煤矿矿长招聘

篇一：矿 长 聘 用 合 同

矿 长 聘 用 合 同

聘用方： （以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方）甲方出资在投资兴办了煤矿一座，具体位臵在，因生产经营管理和安全生产需要，经甲、乙双方平等、自愿，友好协商，达成如下协议：

一、甲方自行投资兴办的该矿，甲方拥有该矿100%的所有权，甲方作为投资者,为经营管理方便，甲、乙双方协商一致登记甲方为该公司法人代表，甲方同时聘用乙方为该矿的矿长，也就是该矿的经营管理者，由乙方组织实施甲方作为投资者对该矿的决议决定，主持该矿的生产经营管理工作和安全生产管理，由乙方履行《安全生产法》等法规定的矿山企业负责人的全部职责。

二、报酬：

甲、乙双方初步约定每年支付给乙方报酬人民币 元，每月支付给乙方基本报酬人民币 元（该报酬包括工资及各项社会保险福利等的全面包干工资报酬），由乙方出示领条并由甲方签字后从煤矿财务领取。每年年底，根据煤矿效益及乙方工作业绩，甲方兑现乙方相关报酬和发放一次性奖金。

三、工作时间 聘用期限为年

四、乙方的职责和义务：

1、主持该矿的生产经营管理工作，在该矿行使和履行国家法律法规规定的煤矿矿长职责，组织实施甲方作为投资人做出的各项决定，接受甲方作为投资人的监督，不得转让该矿的任何资产。

2、乙方为该矿安全生产、合法经营的第一责任人，必须确保该矿安全生产、合法经营，必须 严格遵守和执行国家法律法规及各级地方政府的各项规定，落实安全生产，严格按照煤矿安全生产的各项

规定组织煤矿生产，制定安全生产的各项制度，督促落实安全生产，依法经营，照章纳税，不得失职、违法经营和营私舞弊，不得利用其在煤矿的地位和职权为自己及亲友谋取私利。

3、组织实施甲方决定的煤矿年度经营计划和投资方案；

4、制定煤矿内部管理机构设臵方案，报甲方批准后予以实施；

5、制定和组织实施煤矿的各项管理制度和具体规章；

6、组织协调好煤矿其他管理人员的工作及关系，保证煤矿的正

常经营；

7、根据煤矿生产需要，招用除煤矿管理人员以外的工人；

8、依照甲方确定的各项管理制度、工资分配、奖惩制度具体实

施对煤矿全体员工的管理、工资分配和奖惩，但对甲方招聘的管理人员实施奖惩前必须报甲方批准；

9、乙方必须本着节约、效益的原则行使该矿的生产经营开支审

批权，非正常经营开支必须报甲方批准；

10、乙方必须尽职尽责地搞好本职工作，努力完成工作任务，遵

守法律法规和社会公德，保守甲方商业秘密，爱护甲方财物。若因休假离矿，必须按甲方决定将其工作移交给相

关人员。若因乙方失职造成煤矿事故和损失，甲方有权要求乙方赔偿。

11、行使甲方授予的其他职权。

五、甲方的职责和义务：

1、甲方必须按时足额支付乙方的报酬；履行投资人的义务。

2、甲方必须为乙方提供相应的工作条件；

3、甲方有权随时检查考核乙方完成工作任务、履行职责的情况。

若乙方不能胜任该工作或者造成甲方的损失，甲方有权随时解除本聘用合同，并要求乙方赔偿损失。

六、本合同一式二份，双方签字生效，具有同等的法律效力。若

因该合同发生争议双方协商解决。若协商不成，向当阳市人民法院提起诉讼解决。

七、未尽事宜，双方协商处理，另行签订补充协议。

甲 方：乙 方：

代表人：

年 月 日年 月 日

聘 书

兹聘请 同志为我公司（单位）煤矿的矿长，全面负责该矿的生产经营管理和安全生产工作，为该矿安全生产的第一责任人，履行《安全生产法》等法规定的矿山企业负责人的全部职责，聘用期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

聘用单位（章）

法定代表人：

年 月 日

篇二：2017中国大唐集团煤业有限责任公司招聘5人公告

2017中国大唐集团煤业有限责任公司招聘5人公告

中国大唐集团煤业有限责任公司（以下简称“煤业公司”）是中国大唐集团公司的全资子公司，于2009年3月19日在北京市揭牌成立，主要从事煤炭产业的科研、开发、开采、销售、储存、加工等业务，负责对中国大唐集团公司的煤炭（矿）项目实施集团化、专业化管理。目前，公司主要资产分布在内蒙古自治区、甘肃等省，拥有大唐呼伦贝尔能源开发有限公司、鄂尔多斯市国源矿业开发有限责任公司和大唐陇东能源有限公司等多家所属企业。

为保障所属企业发展需求，现在集团公司系统内外招聘专业人才，相关事项如下： 一、招聘岗位 1.副矿长（3人） 2.总工程师（1人） 3.总会计师（1人） 二、招聘范围

中国大唐集团公司系统内外。 三、招聘条件与资格

根据中国大唐集团公司有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，应聘人员应符合以下条件：

（一）基本条件

1.政治坚定，贯彻落实党和国家的路线方针政策，坚持价值思维和效益导向，认同大唐企业文化，符合“好干部标准”，具有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德，严谨务实、团结协作。

2.掌握现代管理理论，熟悉现代企业管理，具备履行岗位职责所需要的专业知识，具有较强的决策、组织协调、改革创新和执行能力。

3.遵纪守法、诚信廉洁，无违法违纪行为和不良记录。

4.应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术资格或相应执业资格。 5.一般在45周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽。 6.具有良好的心理素质，身体健康。

7.不存在违反同业竞争限制和回避制度的情形。 （二）岗位资格条件

具体岗位资格条件见《中国大唐集团煤业有限责任公司所属企业领导班子空缺岗位资格条件一览表》。

四、招聘程序 （一）网上报名

应聘者请登录中国大唐集团公司招聘网站注册报名。报名者需录入个人信息并上传相关应聘材料（身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、本人获得的省部级及以上荣誉称号、获奖信息、业绩证明、近期2寸白底彩色证件照等），简历应尽可能完整。简历填写完成后，请自行打印并逐页签字，参加考试时提交。应聘者每人限报1个岗位并明确“是否服从组织安排”。

（二）资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。报名截止3周内通知审查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。

如某岗位资格审查通过者不足3人，取消该岗位招聘。

（三）考试

考试包括笔试、面试两个环节，笔试权重为40%，面试权重为60%。 （四）岗位适配性分析

对笔试、面试综合成绩优秀者进行岗位适配性分析，择优确定考察人选。 （五）组织考察按中国大唐集团公司干部考察程序对人选进行考察。 （六）入职体检拟聘用人员参照公务员录用体检通用标准在指定医院体检。

（七）党委决定中国大唐集团煤业有限责任公司党委会研究决定各岗位拟聘用人选。原则上同职级聘用，特别优秀的可提职聘用，最终聘任岗位视应聘者个人条件具体掌握。

（八）公示对拟聘人员、拟聘岗位在中国大唐集团煤业有限责任公司网站进行公示，公示期7天。

（九）聘用经集团公司审批同意后聘用，聘用人员试用期一年，试用期满考察不合格者，解除聘用。

五、有关待遇聘用人员享受中国大唐集团煤业有限责任公司统一规定的薪酬福利待遇。 六、其他事项

1.报名截止日期：2017年3月31日18时止。 2.应聘相关情况可以电话或邮件形式进行咨询。

3.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺为应聘者保密信息。

4.联系人：马先生，

篇三：我是矿长

我是矿长

【公选课论文】 姓名：【史前利】

目录

一、 煤矿概念以及经济作用

二、 矿长的概念

三、 矿长需要必备领导素养和领导理念

四、 矿长的主要职责与使能

五、 矿长的个人修养

六、 结语

引言

在上完选修课《矿长的管理艺术》，我知道煤矿在我国处于重要的位置上，它关系着我国的国民经济的发展与稳定，具有一定的不可替代的作用，同时煤矿资源是不可再生的，可持续发展煤矿是每一位矿长的应该追求的目标，以及减少煤矿重大事故也是矿长义不容辞的责任和义务。这一段时间内，深知老师的丰富的知识和个人的管理水平，老师把矿上的多年经验 分享给我们，老师和同学之间的互动，增强思想交流，也鼓舞了每一位同学对未来的憧憬和立足贡献国家的昂扬的斗志，同时在人生方面，怎样做好一名优秀的矿长？怎样处理人际关系？怎样提高矿长的情商和见识等方面进行里交流和探讨，我深受启发，奠定了我当一名矿长的决心，树立我远大的理想，促进我学习的激情。

正 文

1.煤矿概念以及经济作用

煤是一种重要的能源矿物，结构十分复杂，煤化工是以煤炭为燃料，经一定的化学方法将煤炭转化为气体，液体或固体产品，再进一步加工成化工产品和燃料工业，煤化工主要包括煤的一次化学加工、二次化工加工和深度化学加工，我国煤化工的发展始于20世纪40年代，起初是生成合成化肥，沥青，炸药，等，50年代演变为合成氨、甲醇、橡胶，酒精等，60年代我国煤化工奠定了坚实的基础，到20世纪80年代，我国已经建立了许多大型的煤炭基地。但是由于煤化工受高风险，长周期等因素的影响，使得我国煤化工与西方国家相比有很大的差距。

我国是世界上典型的贫油富煤国家，煤炭在我国能源结构中占有不可替代的位置，随着全球经济的发展，地球上石油和煤等不可再生资源越来越少，煤化工产业已经在我国国民经济中持续发展中发挥着重要作用。

然而，在经济高速发展的当前，煤炭是需求旺盛，煤炭为多出煤煤炭是我国的主要能源，煤炭工业的发展，保证并促进国民经济的发展。然而，在经济高速发展的当前，煤炭需求旺盛，煤矿为多出煤，忽视安全生产，不重视安全、不善管理或管理不善等诸多原因导致事故时常发生，安全形势虽逐年好转，但形势依然严峻。作为矿长，是安全生产的主要责任者，为煤矿企业的安全生产负全面责任，应该清醒地认识到安全的重要性，把握时代的脉搏，认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚持管理、装备和培训并重的原则，切实肩负起安全生产管理的重担。因此，作为矿长，我更有责任和义务按照行业的发展规律其管理好煤矿的持续性发展，为我国的煤矿的发展做出自己的一份力量。

2.矿长的概念

1.矿长的定义

顾名思义，矿长是煤矿日常经营管理和安全工作的主要负责人处于煤矿的中心地位，对矿区的生产经营和安全生产起着重要作用的人员。 2.矿长权限

一、经营决策权

矿长有权对企业的经营方针、长期规划、年度计划、重大技术改造计划。在企业权限的范围内作出决定，或提出方案报主管机关审批。

二、生产指挥

为了有效地实现统一领导，集中指挥，矿长有权对规章制度的建立、修改和废除，作出决定或提出建议;有权对管理机构的设置、调整和撤销作出决定。矿长的生产指挥权体现在建立企业整个生产经营活动的秩序上，设置精干的能适应经营环境，强化指挥职能的管理机构，制定一套符合科学管理要求和切合企业实际的规章制度。当然，这种统一领导，集中指挥的权限，决不是说事无巨细，一切都由矿长管，搞越级指挥。 矿长要有效地行使生产指挥权，还必须注意工作作风和工作方法，讲究领导艺术。这样，矿长在行使职权时才会有威信，也就是说，矿长的权威包括权限和威信这两个方面。矿长只有自己的表率作用，去影响群众、取得群众的信赖，才能有效地行使其职权。

三、行政管理权

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