篇一：高平政府网：2012年高平市事业单位招聘49名
2012年高平市事业单位招聘49名公告
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法择优聘用。
二、招聘单位、名额及岗位
此次招聘共49名，其中：
1.市经济和商务局综合执法大队：7名
2.市粮食行政执法队：7名
3.市食品药品监督检查大队：10名
4.市、乡卫生监督所：20名
5.市危险化学品安全监管办公室：5名
三、报名条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过党纪政纪处分或刑事处罚;
2.爱岗敬业，具有良好的职业道德;
3.年龄在18周岁以上,30周岁以下(即1982年12月20日至1994年12月20日期间出生);
4.具备相应岗位要求的学历及专业，详见《招聘岗位及条件一览表》;
5.高平市户籍;
6.身体健康。
四、报名办法
1.报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证(毕业生就业推荐表)、户口本等证件原件及复印件(统一用A4纸复印)各一份，以及近期同底正面一寸彩照2张。已参加工作者同时出具工作单位及主管部门同意报考的介绍信。
2.经资格审查符合报名条件者填写《高平市公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(一式二份)。
3.报名人数达到招聘名额的3倍以上(含3倍)方可进行考试;不达3倍的，将按比例对各招聘名额进行缩减。
4.报名采取按单位按岗位报名，每人限报一个岗位。
5.报名时间：2012年12月20日至2012年12月25日。
6.报名地点：高平市人才交流服务中心。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，严格按国家人事考试有关要求组织实施。
1.笔试
笔试科目为公共基础知识。采取闭卷考试，百分制计分，60分为合格线(含加分)，笔试时间为120分钟。
公共基础知识考试内容有：马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论、党和国家的方针政策、时事政治、公文写作、法律知识等内容。
笔试时间、地点另行通知。
2.面试
在笔试成绩合格线以上人员中，从高到低排序后，按招聘岗位名额1：3的比例确定进入面试人选。不达这一比例的，按实际人数确定;末位出现成绩并列时，一并纳入面试对象。
面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分项量化，百分制计分，60分为合格分数线。去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后即为应试者的面试成绩。
面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。
3.成绩计算
总成绩=笔试成绩(含加分)×70%+面试成绩×30%。
以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，面试成绩高的优先确定。
六、加分
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发
[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生,服务期满经考核合格3年内(含3年)在笔试总分中加5分。时间计算截止2012年12月20日。
符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。
符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。
七、体检
根据总成绩，以招聘名额从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检人选，因体检不合格造成缺额，依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
八、考核与资格复审
对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格造成的缺额，按对应专业的岗位总成绩排序依次递补。
九、公示
根据考核结果，确定拟聘用人员名单，在高平政府网站、《高平新闻》等媒体进行公示，公示时间为7个工作日。
十、聘用与管理
对公示无异议的拟聘用人员，填写《高平市公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)，办理编制、行政、工资等手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由市人社局和用人单位主管部门进行考核，考核合格者签订聘用合同，实行聘用制管理;考核不合格者，取消聘用资格。
十一、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，由市纪检监察部门牵头，市人社局、市经济和商务局、市粮食局、市食品药品监督管理局、市卫生局、市安监局纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。 附件：《招聘岗位及条件一览表.xls》 2012年山高平市事业单位招考辅导简章
篇二：高平市马村镇人民政府
高平市马村镇人民政府
高平市人才中心
关于公开招聘煤矿行业技术管理人员的
实 施 方 案
为了提高煤矿管理水平，推进煤矿安全生产上档升级，我镇决定面向社会公开招聘企业管理人员，具体实施方案如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘职位及名额
共2名：一名采掘，一名机电。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，未受过党纪行政处分或刑事处罚。
2、爱岗敬业，遵守职业道德。
3、中专以上科班出身同等条件优先，具备相关专业要求，年龄在55周岁以下。
4、身体健康，能胜任本职工作。
5、在井下有长期安全管理经验的，敢于负责。
四、报名及资格审查
1、报名人员需持本人身份证、毕业证及相关资格证书原
件及复印件（A4纸），近期同底一寸彩照4张。
2、经资格审查符合报名条件者填写《高平市马村镇人民政府公开招聘企业管理人员报名登记表》一式二份。
3、报名时间：2008年5月12日至5月16日。
4、报名地点：高平市人才市场。
五、考试
考试采取笔试、面试、井下实地测试，原工作单位考核相结合的办法进行，百分制进行选拨。
六、体检与考核
根据考试成绩从高分到低分排序，按招聘名额1：1确定体检对象，对体检合格者进行全面考核，因体检、考核不合格，出现空缺，应当按考试成绩依次递补。
七、聘用与管理
录用人员实行试用期制度，试用期半年，试用期满，经考核合格与其签定聘用合同，工资福利从优对待，并办理养老保险和医疗保险。聘用人员人事关系和档案统一在市人才中心实行委托代理。
二〇〇八年四月二十九日
篇三：高平市洗浴桑拿市场调查报告
高平市洗浴桑拿市场前景及投资机会研究报告
2017-2022年
中商产业研究院 ASKCI Consulting CO.,LTD
中商产业研究院简介
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【出版日期】2016年
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第一章 高平市洗浴桑拿行业市场环境分析
一、高平市GDP增长情况分析
二、高平市社会消费品零售额
三、高平市城乡居民收入情况
四、高平市人口规模结构分析
第二章 高平市洗浴桑拿行业政策环境分析
一、洗浴桑拿行业管理体制概述
二、洗浴桑拿行业主要政策分析
三、洗浴桑拿行业政策变化趋势
第三章 高平市洗浴桑拿行业规模分析
一、高平市洗浴桑拿企业数量分析
二、高平市洗浴桑拿企业分布情况
三、高平市洗浴桑拿市场规模分析
四、高平市洗浴桑拿服务价格分析
第四章 高平市重点商圈洗浴桑拿市场分析
第一节 商圈A
一、商圈经济发展水平分析
二、商圈洗浴桑拿企业数量分布
三、商圈洗浴桑拿市场规模分析
四、商圈洗浴桑拿服务价格分析
第二节 商圈B
一、商圈经济发展水平分析
二、商圈洗浴桑拿企业数量分布
三、商圈洗浴桑拿市场规模分析
四、商圈洗浴桑拿服务价格分析
第三节 商圈C
一、商圈经济发展水平分析
二、商圈洗浴桑拿企业数量分布
三、商圈洗浴桑拿市场规模分析
四、商圈洗浴桑拿服务价格分析
第五章 高平市洗浴桑拿排名调研研究分析
一、按综合实力排名分析
二、按服务价格排名分析
三、按人气指数排名分析
四、按人均消费排名分析
第六章 高平市互联网+洗浴桑拿市场分析
第一节 “互联网+”的相关概述
一、“互联网+”的提出
二、“互联网+”的内涵
三、“互联网+”的发展
四、“互联网+”的评价
五、“互联网+”的趋势
第二节 互联网+洗浴桑拿市场分析
一、高平市洗浴桑拿电商市场规模
二、高平市洗浴桑拿线下市场渗透率
三、高平市洗浴桑拿电商盈利模式分析
四、高平市洗浴桑拿电商运营案例分析
第三节 高平市洗浴桑拿O2O市场分析
一、洗浴桑拿O2O市场发展概述
二、高平市洗浴桑拿O2O运营模式分析
三、高平市洗浴桑拿O2O盈利模式分析
四、高平市洗浴桑拿O2O运营前景分析
第七章 高平市洗浴桑拿重点企业竞争力分析
第一节 企业A
一、企业发展基本情况
二、企业股权结构分析
三、企业经营情况分析
四、企业分支机构情况
第二节 企业B
一、企业发展基本情况
二、企业股权结构分析
三、企业经营情况分析
四、企业分支机构情况
第三节 企业C
一、企业发展基本情况
二、企业股权结构分析
三、企业经营情况分析
四、企业分支机构情况
第四节 企业D
一、企业发展基本情况
二、企业股权结构分析
三、企业经营情况分析
四、企业分支机构情况
第五节 企业E
一、企业发展基本情况
二、企业股权结构分析
三、企业经营情况分析
四、企业分支机构情况
第八章 高平市洗浴桑拿行业投资环境及条件分析
一、经济发展环境
二、人口规模分析
三、商圈消费水平
四、投资资金规模
五、行业经验分析
六、运营成本分析
七、人工成本分析
第九章 高平市洗浴桑拿行业投资机会前景分析
一、互联网助力行业发展变革
二、80后消费特点催生新商机
三、高平市洗浴桑拿市场规模预测
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