篇一：常熟市企业职工补缴社会保险费申请表
常熟市企业职工补缴社会保险费申请表
结算流水号：
代办单位(章): 社会保险登记证号:
务科缴费。此表由基金结算科归档。
常熟市企业职工补缴社会保险费申请表为正式参考使用表，由智遨泊苏州人才网整理并备档
篇二：常熟《外国人就业证、居留许可证》办理
外国人就业证
外国人入境就业办证须知：
1、申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》
用人单位可在外国人入境之前申办《外国人就业许可证书》。
（1）填写正确的《外国人就业申请表》二份。
（2）营业执照、注册证或登记证（复印件），验资报告（复印件），外商投资企业还需提供批准证书（复印件）。
（3）拟聘用外国人的申请书（由聘用单位出具，说明聘用原因和理由以及所在地劳动部门职业介绍机构出具的证明）；
（4）聘用意向书（由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书、决定等）或者由国外总公司出具的派遣书；
（5）外国人履历证明（含最终学历和完整的经历，须中文打印，用人单位盖章。如履历证明是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（6）外国人任职的相关资格证明（此证明指有关机构出具的相关资格或技术技能证书，如无此证书，应由该外国人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的资历证明或学历证明。如资格证明和学历证明是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（7）拟聘用的外国人健康状况证明；
（8）无犯罪记录证明（可由国外派遣机构或组织提供）；
（9）拟聘用的外国人有效护照复印件。
注意事项：
《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效，过期不办有关手续的，许可证书自动失效。
2、申办《外国人就业证》
（1）填写正确的《外国人就业登记表》二份。
（2）《外国人就业许可证书》（正本及复印件）。
（3）用人单位与被聘外国人签订的《劳动合同》（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。如劳动合同或相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（4）本人的有效护照及职业（“Ｚ”）签证（正本及复印件）。
（5）出入境检验检疫局出具或确认的健康证明（正本及复印件）。
（6）临时住宿登记表；(办理材料哪些？)
（7）近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。
注意事项：
上述对象的就业证明期限可根据劳动合同期限确定，同时不能超过护照有效期和工农业执照或注册证、登记证的有效期；
持《外国人就业证》，在该外国人入境后三十天内向公安局出入境管理部门申办居留许可手续。
3、外国人在外国（地区）企业苏州代表处担任首席代表、代表申办《外国人就业证》
（1）填写正确的《外国人就业登记表》二份；
（2）单位申请书；
（3）境外企业常驻代表机构的登记证（复印件）；
（4）本人的有效护照和签证或居留许可（正本及复印件）；
（5）本人的《外国（地区）企业常驻代表机构工作证》（以下简称《代表证》）（正文及复印件）；
（6）出入境检验检疫局出具或确认的健康证明（正本及复印件）；
（7）临时住宿登记表；
（8）近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。
注意事项：代表机构的首席代表和代表的就业证期限，可根据登记证和《代表证》的有效期确定，但不能超过本人的护照有效期。
持《外国人就业证》向公安局出入境管理部门申办居留许可手续。
4、申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业证》两证合办
符合规定条件，持Ｌ、Ｆ字签证入境并在本市就业，可申请一并办理《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》。
申办两证并办手续携带材料：
（1）填写正确的《外国人就业申请表》、《外国人就业登记表》各二份。
（2）单位申请书；
（3）营业热照、注册证或登记证（复印件），验资报告（复印件），外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；
（4）外国人履历证明（含最终学历和完整的经历，须中文打印，用人单位盖章。如履历证明是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（5）外国人任职的相关资格证明（此证明指有关机构出具的相关资格或技术技能证书，如无此证书，应由该外国人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的资历证明或学历证明。如资格证明和学历证明是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（6）无犯罪记录证明（可由国外派遣机构或组织提供）；
（7）用人单位与被聘外国人签订的《劳动合同》（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同的，应由境外派遣单位相应的证明材料，并注明聘雇期限。如劳动合同或相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章）；
（8）符合两证并办条件的证明材料（具体参阅申办两证并办的条件及应提供的证明材料）；
（9）本人的有效护照及签证（正本及复印件）；
（10）出入境检验检疫局出具或确认的健康证明（正本及复印件）；
（11）临时住宿登记表；
（12）近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。
5、申办《外国人就业证》注销
（1）《外国人就业证》原件；
（2）原用人单位离职证明（说明离职原因及离开时间，由原用人单位加盖公章），如原单位已注销或关闭的，应提供有关部门的批文。
咨询电话：52770627 52809039
常熟市劳动和社会保障局驻行政审批中心窗口
常熟市海虞北路48号52822050
苏州市劳动和社会保障局驻行政服务中心
苏州市三香路389号 68621960
体检
江苏国际旅行卫生保健中心常熟分中心
海虞北路49号 52810877
所需材料：
（1）2寸照片2张
（2）护照原件及复印件
费用：
330元，第三个工作日下午取
注意事项：体检当天必须在十点半之前到达。（无需预约）
外国人签证、居留许可办理
所需材料：
1.外国人签证、居留许可申请表
2.《外国人就业证》及复印件
3.经年审的工商营业执照。外经委批准证书（复印件）
4.2寸彩照2张
5.临时住宿登记表
6.副总经理以上人员（属董事会成员的）可以不持VISA投资人（Z）签证入境，直接办理居留许可
7.单位报告（盖章）
8.副总经理以下职务的外国就业人员需交验本人有效护照及职业签证VISA(Z)原件及复印件；
9.本人体检证明
收费：
1.有效期不满1年的居留许可，每人400元
2.有效期1年（含1年）至3年内的居留许可，每人800元
3.有效期3年（含3年）至5年（含5年）的居留许可，每人1000元
4.居留许可变更的，收费标准为每次200元
篇三：4、劳 动 合 同 书
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）全称：
工商登记注册类型： 住所： 劳动合同履行地：
法定代表人或负责人：委托代理人：
乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地址：现居住地址： 居民身份证号码：
社会保障号码：
就业登记证号码：
联系方式：个人： 家庭：
常熟市劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
1、本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，，为（有、无）固定期限劳动合同。其中（试用期、见习期）自_____年_____月_____起至年月日止。
2工作为劳动合同期限的，自_____年_____月_____日起，完成本项工作之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
1、乙方同意按甲方工作需要从事职务、岗位、工种）。在劳动合同期内，甲方可根据实际工作需要变动乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方安排。
2、乙方同意按照甲方依法制定的并已公示（或公告）的工作职责和工作标准执行，（详细的工作职责和工作标准参见甲方的规章制度、《员工手册》、乙方所在部门的管理规定）按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
甲方严格控制加班加点，保证乙方的休息和身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年人的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工受伤时，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬与社会保险
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常的劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、乙方在试用期内的工资为每月元，乙方的工资报酬按照甲方依法指定的内部工资分配办法、内部工资增长办法和工资支付办法确定。
2、依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。（乙方自付部分由甲方代扣代缴）
六、劳动纪律
甲方依法指定的且已告示（或告知）的（劳动纪律、规章制度、《员工手册》），乙方知悉并同意遵照执行。
七、劳动合同终止的条件
甲乙双方协商决定，出现下列情形之一，可以终止劳动合同：
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
4、5、八、协商条款
1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定（保守商业秘密、竞业限制）的事项，具体内容参照甲方相应的规章制度和双方的保守商业秘密协议，竞业限制协议。
2、由甲方出资（招用、培训）乙方，并要求乙方履行服务期的。应当事前征得乙方同意。双方在（劳动合同、协商协议）中明确权利义务。
3、甲方出资为乙方提供特殊待遇（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期限的，应当事前征得乙方同意。双方在（劳动合同、协商协议）中明确权利义务。
4、培训所得证书后，一律由公司存档管理，乙方如需取出他用，应经甲方同意，并赔偿甲方经济损失。
5、工作期间失职，直接或间接造成甲方利益损害的，赔偿甲方经济损失。
6、在合同期内自动提前离职者，公司只付月工资作为薪酬。
九、违反劳动合同的责任
1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行、变更、中止、解除、终止、续订劳动合同。
2、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以通过协商，调解的方式先行解决。也可以自劳动争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方，如未告知，造成后果由乙方负责。
2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
3、乙方与甲方签订本合同后，不得与其他用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。
4、本合同不得涂改。甲方委托代理人的，应当向乙方出具书面授权证明。
5、本合同同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
6、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。
7、本合同于_____年_____月_____日生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人（签名）
或委托代理人（签名）
签章日期：年 月 日 签章日期：年 月 日
签证机构（盖章） 鉴证人（签名）
鉴证日期：年 月 日
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