医院领导班子四风对照检查材料

篇一：医院领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料

XXX医院党总支

XXX医院党总支按照市卫生局党委的要求和部署，在市局督导组的督导下，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，以保持党的先进性和纯洁性为主线，以为民务实清廉为主题，以“照镜子、正衣冠、洗洗燥、治治病”为总要求，以反对“四风”，服务群众为重点，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此，联系我院的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。现将医院领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因及整改措施总结汇报如下：

一、贯彻落实政治纪律和规定情况

医院党总支始终坚决执行党的各项路线、方针、政策，坚持以党的创新理论指导科学发展实践。对照党章、廉政准则，领导班子能够做到在政治上与党中央保持一致，严守党的政治纪律，在工作上严格执行“三重一大”决策程序和有关规章制度。党的十八大召开后，党总支认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”与“六个严禁”、市委实施和“八条禁令”， 积极配合市委市政府抓好“四件大事”、“三

改一拆”、“深化医改”等重点工作。

群众路线教育实践活动开展以来，党总支严格目标要求，第一时间召开会议，传达局党委精神，研究、制定教育实践活动方案。召开动员大会进行深入动员部署。领导班子带头学习理论、认真讨论交流，并深入到分管科室干部职工中进行座谈交流，通过发放征求意见表、座谈会等方式，广开言路，多渠道征求意见建议。

但是，在贯彻落实政治纪律和规定方面也还存在一些问题：一是理论学习不够。虽然开展了一系列的学习计划，但学习内容的系统性、针对性不够，存在理论学习与医院实际不够契合的现象；二是对照习总书记提出的“三严三实”要求，即“严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，医院领导班子还是有一定差距的；三是以往公务接待方面，存在超标的现象，偶有宴请专家领导规格过高的现象。

党总支注重把学习教育、查摆问题与及时整改结合，做到教育深一步、实践先一着、立改立行解决“四风”问题。降本增效，压缩公务接待费用，接待活动从简，杜绝任何形式浪费、精简会议文件、启动干部交流。对职工提出的意见能改进的立即整改。

二、“四风”方面的主要问题

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，院领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

（一）形式主义方面，主要表现在：

1.学风不正、知行不一。

（1）不愿学

一定程度上存在着任务观念的形式主义，对领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平的重要性认识不到位，缺乏学习的兴趣和热情。

（2）不勤学

存在不勤学、不深学、不善学等倾向，虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障。

（3）不真学

思想政治建设存在形式化倾向，在一定程度上影响了院领导班子思想觉悟的提升。

学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，敷衍了事，领导干部思想理论素质难以提高，不利于班子成员之间的学习和交流。

2.文来文往、文山会海。

（1）存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。 会议商讨确定的内容、规定的时间得不到落实，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件。

（2）习惯发文件，不管有用没用都发。

文件签阅多，文件发的多，工作任务和完成情况未抓落实，有些学习内容多，但安排时间仓促，学习走过场，流于形式，有时不了了之。每年年初制定的工作计划中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。

3.花拳绣腿、不求实效。

有时追求表面文章，实际工作做得少。职代会上有许多涉及职工利益的提案，每年反复提，但对提案没有正式的反馈答复意见，缺乏良好的信息反馈机制。有些提案虽然提出了整改措施，但因缺乏监督检查，缺乏长效机制，一段时间后又恢复原样，特别是过程管理没有跟上，没有建立长效的管控制度及建立有效的激励机制，后续的管理没有跟上。

（二）官僚主义方面，主要表现在：

1.缺乏调查研究，主观臆断多。

调研分析少，主观臆断多。对工作中反映的问题或现象调研分析少，制定制度时缺乏对相关政策的了解和调研，有时存在在客观实际不明的情况下，仅凭主观判断下结论。

2.高高在上，脱离群众。

（1）公仆意识淡薄，不愿下基层。

习惯于听汇报，不能经常深入到一线科室，有些领导干部下基层走马观花，不能全面了解实际情况，不能主动并有针对性的做职工的思想工作，对职工反映的问题解决不够及时，有些问题有了反映才关注、才重视、才解决，被动多于主动。

（2）对待群众态度生硬，帮助基层和群众解决实际问题不够。

对工作命令多、要求多、指导少。工作中深入基层不够，制度执行不到位，调查研究不足，对科室、下属布臵工作下达任务多是命令和要求，对工作具体情况了解不深入，对下

属的工作指导和解决实际问题不够，有些工作存在虎头蛇尾的情况。

（3）与基层沟通少，有距离感。

领导班子平时忙于日常事务, 到科室基层时间较少,与职工面对面交流较少，存在沟通少的情况。班子成员对基层缺少足够的关心，主动服务基层，服务群众的意识不够强。

3.不敢担当、不敢碰硬。

（1）一味求稳怕乱，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。

日常工作凭经验，工作创新能力不足，解决问题方法单一，凭经验判断、主观臆断来解决实际问题。工作四平八稳，老套熟路，只要不出问题就是万事大吉，创新精神、开拓能力明显不足，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。

（2）不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬。

有的领导求真务实和实事求是党性不够强，一是“软”字当头，不敢较真碰硬、坚持原则；二是“怕”字当头，缺乏攻坚克难、敢于当担的责任感和使命感。

（3）搞“你好我好大家好”，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。

有的领导干部好大喜功，自欺欺人，发现问题不敢坚持原则和直言不讳。

（4）把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只提希望不提问题，班子成员之间沟通不够充分，综合协调力不够，凝聚力不够高。

（三）享乐主义方面，主要表现在：

篇二：医院领导班子对照检查材料

********领导班子对照检查材料

********医院领导班子

党的群众路线教育实践活动开展以来，我院班子严格按照中央、省委、市委和县委的安排部署，认真落实**县党的群众路线教育实践活动要求，坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，紧紧围绕为民务实清廉主题，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

医院领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，紧密结合卫生体制改革各项工作方针政策，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在拥护中央关于推进医疗卫生体制改革的重大决策上，医院班子认真领会，严格执行。始终坚持党的基本

理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央、省委、市委和县委及上级主管部门有关卫生工作的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的科室、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。

二、贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风方面的基本情况

（一）基本情况

县中医医院班子严格按照中央、省委、市委和县委的部署，认真学习中央“八项规定”、省委“十项规定”和转变工作作风及上级主管部门各项卫生政策的有关规定，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感，决心以实实在在的行动，扎实开展群众路线教育实践活动，促进工作作风转变提升，努力为所有患者提供高质量服务。医院班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与上级政府和主管部门保持高度一致，认真执行各项卫生方针政策，结合医院实际，认真转好卫生体制改革落实情况，高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路

不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。深刻领会习近平总书记等中央领导同志关于群众路线教育实践活动的重要讲话，努力在践行群众路线中为民服务，坚守工作宗旨；在践行群众路线中拒腐防变，坚持纯洁本色；在践行群众路线中提升水平，保持工作先进性，以工作作风的转变带动全室的作风转变。中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和转变工作作风有关规定出台以来，中医院班子坚持从自身做起，从患者及家属关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。切实加强调查研究，围绕卫生发展，深入科室调查研究，及时掌握一手材料和真实情况。结合“双联”工作，班子成员积极参加进农户、进社区、进学校等活动，每个班子成员对口联系的民联乡上寨寨村村民，着力加强联系农户社情民意的掌握。

（二）存在的问题

1、制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善。

2、部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。

三、“四风”方面存在的突出问题 按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，县中医医院班子对照中央八项规定、省委双十条、市委八项规定和县委八项要求。通过发放征求意见表、召

开座谈会、设臵意见箱、走访调研等方式多渠道征求意见。结合“行风建设社会监督员座谈会”、“工休座谈会”、“临床和医技部门沟通协调会”等形式，认真查找“四风”方面存在的问题。

（一）形式主义方面

1、新入职员工培训和管理不够严格，解决和落实工作能力不强。医院的发展离不开人才队伍的建设，不断的壮大人才队伍，合理配臵人才梯队，将会对医院的中长期发展起到举足轻重的作用，培养年轻医生是一个艰辛而又漫长的过程，对该项分管工作落实不力，致使我院的年轻医生成长较慢，比如部分医生自参加工作以来对临床工作不认真、不踏实，我院医师资格证考试通过率一直很低，这种现象对医院住院医师的培养不能起到积极推动作用。

2、医院学习气氛不浓厚，用科学理论指导实践，解决问题能力不强。医院领导班子是医院的核心，是医院发展的主推手，领导班子必须要以党的各项方针政策为指导，在理论上深入学习卫生方针政策，从而提高对医院快速发展的认识，增强医院服务能力建设，加快我县中医药事业快速发展。比如对中医药专业技术人员的培养重视程度不够，不按时参加每周二国家中医药管理局举办的中医药适宜技术培训，不能按期带领领导班子学习各项医疗卫生方针政策。最终影响对中医药发展的决策方向。

3、对年青医生的培养力度不够，学用脱节，实际工作能力差。 在日常工作中对中青年医护人员的重视程度不够，未能正确引导他们快速的成长，从而不能提升中青年医护人员的医疗技术水平

和服务质量，造成服务能力差的现象。

4、医院新农合和城镇医保费用控制制度落实不够好，只停留在写在纸上、贴在墙上，没有真正落实到人，存在次均费用和药占比超标现象。

（二）官僚主义方面

1、落实不力，工作疲沓。在安排和落实过程中，拖拉疲沓，比如安排推荐入党积极分子工作，各科室不积极推荐，不重视，个别工作未能落实到个人，致使工作不能及时完成。这种现象对我院党建工作的正常开展形成了不乐观的影响。

2、对病历书写质量管理不够，书写不规范，质量较差。对医院病历质量把关不严，形成相关管理制度但执行不力，给部分医务人员造成懒散的心态，不及时书写病历，病历书写不规范。

3、医院环境条件差，楼道垃圾清理不及时。日常工作中分管院长对医院卫生重视程度不够，不能定时不定时组织相关科室人员对各科室环境卫生进行检查督导。

4、电梯运行不正常，病房电视看不了，院领导不检查，不落实。医院班子及分管院长不定期走访科室了解情况，导致科室有些问题不能及时解决，给患者及家属带来不便。

5、个别窗口科室和人员存在对患者不热情、不耐烦，服务态度不端正现象。医院窗口科室是医院良好形象的代表，院班子在工作当中不注重医院良好形象的具体表现，对窗口科室的服务能力建设不重视。

篇三：医院领导班子班子对照检查材料

XX医院领导班子对照检查材料

根据党的群众路线教育实践活动安排和卫生局督导小组的督导意见，我院严格按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，严密组织领导班子对照《党章》、行业法规、职业道德和群众诉求等逐一查找四风问题，并通过民主测评、座谈了解、问卷调查、征询意见建议等方式找准班子建设的薄弱环节，深刻剖析了存在的问题和表现原因，明确了努力方向。 采取五三工作法广泛征求意见建议，通过设置4个征求意见箱、与院内职工个别谈话25人、发放群众评议表91份、与村干部交流座谈4场、利用进乡入户开展佑护健康行动之机征询医疗服务对象意见建议等方式，共梳理出党员、干部四风方面存在普遍性的问题10条，关系群众切身利益方面存在的问题1条，联系服务群众最后一公里方面存在的问题3条，群众期盼解决的基础设施、药品种类、专业技术人员缺乏、生活困难等方面问题4类。 现将班子对照检查中存在的问题、原因分析、努力方向报告如下：

一、查找出的主要问题

（一）遵守党的政治纪律情况及问题

经领导班子集中查摆问题和群众测评：领导班子团结、务实，原则性强，能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点上能与党的路线、方针、政策保持高度一致；对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动；能认真贯彻执行卫生工作方针、政策和行业法规，具有强烈的宗旨意识和群众观念；班子成员分工明确，作风正派，履职能力强，思路清晰，能认真履行岗位职责，找准角色定位，具备驾驭全局工作的能力；严格执行党内规章制度，自觉接受组织和群众监督；能严格落实党的十八大精神和中央制定的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，能坚守底线，恪守党纪法规，能严格执行廉洁从政各项规定，做到了严于律己、勤政廉洁，无违规使用三公经费情况，单位无公务用车，不存在公车私用问题，不存在超面积使用办公用房问题，未发现职务消费、人情消费、利用职务便利为家属子女解决工作问题和违规办企业的现象。但也存在一些问题：

一是在抓班子建设上，没有坚持把思想政治建设放在首位。对党员干部进行马克思主义理论为主要内容的思想政治教育的意识有所弱化，宣传思想工作机构和队伍建设的薄弱环节长期得不到改善，导致对党的路线方针政策宣传、贯彻落实力度不够。

二是在谋划事业发展上，大局意识和全局观念有时不强。在执行一些政策规定时，常以维护本单位的利益出发，存在搞变通和时有忽视职工、群众意见建议的现象。

（二）四风问题及其具体表现

1.形式主义方面。

（1）理论功底不够扎实，理论素质有待提高。虽然建立了学习制度，但学习还不够深入、不够系统，形式比较单一，联系实际讨论少，缺乏钻研和深度，缺乏深层思考，在用党的创新理论分析问题、解决实际工作问题的能力上比较欠缺。比如侧重理论知识学习，对能指导医疗业务、分管工作的和现实指导意义较明显的就喜欢学，与本单位实际工作不存在联系的就疏于过问，一定程度上还存在脱节现象，体现出学习效果不明显。

（2）创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。在指导具体工作中，思想上不够解放，安于现状，求稳怕乱，进取意识不够，工作重安排、轻落实，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严，责任追究力度不够，存在以制度代管理、以会议抓落实的情况。比如对优质护理服务示范工程活动抓的不实，虽然在会上做了安排，设立了示范科室，但抓落实的力度不够，缺乏长效措施和考评机制，导致活动一阵风。

（3）执行力弱，被动应付现象严重。工作中存在重突击整治、轻常态管理、重治标轻治本的现象和对上级决策部署、工作要求执行不力，落实不好的现象，缺乏长效管理意识和工

作机制。比如在安全工作方面，就习惯于突击检查和整治，而平时则要求不严，标准不高，在节前进行一次检查就应付了事，导致部分工作制度落实不到位。

2.官僚主义方面。

（1）群众观念不强，了解群众需求不主动。服务意识和群众观念不强，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，与职工思想交流不够，说教多、倾听少，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如深入临床一线或进村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众及病人反映的问题和困难，没能时常关心困难病人家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流和沟通。

（2）宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；在解决群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工、群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理问题不及时、不彻底，为群众解决实际困难的办法和措施不多。比如：对五保户、低保户、孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上，而没有具体和长效的帮扶措施。

（3）慵懒思想有所滋生，缺乏工作思路。有的惰性思想滋生，习惯层层遥控指挥，部署工作一讲了之，征求意见一听了之，检查督促一看了之，习惯于发号施令。比如会议讲话照搬照抄，缺乏自己的工作思路，对工作落实效果预判不足。

3.享乐主义方面。

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