篇一：英文翻译
智能卡:针对电子舞弊的一种符合
成本效益的解决方法
摘 要
智能卡有很大的优势，对自己的磁力线，能在自身的内部电路执行加密算法。这意味着用户的秘密(关键的代码或寄存数据)从来没有离开过特制硅芯片，从而最大限度地保障了整个系统的卡保密性。
智能卡控制专用控制芯片，内置自我规划和记忆的防伪特征，其目的在于使恶意攻击的成本远远高于该芯片的成本。本文是调查智能卡现有的组成部分，并试图把他们的申请做一些变化。
1 什么是智能卡
与旧方法相比，现在的矽产业的想法是把智能卡加入到晶片塑胶卡，第一个专利离现在有21年的历史，但实际应用只出现在八年前，因为受限于存储和处理能力，以及过去的电路技术。硅加工的完善和新的几何方法将使新一代卡和无线通讯等应用更加发展；如(GSM)、收费电视、接触控制。
国家的大公司和政府机构在过去四年的里对智能卡需求也不断增加,如电话、银行和保险机构。家庭网络和因特网的普及，使一个全新的市场蓬勃发展起来。
传统智能卡是塑料的矩形，可印制有关申请或者发行商广告，以及含有卡持有人(如有效日期、照片)等相关资料。这也支持了带有磁性条纹或条码标签。按照IS07816标准建立的8位接触模型模块,通常只有6位是常用接触的芯片，其位置是不固定的。引脚为交流电源供应器 (VCC,VPP)、地、时钟、重新定序和数据通信链路(俗称I/O). 其规格是考虑各方的标准的要求(经两次无压的转换，建立了第二次I/O衔接I2C等)。
到现在为止,智能卡中央处理器为8位，最常见的控制芯片的核心是摩托罗拉、英特尔68HC05的80C51，但新的32位装置已经开始出现。其能力(一般从76到512字节)非常有限的物理限制卡。程序在生产阶段写在具有存储器卡的微处理器里，不能以任何方式改变。这就保证了生产的密码是严格保密的。储存用户数据，实现一人一卡，第一代非挥发性记忆可擦写可编程只读存储器需要额外使用“高”电压电源(通常从15V到25V)。最近只需要一个包含需要电源5V的EEPROM (扩展的微处理器),可以书写或删除数据在很短的时间内。有时，根据持卡人的需要，可以输入可执行程序的卡的EEPROM。EEPROM大小的一个关键问题是在设计公共钥匙申请(如键比较大)。因此,智能卡编程经常采用典型的优化技术，例如重新生成的公用钥匙的秘密——钥匙在必要时重新生成的密钥——钥匙由短字节构成，避免大型重点计划(例如菲亚特-沙米)、或者执行压缩算法的多余数据(文本、用户数据等)及EEPROM垃圾收集机制。真实、完整的经营系统,其目的是为一些厂家服务。最后,沟通接口(循序异步连接)之间的信息交换和控制数据卡与外界的联系资料。其优点是共同的速度要快得多，通常的字节是9600点，但更快的通常用于接口(多达19200至115200位元/秒)完全符合ISO7816标准。
首先是安全规则搜集所有这些因素为单一芯片。如果不这样做，外部电线连接到一个芯片时，另一个可能的渗透路线可能是非法获取(或使用)的卡。具体标准ISO卡
承受能力是有一定的机械压力的。芯片容量的大小是有限，因此，目前的制约是记忆能力和加密，主要是这两点的限制。
目前的智能卡芯片，大多数厂商都提供非常可靠的电源保证芯片的性能能够使用十年或更长时间。标准ISO卡是必须能免受机械、电子、化工攻击。但目前大多数卡是因为使用很长时间，变得过时损坏。著名的例子是法国的电话卡，不合格率是每1万件少于3件。
附件1列举一些当今最常见的芯片以及其特征(如时钟=最大时钟速度以MHz, 8位EEPROM可擦写可编程只读存储器、记忆存储(如发现被删除异常EEPROM)、时钟频率、温度、电压异常(VPP) 根据传感器曝光，钝化。这些资料的安全和扰乱探测器的抵御能力,往往难以取得明显的安全效果)。
一般的智能卡随时可以满足携带物品安全的需要,尤其是在需要的外部世界的数据与实际值不知道的情况下。智能卡加上公共密钥加密,一般都提供足够的安全，可以应对每天出现的安全问题。
2 智能卡通讯和指挥方式
沟通智能卡是根据(上面提到的)ISO标准7816/3。目前这一标准规定只有两个议定书 (字节型T=0和阻挠型T=1)，尽管有多达14个预留(T=14非常罕见,就是沟通议定书专利)。因此，各级电源错误使用频率以及对某一特定的硬件“外扩”，这是一个相当复杂的过程，UART提供更多功能。硬件的起码要求，必须包括：
机械接口：连接。
电子介面: 连接器。
一个包含两个因素：智能卡阅读(或只是“读”)。
最简单的读差不多只调制解调器和管理的ISO交流互动，议定书((智能))操作系统的卡。他们被称为((读透明))，应(但实际上可能)有经营智能卡供应商,完全符合ISO标准。
最先进卡能读可编列的数据和应用逻辑(例如RSA或DSA钥匙),及程式档案。可以执行加密功能，完全取代了个人电脑，有键盘、大头针或台显示器或一般用的特定的程序语言，并且不支持各种智能卡，即使能符合ISO标准(因为他们通常是把指令针对某一特定的卡)。
操作卡时,读者需要采取以下四项工作:
（1）开/关卡。
（2）复位卡。
（3）从卡上读取数据(输入指令) 。
（4）写数据卡(输出指令)。
输入输出数据，包括字头(实际上一个功能代码包括5字节，其中有CLS，INS，P1，P2，Len)根据这些数据卡来确定数据。获取一个数据和字节(Sw1和SW2)在发送(后)指挥各个执行。
3 卡的基本规律
虽然卡制造的周期,有许多不同的来源说明，我们特别推荐伯杰优良概况。
智能卡的设计与制造从卡操作系统及应用软件开始，原则上适用于任何使用软件应用的安全。 这本身就是一个任务，但至少可在智能卡芯片存储比较小的范围内，形成最终规模的软件。要有核对，其规格与操作系统的特征也没有被包括在内。
逻辑存储器的操作系统则交给芯片制造商, 在一批芯片制造前，他们将返回执行的代码交叉检查。 这本身就是一种有用的方法，通常需要一个完整的检查,但显然的这是保密的密码,因此应严格控制其分发. 此外,该公司也将负责所有密码,其中,由于故障率的出现,则必须予以摧毁。 否则, 发动任何形式原始攻击都会使芯片不安全的运行。
这批发出的芯片,智能卡公司的任务是制造成塑胶卡芯片的。 塑胶的作用联系客户与服务他们之间联系。最起码要在发行前测试完成IC卡业务,以确保其作用的实现。在某些情况下,卡满足发行的要求。
4 应用
4.1 付费电视
最早的应用是微控制型智能卡收费电视。卡似乎象征了一个理想的身份(相关的用户)和效率的提高。
大多数收费电视申请(两个最有名的例子欧洲加密与录像加密)节目提供节目定期(一般每100至500豪秒)加密的控制字(临时关键),那么形象就是加密。 使用唯一有效的卡，即可提取图像了。这个控制字的数据流，把它用解码器进行解码。
第二个是营销模式((计费观点))。在此背景下，观众购买前，卡上已写满时间的长短 (总时间为每个节目相关系数)。
最后，卡也似乎成为一个有效的工具。 一般的问题之一免费卡只能在某一特定事件(例如一个球赛)使用分配。 广播将只取卡(自由)所有权。
4.2 移动通信
GSM是基于安全的智能卡(SIM卡更名为单元的标准特性=订户)。每个SIM卡伴随着一系列秘密和公开的参数(IMSI、Ki、PIN、PUK等)，让经营者找到手机、电话线和数字信息(短讯服务)。
智能卡的安全构成了严重的消极影响和花费成本在识别代码上。诈骗(主要是卡遗失或密码透露)欺诈造成的损失远远低于密码窃听非防伪系统。
4.3 电子现金
认证或微记忆卡可用于存储或代表法定货币几种方式：
（1）卡可以双向联系卡持有人，其银行帐户。在这种情况下,可以检查卡的各种真正的密码议定书(主要依靠终端和卡的权力，各自计算)。
（2）卡也可作为电子钱包，在商店EEPROM余额可转换或从卡的POS(销售点)、银行终端购入。
花费可以使用匿名议定书(保存用户的隐私像纸钱一样)或审计(正如定期检查帐户)。智能卡业者认为，在今后10年，银行业将是卡的一个主要的应用领域。
4.4 其他应用
智能卡也应用在安全领域，电子版权(一般软件保护)、博彩、身体确认控制、互联网安全等诸多领域。
珙加认为，最好的方法是客户恰当的需求可能包括向最终用户端提供一个空白，这就是存储器包含的一般用途的高级别操作系统,放在每个用户卡上，可以加上他自己(自制)申请或准备使用购买的节目，这些可以下载一个软件进行编辑。
在这种情况下,该卡自然损坏的能力,加上公共密钥加密的能力,似乎是一个消极和积极的两方面解决软件保护。
篇二：Unit 3 Travel journal
Unit 3 Travel Journal
【自主学习】
一、 单词速记
1. (n.&vt.)运送；运输
2. (vt.) 说服；劝说
3. （n.） 时间表；进度表
（vt.） 为某事安排时间
4. （adj.）顽固的；固执的
5. （n.） 旅行；旅程
6. （n.）弯；拐角
（vi..） 弯身；弯腰
（vt.） 使弯曲
7. （n.） 态度；看法
8. （n.&vt.） 预测；预报
9.（n.） 风景；视野；观点；见解
（vt.） 观看；注视；考虑
10. （prep.）在.........下面
11. （vt.） 更喜欢；选择某事物（而不选择其他事物）preference偏爱；爱好
12. n.）不利条件；不便之处advantage(反义词）有利条件；优势
13. vi.） 毕业；（n.）大学毕业生 graduation(n.)
14. vt.） 组织；成立,organizer(n.)组织者 ,organization（n.）组织 , organized(adj.)有组织的
15. （vt.）决定；确定；下定决心 determined(adj.)坚决的；有
决心的 determination(n.)决心
16. （adj.）可信赖的；可靠地 rely(vi.)依靠；依赖
二、短语回顾
1. 从那以后
2. 关心；忧虑；惦念
3. 下决心；决定
4. 照常
5. 喜爱；喜欢
6. 改变主意
7. 投降；屈服；让步
8. 在午夜
9. 毕业于
10. 使某人对........感兴趣
三、句式填空
1.ever since 与现在完成时连用
（自从）middle school,my sister Wang Wei and I (梦想)taking a great bike trip.
2.It is /was +被强调部分+that /who 其余部分
（是我的姐姐）first had the idea to cycle around along the entire Mekong River from where it begins to where it ends.
3.insist +that 从句[从句中谓语动词用（should+）动词原形]
Although she did't know the best way of getting to places,she(坚决要
求自己组织)the trip properly.
4.主语+be +adj.+动词不定式的主动形式（表示被动）
When I told her the air (会难以呼吸) and it would be very cold, she said it would be an interesting experience.
5."No matter +疑问词"引导让步状语从句
A determined person always tries to finish the job,(无论多难).
【知识点拨】
单词精讲：
一、Prefer
V. 1.Prefer doing sth.;2. Prefer to do sth.; 3.Prefer sb. to do sth.
5. Prefer to do A rather than do B5. Prefer doing A to doing B6 .Prefer A to B
Would rather do A than do B; Would do A rather than do B
n. preference: have a preference for; give preference to 给…优惠
二、Disadvantage
Advantage: take advantage of
优点&缺点Merits & demerits, pros & cons; virtues & defects; benefits & shortcomings
三、Persuade
Persuade sb. to do sth. = persuade/talk sb into doing sth.
Persuade sb. not to do sth. = persuade/talk sb. out of doing sth.
try to persuade sb. to do sth. = advise sb to do sth.
四、Graduate: v. graduate from; n. 毕业生n. graduation 毕业
五、Schedule:
n. ahead of schedule; behind schedule; according to the schedule; have a busy schedule
v. be scheduled for sth.; be scheduled to do sth. 安排做某事
六、Organize: n. organization
七、Determine
v. ①Determine to do sth. ②Determine sb. to do sth. ③Be determined to do …
Determine on/upon sth. 决定
adj. determinedn. determination
决定做某事：decide to do; make up one?s mind to do; make a determination to do; make a decisions to do…
八、Attitude: VS. Altitude
Altitude: n.高度；海拔；高地
用作名词 (n.)
We are flying at an altitude of 20000 feet. 我们的飞行高度是20000英尺。
Air pressure decreases with altitude. 气压随海拔高度的增加而下降。
Attitude:n.态度；看法；姿势
We must maintain a firm attitude. 我们必须采取坚定的态度。
She shows a very positive attitude to her work.她工作态度非常积极。
九、Reliable
v. rely on: depend on
十、prefer vt.宁愿；(to like better)更喜欢；选择某事物(而不选择其他事物)
a. prefer doing sth. 宁愿做某事
prefer to do sth. 宁愿做某事
prefer sb. to do sth. 宁愿某人做某事
prefer sth./doing to sth./doing 喜欢(做)……而不喜欢(做)……
prefer to do rather than do(＝would do rather than do＝would rather do…than do…)
宁愿做……而不愿做……
b. preference n. 喜爱，偏爱
have a preference for 偏爱，喜爱
give preference to 给……以优惠；优待
温馨提示;
prefer本身表示“更喜欢”，不能与比较级连用。
在prefer to结构中，to后接动词原形，而在prefer…to…中 的to为介词，后面只能接名词、代词或动名词。 十一、persuade vt.说服；劝说，劝服； 使信服； 使相信
persuade sb. to do sth.＝persuade/talk sb. into doing sth.说服某人做某事
persuade sb. not to do sth.＝persuade/talk sb. Out of doing sth.说服某人不做某事
try to persuade sb. to do sth.＝advise sb. to do sth.尽力劝说某人做某事
温馨提示；
persuade “成功说服”，强调劝服的结果。如果要表示“说而不服”，则要用advise/try to persuade sb. to do sth.。 十四、graduate vi.毕业 n．(可数)大学毕业生
graduate from 毕业于(大学)
graduation n. 毕业；获得学位
温馨提示：
毕业于哪所大学通常用介词from；若说毕业于某专业，通常用介词in。
十五、schedule n．(an ordered list of times at which things are planned to occur)时间表；(a temporally organized plan formatters to be attended to)进度表 vt.(to make a schedule; to plan the time and place for events)为某事安排时间
1. ahead of schedule(＝ahead of time)(进度上)提前
on schedule(＝on time) 准时
behind schedule(＝behind time) 落后
have a tight/busy schedule
工作日程紧，工作非常忙碌
according to schedule 按照预定计划
2. be scheduled for sth. 安排某事
be scheduled to do sth. 安排做某事
十六、determine vt.决定；(to reach, make, or come to a decision about something)确定；下定决心
1. determine on/upon 决定
determine sb. to do sth. 使某人决定做某事
determine to do/be determined to do sth.
决心做某事
determine＋疑问词＋to do 决心……
2. determined adj. 坚决的，有决心的
3. determination n. 决心，果断
温馨提示
be determined (not) to do sth. 表示状态，可以与表示一段时间的状语连用；而determine to do sth. 表示动作，不 能与表示时间段的状语连用。如：
He determined to do it for a long time.(×)
He was determined to do it for a long time.(√)
短语储存
一、care about 关心；忧虑；惦念
care for 喜欢；关心；照顾
take care 小心；当心
with care 小心
under the care of 在……的照料下
温馨提示：
care about只表示认为某事重要并产生兴趣或忧虑，常用于疑问句和否定句中，后接wh－或if从句时about要省略。
二、change one's mind 改变主意
1. make up one's mind (to do sth.)
决定，下决心(去做某事)
keep/bear … in mind记住……
call/bring… to mind回忆起……
have…in mind 考虑，打算
read one's mind 看出/读懂某人的心思
Never mind 没关系，不要紧
2. Do/Would you mind…？
倘若……你不介意吧？/请你……好吗？
温馨提示:
在change one's mind中，mind是可数名词，有单复数形式的变化。
三、give in 投降；屈服；让步；交上(试卷等)
give in to sb. 对某人让步
give out分发；发出(热、光等)；耗尽；公布，宣布
give off 发出，放出(气味、热、光等)
give back 归还； 送回；恢复
give away赠送，捐赠；分发(奖品等)；泄露(秘密等)
give way to 让路
give up (doing) sth. 放弃；停止(做某事)
温馨提示：
1. give in“屈服，呈交”。当“屈服”讲时，如果接宾语，后面常接介词to, 表示“向某人屈服或交给某人”。
2. give up“放弃”，既可作不及物动词短语，也可作及物动词短语。用作及物动词短语时，后面常跟名词或动词的 －ing形式，表示“放弃(做)某事”。
句型透视
一、Although she didn?t know the best way of getting to places，she insisted that she organize the trip properly.
尽管她对某些地方的最佳路线并不清楚，她却坚持要把这次旅游安排得尽善尽美。
句型公式 ： insist that＋主语＋(should) do …“坚持……”
句式点拨：
1. insist后跟that引导的宾语从句时，谓语动词要用“should＋动词原形”，should可以省略。意思是“坚决要求，坚 决主张”。
I insisted that we (should) tell this to her. 我坚持要求我们该把这事告诉她。
He insisted that we (should) leave for Shanghai at once.
他坚持让我们马上动身去上海。
2. insist若表示“坚持认为，坚持说”的意思时，宾语从句多用陈述语气。
He insisted that he had never stolen anything.
他坚持说他从来没有偷过任何东西。
二、We can hardly wait to see them! 我迫不及待地想见到他们！
句型公式：
主语＋can't (can hardly) wait to do sth.意思是“迫不及待地做某事”，往往用来表达一种急不可待的心情。 相关拓展：
wait for sb. to do sth.等某人做某事
wait to do sth.等着做某事(与can't/can hardly wait to do sth.含义不同)
Dodge is waiting to have a word with you. 道奇正等着要跟你说话。
I'm waiting to use that machine.我正等着用那台机器。
三、Ever since middle school, my sister Wang Wei and I have dreamed about taking a great bike trip.
完成时+ever since
It is/has been + 一段时间 + since + 从句: 自从…有多长时间了。
备注：since后跟的是一个时间点，当从句的动词是非延续性动词时，表示从这个动作开始计时；若是延续性动词或状态时；从这个动作或状态结束的时间算起。Eg.
1.It is/has been 3 years since I joined the army. 我当兵已经三年了。
2.It has been 3 years since he smoked. 他不吸烟已经三年了。
注意：在这种结构中，since引导的从句绝对不能用否定式的谓语动词来表示否定意义，试比较：他好久没学汉 语了。
误：It is a long time since be didn?t study Chinese.
正：It?s a long time since he studied Chinese. (studied为持续性动词， 应从其动作结束时算起)
拓展：
他已经死了三年了。
误：He has died for three years.
正：He has been dead for three years.
正：He died three years ago.
正：It is three years since he died.
正：Three years has passed since he died. 句中的die为非延续性动词，不能与表示"段时间"的状语连用。那么，应如何正确表达呢？可以采用下面的四种方法：
(1)将句中非延续性动词转换为相应的延续性动词，如上面两例中的第一种正确表达方式。下面列举几例：leave→been away, borrow→keep, buy→have, begin/start→be on, die→be dead, move to→live in, finish→be over,
join→be in/be a member of, open sth.→keep sth. open, fall ill→be ill, get up→be up, catch a cold→have a cold。
(2)将句中表示"段时间"的状改为表示过去确定时间的状语，如下面两例中的第二种正确表达方式。
(3)用句型"It is+段时间+since..."表达原意，如上面两例中的第三种正确表达方式。
(4)用句型"时间+has passed+since..."表达原意，如上面两例中的第四种正确表达方式。
四、①insist on doing sh. ②insist that
现在进行时表将来
用于这种结构的仅有一部分动词; 如：go; arrive; come; leave; start; stay; return; play; do; have; work; wear; spend; see; meet等。
Are you coming to the cinema?
He is leaving for London in two hours.
【课堂练习】
一、单项填空
1．Not until the motorbike looked almost new ________repairing and cleaning it.
A．he stopped B．did he stopC．stopped he D．he did stop
2．The young lady prefers dressing up for a party to________ by others.
A．be noticed
B．being noticed D．have been noticed C．having been noticed
3．He trusts you，so only you can________ him to give up that crazy idea.
A．tempt B．Persuade C．advise D．try to persuade
4．With that calm and________ expression of hers，our anxiety almost disappeared into the air.
篇三：英文翻译模板
毕业设计（论文）外文资料翻译
题 目
managing human resources for enterprises
作者姓名
专业名称 信息管理与信息系统 学科门类管理学 指导老师刘小豫 提交翻译日期二〇一四年十二月
Knowledge management component in managing human resources
for enterprises
在知识管理组件型企业的人力资源管理
Abstract
Both
human
resources
and
摘要 人力资源和知识是企业宝贵的资knowledge are valuable assets for enterprises; therefore, effective management of these assets becomes inevitably critical for business success. While human resource management systems have been a research topic for more than two decades, knowledge management systems applied to human resource management are relatively new to both academia and industry. This study examines the use of knowledge management in a business environment such as human resource management. The evolution of information systems and
information processing
in
the
human
resource
management domain is presented, and a knowledge-based decision support system for human resource management is proposed. Keywords： Human resource management ；Knowledge management； Intelligent information processing ；Decision support system 1 Introduction
Ever since the computer technology was
产；因此，这些资产的有效管理不可避免的成为企业成功的关键。而人力资源管理系统是已经超过二十年的一个研究课题，知识管理系统被应用到人力资源管理在学术界和工业界是相对较新的。本研究探讨知识管理在商业环境如人力资源管理的使用。在人力资源管理领域的信息系统和信息处理的发展提出了一个基于知识的决策支持系统，并对人力资源管理提出了建议。
关键词： 人力资源管理；知识管理；智能信息处理；决策支持系统1引言
自从计算机技术被开发和被应用到商业业
developed and applied to business operations, business world had never been the same. Today, widespread use of the Internet in business applications inspires drastic changes in business world [6, 20, 44]. Early applications of computers basically focused 务，商业世界从来没有相同的。今天，互联网在商业应用的广泛使用使商业世界急剧变化[ 6，20 ，44]。早期的计算机应用基本集中在日常任务，如在商业交易，会计程序和库存管理[ 1，33 ]。更先进的信息技术（IT）已经应用在决策过程，知识管on routine tasks such as in business transactions, accounting procedures, and inventory
management
[1,
33].More
advanced information technologies (IT) have been used in decision making process, knowledge
management,
business
intelligence, expert systems, among others. The impact of IT on today?s business is evident in at least two ways: (1) improvements in efficiency, effectiveness, and productivity; and (2) a transition to new practices in the way people create, organize, manage, and operate an enterprise [68]. As we all know, both knowledge and human resources are valuable assets for enterprises, and therefore, effective management of those. 1.1 Human resource management Human
resource
management
(HRM)
practices have along history. Like many early business applications of computer systems, computerized human resource management focused on low level, routine tasks such as recruiting, record keeping, rewards and wages before the mid-1980s[52]. In 1984,
理，商业智能，专家系统等等。在今天的商业影响中，至少在两个方面是显而易见的：（1）效率，有效性，和生产力的改善；和（2）过渡到新的行为方式的人创造，组织，管理，和经营一个企业[ 68 ]。
1.1人力资源管理
人力资源管理（HRM）的做法有着悠久的历史。像许多早期的电脑系统的商业应用，在上世纪80年代中期[ 52 ]以前计算机化的人力资源管理主要集中在低水平的日常任务，如招聘、记录、奖励和工资等。
Fombrun et al. [19] became one of the first researchers who developed the concept of strategic
human
resource
management
1984，弗布伦[ 19 ]成为开发战略人力资源管理的概念的人之一，第一个研究（SHRM）开始连接管理功能与组织的整体战略。不像早期的研究主要集中在人力资源管理系统，包括人力资源规划、人力资源政策的活动，如内部职业机会，培训，绩效评估，(SHRM) and started linking HRM functions with the overall organizational strategy. Unlike the early age HRM systems, SHRM mainly focuses on activities involving HR planning and HR policies, such as internal career
opportunities,
training
systems,
performance appraisals, profit-sharing plans, employment security, Voice mechanisms, decision making, and job definition [42,50, 52].
SHRM
made
human
resource
management a more meaningful concept. In addition, SHRM perceives people as critical organizational
investments,
strategic
resources and competitive advantages that determine the success and failure of an organization[2,
3,
18,
34,
37,
43,
57].Therefore, human resource management has transitioned from task-oriented HRM to people-oriented SHRM. Due to large amount of information processed in this new type of human resource management, information technology inevitably plays an important role in the HRM domain [53]. The evidence of human
resource
management
systems
evolving from managing fundamental routine tasks such as recruiting, record keeping, rewards and wages to more advanced
利润分享计划，就业保障，语音机制，决策，和工作的定义[ 42，50 ，52 ]。战略人力资源管理使人力资源管理变成一个更加有意义的概念。此外，研究认为人作为关键组织投资，战略资源和竞争优势，决定组织成败[ 2，3，18，34，37，43，57 ]。因此，人力资源管理已经从任务导向的人力资源管理转变为以人为本的战略人力资源管理。大量的这种新型的人力资源管理，信息处理，信息技术在人力资源管理领域[ 53 ]必然起着重要的作用。人力资源管理系统从管理基本的日常任务，如招聘，记录证据，奖励和工资提升为更先进的功能，如员工培训系统，绩效评估，利润分享计划，就业保障已在过去的几十年里目睹了。互联网技术的应用和商业智能、知识管理的新概念，使得信息系统的使用和信息处理人力资源管理的方式在过去的十年大大得到改善[ 10，14，45，54,60，62–64,64，72 ]。在上世纪90年代中期，互联网成为商业业务可用的，电子商务的概念也就出现了。利用网络技术和信息技术的一般运行的业务功能，包括人力资源管理等，是
functions such as employee training systems, performance appraisals, profit-sharing plans, employment security has been witnessed in the last several decades. The use of the Internet technology and the emerging concept of business intelligence and knowledge management makes the ways in which information systems are used and information is processed for human resource management dramatically improved over the last decade [10, 14, 45, 54,60, 62–64, 72]. In the mid-1990s, the Internet became available for business operations and the concept of e-business
was
born.
Using
Internet
technology or information technology in general to run business functions, including human resource management, is widely accepted as electronic business (e-business) [22, 26]. Meanwhile, another related concept called e-HRM or e-HR was created using the Internet and other IT technologies in managing human resources. Ulrich [56, 57] is one of many early e-HR advocates. Straus et al. [53] researched several impacts of Internet technologies on managing human resources and concluded that the ??advances in of traditional personnel practices??. IT has been believed by many practitioners and researchers to be able to create competitive advantages for businesses [11, 25],however,
被广泛接受的电子商务（电子商务）[ 22，26 ]。 同时，另一个相关的概念叫E-HRM或e-HR，是管理人力资源利用互联网和其他信息技术创造的。乌尔里希[ 56，57 ]是许多早期的e-HR的倡导者。斯特劳斯等人[ 53 ]研究了互联网技术对于人力资源管理的影响并得出结论认为，“通信技术的进步和组织形式提出传统人事实践“重估”。它被认为是由许多从业者和研究人员能够为企业创造竞争优势[ 11，25 ]，然而，鲍威尔和凹痕米卡勒夫[ 45 ]认为，它没有产生竞争优势，但可用它来利用无形的，互补的人和商业的资源帮助组织获得竞争优
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