篇一：称职的领导干部应具备的条件和能力
称职的领导干部应具备的条件和能力
领导干部的能力是其开展领导活动、完成领导任务不可缺少的基本条件和重要保证，它包括领导者对领导规律、领导理论和领导方法的掌握和熟练程度，以及领导者自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能的水平等等，及其在领导活动中的综合表现。领导干部的能力是其素质在实际工作中的具体表现，一名干部的素质如何，决定和影响着他的能力水平的高低和发挥。对于一名干部应该具备以下几方面的能力：
（1）科学决策能力。决策是领导者的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。尤其是我们质监系统基层局的领导干部，更要善于利用当前对我们相对有利的发展环境，抓住发展机遇，结合各地实际情况，选择正确的发展方向，从而促进质监事业持续健康发展。
（2）贯彻执行能力。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。
（3）组织管理能力。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。
（4）综合协调能力。一方面要有很好的感情因素，善于激发
全局干部职工的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种社会因素都能为本单位的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。
（5）选材用人能力。一方面要善于发现人才，不惟学历、资历，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位干部职工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。
（6）处事应变能力。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。
（7）开拓创新能力。在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的，要在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进事业不断发展。
（8）学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高
自己。
三、应成为十个类型的干部
1、应成为专家型领导干部。作为一名领导干部，应具备某一方面或某几方面的专业知识，至少应是某一方面的“专家”或专业骨干，从而具有搞好领导和管理的前提和基础，具有搞好领导和管理应有的说服力。
2、应成为学习型领导干部。作为一名领导干部，应适应知识经济时代的需要，具有终身学习的理念，具有强烈的求知欲望，并且持之以恒地不断学习，不断进步，从而适应领导、管理的需要。
3、应成为科学型领导干部。作为一名领导干部，应具有科学发展观，能够以科学的态度和务实的作风开展工作，—切从客观实际出发，一切以实践为检验真理的标准，一切以调查研究为基础；能够很好地做到讲实话、出实招、下实功、办实事、求实效。
4、应成为创新型领导干部。作为一名领导干部，应有与时俱进的精神和品质，有开拓创新的思想意识和实际行动。善于学习新知识、接受新事物、发现新情况、总结新经验、解决新问题；善于创新思路、创新方法、创新制度；善于开拓新领域、开辟新天地、开创新局面。
5、应成为表率型领导干部。作为一名领导干部，应要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到；敢于让别人向自己看齐、学习，能够用自己的实际行动鼓舞、激励、感召
大家，处处都成为群众的表率。
6、应成为爱民型领导干部。作为一名领导干部，应具有全心全意为人民服务的宗旨意识，能够真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；能够竭尽全力、千方百计为群众办好事、办实事、排忧解难。
7、应成为文明型领导干部。作为一名领导干部，应真正具有以人为本的意识。在进行领导和管理的过程中，避免简单粗暴，重视讲究领导艺术和科学方法，让被领导（管理）者从内心佩服领导（管理）者。
8、应成为法制型领导干部。作为一名领导干部，应具备一定的法律素质，能够学法、知法、懂法、守法，从而使自己的领导和管理行为始终符合国家法律法规的要求。
9、应成为民主型领导干部。作为一名领导干部，应具有良好的民主作风，不搞独断专行，不搞官僚主义，不搞特殊化，能够积极开展批评与自我批评，能够虚心听取他人意见，能够实行民主决策、民主管理。
10、应成为清廉型领导干部。作为一名领导干部，应具有高度的政治觉悟，讲党性、讲原则，遵守党纪国法，能够耐得住寂寞，守得住清贫，不搞贪污腐化，不搞以权谋私，不搞歪门邪道，方方面面都能做到清正廉洁。
以上所述仅是领导干部所应重点具备的素质。除此之外，还有许多方面，也需要不断的深化和提高。作为领导干部来说，如
果素质不全面或水平不高，那么就无法有效的履行职责，领导职工队伍实现预期的工作目标。因此，每一个领导干部都面临不断提高自己素质、不断提高领导能力和水平的重任。尤其是作为国家机关的领导干部更是如此，担负着贯彻执行国家法律法规的重任，也担负着如何领导基层持续快速发展的重任。工作涉及面广、责任重大，直接影响到地方经济发展。这就更需要我们每个领导干部着力提高自身素质，以适应工作需要
篇二：年轻领导干部须把握领导方法的特点
年轻领导干部须把握领导方法的特点
干部队伍年轻化已经成为一种趋势和现实，越来越多的优秀青年通过公开选拔等方式走上了领导岗位。年轻领导干部由于“年轻”，在领导方法上也有一定的特殊性，需要认真体会。
一、年轻领导干部要客观认识角色转换
年轻领导干部的来源渠道比较广泛，不少年轻领导干部都是专业领域的佼佼者，具有较高的专业素质，走上领导岗位后，出现了角色的转换。领导干部要在实践中增长才干，首要的便是解决认识问题，也就是要客观认识角色转换。
一是要客观认识自身能力。领导岗位对干部的个人能力、综合素质要求更高。年轻领导干部在某些方面可能存在过人之处，但就综合素质来说，难免存在缺陷。年轻领导干部要把握的一点就是：不可让能力方面的某些缺陷成为制约领导工作和个人发展的短板。这就要求年轻领导干部客观正确地认识能力上的缺陷，并在实践中加以克服。领导干部的能力主要分为岗位业务能力、社会交际能力、协调各方的能力和决策能力，年轻领导干部过去在工作中锻炼的主要是第一方面的能力，其他方面因为条件或者专业限制，锻炼得较少。因此，在实践中，年轻领导干部要特别注意缺陷能力的锻炼。
二是要客观认识岗位责任。领导干部的责任不同于一般工作人员的责任，这是领导干部岗位体现出来的特殊性以及基本要求。这种特殊性首先见之于领导干部的权力效应。领导干部在某些工作上具有决
定权，因此在特殊场合表态是具有威力的。领导干部要慎言之，时时刻刻注意，该说的则说，不该说的不说，切不可图一时之快或一时冲动而发表不当言论。其次见之于领导干部的身份效应。领导干部实际上还承载着榜样和表率功能，极易被关注和效仿，所谓“上有所好，下必甚焉”。所以，领导干部要时刻注意维护自己的良好形象，在言谈举止以及作风上都要从严要求自己。
三是要客观认识奋斗目标。年轻干部能走上领导岗位，离不开个人的努力，也离不开组织的关心。年轻领导干部在走上领导岗位以后，要客观认识奋斗目标：扎根基层、工作争先创优。这就要求年轻领导于部消除年龄优越感。逆水行舟，不进则退；生于忧患，死于安乐。这两句古训揭示着同一个道理：要树立紧迫感和压力感，勤奋努力才是实现个人成功的关键，切不可占了职位，不思进取，浪费“年轻”这个宝贵的资源。同时，年轻领导干部也不可急于求成。“不积跬步，无以致千里”。年轻干部要注重积累，踏实做事才是实现个人成功的重要途径，切不可好高骛远、这山望着那山高，做不切实际的“进步梦”。
二、年轻领导干部要积极投身领导实践
实践出真知，实践长才干。年轻领导干部只有深入实践，才能获得对工作的直接经验和感性认识，才能将这些经验和认识用于日后的领导工作中，进一步推进领导工作，提高领导水平。年轻领导干部投身实践，关键是要养成三种习惯。
一是要养成事务亲力亲为的习惯。实践是最好的老师。年轻领导
干部虽然身居领导岗位，具有指挥、操作的权力，但不可凡事当甩手掌柜，而要养成亲力亲为的习惯。亲力亲为，可以熟悉工作的各个环节和程序，增强领导干部的感性认识，这也是培养专家型领导不可或缺的条件。年轻领导干部只有熟悉工作，才能更为准确地把握事物发展变化的规律，才能对工作进行更周密而科学的规划和指导，才能在对工作的运筹帷幄中实现新跨越，才能准确预测工作中的问题和难点并提前加以应对和解决，提高工作效率。亲力亲为，可以凝聚人心，获得更为广泛的支持。年轻领导干部相对经验丰富的成熟领导干部而言，不容易凝聚人心，但亲力亲为，甚至与下属一道攻坚克难，可以为年轻领导干部获得凝聚力提供很好的机会。团结一切可以团结的力量是领导的职责要求，众人拾柴火焰高是领导工作的效果。这两个方面都需要亲力亲为。领导干部事务繁忙，亲力亲为也要把握一个度，对自己非常熟悉的工作在时间充裕时带领执行者一起干，边干边指导，当好老师；对自己不太熟悉的工作要挤时间跟随执行者一起干，边干边学习，当好学生。
二是要养成经常督促检查的习惯。在现行行政体制下，督促检查是领导工作的重要内容，也是促进工作必不可少的手段。领导干部养成督促检查的习惯，可以在执行者心中形成威严感和紧迫感。工作安排下去，落实是关键。如果领导干部不督促检查，就会给执行者造成一种错觉：领导不重视，工作无所谓，干好干坏不重要，工作、汇报也就随便应付，这无疑会影响工作质量，尤其是时效性很强的工作，倘若领导不及时督促检查，很可能因下属工作不到位而影响线上甚至
全局工作。及时督促检查还可以给执行者一个信号：领导很重视这项工作，要抓紧落实、尽力做好。领导干部养成督促检查的习惯，可以及时发现问题。领导干部仅听汇报并不能确保真实性。“形势一片大好”或者“哭爹喊娘”都是烟幕弹，极有可能掩盖一些事实真相。尤其是年轻领导干部，经验不足，阅历尚浅，更容易被一些表面现象和片面之词所迷惑，通过督促检查，可以掌握真实情况，为修正决策、改进措施提供依据。养成督促检查的习惯，领导干部在安排部署工作时就要有时间观念，包括完成任务的时间要求(在某时间段内务必完成任务)和检查督促的时问安排(根据工作内容和性质的不同进行督促检查，基本原则是早督、早查、早改)。
三是要养成积极反省思考的习惯。年轻领导干部在实践中需要不断修正自己的言行举止、思维习惯，使自己的能力素质更加符合岗位职责需要和角色要求。养成反省思考的习惯，可以提高思维能力和创新能力。领导活动是一项复杂的活动，而新时期、新形势又对领导干部提出了更高的要求：有活跃的思维和较强的创新能力。年轻领导干部就要通过实践反复检验自己的思想和思路，积极反省和思考工作中存在的问题和不足，要树立争先创优的竞争意识和进取目标，不断寻求新的突破，从而实现个人更好更快的成长进步。养成反省思考的习惯，可以提高政治素质和道德修养。坚定的政治素质和良好的道德修养都离不开实践锻炼。在日常实践中，对于耳闻目睹的人和事，对自己亲手主持开展的工作，都要积极反省思考，尤其要注重对不良现象和失败教训的反思，“见贤思齐焉，见不贤则内自省也”。要客观认识
和正确理解这些事物的起因及发展变化规律，积极寻求改进改良的方法策略，通过改造主观世界来不断提高自己的政治素质和道德修养。 年轻领导干部是一个受人关注的群体，作为政治领域的一个特殊群体，每一位年轻领导干部都要保持清醒头脑，正确认识自己，积极投身实践。只有这样，才能真正实现组织和人民的期盼；只有这样，才能真正在领导实践中增长才干，最大限度地体现自己的人生价值。
篇三：领导干部自我评价
自我评价
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推
进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。
严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督，促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟通、交流不够经常。
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