篇一：上海工资及社会保险缴费信息查询
上海近年来的社会保险缴纳信息查询
大城镇 执行时间：2008.4.1-2009.3.31
养老保险 上年月平均工
资 月均工资的60%-300% 22% 8%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
月均工资的60%-300% 12% 2%
月均工资的60%-300% 2% 1%
月均工资的60%-300% 0.5% -
月均工资的60%-300% 0.5% -
月均工资的60%-300% 7% 7%
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
备注
2007年平均工资为34707元，月平均工资为2892元。2008年最低工资标准为960元（从2008年4月1日起执行）。
农村户口 执行时间：2008.4.1-2009.3.31
养老保险 上年月平均工
资
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资 上年月平均工资
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
-
市平均工资的60%-300% 12% 2%
市平均工资的60%-300%
2% -
市平均工资的60%-300% 0.5% -
市平均工资的60%-300% 0.5% -
最低工资标准-市平均工资的300%
7% 7%
22% 8%
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
备注
2007年平均工资为34707元，月平均工资为2892元。2008年最低工资标准为960元（从2008年4月1日起执行）。
小城镇 执行时间：2008.4.1-2009.3.31
养老保险 市平均工资的
60%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金 本人上年月平均工
资
最低工资标准-市平均工资的300%
7% 7%
缴费基数 市平均工资的60% 市平均工资的60% 市平均工资的60% 市平均工资的60%
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
备注
- - - - -
17% -
5% -
2% -
0.5% -
0.5% -
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
城镇 执行时间：2006.4.1-2007.3.31
养老保险 本人上年月平
均工资 月均工资的60%-300% 22% 8%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工
资 月均工资的60%-300% 12% 2%
资 月均工资的60%-300%
2% 1%
资 月均工资的60%-300% 0.5% -
资 月均工资的60%-300% 0.5% -
资 月均工资的60%-300%
7% 7%
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
上海市2005年年平均工资为26823元，月平均工资为2235元。2005年最低工资标准为750元。个人所得税扣除数：1600元。
备注
市保险缴费信息 执行时间：2006.4.1-2007.3.31
养老保险 本人上年月平
均工资 市平均工资的60%-300% 20% 8%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工
资 市平均工资的60%-300%
8% 2%
资 市平均工资的60%-300%
2% 1%
资 市平均工资的60%-300%
- -
资 市平均工资的60%-300% 0.% -
资 市平均工资的60%-300%
- -
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
备注
上年市均工资元，上年全市月均工资元，最低工资标准元。个人所得税扣除数：1600元。
小城镇 执行时间：2006.4.1-2007.3.31
养老保险 上年市月均工资的60% 月均工资的60%-300% 22%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的
60% 月均工资的60%-300% 12%
60% 月均工资的60%-300%
2%
60% 月均工资的60%-300% 0.5%
60% 月均工资的60%-300% 0.5%
60% 月均工资的60%-300%
7%
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
上海市2005年年平均工资为26823元，月平均工资为2235元。2005年最低工资标准为750元。个人所得税扣除数：1600元。
备注
城镇 执行时间：2005.4.1-2006.3.31
养老保险 本人上年月平
均工资 月均工资的60%-300% 22% 8%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工
资 月均工资的60%-300% 12% 2%
资 月均工资的60%-300%
2% 1%
资 月均工资的60%-300% 0.5% -
资 月均工资的60%-300% 0.5% -
资 月均工资的60%-300%
7% 7%
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
上海市2004年年平均工资为24400元，月平均工资为2033元。2005年最低工资标准为635元，自2005年7月1日最低工资标准调整为690元。个人所得税扣除数：1000元。
备注
小城镇 执行时间：2005.4.1-2006.3.31
养老保险 上年市月均工资的60%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的
60%
60%
60%
60%
-
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
- - - - - -
17% -
5% -
2% -
0.5% -
0.5% -
- -
城镇 执行时间：2004.4.1-2005.3.31
养老保险 本人上年月平
均工资 月均工资的60%-300% 22%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工本人上年月平均工
资 月均工资的60%-300% 12%
资 月均工资的60%-300%
2%
资 月均工资的60%-300% 0.5%
资 月均工资的60%-300% 0.5%
资 月均工资的60%-300%
7%
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
上海市2003年职工年平均工资为22160元，月平均工资为1847元； 2004最低工资标准为635元。个人所得税扣除数：1000元。
备注
小城镇 执行时间：2004.4.1-2005.3.31
养老保险 上年市月均工资的60%
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
缴费基数
上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的上年市月均工资的
60%
60%
60%
60%
-
缴费基数(上
下限) 公司缴费比例 个人缴费比例
- - - - - -
17% -
5% -
2% -
0.5% -
0.5% -
- -
请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。
备注：上海市2003年职工年平均工资为22160元，月平均工资为1847元； 2004最低工资标准为635元。个人所得税扣除数：1000元。
备注
篇二：上海市人力资源和社会保障局劳动合同书2015版
劳动合同书
2015年版
上海市人力资源和社会保障局制
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
备注： 1、 2、
本合同代签或涂改无效；
本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至 月日止，其中试用期自日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 月日起至日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。
（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资 支付。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：
。
F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。 G、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、； 3、。 十、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；如因为及时准确告知、发生法律后果者承担相应法律责任。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人签名： 乙方签名：甲 方 盖 章： 签名日期： 签章日期：
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
鉴证机构盖章： 鉴证人签名：
篇三：上海如何查询医保卡余额
想学法律？找律师？请上
http://hao.lawtime.cn 上海如何查询医保卡余额医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。上海医保账户余额查询规定：
1、普通用户
可查询本人职退状态、参保办法、帐户状态、当年帐户余额、历年帐户余额、门急诊当前待 遇状态以及住院当前待遇状态等基本信息。
注1：医保网站和962218自助语音服务系统统一采用密码进入的查询方式，参保人员需要查询个人账户信息的，必须通过密码验证后，方可在医保网站或962218自助语音服务系统进行查询。
注2：参保人申请设置个人信息查询密码，需持本人身份证、社会保障卡或医疗保险卡到各区县医保中心、街道(镇)医保事务服务点申办。
注3：962218自助语音服务系统或各区县医保中心、街道(镇)医保事务服务点可为参保人提供信息查询密码修改。参保人在完成查询密码修改后，于次日可在医保网站的“个人医保信息查询”项中进行信息查询。
2、密码用户——进入上海医保网，然后点击左上方的个人医保账户密码用户输入个人密码，您可持本人身份证、社会保障卡或医疗保险卡查询
1.个人帐户基本信息。包括职退状态、参保办法、帐户状态、当年帐户余额、历年帐户余额、门急诊当前待遇状态、住院当前待遇状态等。
2.个人帐户清算信息。包括上一医保年度个人每月缴费额、个人帐户注入额、年度清算额等信息。
3.个人年度累计医疗费用信息。包括本医保年度个人门急诊、住院、 急诊观察室、门诊大病、家庭病床、购药累计医疗费用等信息。
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/c939145c964bcf84b9d57bbc?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=4383c7daf766a300bef06b6864c21af6&sign=b259fa0ae7&zoom=&png=10933-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看
4.医保就医明细费用信息。本人最近12个月内在定点医院或定点药店发生的医保就医明细费用信息。
注：您必须输入密码才可以使用相关功能，如您尚未申请 个人密码，您可持本人身份证、社会保障卡或医疗保险卡到各 区县医保中心、街道(镇)医保事务服务点申办。
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