篇一：关于团员发展的若干问题
团员发展
1．发展团员的工作方针和原则是什么？
1993年团中央《关于加强发展团员工作的意见》再一次明确了新时期团员发展工作方针，即要积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。贯彻这一方针，要求团的组织在发展团员工作中遵循“坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展”的原则。“坚持标准，保证质量”，关键是要坚持团员的政治标准，保证团员的政治素质，不能盲目降低团员标准，在团员发展中“送人情”，造成团员队伍素质下降，也不能随意拔高团员标准，对积极要求入团的青年提出不切实际的过高要求，造成团员队伍萎缩。“加强培养”，就是要注重青年积极分子队伍建设，对要求人团的青年，认真进行教育、培养和考察，并形成一套完整的制度，未经团组织培养、考察的青年，一般不得发展入团。“积极发展”，就是要经常做好发展团员工作，保证团员队伍健康稳定发展。
2．为什么要做好经常性发展团员工作？
发展新团员是共青团自身建设的重要内容，经常做好发展新团员工作是团支部的一项重要职责，具有极为重要的意义。
（一）经常做好发展团员工作，是团的性质和任务决定的。共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团的基本任务是协助党团结教育青年一代，把青年培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义事业接班人。只有不断地把在社会主义现代化建设中涌现出来的青年先进分子吸收到团内来，才能使更多的青年在团组织中受教育、长才干，使共青团组织真正成为团结教育青年的坚强核心，更好地发挥团组织的教育职能，把共青团培养教育青年一代的任务落到实处。
（二）经常做好发展团员工作，是健全团的组织，活跃团的工作的需要。发展新团员是团员队伍建设的重要方面。经常做好发展新团员工作，使团的组织不断补充新的力量，才能保证团的组织健全，工作活跃。同时，经常做好团员发展工作，还是对要求进步青年的鼓励和鞭策，能够激发他们的进步热情，使团的组织真正成为团结教育青年的核心。
（三）经常做好发展团员工作，是共青团组织自身特点的要求。共青团的一个显著特点是坚持先进性与群众性的辩证统一。先进性即共青团鲜明的政治属性，群众性即共青团的青年特点和群众基础。先进性是群众性的导向，群众性是先进性的基础。经常做好发展团员工作，是坚持共青团先进使与群众性统一的重要体现，如果关上团的大门，团的组织就会越来越小，
共青团就会疏远与广大青年的联系，丧失群众性，同时，使先进性受到损害。共青团组织的另一个特点是其成员具有年龄限制，每年有数百万名团员超龄离团。如果不经常做好发展新团员工作，团员队伍就会逐渐老化、萎缩，团的组织也会逐渐消亡。因此，只有不断把在社会主义现代化建设中涌现出来的大批先进青年吸收入团，团员队伍才能保持朝气蓬勃的特点，团的组织才更富有战斗力和生命力。
3．发展新团员是否要制订计划？制订发展新团员计划的依据是什么？
发展新团员是基层团组织一项重要的经常性工作，为了保证正常的工作秩序和工作质量，基层团委和团支部都应制订发展新团员的年度工作计划。
发展新团员计划，应包括发展新团员的数量和准备接收的时间，对青年积极分子培养、考察的具体措施等。制订发展新团员的计划必须从实际出发：
（一）要根据本单位青年积极分子队伍和团员与青年的比例情况确定发展新团员的数量。青年积极分子数量多的单位，发展新团员的数量可以多一些，要避免死抠团青比例而将符合团员条件的青年积极分子拒之门外的现象；团员与青年比例偏低的单位，要加强对青年积极分子的培养，在坚持标准，保证质量的前提下，努力壮大团员队伍。
（二）要统筹安排工作，把握好发展新团员工作的节奏。团支部要将发展新团员计划与整个团的工作计划通盘考虑，合理安排，确定发展新团员的时间，并保证高质量地做好发展新团员的各项具体工作。团支部制订发展新团员计划后，就要按计划办事，认真落实，如果情况发生变化，应及时修订计划。
4．怎样加强对入团积极分子的培养教育工作？
加强对青年积极分子的培养，是发展团员工作中的重要环节，也是提高团员队伍素质的有效措施。团支部要高度重视青年积极分子队伍建设，对要求入团的青年，认真进行教育、培养和考察，并形成制度，未经团组织培养考察的青年，一般不得发展人团。对青年积极分子的培养教育工作主要包括：
（一）确定专人和团员发展对象联系，经常了解他们的思想、工作、学习情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。
（二）动员和带领青年积极分子积极参加本单位的两个文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。
（三）吸收青年积极分子参加一些团的会议和活动，使他们在团的生活中得到锻炼，加深对团的认识。
（四）分配他们做一些适当的社会工作，加强组织性的训练。
（五）定期给他们上团课，使他们了解团的基本知识，加深对《团章》的理解。
5．怎样提高青年对入团的认识？
（一）要加强共青团光荣传统的宣传和教育工作。共青团具有光荣的历史。共青团自成立以来，在中国共产党的领导下，团结带领广大青年在中国革命和建设的各个历史阶段发挥了生力军和突击队的作用，建立了不可磨灭的功勋。共青团组织作为学习共产主义的学校，培养和造就了一批又一批坚定的马克思主义者。共青团的光荣历史是教育青年的生动教材。要使青年了解团的历史，了解共青团在建设有中国特色社会主义的伟大事业中所担负的光荣任务，了解青年一代的成长是与整个青年运动的健康发展分不开的，使他们更加珍爱自己的政治生命，把加入团组织看作是自己前进道路上的一个目标，更加自觉地向团员的标准迈进。
（二）要开展有益于青年身心健康的活动。开展活动既是团组织广泛联系青年的一个手段，也是促进青年身心健康的一个基本方法。团的活动一般包括生产活动、学习活动、娱乐活动和社会公益活动。要通过开展这些活动，扩大团组织的影响，增强对青年的凝聚力和向心力。通过广泛地吸引青年参加团的活动，使青年受到教育和锻炼，增强青年的责任感，使青年感到，他们立志为人民、为社会贡献自己聪明才智的愿望能够通过团组织更好地实现，共青团就是为广大青年服务的组织。
（三）要关心青年的切身利益。关心青年、爱护青年，积极地为青年服务是共青团义不容辞的责任，也是提高青年对入团认识的一个重要方面。团组织要主动地关心青年的利益需求，反映青年的呼声，帮助解决具体困难，使他们真正感到共青团是青年自己的组织，可以依靠和信赖。做好这方面工作，就能使广大青年向往团的组织、热爱团的组织，使青年在感情上与团组织更加靠近。
（4）要发挥团员的模范带头作用。团员的模范带头作用对青年的影响是巨大的。在很大程度上，青年是通过每个团员的表现来评价团组织的。团组织对团员的要求要高于一般青年，要强调模范带头作用。有的工作和活动，不能团员、青年无区别地“一揽子”抓，而应体现出共青团员的先进性。这样就能使要求人团的青年感到，共青团是先进青年的群众组织，团员比一般青年具有更高的觉悟，加入团组织是一件光荣的事情。认识到在团的组织内可以受到更多
的教育，得到更多的锻炼。我们常说要靠共青团的先进性来吸引青年，同样，我们也要靠团的先进性来提高青年对入团的认识。
6．青年入团的条件是什么？
《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。
7．青年入团的标准是什么？
根据《团章》第一条和第二条规定，对申请人团的青年可以从以下几个方面来考察：
（一）思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识；积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。
（二）积极参加现代化建设。具有主人翁责任感，认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。
（三）具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法令及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体的利益；热情支持好人好事，勇于同坏人坏事作斗争。
（四）能联系群众。虚心向群众学习，主动开展批评与自我批评，团结周围的青年一道进步。
正确掌握入团标准，必须坚持从实际出发。各个单位、各条战线，由于客观环境和青年素质等方面的差异，对入团标准的掌握可以有所不同。此外，对每一个申请入团的青年都应做全面的考察，防止随意拔高或降低团员标准的现象。
8．从事个体劳动的青年能不能入团？
从事个体劳动的青年，是我国青年一个组成部分。个体劳动青年户口所在地的团组织，要积极主动关心个体青年政治上的成长，做好个体青年的团结教育工作，照顾他们的职业特点，吸引他们参加团的活动。对他们当中思想进步，表现积极，具备了团员条件，本人又提出了入团申请的青年，应按照《团章》规定及时吸收他们入团。
9．生理上有缺陷的青年能不能入团？
生理上有缺陷的青年能不能人团，主要看本人是否具备团员条件。一个生理上有缺陷的青年，如果政治上要求进步，能够在社会主义现代化建设中贡献自己的一份力量，能够履行团员义务，具备团员条件，团的组织可以按照《团章》规定的手续接收其入团。
10．下岗青年工人能不能入团？
随着我国经济体制改革的深化和产业结构的调整，部分企业减员增效，出现了一批下岗青年工人。他们同在岗青年职工一样，是我国社会主义的劳动者，团组织应当关心这部分青年。对于长期下岗的青工，其户口所在地团组织要主动与他们取得联系，积极关心他们，努力为他们的再就业提供帮助，对于下岗青工中思想进步，表现积极，具备了团员条件，本人提出了入团申请的青年，应按《团章》规定吸收他们入团。对于短期下岗的青工，原单位团组织仍负有教育培养他们的责任，要积极主动关心下岗青工的生活和成长成才，对于在政治上要求进步，在下岗再就业道路上自强自立，艰苦奋斗，达到团员标准的下岗青工，应按《团章》规定吸收他们入团。
11．做合同工、临时工的青年能不能入团？
做合同工、临时工的青年同样是团组织开展工作的对象。随着我国劳动人事制度、就业方式的改革和青年择业观念的改变，做合同工、临时工的青年将会不断增多。对这部分青年的政治进步、劳动、学习和文化生活，团组织应切实给予关怀。对那些通过正当手续，在一个单位连续工作六个月以上的青年临时工、合同工，经过考察达到团员标准的，所在单位的团组织可以接受他们人团。合同工、临时工青年入团标准的掌握要与其他青年一样对待。
12．团员自行脱团以后能不能重新入团？
团员自行脱团是一种无组织、无纪律的表现，是极其错误的。自行脱团的团员，如果觉悟有了提高，重新要求入团的话，团组织应该接受他的入团申请，但对其所犯错误要进行批评教育。经过一段时间考验，确实达到了团员标准，可以重新接收其为团员。其入团手续和一般青年的入团手续相同。
13．犯了错误被开除团籍的青年能不能再入团？
篇二：2016年共青团工作面临的突出矛盾与问题
2016年采油厂共青团工作面临的突出矛盾和问题
一、共青团工作存在的问题
1、团员现状和存在问题
一是团员队伍接替性不足。近几年，由于招工数量少，分配到各单位的青工就更少，团组织缺乏可以吸收和培养的青年，同时因团员年龄随自然增长，且招工批次人员的减少，经过几年的变化，每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数，团员队伍呈锐减状态，没有了年轻人，团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。各基层团组织的人员进的少，离得多，团员队伍急剧萎缩，尤其是团支部，大多数基层小队团员数不足3人，且分布较散，很难建立团组织，即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理，这就使得团组织活动的展开面小，活动影响力下降，基层团委组织大型活动的难度加大。加之，个别单位领导对共青团工作认识不足，支持程度不够，团的工作正常开展面临很大阻力。
二是团员青年参加活动的积极性有待提高。团员青年的思想和兴趣的多元化，团员青年的自我意识逐渐加强，实用主义思想严重，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年的参与，尤其是进入采油厂越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工，但实际上却是处在离团边缘的青年。局团委及采油厂组织的一些活动，比如微信答题、五小成果、青工创新创效等活动，青工的参与意愿都不强。在这种情形下，有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，随着超龄离团的青年人的离团，青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象，这就对共青团的工作提出了严重的挑战。
2、团干部现状和存在问题
采油厂是追求效益的单位。厂里专职团干的数量少，大多数团干都是兼职，很难做到两头兼顾。
一是团干部身兼数职。小队团支部书记都是兼职，各三级单位团干部基本上也是兼职。团干既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，把握不好，就容易发生倾斜，不少团干在团的工作方面投入的精力较少，部分也有可能是心有余而力不足，造成了兼职团干部重本岗，而轻团建的状况，影响了共青团工作的正常开展。
二是团干部自身素质有待提高。目前很多基层团支部书记都是近年来招的子女工，很多人都是高中学历，他们对团的理解还不够深刻，无法理解“服务企业、服务青年”的内涵，很多团干部都停留在激情有余，认识不足的层面。
二、厂 团委自身工作不足之处
1、厂团委下基层座谈交流、走访次数较少，贴近青年力度不够，未能真正了解青工在生产生活中的实际困难，未能更好的为青年办实事。
2、厂团委开展的活动不够，缺乏创新，未能调动广大团员青年参与活动的积极性。只是完成局团委安排的各项活动任务，自身未能组织主题鲜明、内容创新的共青团活动。
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篇三：新形势下青年工作存在的问题及思路
新形势下青年工作存在的问题及思路 [原创 2007-6-22 8:13:01]
摘 要：当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。青年员工做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者大有可为。因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。 关键词：工商银行 青年工作工作创新 持续发展
当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。今年五四前夕，工商银行召开了团员青年座谈会，姜建清董事长和杨凯生行长分别作了重要讲话，对青年工作提出了殷切的希望，要求团员青年要做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者。因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。
一、新时期工商银行青年工作面临的新形势
股改上市并非改革的终点，而是发展的新起点，工商银行每天都在激烈的竞争中寻求生存与发展的机遇，青年员工的素质、思想与创造力日益成为工商银行经营方向、策略能否实现的关键。而青年员工广阔的视野、灵活的思维、无限的创新力以及顽强的拼搏能力，使其毋庸置疑地成为工商银行发展的重要推动力。
（一）新时期。从国际上看，经济全球化程度继续加深，金融市场联系更加密切，金融创新日新月异。从国内看，国民经济保持平稳较快发展，工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快，经济结构调整和经济社会发展对金融的需求日益增加，这无疑为银行业提供了较为稳定的经营环境和广阔的创新发展空间。从工商银行自身讲，股改上市并非改革的终极目标，目前改革的任务还很艰巨，具有紧迫性和长期性，最终目标是努力把工商银行建设成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争能力强的现代化大银行。这个远大的目标给我行的青年工作提出了崭新的课题，即如何在新时期、新形势下，按照新思路，研究新方法，为实现我行的可持续发展做出贡献。
（二）新银行。股改上市，工商银行实现了脱胎换骨，明晰了产权，实现了国有控股基础上的产权多元化，搭建了由股东大会、董事会、监事会等“三会”和高管层组成的现代公司治理架构，并形成了各司其职、有效制衡、相互协调的工作机制，体制机制改革和制度建设取得新的成效，现代金融企业制度的整体架构基本形成，保证了全行科学管理、稳健经营和健康发展。
（三）新青年。当代青年的思想呈现出多元化、复杂化的状态。青年员工学历层次普遍较高，在接受多年的学校教育后，多数已经树立了正确的人生观、世界观和价值观，并表现出鲜明的时代特征。他们思维活跃，意识超前，接受能力强，具有开拓创新精神，生活态度积极，愿意接受具有挑战性的工作，同时具有紧迫感和忧患意识，渴望学习和追求成才的愿望强烈，渴求充分发挥其积极性和创造性，渴求掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代金融企
业管理方式，积极于投身现代商业银行的改革实践。
（四）新任务。如何更有效地适应和促进现代金融企业的建设与发展，这个题目是新时期青年工作面临的新任务。作为现代金融企业，我行青年工作的新任务主要集中在两个方面，其一是引导青年员工立足岗位，投身于企业的建设和发展；其二是引导青年员工推进金融创新。创新是发展的动力，创新的源泉来源于青年员工的智慧，要重点引导青年员工着眼于金融发展的特点和前沿，在服务、产品、市场、科技和管理等方面进行创新，特别是要全面推进原始创新、集成创新和引进消化吸收的再创新。
二、当前工商银行青年工作存在的主要问题
根据以上面临的新形势和新情况，通过对比分析，我行的青年工作主要存在着以下一些问题。
（一）部分青年员工思想政治工作弱化。总体上讲，我行青年员工好学上进、勤奋工作，持有积极乐观的生活和工作态度，但也有为数不少的青年员工在意识形态领域尚需引导。有的政治取向和价值取向出现偏差；有的只讲享乐，不讲奉献；有的认为工作、生活压力大，产生消极冷漠情绪；还有的在社会上沾染了很多不良习气……以上种种反映了在改革全面推进的新形势下，青年员工思想波动大，触发点多，不利于队伍的稳定，已经成为我行改革和发展的一大障碍。
（二）部分青年的思想动态给青年工作与现代商业银行建设和发展有效结合带来了难点。一是目前生活水平有所提高，但经济收入的主观预期与现实状况相左，从心态上对我行的工作有所动摇；二是青年的文化程度和工作技能没有同步提高，部分青年存在着重社会实用性知识、轻职业技能知识的倾向；三是知识与技能的储备和更新越发成为每个人的立身之本，继续教育问题成为关注的热点。以上这些思想动态给我行开展青年工作带来了一定的困难。
（三）青年工作与业务工作未紧密结合。普遍态度是重围绕轻渗透、重效应轻效果，在结合形式上，主要以宣传、咨询、倡议、竞赛为主，而真正进入经营主战场的少；在结合内容上，主要以现有业务、急难重任务为主，而在产品开发设计、业务营销工作上的少；在结合效果上，主要停留在阶段性工作成绩上，而带来全局性、长期性影响的少。诸多原因并存，使得我行的青年工作与业务工作相结合的内功匮乏、力度不够。
（四）工作方法落后，不适应当前的工作要求和青年特点。在竞争性和开放性较强的环境中，青年工作原有的工作机制、工作方式和工作方法已经远不能适应工作需要和青年特点。这也说明了青年需求的旺盛与组织供给能力的薄弱，青年求新求变的特点与青年工作方式的陈旧形成矛盾，青年工作的战斗力和凝聚力呈减弱趋势。
（五）人力资本给我行的青年工作与现代商业银行建设和发展有效结合带来了很大的困难。人力资本作为资本的一种表现形式，可以极大地提高其它生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。然而，我行人力资本的现状有以下隐忧：一是内部人力资本不足时很难从外部得到补充，特别是青年员工，人力资本的外部整合环境差；二是人力资本投资不足，特别是青年员工人力资本的增值程度低；三是高技能人力资本少且流失严重，造成人才出现断层，特别是青年员工方面尤其如此；四是在人力资本短缺的同时青年员工中的人力资本浪费现象严重，不利于青年员工的脱颖而出。
三、新形势下做好青年工作的思路
（一）认清形势、把握机遇。随着我行改革步伐的加快，各项工作都转到了促进现代商业银行发展的思路上来，因此一要紧密围绕全行中心工作，认清形势、把握机遇，努力发挥青年员工的作用，积极引导广大青年支持改革、主动参与改革，使青年工作成为促进现代商业银行发展的切入点和生长点；二要与时俱进、开拓创新。随着现代商业银行建设步伐的加快，青年工作也必将发生深刻变化，青年工作的新情况、新问题将不断涌现，这就要求必须敏锐地把握这些变化，把握新时期青年工作的规律，不断研究新情况、解决新问题，在继承中创新，在把握规律中创新。
（二）大力开发蕴涵在我行青年中的人力资源。一是强化青年员工的创新意识。这是青年人力资源开发的基础环节。要采取多种措施，引导青年员工增强创新意识，培养创新精神，树立正确的创新观念，进一步激发他们的创新热情与创新活力。二是提高青年员工的创新能力。这是开发青年人力资源的核心内容。要加强学习引导，做好新知识、新技能的培训，不断提高青年员工创新的素质。三是搭建青年员工创新的舞台。这是开发青年人力资源的重要途径。要将人才与项目结合起来，引导青年员工在项目攻关、课题研究的实践舞台上学习提高。四是营造青年员工成才的环境。这是开发青年人力资源的外部保障。要树立青年成才典型，广泛宣传青年创新活动的重要意义，营造良好的环境。
（三）加强思想政治工作，构筑青年员工健康成长的精神支柱，为青年队伍建设打下坚实的思想基础。加强和改进青年思想政治工作，不断提高青年政治素质和业务素质，对于深化我行改革具有重大的战略意义和现实意义。一是做好理想信念教育。不同的理想信念定位，往往使青年对现实生活和行为方式做出不同的选择。从这个意义上讲，在各种思想文化相互激荡的社会条件下，面对价值趋向多元化、个性鲜明并善于思考的青年，必须紧紧抓住理想信念这个核心，有计划、分步骤、多层次进行思想教育，在青年员工中营造出先进、健康的文化氛围；二是做好职业道德教育。要积极帮助青年员工增强职业观念，端正职业态度，提高职业技能，坚守职业纪律，改进职业作风，塑造符合金融企业发展的新型青年员工形象。
（四）改革青年工作的运行机制。青年工作要由注重外在形式向注重实际效果转变。随着业务的发展，青年工作应把着眼点放在直接或间接对中心工作产生的效果上。青年是工行员工群体中最活跃的力量，他们普遍学历较高，有创新精神，愿意参加能够充分发挥自身特点，展示自我才华，又能为工行发展做出贡献的、有益的活动。因此，要改革青年工作的运行机制，合理设计满足青年健康向上愿望的有益的活动，精心组织，妥善实施。
（五）教育青年员工树立全新的思想观念。一是新的市场观念。更多地以市场为导向，根据未来市场趋势，确定自己的发展方向和重点。二是新的发展观念。要千方百计提高金融产品的市场竞争力和占有率，针对潜在市场需求开发新产品，开拓新市场。三是新的优势观念。要以新的形势来判断发展条件，找出未来发展中真正可以发挥作用的比较优势，或者创造必要的条件，树立自己的特色，再造新的优势，大力提升我行的经济地位。四是强化诚信的经营理念。诚信是一个企业能否得到广大客户长久认可的因素之一，也是一个企业能否赢得客户的关键，要在青年员工中强化诚实守信的经营理念，提高客户的忠诚度，赢得企业的可持续发展。
（六）加强金融文化建设，增强青年员工的凝聚力、向心力、责任感和归宿感，激发青年员工的聪明才智和工作热情，促进现代商业银行的建设和发展。一是建立健全激励机制，充分调动青年职工的工作积极性。建立和完善激励机制，激发起青年员工为发展的目标共同努力。二是建立优秀的企业文化，促进核心竞争力的提高。企业核心竞争力的特征之一就是其独特性，不易被竞争对手通过简单的模仿而获得。为了使核心能力具有独特性，仅有核心技术、核心人才是远远不够的，必须具有能整合核心技术和核心人才从而创造出竞争优势的优秀文化作支撑，可以说，核心竞争力是在企业文化的基础上培育起来的。青年员工只有得到全面发展，其责任感和归宿感才能得到充分显现。
在经济和金融全球化背景下，只有不断地学习、研究、分析青年员工在思想、学习、工作中的新问题、新动向和新特点，探索青年工作新思路、新方法、新机制，才能有的放矢创造性地开展青年工作，开创青年工作新格局，才能赢得青年，赢得未来。
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