篇一：(最新)党政机关“不严不实”问题的具体表现
党政机关“不严不实”问题的具体表现
（一）修身不严问题
l、政治理论学习不够深入。有的干部不注重政治理论学习和知识更新，不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，加强主观世界改造不够，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念的功夫下得不够，政治纪律和政治规矩约束不够严格。有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。
3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。
4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。
5、存在安于现状，进取精神不强现象。在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。
6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。有的干部表示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符
合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。
7、利用优秀传统文化来修身做得不多。有些文化干部阅读中华传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。
8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。
(二)用权不严问题
1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
2、充分发扬民主不够，广泛讨论详细论证不多，凭经验和直觉决策较多，在民心民意的把握上需加强。
3、工作统筹还需进一步提高。有些工作具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务，层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，疏漏之处偶有发生。
4、在制度执行上，保障机制跟进不及时，抓落实不到位，有时还存在失之于软、失之于宽的情况。
5、落实“三重一大”制度不够严格，规范权力运行不够到位。
6、少数人存在当老好人、不敢担当、保持一团和气的心态。批评和自我批评武器运用的不够充分。
7、民主集中制落实不坚决。有的干部搞“一言堂”、“家长制”，在重大问题的决策上不讲规则和程序，有的干部随大流，在提意见时缺乏较真精神。
8、大局意识不强。缺乏大局意识、全局意识，看问题站位不高，部门利益至上，甚至设臵部门壁垒，协作配合意识差。比如，有的干部有利的事争着干，无利的事踢皮球，拨经费就快办好办，无经费就慢办不办。
9、依法行政方面做得不到位，存在部分基础配套规定不完善、操作性不强问题，行政权力事项的衔接、执行依据、标准以及设立、取消、下放等方面还不够规范；处级以上领
导干部运用法律手段调处社会矛盾纠纷的能力、推进依法行政工作力度仍需进一步加大。
10、机关部分干部有时存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。
（三）律己不严问题
1、有的干部对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不实，抓而不紧，上级要求像是落实了，但却是花拳绣腿，虚功多，实功少，效果差；有的干部生活作风不检点，把吃点、喝点不当回事，放松对自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。
3、在遵守廉政纪律方面，廉政风险防控还有不到位的地方，不同程度存在着廉政风险，平时部署工作多，廉政谈心谈话少，有时对干部职工要求失之于宽。有的干部在党风廉政建设方面放松对自己的要求，对“一岗双责”认识不深，执行廉政规定有时不够严格。
4、在遵守党的政治纪律方面，班子成员平时只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和厅机关个别干部职工的消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。
5、在遵守党的组织纪律方面，严格党内政治生活需要进一步加强、“三会一课”制度坚持不够经常，厅领导班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在支部的学习和活动，但对支部工作指导不够，个别支部用业务会代替组织生活会、好人主义、开展批评和自我批评不够等情况程度不同的存在。
6、个人请示报告制度执行的不到位，有时请销假报告不及时。
7、规矩意识不强，有时有口无遮拦现象，慎独慎微的警惕性不高，自省自警不够经常。
8、节俭意识不够深入，成本控制不够科学。思想深处艰苦奋斗这根弦绷得不够紧，节约办事方法手段不够丰富，有些活动还不能很好地体现节约的要求，降低成本节约办事的空间还有。
9、执行中央八项规定和自治区2 8项具体规定还有不够严格的地方，对“四风”问题的顽固性和反复性认识不够，对作风建设缺乏长抓的韧劲、严抓的耐心、严守的决心。生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”。
10、个别干部组织观念淡薄、服从意识不够强，执行党的纪律有打折扣、搞变通现象，严格自律意识不强。约束自己、约束家人、约束身边人的意识不强。
（四）谋事不实问题
篇二：站位全局 提升素质
站位全局 提升素质
以务实高效的工作作风做好办公室工作
——关于机构合并后做好办公室工作的思考和建议
一、我市人力资源和社会保障局办公室职责及现状
自去年10月份机构合并以来，原人事局办公室、劳动
和社会保障局办公室合并为人力资源和社会保障局办公室，
现有工作人员6名，其中，办公室主任2名。办公室主要职
责是：负责综合协调局机关政务工作；负责政策综合调研、
文件制作、执法监督、行政诉讼、听证、精神文明建设、综
合治理、机关内务和后勤工作，协助局领导进行综合协调和
督促检查；负责会议的组织、文电处理、信息综合、人事宣
传、信访提案等。按照局党组会议决定，合并后的人力资源
和社会保障局实行三个不变，即岗位不变、职责不变、领导
分工不变。因此，合并后的人力资源和社会保障局办公室分
别承担原人事局、劳动局办公室的各项业务，工作量较合并
前有明显加大，而人员没有增加，这对于工作的高效落实造
成不小的影响。
二、当前办公室工作存在的主要问题
当前办公室工作存在的问题主要表现在：
（一）工作目标不明。一是被动应付多，主动服务少，办
公室缺乏整体工作规划，不清楚办公室工作应该做到什么程
度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室人员对自
己的岗位也缺乏正确定位，上级安排一件事就做一件事，缺
乏自己工作规划和目标，不会积极主动去思考以后的工作。
（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位
领导，还有全局干部职工和整个单位的综合协调，许多人很
多时候都是认为只要领导交办的事情做完做好就行，对其他
的事情不闻不问。
（三）工作创新不够。目前，合并后的办公室基本上还是
延续以前的工作流程，没有根据变化后的工作要求完善相关
措施和制度，总体工作效率不高。
（四）人员缺乏激情与活力。办公室人员工作积极性主动
性不够，对待来人来客不冷不热，不能积极主动为领导建言
献策，不会积极主动做好自身工作，遇事有时拖沓，办事出
现推诿，甚至个别人员觉得工作做的越多就是给自己增加更
多麻烦，得不偿失。
以上问题的存在，造成了目前办公室工作按部就班和办
事效率低下的不良后果，直接影响了办公室的工作形象。究
其原因主要有四点：
一是思想认识缺位。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是
一个指挥机关。作为指挥机关，它需要协调全局、协调内外。
许多工作人员没有认识到办公室工作的好坏将直接关系到
一个单位的工作好坏，也关系到自己的能力、水平在别人心
目中的地位问题。
二是规章制度不严。规章制度不严和制度执行不严也是
造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多问
题，没有严格按照规章制度进行责任追究，使工作人员失去
了对制度的遵从，也失去了努力做事的责任感和使命感。三是缺乏竞争激励机制。多数人存在干好干坏一个样，
干多干少一个样，多干有时还会遭遇别人说三道四；不干，
你好我好大家好，一团和气。
四是领导重视落实不够。常听领导在会议上讲，要多关
心办公室工作，多支持办公室工作。但是，实际工作中，往
往看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，工作
激情也就慢慢地下降了。
三、对进一步做好办公室工作的意见和建议
办公室作为一个机构的中枢机关，肩负着综合协调、工
作督查、形象宣传、后勤服务等重要职责，人事、劳动机构
合并后，办公室工作面临着新形势、新任务、新要求，办公
室工作人员怎样从各方面增强自身能力，提高综合素质，就
显得尤为重要。因此，如何适应合并后的工作发展要求，已
成为当前人社系统办公室亟待研究和解决的新课题。下面，
浅谈几点建议，供领导参考。
（一）站位全局，务实高效，充分发挥办公室参谋助手
作用
1.强化政治意识，立场坚定谋全局。具体来讲，就是对局党组作出的会议决定、工作安排、重大决策，都必须不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。在实际工作中要把握好三点：一是脑中要有一根弦，始终和上级保持高度一致，与单位同心同德，与领导同频共振，努力成为局党组信得过、靠得住的得力参谋和助手。二是胸中要有一盘棋，想问题、办事情站得高远一些，善于把各科室、局属单位的工作臵于人社工作的大局中来思考谋划。三是心中要有一本帐，了解上情，吃透下情，精于结合，准确地把上级的精神和领导的要求落实到人社工作的各个层面和各个环节，确保工作的高效率和准确度。
2.强化大局意识，积极主动想大事。办公室是单位的全方位服务部门，在整个单位起着承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用，其工作好坏对领导活动和局属单位都会产生很大的影响。这就决定办公室工作人员必须增强大局意识，做到心中有大局，工作为大局，办事顾大局，一切为大局。衡量办公室的同志大局意识强不强，主要看：第一，看是否时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局;第二，看是否一以贯之地维护大局、服务大局;第三，看是否能舍小局、顾大局。第四，看是否为了大局而忍辱负重、坚持不懈。当前办公室最大的大局，就是围绕单位的科学发展，抓
好工作落实，树立良好形象，努力把单位建设成为同行业排头兵。每个办公室人员都应该时刻想着大局，牢牢把握大局，要善于从大局的角度思考问题，坚持在大局下行动。政务服务要考虑大局，事务服务也要考虑大局，如果大局意识不强，就很容易陷入本位主义和小团体主义，工作就不会做好。因此，办公室人员应当学会统揽全局，正确处理大局和小局、全局利益和局部利益的关系。
3.强化责任意识，全心全意搞服务。为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。做好办公室工作，必须强化服务意识，提倡奉献精神。服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。这就要求办公室自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上务实，不断拓宽服务层面，提高服务水平。一是在为领导服务上要实现三个转变。即努力实现由处理具体事务向善于谋全局、当高参转变；由满足于做好眼前工作向积极做好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的服务转变。二是在为群众服务上要牢固树立“群众利益无小事”的态度，认真对待群众来信来访，充分发挥办公室作为领导联系群众的桥梁和纽带作用，确保群众的诉求能够为领导所了解，确保领导能够及时化解工作中出现的各种问题。三是在为科室和局属单位服务上要平等协商，端正态度。对局属单位，要相互尊重、相互支持；
篇三：奋发有为提升站位
奋发有为提升站位
全力推进台儿庄地税事业在新起点上实现新发展
----陈谅同志在全区地税工作会议上的讲话
（2015年2月27 日）
同志们：
这次全区地税工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及省市局地税工作会议等一系列重要会议精神，总结去年以来的工作情况，安排部署2015年重点工作任务，动员系统上下进一步统一思想，振奋精神，不断开创全区地税工作新局面。根据区局党组研究的意见，讲二个方面的问题。一、团结协作，攻坚克难，2014年全区地税工作取得新成效 2014年，在区委、区政府和市局的正确领导下，全区地税系统以服务经济社会发展为使命，以大力组织收入为主线，凝心聚力，攻坚克难，服务大局，砥砺奋进，各项工作都取得了新的成绩。
（一）组织收入在砥砺奋进中平稳增长。去年年初，按照区委、区政府和市局下达了任务目标，及时制定各项堵漏增收措施，把任务层层分解，同时采取向管理要收入、向税基要收入、向存量税源要收入等举措，全力抓好组织入库。全年区级及以下共入
库税款5.26亿元，同比增长11.69%，增收5514万元，其中区本级完成3.73亿元，同比增长10.33%，增收3495万元，圆满完成各级下达的组织收入目标任务。在组织收入工作中，各征收单位面对压力，不等不靠，全力组织税收入库，9个征收单位全部完成了税收任务。
(二)税收管理在主动攻坚中持续提升。年初，全面开展了税源专项普查活动，共普查企业486户，清理税款70多万元。在12万元个人所得税申报工作中，提前38天完成市局下达的任务。在企业所得税汇算清缴上，对86家企业逐户开展汇算清缴，共入库税款99.2万元。在机关实体化建设上，实施机关业务科室下沉到办税厅坐班办公，面对面解决纳税人需求；在零散税源上，大力推行社会化管理，对33家区直部门和镇办上报的涉税信息每月通报、年终总评，全年共采集涉税信息6500多条，入库税款760多万元；在纳税评估上，运用评估模型，开展了房地产、建筑业、金融、电力等行业专项评估检查，共入库税款2790万元；在税务稽查上，推行电子查账提高稽查效率，与国税局开展一案一户联合稽查，全年通过税务稽查共入库税款903万元。
（三）纳税服务在“便民办税春风行动”中规范运行。自2月份开始，全面开展了“便民办税春风行动”，组织税务人员下企业、走商家，进社区开展面对面、点对点的服务，积极营造征纳共盈和谐氛围。结合贯彻落实《全国县级税务机关纳税服务规范》，
推行免填单、简化办税流程和提速办理三措并举，93%的税收业务在办税服务厅即日即时办结。针对金三系统在操作运行上纳税人遇到的问题，在市局的指导下，组织开展金三答疑活动，给纳税人送政策、解决金三系统操作中遇到的难题。在涉税业务全市“同城通办”上，在市局规定的时间内成功启动，得到广大纳税人的好评。 （四）党的群众路线教育实践活动在全员参与中成效明显。在学习教育上，达到“一人一套教材、一人一盒档案、一人一份计划，一人一万字笔记、一人一篇心得”，确保学习效果。在征求意见上，向区直部门、纳税人、干部职工等各个层面征求意见和建议，共发放各类调查问卷1.2万多份，真正做到“意见听全、问题找准、根源查对”。在班子和个人对照检查上，对材料反复修改，召开了高质量的民主生活会。在整改落实上，集中清理超标办公用房、公务用车，对班子查找出来的23个问题，制定了整改方案，推行问题销号制度，明确分管领导、科室、具体责任人抓好整改落实。在活动中，我们还开展了以革命传统教育和廉政教育为主的一系列活动，在全区教育活动知识竞赛中台儿庄分局代表队获得了第一名，在区机关党工委等部门组织的教育活动演讲比赛中，有一人获得三等奖，展示了地税队伍的风采。通过各项活动开展，局党组班子进一步增强了政治定力和政治担当，全局上下树立了新风正气。
（五）干部队伍建设在倾情带队、严管善待中活力彰显。局班子成员以身作则，叫响了“从我做起，向我看齐”的口号，在工作和生活中，带头竖标杆；在培育典型中，用身边的人、身边的事教育干部，形成示范效应，在省局开展的寻找“最美税务人”活动中，张艳国同志被省局评为“最美税务人”和“十佳最美税务人”。针对干部职工反映的诉求，成立了食堂管委会，提高了饭菜质量，同时，成立了4个文体小组，定期开展各类文体活动；在队伍建设上，调整人员22人，其中机关科室人员减少7人，增强了基层一线干部队伍生机；在绩效管理上，确立了考核指标，组织开展了专项考核，建立起绩效管理各项制度指标体系和运行体系，2014年绩效管理考核位居全市第4名。
（六）工作亮点在锐意创新中精彩纷呈。在纳税服务上，与国税部门开展联合办税，既有效地降低税收流失率和税收征纳成本，又实现纳税人进一家门办两家事。在车船使用税征收管理上，与海事部门签订了《车船税代征协议书》，并将开票软件直接与海事部门船舶信息数据连接，在入籍、年检时进行代征，实现了船舶年检、缴纳税款合二为一。在资源税管理上，走出了一条“以药控税、合理核定、集中征收、规范管理”的社会化征管的新路子，2014年在区政府实施南部山区环境整治，关停一批采石厂的情况下，通过强化征管措施，共入库资源税 5797万元，增收413万元，这一成功做法被省局转发。
总的看，这一年，是砥砺前行、加快发展的一年，是转变作风、求实务实的一年。一年里，我们一手抓教育实践活动，一手抓收税带队，从细处入手，向实处着力，全区地税工作得到了各方面的一致肯定，前不久，区四大班子领导先后对地税工作作出重要批示。
成绩的取得，得益于市局党组和区委、区政府的坚强领导，得益于广大纳税人和社会各界的大力支持，更得益于全系统广大干部职工的辛勤付出和奋力拼搏。在此，我代表区局党组向全系统广大干部职工及家人表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！
在看到成绩的同时,我们也应清醒地认识到工作中存在的差距和不足，主要表现在：一是在税收执法上，部分干部法治意识不强，不按程序办事，搞选择性执法、随意性执法，消极执法，不主动作为，留下失职、渎职隐患。二是在税收征管上，大格局的征管工作有待于进一步加强，与金税三期相配套的征管流程亟待梳理优化。三是在税收服务上，一些单位站位不高，开拓创新意识不强、力度不大，对新情况新问题掌握不及时、反映不敏锐。四是在作风建设上，部分干部精神状态不佳，工作作风飘浮，责任意识淡薄，遇事不敢担当、不愿负责，创新意识和进取意识和争先意识明显不足。对于这些问题，系统上下必须引起高度重视，逐一排查解决。
二、把握新常态，体现新作为，全力做好2015年各项工作
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