篇一：真正男子汉
河北大学工商学院结课论文
广播电视文艺学
《真正男子汉》电视节目分析
班级：广电一班 学号：2012475163
真正男子汉
有句话说：最帅的中国男人都去当兵了！最近湖南台的一档明星军营体验真人秀节目《真正男子汉》，虽然没有撼动《奔跑吧，兄弟》的收视宝座，但也在在真人秀泛滥的节目狂潮中崭露头角，并收获大量好评。而且从长远看，节目的收视应该是前景不错。
节目邀请了张丰毅、王宝强、杜海涛、刘昊然、袁弘、郭晓冬参与。六位没有在真正的部队中生活过的人，在这里由于不熟悉不适应导致各种笑料不断，让人捧腹大笑。袁弘的小叛逆，与班长等矛盾冲突不断；王宝强的呆萌，“许三多”附体，Du教授配音，各种憨萌，记忆力也是差到靠做俯卧撑来背；杜海涛的坚持，每次感觉做完热身的准备动作，他就累的不行不行了，但还是坚持了下来；老腊肉张丰毅的宝刀未老，堪称最强能力者；郭晓冬的坚毅，作为文艺兵的坚持，带伤跑完3公里；刘昊然的纯真，对一切充满好奇与向往，来到部队，完成自己成人礼的洗礼；节目中的暖心班长王金武，最帅指导员文海地，以及看了王宝强来参军的大批宝强粉的士兵等都给人们留下了深刻印象。
在拍摄期间中央军委下令协调全军，首次开放中国军队配合拍摄，解放军总政部全力支持，这档节目展现了当代国防设备，海陆空三军亮相，记录了三位年龄有跨度的明星深入一线作战部队，与普通士兵同吃同住共同训练。现在我分析一下《真正男子汉》节目好的一
些原因。
首先，《真正男子汉》拥有最好的综艺平台，湖南台的综艺节目都毋庸置疑是很不错的。有把军事跟综艺结合的强大底气和强大优势，军方支持并协同拍摄。中国军队的装备展示在这里也有一定介绍，当兵不只是新兵入伍强化体能训练，更主要的是在连队中的专业训练。
还有就是，《真正男子汉》最大的看点，是进入三大军种，军种的专业训练和武器装备训练是不一样的，结合一些演习，虽然是小规模的，但是足以吸引眼球。新兵入伍训练不可能换个兵种就要参加，新兵入伍训练只在陆军机械化部队完成，目的是强化战士的体能和军队气质的改变，真正改变成士兵后，重点还是在专业训练和枪械操作等老兵期的日常作息生活中，所以新兵训练期有很多看点，因为反差大，改变成兵后，各大军种的专业作战训练更是最大的看点。当兵的人跨兵种是很难实现的，因为专业训练科目完全不一样，节目组的六位明星能体验三大军种，里面的各种不适应会产生很多“效果”。
另外就是节目的戏剧性，故事性很强。新兵入伍、士兵养成、老兵光荣退伍。《真正男子汉》这档节目并不同于军事节目的并列式新闻素材式的报道性质。CCTV7的只能是军事报道，军事记录式的，它的素材都是并列式的，并不能算作一个完整的综艺戏剧化的节目，所以拿《真正男子汉》跟军事节目比真没可比性。湖南台是有底气做成军事综艺的，故事明摆着，就是“六位明星的军营历险记”。对比《爸爸去哪儿》和《我是歌手》，有一个类似点，都是话题带动了收视，
最后成为现象级，这里有个细比，《爸爸去哪儿》其实节目故事性和戏剧化不强，它的成功完全得益于五位明星爸爸和萌娃个体的戏剧化程度太强，《我是歌手》的收视成功也就是本身节目有故事性和戏剧化，歌手本身就具有话题性，而且有一定的粉丝基础，登台亮相、残酷PK、踢馆歌手、晋级、争夺歌王，所以这样一比，就会发现《爸爸去哪儿》选角是最大成功点，而《我是歌手》和《真正男子汉》本身就节目有故事性，有成功性，角选得好，更会加分。但归根到底，不一而同的指出能成为现象节目的都是有很多话题性的，有话题性才有含金量，才能成为现象级。《真正男子汉》最不缺的就是话题性了，想看明星的，想看题材的，想看军营，教官，武器装备，不同生活、作息、训练，各年龄段的人都可以看，这就具有了一批稳定的受众基础。
因为档期等客观因素还有明星的一些主观元素，不可能真的要当三个月新兵，所以不管怎么样强化，明星的兵的气质和能力肯定还是不够的，这就注定了在军营中会笑料百出，出状况，即便后期随着在部队时间更久，也会随着兵种变化，训练科目的变化而不适应产生笑料。这一站地的节目结束，还有补位新人加入，这样更加调动了人们的观看欲望以及积极性。
其实之前就好多人说，中国缺少原创节目，我觉得并不是缺少，而是因为一方面真实管制太多，这个不能碰，那个不允许。另外，国内不敢冒险，怕承担损失也是一方面。引进国外节目可以是尊重原创，而且不用被打官司，创新比别人更困难，官司不断，但是也在积极改
变现状，原创节目从无到有需要一个过程，比如《一年级》、《奇妙的朋友》等就被韩国MBC买版权，《超级战队》引进到北欧。时间会证明一切的，中国也会拥有属于自己的原创节目。《真正男子汉》在国内的热映也充分说明了中国的市场很大，对于一些外来的文化侵略，应当作出一些调整，提高一下中国的文化软实力。
篇二：《真正男子汉》就看看帅气班长吧,许三多都被拉下神坛了
《真正男子汉》就看看帅气班长吧，许三多都被拉下神坛了
“接上级通报，我国边境遭遇敌人……”17岁的刘昊然闻此消息，拼命奔跑在冲锋路上，哪管旁边炮弹四落，这可急坏了后方的张丰毅。突然，起床号响起，镜头切换，原来刘昊然是在做梦。
看了这么多年的真人秀，《真正男子汉》(简称《真男》，下同)真是把我看醉了。这剧情，还忽实忽虚的，如同电视剧一般啊！
男性观众占比46%
《真男》终于通过审核，跟观众见面了，比预期晚了三周。首播，索福瑞全国网收视率1.19。这成绩，对于湖南卫视的平台来说，只能说一般。倒是男性观众占比46%，算是一大惊喜。
打了三周的“近期播出”，吊高胃口，就应该喂大餐。很显然，首播这期内容，无法满足所有的观众。
于是乎，吐槽来了：22岁的王金武班长比几大主演还出色、《真男》跟《跑男》一样各有“硬伤”、韩国版节目需要讲几集的新兵训练，我们这一集就讲完了……
骨感现实之下的拼图游戏，到底怎么玩？
班长帮明星们整理军容。
《真男》这个节目主要讲什么？
用一句话概括，就是这样：张丰毅、郭晓冬、王宝强、袁弘、杜海涛、刘昊然，这六位明星嘉宾以“新兵”姿态“入伍”。在六个月时间里，与正常的士兵同吃同住同训练。节目组只拍摄，不干涉任何训练。
嘉宾采取轮换制，不断会有新大咖加入。最后，评选出优秀新兵。
王宝强给孩子打电话。
什么？你问我首期节目的剧情是什么？看过十年前的《士兵突击》吗？故事脉络差不多：
六位明星先是向家人告别，然后一起来到兵营，报到、选择物品、谈“入伍”动机。
接下来，练习据枪、实弹射击。在这过程中，六人有三分钟机会打电话回家报平安，几次被临时叫起来参与高强度训练。
节目的最后，六人获得列兵衔，被安排下连队……
《真男》的版权，是湖南卫视从韩国引进的。这个模式的核心在于：在序列文化以及军事管理的背景下，六个明星以兵营生活为中心，锻炼心理及身体的同时，还辐射家庭纽带——看妻子有多担心，母亲有多牵挂，孩子有多眷念。戏里戏外，是一个丰满的逻辑链。
帅气的班长王金武成了第一集的“点睛之笔”。
中国版有“天生缺陷”
要围绕模式核心讲好故事，难啊！因为中国是有先天性的缺陷的。
在韩国，20岁至30岁的男性公民必须服兵役，没有当过兵的人，就不算真男人。这是成年男性在韩国社会里生存的基本尊严。
而在中国，这几个明星去兵营的动机不一样，或者说，根本没有韩星那么
强烈与纯粹。这就是湖南卫视为什么把《真正的男人》改为《真正男子汉》基本原因。
17岁的刘昊然。
刘昊然使你身临其境
首期的六位嘉宾，其实背后都有深意。
刘昊然，17岁。从小就对武器、枪支很有兴趣。参加《真男》，就是想证明自己也是有责任有担当的男子汉。
基于此，节目组便从他的视角出发，重要节点以他的口吻来叙事，使观众身临其境。而让我印象最深刻的，是这几幕：
“入伍”当晚，刘昊然就做了一个去前线冲锋杀敌的梦，该梦虽然只有短短几秒，但有《集结号》前十分钟的气势；
当被通知可以摸真枪，并且进行实弹射击时，刘昊然的心理活动再次出现在电视机前，提升期待；
篇三：观国防教育节目《真正男子汉》有感
观国防教育节目《真正男子汉》
浅谈工程项目团队的协作性 为加强团队建设，中工国际委内瑞拉xx项目现场利用工余时间组织项目组现场全员及中方合作伙伴骨干，观看了国防教育节目《真正男子汉》并组织大家进行了开放式的讨论，以寓教于乐的方式勉励大家融汇企业文化、加强团队意志。
节目中，六个性格迥异的明星，六个年龄相差悬殊的男人：59岁的张丰毅，41岁的郭晓冬，33岁的袁弘，三十出头的王宝强，29岁的杜海涛，17岁的刘昊然…不同的目的，相同的选择，来到部队，接受“改造”。少年有志，未及冠，按剑而行；天命之年，不言老，老当益壮。退伍多年的张丰毅说要挑战自己；在文艺兵岗位多年的郭晓冬说要感受一下真正的部队生活；人称“功夫宝强”的王宝强说要弥补父亲的遗憾；留着一脸有型的大胡子的袁弘是为了体验生活；体重“100多斤”的杜海涛是为了减肥；有一张帅气的娃娃脸的刘昊然，则是为了给自己一份特别的成人礼。
为建设契合公司高速发展态势的团队,从而提高建设工程的效益，我作为项目组的一员想浅谈一下团队协作的重要性。
我们通常说团队精神，它往往与另外一种所谓的工作团体一起，容易为人混淆，其实这两种集体有着本质的区别。即使两者都能享受集体资源分享的好处，但是工作团体却不会像团队成员一样，完成超出他们义务的工作。这就是团队，一个团队必须有精诚协作的精神，
是“三不相信”信念坚定不移的支持者和执行者：不相信有克服不了的困难，不相信有完成不了的任务，不相信有战胜不了的敌人。
正如炮兵讲究协同作战，相对于一个人单打独斗，我们比拼的是一个团队的集体智慧。
团队协作可以帮助项目解决错综复杂的问题。团队的力量是强大的，团队的智慧和创造力也是无与伦比的。当项目的各部门、整体的成员形成一个团队的时候，团队成员就会自发的产生共同奉献的精神，对于共同遇到的问题往往产生强烈的共鸣，并且有一起克服的雄心。而且团队不但强调了个人的贡献，而且强调整体的工作成绩。团队强调团队成员的共同努力，而不仅仅是个人优秀才能的发挥，相互之间的优势互补，齐心协作才是团队的真谛。当项目遇到错综复杂的问题的时候，光靠领导的力量是不够的，只有团队的集思广益才能更快更高效地寻找出问题的突破口，帮助项目渡过难关。
团队协作可以帮助项目形成一个学习型组织。团队的协作使得团队中成员的学习热情得到开发，并且激发了他们的学习动力。因为每个人都有实现自己人生价值的欲望，并且希望得到别人的尊重与敬仰。当团队协作开始的时候，对于每个成员的要求还是非常高的，必须每个人在完成自己的任务的时候还要确保对于这个团队整体做出贡献，任何一个人的失利都有可能导致整个团队的失败。所以为了提高团队的整体能力，团队成员们会自发的进行学习，要求自己进步进而在团队任务中做出出色的表现，来赢得整个团队的认可和表扬。一旦有些不足的时候，这种不服输的心理就会促使团队成员继续奋发上进，甚
至在团队内形成一种良性的竞争，这些都推动了团队整体素质的发展，促进项目的成长。
团队协作能够提高工作效率。因为和谐的团队精神能够产生一种舒适轻松的工作环境，良好的工作氛围使得每个人的工作都能够保持一定的热情。而且由于团队具有目标一致性的特征，所有成员由于拥有共同的目标，就会产生归属感，增强了项目的凝聚力。团队成员受团队内部形成的观念氛围，会自发的约束规范自己的行为，大大减少了消极怠工的现象，并且相互之间也能形成良好的监督和榜样，提高了工作效率。
所以，团队协作具有不可或缺的重要性，它在帮助以上三点的时候，还能够提高团队整体的创新能力，更加有效地提高决策效率。
工厂项目，2015年度以来，受委内瑞拉经济环境持续恶化及业主拖欠进度款的影响，项目进展并不顺利，但项目组的团队意志、工作作风没有散，大家有信心克服困难完成公司的各项工作部署。
凌青
2015年
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