篇一:第四党小组党员互评意见
第四党小组党员互评意见(多对一)
1、其他党员对余志明同志的批评意见:
(1)李发明:
作为党员,我要向你提出批评意见,我湾组村民余红春同志家庭困难,资产得了肺气肿病,更是因病致穷,多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户,新书记说你先搞申请材料再来,余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理,于是想找到你这个老书记,通过你来帮他协调村里的工作,作为多年的老支书,你直接说这事还是去找村里解决,我觉得你这是对群众不负责人的表现。在此,希望老书记能放下倚老卖老的架子,要发挥好老书记的余热,为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
(2)熊鸿燕:
余志明同志作为老书记、老资格共产党员,对群众切身利益不够关心。如:2011年清明节回家祭祖了解发现自家:地被市林科所请铲车给犁了,开辟了一条路。犁田修路,事虽然是个好事,但作为村里的老资格,你没有及时告知我详情,征询我家的意见,即便后来在我的再三请求下,你虽然出面受理,但是没有善始善终地从中协调好关系和补偿问题,至今,犁田修路的补偿还没着落,作为老书记,你主动服务群众的意识还不够高,希望你往后即知即改、立改立行。
(3)吴礼林:
2007年,你在任期间建了幸福路,为老百姓做了件大好事,但
是好事不足的是,路建起来后原本应建立污水排水沟,但你认为村集体穷,就没做好服务群众“最后一公里”的问题,导致路两边居民的厕所污水无处排,臭气熏天,群众意见很大,作为当时的在职书记,还是希望老书记能够想办法解决下。
(4)蔡早林:
前几年,宅俊村1组徐次圆湾修明福路的时候,把湾子里的路基挖断了,作为老党员、老资格,你没有及时站出来替老百姓说话,出面协商解决,认为这事和自己没关系,说轻点你这就是卸职而不负责的典型表明,说重点就是对群众感情不深,作为老党员,这看是像嫌麻烦,实质上心底没有装着群众。
(5)余金龙:
作为自己所在湾组的村民,六祖村民余启光、余启航兄弟二人因为土地纠纷而引发的补偿资金争端,但就在你眼皮底下发生的邻里纠纷,作为老党员、老书记,你都居然视而不见,多一事不如少一事,没有去做他们兄弟二人的工作,缓和下矛盾,至今兄弟二人还是不来往,矛盾至今还没解决,这个事你是有责人的,希望今后能做到主动服务相邻。
2、其他党员对余金龙同志的批评意见:
(1)李发明:
工作统筹发展能力不够,没有做到一碗水端平。如宅俊村绝大数湾组农田水利建设都搞得差不多了,为何我们8组还没有动静,农田
水利建设力度不大,就是因为你这个书记对全村湾组的发展欠缺综合性考虑,分不出个重难点,统筹协调能力还不够,希望余金龙同志今后多加学习,提高服务全村老百姓的综合统筹协调能力。
(2)熊鸿燕:
我家附近的吴都酒厂原先就排污重,污水废气四处弥漫,现在扩建后,就更加严重了,湾组村民多次向你提意见,都希望你出面和吴都酒厂那边协调,你不愿意出面,怕麻烦,你这是典型的不作为享乐主义思想。
(3)吴礼林:
明福路路基高,没修排水疏导管,导致下雨天路两旁的居民房屋就出现渍水现象,群众向小组组长反映,村组长觉得管不了那么多,向你这个老书记反映呢,你也是不闻不问,闷着不作声,作为老书记和老资格党员,没有发挥好先锋模范作用。
(4)余志明:
对村里的发展没有长远的谋划和志向,在“迁村腾地”、生态文明建设、村庄集体经济发展、村级管理创新等方面迈不开步子,罗不开脚,新办法不多,创新精神不足。
(5)蔡早林:
在选人用人及队伍建设方面能力不足。我们1组没有组长,这给湾组的发展带来许多负面影响,特别是现在的农村政策那么好,水利投资项目多,没有一个村庄当家人和领头羊带领,村庄的发展就无从谈起。现在,我们1组队长临时空缺,你这个新书记应多抽点时间、
花点精力去关注1组的发展,代替起临时组织的责人,并尽快选派出一个工作能力强的组干部来,希望你能够在干部队伍建设上都投点精力。
3、其他党员对熊鸿燕同志的批评意见:
(1)余金龙:
吴都酒厂排污泄污那么严重,作为曾经的村干部和老党员,为什么不能找出来代表群众出面协调解决下呢?在这个事上,你没有做到身体力行践行共产党员先锋模范作用,主动服务意识不够。
(2)余志明:
作为年轻女党员,2008年开始搞村里的妇联主任工作,但吃不了苦,搞计生工作害怕得罪人,没搞两年就不想当了,你这是缺乏艰苦奋斗的精神,政治觉悟不高。
(3)李发明:
作为党员,经常缺席村里组织的学习会议,你家离村委会那么近,都懒得过来参加组织生活,你这是自由懒散惯了的表现,政治纪律观念差。
(4)蔡早林:
在村里搞妇联主任的时候,怕得罪人,主动担责意识不强,工作迈不开步子,导致我村计生工作排名在全镇经常靠后,这与你当老好人是有很大关系的。
(5)吴礼林:
你当妇联主任的时候,还比较热情踏实,大家对你印象好,期望蛮高,但你工作效率低、积极性不强,害怕得罪人,原则性不强,结果大家很失望。正因为你的原则性不强、老好人思想,搞得计生工作群众私下怨声载道,希望以后能自我及时改正。
4、其他党员对吴礼林同志的批评意见:
(1)熊鸿燕:
年纪大了,不问事,当老好人,开会发言或表态放不开思想包袱,怕得罪人,老好人思想作风严重,喜欢活稀泥,没有主见,搞一团和气。村里每次组织开会或发言,你都是不发言也不表态,随大流。
(2)蔡早林:
倚老卖老,全局意识不强。不要认为自己资格老,懂得多,就不屑于提意见、发言表态,不参加组织生活,要团结党员同志,积极配合村里的集体公益事业,发挥共产党员的先锋引领带头示范作用,要时刻做表率。
(3)李发明:
人老资格更老,作为党组织培育多年的老辈党员,你对自己所在3组的事不闻不问,很少过集体组织生活,自由懒散作风比较明显。
(4)余金龙:
集体意识差。有时候3组的清洁乡村工作没搞好,你从来不意见;对湾组里的保洁员在打扫卫生时不认真细致,你也从主动站出来批评,怕得罪人,集体意识差。
篇二:党员互相批评意见清单
东安县中医院
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;
10、性格急燥,修养不够;
11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
12、服务老干部不讲究方式方法;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;
16、学风不实,学用脱节;
17、有时不注重小节,自身要求不高;
18、大大咧咧,口无遮拦;
19、自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬;
20、公车管理不严,有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;
23、工作方法简单;
24、工作作风不扎实;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;
27、执行集中采购制度办法不多,缺乏灵活性,投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;
30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;
32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;
33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人
或事批评不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位;
36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;
37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;
38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;
45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不;
东安县中医院
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味,要开门见山地批评,不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想,一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”,这部分是意见观点,“你在下村调研文明卫生创建活动中,一上午跑了8个村,每个村没有待上10分钟,跟村干部没有说上10句话”,这部分是典型事例,“你这种调研纯粹是搞形式”,这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦,不能简单就事论事,不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”,这个批评意见缺乏高度和深度,可表述为“你性格急躁,批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评一通,这表面上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评,如“建议你多和群众直接打交道,多接地气”。可转化为“你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足”。
5.批评意见要口语化,语言要简洁。
6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确,不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志
1.工作督促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如,科室劳动纪律的督查,您在会上多次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比如,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力,失之于宽,失之于软。
三、宾泽民同志
1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。
2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
篇三:支部互评意见汇总
巴州人社局第三支部党员互评意见汇总
1、文洪波
刘术涛:
(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。
(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工
作重视起来。
胡爱民:
(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模
范作用发挥不够。
(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交
给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。
欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位
提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访,对此要加以重视,要认真改正。
陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业
务的学习和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管
理工作带来问题和隐患。
王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市
在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策
不一致,造成人员上访。
2、刘术涛
文洪波:
(1)组织委员作用发挥不够,“三会一课”组织不到位,没有给书记及时提醒,
有时把自己混同于普通群众。
(2)作为培训科长,总体谋划抓落实的思路不广,办法不多。有一些想法,一
有顾虑就放下了。
胡爱民:作为军人出身的党员干部,锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。 欧叶:
(1)与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问
题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通,今后要加以改正。
(2)与同事间交心交流欠缺。作为组织委员,没有及时掌握党员思想动态,没
有及时提出思想教育措施。
段永忠:创新意识和进取意识不够强,在提升我州干部队伍能力建设上工作不够
主动,有依赖和等靠思想。
邢文静:除培训工作外,对其他科室业务和政策了解不多,综合业务掌握不够。
3、胡爱民
(1)作为支部的宣传委员,平时仅限于常规性的宣传,学习学习文件、办几期板报,对有影响的主题组织生活活动举办的少。
(2)对于我局以“人诚事公”为核心的价值观理念,在党员干部“内化于心,外化于形”方面落实效果不明显,望加大宣传力度,拿出具体办法和措施。 刘术涛:专业考试题库更新不够,很难满足当下的考试需求。
欧叶:作为资深的考试中心主任,对科室其他同志传帮带方面做的不够。 段永忠:专业考试题库建设滞后,不能满足新形式下的考试规模。
张桃花:对科室其他同志传帮带做的不够。
4、欧叶
文洪波:工作中有畏手畏脚,怕出漏子,怕承担责任,有依赖、等靠思想,以后加以改正。
刘术涛:作为文体委员,没有充分发挥职责作用,没有及时开展文体活动。 胡爱民:接待来访群众,有时缺乏耐心,态度生硬。
唐勇:有时办理业务不及时,存在办事拖拉问题。
王绍虎:有时给群众解释政策不够耐心细致,有急躁情绪。
5、陈相玉
唐勇:在接待上访群众、处理问题时,缺乏耐心和宽容,有时态度生硬。 刘杨:和年轻同志思想交流少,沟通谈心少,导致年轻同志心里有话不敢说。
6、段永忠
刘术涛:深入基层调查研究不够,对调研中发现的问题,没有建立解决问题的长效机制。
王欢:工作中抓细节不够,有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。
7、刘江
文洪波:对分管以外的工作不关心,只关注培养工作。
胡爱民:按分工协管考试工作,对考试工作指导的少,以为干的时间久了,都是老一套,老程序,没什么可说的。
8、唐勇
陈相玉:作为养老和失业保险科科长,唐勇同志对县市相关工作指导监督不够,有畏难思想。比如,库尔勒市群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中,遇到了一些阻力,在处理问题上,唐勇同志缺乏迎难而上的精神。 欧叶:有时表情过于严肃,让人有被冷落的感觉,群众观念淡薄。
9、董屏
段永忠:工作被动,只满足于完成领导交办的任务。
刘术涛:欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。
10、刘杨
文科长:工作安排部署多,有时候落实不到位。
王绍虎:深入基层的主动性不强,到基层实地调研的时候少。
张桃花:满足于完成领导交给的任务,在引智工作中深入研究和联系实际还不够。 潘健:处理业务时不能设身处地为群众多考虑,只是在政策层面给予解释如何不能办理。
12、王欢
董屏:平时只顾埋头干自己的工作,很少去学习和了解其它政策和业务,比如工资、社保等与录用工作相关的政策都不太懂,有些考生来咨询这方面问题时不能很好地作答复。
邢文静:平时比较严肃,除安排工作以外缺少和同事的沟通交流。工作较多时脾气比较急躁,有时说话语气较生硬。
13、张桃花
刘江:缺乏创新精神,工作时间长,按政策和经验办事,灵活性不够。 胡爱民:工作视野不够宽泛。
14、王绍虎
张杨:工作理念上缺乏创新意识,工作方法上过于简单程序化。
潘健:有时候给群众解释政策,产生急躁情绪,有群众观念淡薄问题。
15、潘健
唐勇:有时接待群众不耐心、细致,存在群众观念淡薄的问题。
欧叶:有时不能及时处理群众来访来电工作,存在办事效率低问题。
16、邢文静
刘术涛:
(1)工作中欠缺创新意识。对待工作不够主动、积极,有时存在着应付以求过关的想法。
(2)存在攀比心态,产生了不愿意到艰苦环境中去的想法。
王欢:没有对业务知识和政策进行系统、深入地学习,导致有时在工作中比较盲目没有头绪。
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