篇一：2015年机关事业单位工资调整方案
国办印发3套机关事业单位工资调整方案 2015年1月19日 20:51 新浪博客
篇二：机关事业单位调整工资标准办理办法
机关事业单位调整工资标准办理办法
一、在职人员：副科以上职务的人员，报组织部审批。副科以下职务的人员报人社局审批。工资关系和实际工作单位不一致的按工资关系所在单位上报。
二、离退休人员：到“工资业务办理”群下载电子表格，各单位根据2014.7月审批的离退休人员津补贴标准表上的职务（岗位），保持原顺序填写本次增加离退休费标准（上报时请将2014.7月的审批表带来，以便于核对。），经档案审核后报人社局审批（没有1939年及以前出生的，档案室不需要盖章）。
教育、卫生、交通三系统的档案核实工作请于主管局档案室联系；县直其他单位和乡镇按照干部档案管理权限分别与组织部和人社局档案室联系。
退养民师补助标准：中级350元/月，助级和员级260元/月。放在离退休费最后，并在备注栏注“退养民师”。
填报中，注意离休、全薪和退职人员。
三、2014年10月以后工资变动人员：
1、2014.10月以后退休人员要人工填报在职人员表。
2014年10月以后退休的系统中已经处于退休状态，要填两张表，在职表和退休表。在职表手工填，执行时间为2014年10月，备注栏注明退休时间（不是退休费执行时间），退休表，执行时间为执行退休费时间，备注栏注明退休时间。
2、2014.10月以后去世人员补发在世时的工资，注明病故时间，并提供火化依据。如果系统中人员去世，先审批，补发工资时再重新计算补发金额。
3、2014.10月后职务（岗位）变动人员，按变动时间执行不同的工资标准，变动日期要填写清楚。如：张三2014年10月以后岗位变动，执行时间为2014年12月，系统中生成的花名册执行时间为2014年12月，那么2014年10月到2014年11这两个月岗位变动前工资需要手工表审批，在备注注明变动原因及日期。
四、其他：
1、未入编的特岗教师，由各中心学校做手工表，报教育局审批。
2、上述所说的手工表，是指工资系统自动生成打印以外的表，不是人工填写的。 3、2014年10月以后去世人员，抚恤金增资，按审批后的标准补发。
4、大家关注的五险一金扣除方法，暂未结果，先审批工资标准，等候通知。
5、公务员津贴补贴减少额度，按3:7比例从工作性、生活性津贴扣除；事业单位从基础性绩效工资中扣除（可能造成打卡发放金额减少）。
篇三：调整机关事业单位基本工资标准
调整机关事业单位基本工资标准
中新网北京1月22日电(记者李金磊)公务员们注意了！近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
多省份机关事业单位今年将调薪
中新网(微信公众号：cns2012)记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，
北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
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