；补充一点，试用期不能调动，这是高压线，祝你成功！
从事业单位到企业工作，怎样办理调动手续？
2012-07-22 12:11ck675967579 | 分类：求职就业 | 浏览676次
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2条回答
2012-10-17 15:16kelilan56 | 十四级
如果是有企业调往事业单位要麻烦一点，首先是要接收单位同意，向你现在的工
作单位发商调函，现在单位同意放你就盖章签字，然后还要报人事局和编委同意，
这儿样你才有正式编制，如果你是有事业单位调往企业就简单些，只要企业同意
接受你，一般人事局也鼓励你去企业，所以调动起来就很简单。
评论 | 0 0
2012-10-17 11:42踏雪无痕1982go | 五级
很麻烦的，事业单位不用缴养老金，退休后 根据职称职务，工作年限来发退休
金。。
而企业是有个人养老账户的，每个月都往上面交钱。
如果是企转事，要单位。。。。。
若果是事转企，要单位出具视同缴费。
事业单位调动到企业单位社保如何转移？
编号：28604 求助人：王女士 类型：求助 求助对象：市人力资源和社会保障局 浏览：2316次 提问时间：2010-11-25 14:22:13
我原来是十堰市学校的一名音乐教师，在学校工作时间为2004年12月至2007年2月。因工
作调动到武汉，现在需要把社保转移到武汉。教育系统属于事业单位，社保视同缴费，如果工作调
动到武汉需把原来视同缴费的社保，申请一次性补贴。但是教委说没有办理过此类社保转移，没有
此项资金。十堰人保局也没有相应的规定。这样下来我的社保就无法衔接上，工龄就无法认定，这
样对我将来退休会有巨大的影响。但是我查到如果事业单位的员工调动到企业单位后，应向原来十
堰学校上级主管部门教委申请，教委向同级财政部门申请，财政部门审核后下拨到单位，单位在缴
纳至社会保险基金结算中心后计入到个人账户，给予在事业单位工作的人一次性补贴。这些摘于《关
于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发2001（13号））
等很多国家有关规定。请领导帮忙解决这些问题，谢谢！
唐克来
联系方式： 13596059302、88409512
标题： 由全额财政拨款事业单位调转到企业单位如何办社保手续
我是1996年由全额财政（中央）拨款中直事业单位调转到企
业单位。原事业单位不参加社保，现企业是从1993年开始为
问题内容： 职工缴社保费，我的社保账户空出3年未缴费，请问我如何去
办手续？另外我听贵局一女同志说：我可以向财政部门申报要
求财政把个人社保补偿款划到我个人账户上。请问如何去办
理？请详细告知。多谢。
根据劳社部发[2001]13号文件规定：“公务员及参照和依照公
务员制度管理的事业单位工作人员，在进入企业并按规定参加
回复内容： 企业职工养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限
给予一次性补贴。”您调入企业前在机关事业单位的连续工龄视
同缴费年限。
劳动部2001年第13号文件？~急求！！ 2013-03-28 12:16匿名 | 分类：操作系统/系统故障 | 浏览542次
劳动部2001年第13号文件！有的朋友给回个！ 有网纸最好！
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3条回答
2013-03-28 12:46厚德载福2007 | 四级
标题：劳动和社会保障部财政部人事部中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知（劳社部发[2001]13号）
发文号：劳社部发[2001]13号
关键词：社会保险 关系
签发单位：劳动和社会保障部
签发时间：2001-9-20
是否有效：有效
劳动和社会保障部财政部人事部中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知 劳社部发[2001]13号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。经国务院同意，现就职工流动时社会保险关系的处理意见通知如下：
篇三：事业编制与企业编制的区别
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并
不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！ 前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别 所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。 人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当
然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！
而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！） 哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！
写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了
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