篇一：承德市名师考核表
承德市名师考核表
备注：本表一式三份，个人、学校、教体局各一份存档。
篇二：义桥镇机关事业单位人员绩效工资暂行意见
义发[2012] 号
中共义桥镇委员会 义桥镇人民政府
关于事业单位人员绩效工资实施的
暂行意见
根据汶上县人力资源和社会保障局、汶上县财政局《关于机关事业单位调整津贴补贴、正常增加工资及调整遗属补助标准的通知》和《汶上县事业单位绩效工资实施暂行意见》有关文件精神，为充分调动全镇干部的积极性、主动性和创造性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我镇实际，经镇党委研究，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持公开、公平、公正原则；
2、坚持科学合理，适当拉差原则；
3、坚持多劳多得，优绩优酬原则；
4、坚持向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜原则。
二、实施范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位在册的正式工作人员。
三、绩效考核内容和评分标准
考核采用百分制。分出勤情况、岗位情况、民主测评情况及所获荣誉奖励四部分。其中出勤情况占50分、岗位情况占30分、民主测评情况占20分，所获荣誉奖励为加分因素。四项成绩相加得出总分。具体考核办法如下。
(一)出勤情况( 50分)
以点名为准，统计全年上班天数，每少出勤一次扣0.5 分，会议、学习缺席一次扣0.5 分，同一天不重复扣分。
一月事假累计10天，扣1分。（此项从本方案实施之日起实行）
（二）岗位情况（30分）
股级干部加30分，一般干部加25分。
（三）民主测评情况（20分）
优秀20分，合格18分，基本合格16分，不合格14分。
（四）加分因素
1、受县委、县政府嘉奖人员，每人加2分。
2、受市委、市政府嘉奖人员，每人加4分。受市级部门表彰的，每人加2分。
3、受省委、省政府嘉奖人员，每人加6分。受省级部门表彰的，每人加4分。
4、受国家级表彰的，每人加10分。
以上受奖情况、所在职位时间为2011年度。以证书或相关文件为准。
受党纪、政纪处分的，减5分。不重复减分。（此项从本方案实施之日起实行）
四、考核奖金分配
个人绩效考核奖金分 245、240、235三个档次。每个档次人员依次以30%、55%、15%人员数量确定。
中共义桥镇委员会
义桥镇人民政府
2012年2月20日
篇三：推荐意见
推荐意见
男，中共党员，大学本科学历，现任 科长。该同志参加工作5年来，兢兢业业、甘于奉献、团结同事、乐于助人，业务能力强，思想素质高，多次被评为局先进个人，并在2012年、2013年受到县委、县政府嘉奖。作为我局青年骨干，该同志带头转作风、提效能，紧抓工作作风。在日常工作中带领科室全体人员提振精气神、聚集正能量，发扬马上就办、雷厉风行的办事精神，做到政策快对接、责任快落实，耐心、细致地为建设单位及相关群众提供技术指导、讲解政策规定，极大推进了各类项目规划建设进度，为 作出了巨大贡献。
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