创意摄影工作室

篇一：关于摄影工作室初步策划文案

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摄

影

工

作

室

策

划

案

目录

第一章、摄影工作室介绍

第三章：市场分析

第四章：竞争性分析

第五章：风险分析

第六章：财务计划

第八章：宣传计划

第一章 摄影工作室 介绍

我们的宗旨：

摄影工作室，我们的主要是从事服务行业，我们的顾客主要来源于追求个性，时尚，热爱创意，热爱生活的新时代年轻人。

摄影工作室，主要从事人物艺术写真、婚纱写真 视市场需求的情况开展儿童写真儿童摄影......。

摄影工作室配置2台电脑进行图片处理、视频编缉，在降低成本的同时，获得最快的办事效率。

同时，开通了“摄影工作室”网站，配合摄影工作室进行网上订单业务。客户只需登陆 把所需拍摄的套系确定，通过QQ，MSN等与我们联系，并填写一份订单发至工作室邮箱，我们就将在最短的时间内与客户取得直接的电话联系。

由于资金问题与摄影工作室的特殊性，我针对目标消费群体定下了网络营销为主要宣传大方向的计划

第二章 业务介绍

我们工作室就是以足够专业的技术来满足顾客的要求，毕竟这是我们的主业。

在人物艺术写真的基础上开展：

室内个人艺术写真

室内情侣艺术写真

室内昕薇瑞丽杂志风写真（所谓时尚大片）

室外外景地个人艺术写真拍摄

室外外景地情侣时尚写真拍摄

室外外景地婚纱艺术写真拍摄

等系列套餐。

我们主要从事以下业务：

1.艺术写真

2.婚纱摄影

3.儿童写真（不确定）

三 团队管理

1.队伍状况

目前摄影工作室的成员共有1个人。

成员名单如下：

负责人： 胡晗

成员： 待定

2.组织协作关系

负责人兼店主 财务

摄影师，摄影助理，化妆师，美工处理，网络维护人员

工作室初期只组建一个团队，约六人一对一服务

备注：业务繁忙时，具体分工具体安排，不必苛求。

四、订单

我们开设了网上订单服务（QQ订单服务），即客户只需在我们的网站上注册，就可以通过我们的网站把所需打印的资料发送给我们，然

篇二：天津摄影工作室如何打造好富有创意的造型？

天津摄影工作室如何打造好富有创意的造型？

如今，越来越多的人喜欢富有创意的照片，尤其是如今的年轻一代。

打造好富有创意的造型例子一：服装，上衣可以借鉴《黄金甲》中的菊花灵感，选用红底加上不同菊花布料做成斜肩式上衣，加上中式的盘扣设计，能够将古典与现代的时尚感结合为一体。下身的话，搭配婚纱蓬裙，选用翠绿色做底，再用紫红色勾边，加上金色做点缀，突出中式民族风和古典韵味。妆容，选偏深的小麦色打底，使用不同型号的粉底打造出五官立体感和层次感。眼部使用黑色眼影描绘，突出眼线，彰显锐气，用大红色唇膏润饰双唇，提升尊贵感和古典美。造型，纯手工切割出头饰造型，两边对称，用假发和彩条进行圆圈式缠绕，以大饰品花来做两边的衔接，整体打造出金灿灿的烽火轮的形状，彰显个性之美。

例子二：服装的创意来自辉煌霸气的凤舞朝天，相传凤凰化身栖息在女子的肩上，缠绕在身体中，化作一尾绚丽的凤凰，舒展着羽毛鸣歌。服装在设计上选择传统的中国金色、红色和黑色，体现尊贵感。面料上吉祥的花材及璀璨亮眼的闪钻宛如凤凰的鳞片。采用宽大别致的水袖与独特的肩部设计，修身合体的裁剪，在尾部绽放，整款造型富有独特的魅力。造型，眉毛鳞片与珍珠点缀设计，微微上扬的眼线与卷翘夸张的睫毛相结合，于眼角点缀亮钻，打造出古典尊贵的眼妆。亮眼的红唇与服装色彩相呼应。整体造型独具个性魅力。

篇三：大学生创意摄影工作1

大学生创意摄影工作室

——招聘策划书

一、公司简介

大学生创意摄影工作室成立于2012年10月，自成立以来一直致力于跟

踪摄影、室内摄影、创意摄影等服务，我们是由一群充满活力与理想的员工

组成的优秀团队。在这里，我们崇尚为顾客提供最佳的服务，使他们得到最

大的效益，我们更崇尚团队合作的精神及每个员工的热忱参与，使每位员工

的潜力得到最充分的发挥。

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、有创新精神的员工，并

有意把这种风气培养成企业文化的一部分，使公司的环境和气氛始终成为吸

引人前来工作的地方。

如果您热爱本行业，请关注以下招聘信息，希望优秀的你能够成为我们

这个优秀团队的一员。

二、招聘人员的总体原则：

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面

向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、

体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

三、招 聘 计 划

（一）、招聘目标（人员需求）：

公司现向高校招聘：

1、职务名称：人力资源总监

学历要求：本科及以上

专业背景：管理学相关专业，有从事人力资源工作经验者优先

职位描述：负责为公司招聘合适的优秀的人才，建立企业的人才数据

库，为公司员工制定职业发展规划

待 遇：面议

招聘人数：1人

特殊才能：1、随机应变能力较强，沟通能力强

2、能把多项并行的事务安排的井井有条

2、职务名称：摄影师

学历要求：大专及以上

招聘人数：2人

待 遇：面议

职业描述：根据顾客的要求，为顾客拍摄他们满意的照片与视频

专业背景：学过相关摄影知识，能熟练运用各种摄影设备，有一定的 摄影工作经验

综合素质：沟通能力强、待人热情、吃苦耐劳、踏实能干

(二)、岗位介绍和要求

如：工作职责、任职要求、应聘的基本条件

(三)、招聘方式

因为面向学校，所以采用校园招聘的方式，由公司派人员到学校直接

招聘

(四)、招聘信息发布渠道

1、粘贴宣传海报

2、向求职者发送招聘广告单

（五）、招聘过程的面试环节

1、面试前的准备阶段：

（1）成立面试小组：总经理、财务总监、摄影部部长、业务部部长、技术支持部部长（共5人）

（2）召开面试小组会议：

A. 确定共同目标及明确各自任务； B. 确定考核内容； C. 共同制定面试方案、面试提纲及面试评分表

D. 根据应聘者提供的资料，初步了解应聘者信息（通过简历）。

2、面试规则

求职者在通过面试人员一系列的考核后，进入公司的实习员工阶段，经过半年的实习期，表现良好可转正式员工。考核要素有：

（1） 基本要素：沟通能力、主动性、解决问题能力、判断能力、创造能力、领导能力、团队合作、自信心、建立关系/网络、自控力、分析思考能力；

（2）重点考核要素：书面表达、合作精神、敏感性、工作高标准、主动性、行政管理能力、专业能力、学习能力、公关能力、应变能力。

3、面试步骤（具体见附录1）

面试的时候对求职者的信息进行核实，同时面试人员根据求职者的

面试情况，对求职者的个人特长和缺点进行分析，考察面试人员的工作经验是否匹配工作岗位，是否满足该单位的实际需求（面试详细情况见附件）。面试通过后，应聘者应根据人力资源管理部指定时间报到上班。

（六）、招聘小组成员名单

组长：杨绍淋（总经理）对招聘活动全面负责

成员：尹建定（摄影部总监）

吴聪（技术支持部总监）

薛峰峰（财务部总监）

肖露露（业务部总监）

（七）、招聘时间及地点

1、面试时间:2013年4月17号上午

2、面试地点：南昌大学前湖校区主教518教室

（八）、招聘费用预算

2013年4月16

面试的具体操作过程 附件1

一、笔试阶段（10分钟）

1）安排应聘人员间隔坐好，给应聘人员编号

2）给每人发一张笔试试卷，限时5分钟内做完并统计自己所得的分数，

3）五分钟后，由面试工作人员收回试卷，在五分钟内对每份试卷进行计分并记录好。

4）笔试成绩占总分成绩20%。

二、面试提问阶段（20分钟）

1）、对每个应聘人员提2—3个问题，第一个问题是进行自我介绍，限时30秒，第一个问题每人耗时1分钟

2）、再对应聘者提1—2个问题，每个问题耗时2分钟

3）、面试工作人员通过对应聘人员回答问题是所表现出的沟通能力、反应能力、处理事情的能力等打分

4）面试提问成绩占总分成绩的60%

三、无领导小组讨论（15分钟）

1）给应聘者一个讨论题目，让他们各自进行提炼观点（限时2分钟）

2）在这2分钟内，面试工作人员统计出面试提问阶段每位应聘者的分数 3）2分钟后，让应聘者每人进行阐述自己的观点，限时30秒

4）应聘者阐述完后，在让应聘者一起讨论，提炼出相对一致性的观点，限时8分钟

5）让应聘者选出一个代表阐述观点，限时2分钟

6）面试工作人员通过对应聘者在无领导小组讨论中的一些表现打分

四、决策阶段

面试工作人员统计出应聘者的总成绩，讨论出最终录用名单。

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