篇一：2015营口市各级机关考试录用公务员(工作人员)面试公告
2015年营口市各级机关考试录用公务员(工作人员)面试前资格审查工作已经结束，面试工作即将开始，现将面试的具体安排和有关要求公告如下：
一、时间安排
面试时间定于2015年7月4日—7月5日(本周六、周日两天时间 )。
上午 8:00开始(要求考生必须在早6：00前准时到场)
下午 13:30开始(要求考生必须在中午11：30前准时到场)
二、面试地点
营口市人才中心(盼盼路西，新长途客运站对过)
联系电话：0417-2857005
三、面试人选及面试时间
各职位面试人选及面试的具体时间，详见附件：《2015年营口市各级机关(参照公务员法管理事业单位)考试录用公务员(工作人员)参加面试人员名单及时间安排》，考生务必按规定时间准时到场参加面试。
四、考生须知
1.考生须携带笔试准考证、本人身份证参加面试。
2.7月4日、5日上午参加面试的考生须在早6：00前到达考场;7月4日、5日下午参加面试的考生须在中午11：30前到达考场。
3.考生入场时要进行安全检查，手机等通讯设备关闭后由工作人员统一保管，对不按要求上交所携带通讯设备的，一经发现，一律取消面试资格。发现考生在候考期间查看、使用手机等通讯设备的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考公务员的处理。
4.考生进入面试考场后首先报告考场号和面试顺序号。考生在面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、现工作单位等信息，违者将取消面试资格;考生不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。
5.考生持身份证进入面试考场，其他任何物品和资料一律不得带入面试考场，由考生引导员保存。每个考生的面试时间不超过15分钟。面试结束后，在考场外候分，待下一名考生面试后，再返回考场听分。听完分后，向监督员出示身份证，并在面试成绩汇总评定表上签字，由监督员确认后，立即离开面试工作区，并不得再次返回面试工作区，不得在面试工作区附近逗留，否则面试成绩作废。
附件：
2015营口各级机关(参照公务员法管理事业单位)考试录用公务员(工作人员)参加面试人员名单及时间安排
联系电话
中共营口市委组织部：0417-2669710
营口市人力资源社会保障局：0417-2980128
中共营口市委组织部
营口市人力资源和社会保障局
2015年6月30日
篇二：市委组织部2015年工作要点(征求意见稿)
中共南京市委组织部2015年工作要点
（征求意见稿）
2015年全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全国全省组织部长会议和市委十三届九次全会部署，突出全面从严治党主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创新、务求实效，以加强思想作风建设、严把选人用人关、从严监督管理干部、强化基层基础工作、提高人才发展质量效益、系统推进自身建设为重点，把最讲认真的要求落实到组织工作各个方面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。
一、加强思想作风建设，坚定党员干部理想信念
1、加强改进干部教育培训。突出思想理论武装，深入开展党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，切实武装头脑、指导实践、推动工作。推动干部强化规矩意识，在干部培训班次中，将从严管理干部相关规定列入必学内容。注重增强专业素养和能力，以“一把手”和后备干部为重点，分类分级开展专题培训。创新党性教育方式，建设“雨花台烈士纪念馆—南京大屠杀纪念馆—梅园新村纪念馆—渡江胜利纪念馆”党性教育现场教学专线，并列入干部培训重要内容。加强学风建设，严肃培训纪律，严格学员管理，把干部参训和学风情况纳入年度考核和任职考察内容。
2、巩固拓展教育实践活动成果。制定深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的实施意见，明确后续整改工作任务、目标要求和具体举措。建立专项整治工作平台，定期开展督查督导，持续推进中央21项、省委18项专项整治任务落实。深入开展“三严三实”专题教育，组织各级领导班子开一次专题民主生活会、各级党组织书记上一次专题党课。
二、突出德才兼备、人岗相适，从严把好选人用人关
3、强化党组织领导和把关作用。坚持好干部标准，严格执行《干部任用条例》，严格落实干部选拔任用的组织程序。研究制定强化党委（党组）、分管领导、组织部门选拔任用和识别考察干部责任的具体办法，进一步明确和落实选人用人的把关责任。加强综合分析研判，深入开展干部谈心谈话，注重近距离、多渠道考察了解干部，准确把握领导班子和领导干部履职情况。落实省委规范竞争性选拔干部工作规定，修订完善我市实施意见，引导干部在实干实绩上竞争。
4、着力优化领导班子结构和功能。制定我市贯彻落实中央、省委党政领导班子和领导干部队伍建设规划纲要的实施意见。积极稳妥做好市人大、市政协例会人事安排和选举等工作，做好部门机构改革领导班子调整和干部配置。统筹优化行政区党政领导班子调整配备，规范开发区功能区领导班子管理，做好江北新区内设机构干部选配工作。完善市属企事业单位领导班子配备和管理，组织开展部分市属国有企业领导班子任期考核。制定出台加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，开展新一轮市管后备干部
补充调整，建立健全各级后备干部队伍。有序做好女干部、党外干部培养选拔工作。做好群团组织换届人事安排。
5、强化干部选拔任用工作监督。对照中央和省委巡视反馈意见，扎实做好选人用人方面整改落实工作。推进超职数配备清理，实施干部选拔任用职数预审制度，定期开展专项检查，确保按时完成消化清理任务。贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度，对各行政区和部分机关部门开展《干部任用条例》执行情况专项检查。建立健全干部选拔任用全程纪实制度。落实中组部《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，制定具体操作办法，建立健全“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的追责机制。健全完善干部任前公示制度，制定市管领导干部任前媒体公示的操作办法。
三、落实从严规范要求，切实加强干部监督管理
6、从严监督管理干部。认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”的意见，建立“特别监督档案”，加强对干部德的考核和监督。规范各级党政主要领导职责权限，明确地方党政主要领导不直接分管人、财、物、项目等。加强领导干部个人有关事项报告工作，实施范围逐步扩大到科级干部；强化抽查核实和结果运用，随机抽查比例提高到4%，重点核查拟提拔人选、后备干部人选和转任重要岗位人选，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。规范党政领导干部在企业、行业协会兼职，研究制定在职领导干部在社会团体兼职的审批和管理意见，规范领导干部亲属担任公
职和社会组织职务。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理。建立干部监督短信定期提醒制度。
7、规范干部宏观管理。研究制定市管干部职位名称表，推动优化市管领导职数编制。制定常态化推进干部交流的意见，定期组织实施干部交流。开展干部人事档案专项审核，完善干部档案管理配套政策，加强相关业务培训，促进干部档案工作制度化、规范化。加强领导干部出国（境）管理，从严审批领导干部因私出国（境）事项。贯彻落实中组部《<加强公务员考核奖惩工作的意见>实施细则（试行）》，强化公务员平时考核。探索建立大学生村官分级分类培养管理机制，打通大学生村官和选调生有序对接的通道。规范干部工资管理，开展市管干部工资审核。升级完善干部信息数字化管理平台，定期分析研究干部队伍建设情况。研究制定干部健康疗养工作意见，完善市级和市管领导干部疗养办法。整合老干部工作资源，市区联动做好老干部服务工作。
四、突出重点夯实基础，强化基层党组织功能
8、优化完善基层党组织设置。加大农民专业合作社党组织组建力度，适时召开专题推进会。加大非公企业和社会组织党建工作力度，推广徐庄软件园“委会站办”产业社区党建模式、雨花台区社会组织孵化器“一委一园一中心”社会组织党建经验。探索在产业链和行业协会建立党组织并有效发挥作用的途径，推进市属国有资本退出企业党组织隶属关系调整工作。
9、提升基层党组织服务能力。加强带头人队伍建设，严格村、社区党组织书记教育管理，督查村、社区书记规范管理“十项规定”
落实情况。着眼村、社区党组织换届，遴选和培养一批书记后备人选。举办非公企业党组织书记专题研修班。督查落实为民服务专项资金、服务阵地达标升级、基层干部待遇保障、远程教育设备更新“四件实事”。加强远程教育工作者、基层站点管理员和党员专业志愿者“三支队伍”建设，建立党员专业志愿者登记和退出制度。全面排查非公企业和社会组织党组织工作经费、活动阵地、人员待遇等保障情况，有针对性地解决实际问题。在园区推广非公企业党组织书记补贴制度。
10、加强党员发展和管理。制定我市发展党员工作手册，指导各级党组织按照严格标准、严格程序、严格把关、严肃纪律的要求，提高发展党员工作质量。按照省委组织部“3年大幅控减”部署，研究制定2015年度全市发展党员计划。贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，制定我市具体实施办法。落实《南京市建立健全党员出口机制实施办法》，指导各区各单位开展试点。扎实推进在职党员进社区报到、为群众服务工作。
11、健全基层党建工作机制。推动落实党建工作责任制，认真开展各级党组织书记抓基层党建年度述职评议考核，考核结果在一定范围内公开。总结完善基层服务型党组织建设指标体系试点工作，试行各领域基层服务型党组织评价指标。制定基层市党代表参加党内重要会议和重大活动的具体规定，出台党代表提案工作实施办法。
五、推进人才工作改革，提高人才发展质量效益
12、深入推进人才管理改革。编制南京人才发展“十三五”规
篇三：市委组织部落实全面从严治党主体责任述责报告
落实全面从严治党主体责任述责报告
中共XX市委组织部机关党总支
（2016年7月8日）
在市委的正确领导下，组织部机关党总支扎实落实全面从严治党主体责任，认真践行组织领导责任、严肃纪律责任、选人用人责任、纠正不正之风责任和权力监督责任。按照通知要求，现将具体情况报告如下：
一、基本情况
（一）抓实主体责任，认真贯彻市委、市纪委各项会议精神 市委组织部党总支认真贯彻市委六届五次全会和市纪委六届六次全会精神，把落实全面从严治党工作摆在突出位置，坚持改革创新，突出工作重点，狠抓任务落实，廉政建设和反腐败工作取得明显成效。一是落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任。对部机关内部党风廉政建设定期研究、定期布置、定期检查、定期报告，做到守土有责，守土尽责。加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查各党支部和相关业务科室落实惩治和预防腐败工作任务，主动担负起在惩治腐败责任。协助并支持纪委加大案件监察力度，坚持有腐必惩、有贪必肃，始终保持惩治腐败的高压态势，有计划、有步骤地推进党总支从严治党主体责任的落实。二是加强检查监督考核。不
断加大对业务工作的指导和监督检查，实施全程动态监督，抓好任务落实。以党风廉政建设考核为契机，总结分析任务完成情况，对班子成员、各党支部及主要业务科室负责人责任落实情况进行审议并逐一评价，对落实工作重视不够，措施不力的，通过责任倒查严肃追究责任。三是强化落实“一岗双责”。班子成员扎实落实“一岗双责”，把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实，从严督导各党支部及科室扎实落实党风廉政建设责任制。制定班子成员定期与各党支部及分管科室负责人交心谈心制度，帮助和督促建立健全廉政建设长效机制，加强督办落实和检查考核。
（二）正确运用执纪监督“四种形态”，扎实落实党风廉政建设各项要求
综合运用执纪监督“四种形态”，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉工作贯穿于选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础工作之中。一是严肃党风廉政建设纪律和规矩。通过专题党课等形式组织学习党章党规党纪，建立健全考核激励和监督约束等制度规定20项，有效提升了组织工作规范化水平。严格实行“三重一大”决策程序，涉及重大事项、重大资金和人事变动等工作，召开部长办公会集体研究决定，以制度来加强规范管理，切实把纪律和规矩立起来。二是加强党风廉政建设监督提醒。始终把“四种形态”作为落实主体责任的重要抓手，强化作风建设的监督检查，
畅通信访举报渠道，设立举报电话、信箱等，提升廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。严肃查处损害群众利益行为，对发现有违纪苗头的，及时谈话，指出危害，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。三是强化党风廉政风险防控。做到关口前移、防范在先，加强对各项财政规章制度执行落实情况的监督检查，确保有令必行、有禁必止。加大对各项组织建设资金、市管党费分配、拨付、使用、管理全过程实施监督检查，坚持抓早抓小抓预防，全力治“病树”，坚持保持惩治腐败高压态势，抓住“三个时间节点”和“三类人”，坚决拔“烂树”，形成执纪问责强大震慑力。
（三）统筹做好选用育管，领导班子和干部队伍建设进一步加强。
深入贯彻落实中央和省委、市委关于选人用人的新部署新要求，坚持配齐配优领导班子，把统筹选用育管作为干部工作主线，不断深化改革、规范用人行为。一是坚持标准选干部。严格落实好干部标准和“三严三实”要求，精心抓好市县乡领导班子换届工作，切实把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进领导班子，着力建设一支政治坚定、担当进取、勤廉干事的干部队伍。二是严把程序用干部。认真贯彻落实《干部任用条例》等政策规定，不断丰富和完善我市“一个流程、两项规定、三项制度和四个办法”等具体措施，严格把握资格条件、严格履行工作程序、严格依法依规开展工作，形成规范有序、纪律严明的干部任用新常态。三是着眼长远育
干部。持续抓好“两学一做”学习教育，在持续“补钙”“加油”中立根固本，切实增强干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。重点围绕五大发展理念、供给侧结构性改革等内容，分门别类设置培训专题，进一步提升各级干部专业化能力。四是强化规矩管干部。严格执行《对领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的工作流程》《领导干部离任交接制度》等制度规定，切实加强干部日常管理监督。保持高压态势，坚决纠正违反标准和程序任用干部行为，从严查处跑官要官、买官卖官、造假骗官等问题，确保选人用人风清气正。
（四）严格日常管理监督，深入推进预防和惩治腐败体系建设
为进一步加强对权力的监督制约，党总支下大力气规范权力运行，推动廉政文化建设，营造廉政舆论氛围，进一步夯实主体责任落实基础。一是抓好党风廉政教育。认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及中央、省、市纪委关于党风廉政相关会议精神，组织观看了《镜鉴》等宣传教育片，进一步统一思想认识，增强贯彻落实党风廉政建设责任制自觉性。二是规范权力运行机制。加快实施制度的废、改、立，制定《关于进一步加强组织部门自身建设的意见》，对近5年与组织工作相关文件进行再梳理、再设置、再策划，确保了各项行政行为依法、依纪、依规，有效促进了工作的制度化、规范化。三是查找权力运行风险点。通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式，
查找出系统风险点，推动建立组织部权力清单、责任清单和负面清单，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，坚决消除权力设租寻租空间。建立健全内部重大决策合法性审查机制，推行重大决策实施情况跟踪反馈和后评估制度、重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。
（五）全力支持纪委履职办案，确保纪检监察各项工作顺利开展
始终重视对纪委履行监督工作职责的领导和支持，要求并引导各级组织部门自觉接受纪委对履行主体责任情况的监督。充分支持纪委在落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设和反腐败过程中的各项工作，支持执纪执法部门查办违纪违法案件，协调解决党风廉政建设和反腐败重大问题。落实纪律检查工作双重领导体制的具体制度，支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，为其充分履职提供人、财、物保障。督促各职能科室充分履职、各负其责、齐抓共管，切实加强各相关部门在查办涉嫌违纪违法犯罪案件中的协作配合，形成反腐败的强大合力。
（六）深入开展“两学一做”学习教育，发挥党风廉政建设的表率示范作用
团结带领部机关党员干部深刻践行“两学一做”学习教育各项要求，在部机关形成抓廉政工作的主动性和紧迫感，真正实现思想和行动与中央的要求和部署相统一。定期组织各党支部召开党风廉政建设专题会议，在集中学习党章、党规和廉政
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