篇一：对职场的认识
没有任何借口
没有任何借口
借口是拖延的温床
借口是实质是推卸责任
找借口，不如说“我不知道”
执行，不找任何借口
II 服从，行动的第一步
视服从为美德
说谎是最大的罪恶
纪律－敬业的基础
对立情绪要不得
工作中无小事
记住，这是你的工作！
立即行动
III 做最优秀的员工
工作就意味着责任
负责任的人是成熟的人
责任－荣誉－企业
多加一盎司，工作就大不一样
我心目中的优秀员工
全力以赴
IV 超越雇佣关系
工作是我们要用生命去做的事
忠诚是无价之宝
怀抱一颗感恩的心
带着热情去工作
荣誉感－团队的灵魂
自动自发地工作
努力工作，优劣自有评说
在瑞泰我是是一名普通的员工，而且是一个初出茅庐的实习生；来到瑞泰已经快一个月了，在这一个月里让我懂得道理要比在扬农半年懂的还多。在扬农的时候干啥都有师傅看着，不会的师傅干，可是到这里我慢慢感觉到了工作上的压力，以后干啥都要靠自己了，我慢慢的对工作的态度有了新的认识；
工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，于是常常听到他们抱怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗？”“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的也不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。
这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。 “给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗？事实并非如此。在这里，我们需要说明两个真相：
首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。工作是生活中一个重要的组成部分，如果只是为钱而忙、为钱而奔波，那么这份工作也许很难让你获得快乐。 除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”
一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的争情，让自己的人生更精彩。
在工作中挖掘自己的潜力和发挥自己的才能；在工作中学习，在学习中提升，在提升中提高自己的工作效率、体
现自我价值；自己既然选择了这份工作的时候，就表示自己热爱这份工作，因此在工作中自然就应该热情主动的去做；只是认真、负责的工作是远远不够的，我们应在工作中充分发挥自己的所有能发挥的才能和挖掘自己的潜力；不为眼前成绩而沾沾自喜，不思进取。我们应在工作中和工作完成后总结经验，挖掘和发现存在和潜在的问题，并及时解决与改进。要学会承认错误，善于改正错误。工作要细致、负责、尽心尽力，而且要保证自身的安全和公司的利益不受伤害，尤其是特种做业的电工工作，一定要切记这一点。
在一项工作完成后的空闲时间里回顾一下自己做得如何？有哪些缺陷？在工作中是否存在不足？在这次完成的工作中学习到什么？自己给自己评分。吸取它人长处的同时也分析它人的缺点，看看自己是否也存在同样的缺点，主动去克服和改善。对待工作不但要求自己尽善尽美，而且要求自己做得更好。自己给自己定一个工作完成标准，并严格要求自己。正如知名企业海尔的精神：日事日毕，日事日高。总的来说，工作要热情主动，积极进取，对待工作要精益求精，要有
一种永不放弃的思想。那么你得到的报酬将是：积累的珍贵经验+良好的训练+成长和自我展现的机会+良好的声誉+薪水。 做好自己的工作不仅仅是你的责任，更是对公司和领导最大的支持,你的努力工作总有一天会得到回报，以自己的言行实践来表达你对国家、对公司忠诚，体现一个中国人应有的人格魅！
对职业的认识
俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但胜利却永远只向强者招手！成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志??
大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数的局面发生在我的身上，从现在开始，我就要对自己的将来做一个明确的打算，为了更好地对自己的未来做规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我选择了人物采访的方式
通过的这次的人物访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。
活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
“石油大王”洛克菲勒根据人们对待工作的态度，把人分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：“工作对于人类来说是一种享受”。美国总统林肯也说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。
工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为企业发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。
另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。
还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与企业氛围和团队之间产生隔阂，在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容
易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到团队之中。
员工工作并快乐着，在很大程度上也体现出了管理者的工作态度和领导艺术，这就取决于每个管理者在工作中对员工的尊重，日常交往中与员工之间的沟通，以及对员工的工作环境、酬劳、上下关系相处等多方面的因素，通过领导者的管理艺术，清楚员工们的感受，让每个员工都能感受到企业的发展和关爱，使企业成为一个和睦的大家庭。
对于一个刚走进工作大门之中的我，需要做好的就是自己该做的事情，明确自己的工作职责和范围，使得自己在工作中知道自己所做的事情，以及自己对所做的事情要达到什么样的目的。
第一，要明确工作职责。在任何一个环境中，都要知道自己所处的环境状态，明确这个环境的生存规则。对于我的工作来说，就是需要明确自己的工作是什么，自己的职责是什么，自己对自己工作有什么样的理解，这些都是很重要的。理解自己的工作职责，接受自己的工作职责，才能用心去工作，按着职责努力做好。管理者的工作是明确要求，制定规则，协调统一；工作人员的工作是按着工作要求，履行自己的职责，脚踏实地，努力做好，同时最好能够创造性地做好。 第二，明确工作流程。对于工作来讲，明确工作流程是十分重要的，这是工作顺畅的保证。对于我们来说，任何工作都需要有工作流程，具体包括两个方面：一是整体工作流程，就是这个环境下的工作流程，管理者、次管理者、部门主管、工作人员，一级一级地相互衔接，链条连接有序，这种流程应该是具有顺畅的传递性，上面下达指令和要求，下面认真履行并创造性做好，下面的有问题和建议，及时地传递到上一级部门，及时得到解决。工作中工作问题是应该是没有忌讳的，上传下达，下建上议，应该是在和谐统一的氛围下进行交流和解决。
第三，明确自己该做什么。有了工作职责和工作流程，应该说我们自己就应该知道该做什么。可在现实的工作中，有时我们总会糊涂，不时地会忘记自己的职责和工作流程，这也是为什么要在这里提起的原因所在。自己该做什么，如果自己明确了，自己不会有麻烦，也不会给他人带来麻烦，更不会给整个工作带来麻烦，这一点我们无论如何也得明确。不然，我们自己仔细想想，麻烦会不会很多。因此，我们一定要在自己的脑海中明确自己究竟应该做什么，这是我们能够在一个环境里持续工作的基础。对于学习实验与检测的我，我的职责就是通过学习各种工程实验上的技术规范，用最短的时间去熟悉它，使得自己能够更快、更熟练、更正确的去操作它。
第四，明确自己不该做什么。如果我们能够明确自己该做什么，我想自己也就会知道自己不该做什么。但是，对于我们这些刚刚参加工作的新人来说，刚开始，我们未必就真的知道自己不该做什么。所以，在现实中，我们对不该做事情的思考，一定要以我们该做的事情为基础去思考，什么不该做，有什么标准？我想我们必须和自己所从事的工作结合起来，凡是有违自己的工作职责的事情不能做，凡是有损自己工作形象的事情不能做，凡是不利于团结的事情不能做，凡是有消极影响的事情不能做。
第五，学会比较，促进自我。人生就是在自我的比较中不断前行，在比较中使自己更加完善，以便把自己的事情做得更好。我们需要在该做什么和不该做什么中进行比较，履行自己的工作职责，这也是自己的做事原则。学会比较，正确行走，对自己促进的同时，也是对他人的促进。
第六，多谈别人长处，少谈他人短处。这是一个人与人相处、与人工作中处事的一种理念。如果一个人想在一个环境中立足，并取得成绩，这一点是非常重要的。俗话讲得好“祸从口出”，说的正是这个道理。如果我们能够本着“多谈别人长处，少谈他人短处”的理念，我们在生活中、工作中，在人生前行中，会变得更加和谐，更加灿烂多彩。
总之，学会自己工作，做好自己的工作，知道自己的职责和自己的工作流程是关键，知道自己应该做什么和知道自己不该做什么是保障，学会比较是前提，多谈别人长处，少谈他人短处是原则。同时，工作中要学会与人交流，学会设身处地，学会自我检查，在工作的过程中，不断提高自我认识，加强自我修养，不断反思，不断改进，不断前行。 职业化的理解
“职业化”我对它的理解就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，也可以用通俗的话讲就是在合适的时间，合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。同时“职业化”还可以从以下几个方面去理解：
一、职场行为与操守规范：它是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。
二、基本素质：它是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
三、文化氛围：它是一种在职场中专用的语言和行事规则。在职场中的人都用这种语言说话，都用这种行为和道德准则来办事。
四、精神、力量、规则：它是对事业的尊重与执着的热爱，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单地说，就是对职业的价值观、态度和行为规范的总和。
五、它就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。职业化有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的意识要求，诸如，思考问题的模式，心智模式，内在的道德标准等。
六、它就是以最小的成本，追求最大的效益；就是专业和优秀，别人不能够轻易替代；就是不断地富有成效的学习；职业化就是责任心、敬业精神和团结协作等等。
以上只是我个人对“职业化”的一点理解，但我知道“职业化”包含的内容很多很多，明年是我们技术部为“职业化”的一年，我想我会在未来这一年工作中，以“职业化”的标准来衡量、督促自己，使自己真正的成为一名“职业化”的绿地人。
作为一名高职院校的学生，学院非常注重对我们的职业基本素养的培养，新学期伊始，我们就开展了职业基本素养课程的学习。高职教育的目标在于培养学生成为一个爱岗敬业的企业人、一个吃苦耐劳的劳动者、一个有责任心的社会人，为学生职业生涯提供坚实的平台，也为学生的未来人生营造发展的空间。
俗话说：人无志，不成事。树立正确的职业目标，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该具备以下这些职业条件：
敬业。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。
乐业。“干一行，爱一行”。只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，我们应该要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。
职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面的工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到自己所在的工作单位在你我共同的努力下创造出成绩并被外界认可的时候，自豪感会由然而生。
责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能得到大家的认可。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。
进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使自己的事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之处，常保进取的决心。进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。
团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。
然而，这些必备条件不是一朝一夕就等做到的，职业素养养成关键是形成一种良好的行为习惯，这种习惯不仅体现在日常学习中，也要在实践活动中去锻炼职业素养，在校园劳动中去磨练职业素养。
我相信只要拥有一个永远积极向上的心，从每件小事做起，注意自己的一言一行，没有规矩不成方圆，规范自己的行为，那么良好的职业基本素养也在一点点形成中。千里之行，至于足下。没有平时的积累就不会有当我们踏入职场成功的一天，所以，培养职业基本素养对现在的我们是非常必要的。
一、浅谈职业意识
职业意识是人脑对职业的反应，是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节枢纽。在职业意识中，就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。它们相互依赖于对方而又互相影响，它们构成的职业意识是支配和调控着我们每一个人的职业行为和职业活动，对于我们的人生目标的实现有着极其重要的作用。职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。职业意识由就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是约定俗成、师承父传的。职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。
1.职业意识改变我们的职业准备
对于我们新一代的大学生，正处于职业准备阶段，但是很多人没有意识到自己所处的位置，形成了一大批职业意识淡薄的大学生。我们不知道一名标准的职业人该拥有什么样的品质、素质以及能力，以至于无法定位自己的位置，没法正确的把握机遇，不能找到一份适合自己的工作，甚至遗憾终生。
大学生求职应该以职业意识为先导，仔细了解责任意识、团队意识、协作意识、服务意识等职业意识，通过知识和实践经验的积累来锻炼、获取，提高竞争力必须建立在强化职业意识的基础上，认识到它是就业和开展工作的前提，做好职业生涯规划，有针对性的加强自己的优势，为职业生涯的发展奠定基础。
2.职业意识确定职业生涯
大学生的就业极大的受到了职业意识的影响，而不同的人面对相同的事物有不同的观点、看法等，对于一种职业的选择，“萝卜、白菜，各有所爱”，职业意识就是其中最重要的一项。一些毕业后的大学生，因为职业意识的严重扭曲，使得大家都不顾一切的前往沿海去，大城市跑，往政府部门、外企等单位挤，总是想挑选那些条件好、待遇高、压力小的行业，始终挑三拣四，在不断的放弃中丧失机会。
我们应该树立这样一种职业意识——投身社会需要、贵在奉献等职业意识，勇敢承认各种职业、岗位间存在一种差别，不要因为一时冲动而选错我们的职业，以至于后悔一生。
3.生命质量要依赖于职业意识衡量
美国加州大学的一位教授对人的生命质量提出新说：“生得好，活得长，病得晚，死得快。”对于一个人来说生命质量主要是看他自己是否活的有价值，而不简单的依赖于工作的对象、报酬以及工作环境，关系到一个人价值取向的问题；对于工作的认识、感情等，极大的影响着一个人的生命价值。在职业意识的观点中，有些人仅仅把工作看做一种生存的手段，我们对于工作基本没有什么感情，甚至丝毫不在乎工作的成与败，每天的工作成为我们的累赘，但是却不能抛弃；而另外一些人，把工作当成自己生命的一部分，不断地自愿为工作投入自己的身心，每天都能积极地对待每项任务，有着饱满的激情，我们认为生命的价值是不仅仅局限于现在的工作的，能够每时每刻都感受到工作的乐趣。
我们一个企业就是一个独立的社会经营团队是由我们所有员工所组成的一个利益共同体，他即由我们大家来维护、创造、又给每人带来了生活的经济利益与精神生活维护团队的声誉和利益，不说诋毁团队的话，不做损害团队的事。分清职业与业余的不同，从而在扮演职业角色时，能够克制自己的编好，克服自己的弱点约束自己的行为。时代进步、社会发展突飞猛进，新的知识不断出现，每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态、意识、不断充电、吸氧、与时俱进才能保持自己跟上时代步伐，才有可能实践人生价值，从而使我们的生命质量得到提高。
大学生的职业意识影响着现在的职业准备、未来的职业选择、和职业发展，社会的进步需要我们不断地争抢自己的职业意识更好的就业，为职业生涯发展目标的实现奠定基础，实现自己的人生价值。
二、浅谈职业生涯
所谓生涯，就是一个人从生命开始到结束这一整个的过程，以及与你的生命过程有关联的生活的全部。大学生涯就是我们进入大学以后一直到毕业这个时期所包含的大学生活的全部。大学生涯是人生历程的关键阶段，我们应如何去理解大学生涯？
1.大学生涯是人才成长的飞跃时期
大学生涯是人才定向的关键阶段。大学是人才分流的枢纽，由具备中高等教育水平的比较优秀的青年汇集而成的洪流，将通过大学这一分流枢纽，分别流入不同渠道，成为社会不同行业需要的专门人才。现代人才表现出十分明显的专业性，大学生的人才定向，就是要按照一定的专业方向进行成才修养。当代大学生只有正确理解人才专业化的涵义，将自身素质发展与社会需要有机统一起来，自觉地、科学地而不是盲目地、随意地选择和确定专业发展方向，才能取得预期的成功。这就要求大学生必须强化职业意识，依据特定的职业要求，学习知识，培养能力，进行职业道德修养。
大学生涯是人才成长的转折阶段。按照辩证唯物主义的质量互变规律，就人才成长过程中某一相对独立的时期而言，也是沿着由低到高的程序不断发展和演进的，既有量的渐变，又有质的突变和飞跃。大学生作为成才修养的主体，必须准确地把握时机，既不要超越成才过程中客观固有的阶段性，把下一阶段才能做到的勉强地放在现时来做，但又要在这一阶段为下一阶段做适当的准备，积极创造条件、不失时机地向高阶段飞跃。同时，人才成长的道路并非一马平川、一帆风顺，恰同攀山越岭、逆水行舟，只有不畏劳苦、勇于湍流险滩、敢于劈波斩浪的人，才能到达胜利彼岸。大学生只有不断强化成才的内驱力，才能顺利向创造期飞跃，最终获得成功。
2.大学生涯是职业生涯发展的关键时期
对于刚刚跨进高等学校大门的莘莘学子来说，大学无疑是人生旅途中一个至关重要的“加油站”。大学生涯从个人职业发展角度看属于职业发展的早期，是大学生进入职业领域前的系统的准备阶段。在我们连续几年对毕业生进行的职业意向调查中发现，70%以上的毕业生的职业理想、职业意向的明确均是在大学期间完成的。可见，大学生涯在大学生职业生涯发展过程中处于十分重要的地位。处于大学生涯的青年学生其身心发展水平多处于青年中期，这是从少年心理过渡到成人心理的关键时期，也是性格、能力等个性心理特征达到相对稳定和成熟的水平，理想、信念、自我意识倾向性接近成人发展水平的过渡时期。处在大学生涯期的大学生能够客观地认知自己的身心特征，能够较为客观地进行自我评价，自我意识不断增强，人生观已比较稳定地确立起来。
大学生涯是青年学生职业理想、职业意向形成发展的关键阶段。在校大学生虽然没有正式投入职业生活，但对职业的思考和初步的尝试已成为其大学生活的重要内容，其职业理想在此阶段逐步明确与具体化。经过大学阶段的自主学习、
篇二：如是而已
如是而已
1、
2、
3、 杰出做事，平凡做人。 小胜靠智，大胜靠徳。 成功秘诀：急事慢慢地说，大事想清楚再说，小事幽默地说，没把握的事小心地说，做不到的事不乱说，伤害人的事坚决不说，没有发生的事不要胡说，别人的事谨慎地说，自己的事怎么想就怎么说，现在的事做了再说，未来的事未来再说。
4、 成功定律：美好的观念带来美好的行动，养成美好的习惯，形成美好的性格，决定美好的命运。
5、
6、
7、 黄金定律：你想怎样被对待，你就怎样对待别人。 习惯是人的最高品行，是文化特征的最高集中，习惯就是文化。 感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激伤害你的人，因为他锻炼了你的心志。
8、
9、 过了河就拆桥的人，在以后的生活中不会再有桥。 居处必先精勤，乃能闲暇；凡事务求停妥，然后逍遥；天下最有受用是一闲字，然闲字要从勤中得来；天下最讨便宜是一勤字，然勤字要从闲字做出。
10、 人生幸福有三个条件：一是有希望，二是有事做，三是真心爱人。
11、 病从口入，祸从口出，管住了自己的嘴巴，人生就成功了百分之八十。
12、 宽容心是一个人素质体现。
13、 容忍愚蠢需要极大的耐心，耐心能带来无可估量的内心平静。而内心平静是你的福祉。
14、 苦难是人生的老师。
15、 一个人可以没有成功，没有金钱，但不可以没有人品，有品格的人，人们会永远记住他。
16、 你被别人嫉妒，说明你卓越；你嫉妒别人，说明你无能。
17、 人生的经验就是要懂得如何拒绝。
18、 如果不懂得尊重，那你还是贫穷。对人恭敬，就是在庄严你自己。
19、 一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。
20、 关于说话：善于说明者总是很多，敢于明说者总是很少。因为说者要有直言不
讳的勇气，听者要有海纳百川的宽容。故凡小事大声说，大事小声说。
21、 怀疑一切与信任一切是同样的错误。
22、 不论你能够多么迅速地完成一件工作。别人迟早会忘记。但如果你做得精彩，
别人一定会记得。
23、 我们不可能改变一个人，但可以影响一个人。
24、 点燃蜡烛照亮他人者，也不会给自己带来黑暗。
25、 谦虚是不可缺少的品德。
26、 要使人成为真正有教养的人，必须具备三个品质，渊博的知识，思维的习惯和
高尚的情操。
27、 世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的
胸怀。
28、 人生最大的苦恼不在自己拥有太少，而是在自己希望太多。
29、 一个伟大的人有两颗心，一颗心流血，另一颗心宽容。
30、 相逢开口笑，过后更思量。
31、 生活得轻松的人，是不欠别人，也从不记得别人欠他的人。
32、 人往高处走，太重了又如何上得去。
33、 学习生活就是学习如何放下，学习前进就是学习如何后退一步。
34、 兔子跑得快，只能跑几年；乌龟爬得慢，能够爬千载。我们急匆匆地干什么呢？
35、 你要活得随意，你就只能活得平凡；你要活得辉煌，你就只能活得痛苦；你要
活得长久，你就只能活得简单。
36、 人人都渴望得到幸福，但是追求幸福之路都只有一条。简单地说，就是改变自
己的心情。
37、 因为你没有感谢的心，所以才会觉得人世凄凉。
38、 我们不可能全都做英雄，总得有人坐在路边，当英雄们经过时，为他们鼓掌叫
好。
39、 人才等于忠诚加能力。
40、 要善待企业家，他们是很痛苦的人。
41、 没有思路就没有出路。
42、 认真做事情只能做对，用心做事情才能做好。
43、 工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区
别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
44、 纪律，永远是忠诚、敬业创造力和团队精神的基础。
45、 永远尊重我们的客户，客户是我们的衣食父母。
46、 人要一会微笑懂业务，二会说话懂人情，三会办事懂合作。
47、 我们经营的任何产品都是文化的载体，文化含量越高，定价越高，含量越低，
定价越低。
48、 适当的称赞能够加强员工继续改进的决心。
49、 不为利动，没有私心，在任何情形下都言行一致的美誉，其价值比从欺骗中得
来的利益大过于千倍。
50、 你可以用信誉去换取金钱，但有时候，你会发现金钱并不一定能换取信誉。
51、 做企业的最高境界不是做到最大最强，而是不输。
52、 性格即命运。
53、 工艺上的小差异往往显示出民族素质上的大差异。
54、 凡是今天能够开始的事情，必须今天开始，否则永远不会开始，因为每一天都
是今天。
55、 管理就是控制，管理没有科学和先进之分，有效的就是好的管理。
56、 人脉就是财脉，每一个管理者都是通过组建一个团队来实现自己伟大梦想的。
57、 最大的决心会产生最高的智慧。
58、 凡是流行的，都是短命的。
59、 谈判是说服对方，不是压服对方。
60、 和顺，齐家之本。
61、 管理者多多沟通，沟通沟通再沟通。
62、 顾客有选择的权力，我们必须成为他们的最佳选择。
63、 激发员工的团队精神比激励员工的竟争更有必要。
64、 做复杂工作的是专家，就是把复杂问题简单化；做简单工作的是学者，就是把
简单问题复杂化。
65、 用心服务是最好的营销。
66、 客户并非永远是对，但是当你试图证明客户是错，你就错了。
67、 顾客不管是对是错，要帮他们解决问题是关键。
68、 生意无信不立。
69、 有一个好的竟争对手是你的福气。
70、 管理艺术就是原则性与灵活之间的尺度。
71、 小企业做事，大企业做人。小人物做事，大人物做人。
72、 企业不培养不可替代的人。
73、 先喜欢企业家的人品，才买企业的产品。
74、 有规有矩才能成方圆。
75、 讲究礼仪才能和人们和睦相处。
76、 朋友之间最好不要做生意，但为了做生意，最好先做朋友。
77、 要想自己发财，先让别人发财。
78、 缺德是永远挣不了大钱的。
79、 金钱是一种有用的东西，但是只有在你觉得知足的时候，它才会给你带来快乐。
80、 当你只剩下钱的时候，会觉得活着是痛苦的。
81、 无论什么时候，没有必要就不要用话去刺别人，哪怕是很轻微的。
82、 企业家的胸怀与企业的规模成正比。
83、 企业的干净，光靠清洁工是没有用的，必须修养到每个员工，一片树叶掉下来，
员工会捡起来扔到垃圾桶里，有没有修养要从小节上看。
84、 做买卖与做企业不同在于：买卖人一要思路清晰，二是在必要时心狠手辣；而
企业家则要沉稳、谦虚、平和，外加智慧和眼光。
85、 企业文化就是一壶浓茶，越品越香，回味无穷。
86、 品格可能只在需要时表现出来，但绝对是在无关紧要时形成的。
87、 苦难能加深思想。快乐总是轻飘飘的。
88、 清净能给人以心的宁静，心宁则智胜，智生而事成。
89、 如果要求一个人没有一点缺点，他也会丧失所有优点。
90、 世上的大事，都是由小事组成的，所谓要做大事者，只不过是找个理由不想做
事罢了。
91、 一些事没人做，一些人没事做，没事的人盯住做事的人做的事，议论做事的人
做的事；使做事的人做不成事、做不好事。于是老板夸奖没事的人，因为他看到有人做不成事；于是老板训诫做事的人，因为他做不成事，一些没事的人总是没事做；一些做事的人总有做不完的事。一些没事的人滋事闹事，使做事的人不得不做更多的事，结果好事变成坏事，小事变成大事，简单的事变成复杂的事。
92、 不管发生什么事，都要安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微
笑着。
93、 如果你喜欢热闹，很可能是因为你灵魂感到寂寞，需要用喧嚣来填补心灵世界。
如果你喜欢孤独，很可能是因为你内心世界充实丰富，并且不需要旁人介入。
94、 人类唯一的财富就是失败的经历，金钱仅仅是为这个经历开出的证明。
95、 知识的层次是做事的，智慧的层次才是做人的。
96、 不敢犯错误的是软蛋，总是犯错误的是笨蛋，自己不犯错误让别人犯错误的是
坏蛋。
97、 谨能胜祸。
98、 小事成就大事，细节成就完美。
99、 时间放在哪里，哪里就会有成就。
100、 智者对同一个错误决不犯两次，愚者却两次掉在同一个陷阱里。
101、 失败时情绪难免低落，成功则精神饱满，干劲也十足；员工无论在任何岗位，
都需要被肯定。
102、 生命所提供的最好奖赏就是：有机会为值得做的事辛勤工作。
103、 弱者永远不能饶恕别人，宽恕是强者的表现。
104、 处难处之事，愈宜宽；处难之人，愈宜厚；处至急之事，愈宜缓；处至大之事，
愈宜平；处疑难之际，愈宜无意。
篇三：致全体员工的一封信
致全体员工的一封信
尊敬的各位公司同仁：
你们好！首先我代表X总并以我个人的名义，对各位同事表示亲切地问候！ 感谢大家带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了翔云，选择了现在的职业。即将逝去2013年是心潮澎湃的一年，是我们创造辉煌的一年，在这一年里公司有了大的改变，从公司的搬迁到人员的重组，从公司制度的完善到部门的定期工作会议，这一系列的改变都是公司健康有序发展的产物，也是必然经历的步骤。如今的翔云已是人员备齐，蓄势待发的翔云。
回首过去，我们思绪纷飞，感慨万千；立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望未来，我们引吭高歌，一路欢笑。昨天，永远属于过去，过去不管成功或失败，永远属于死神；昨天，如一颗陨落的流星划过天际，来不及招呼；昨天，如一朵朵漫天飞舞的的蒲公英，尽显其招摇之态。 回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。有失败也会有成功，有咸淡的泪水当然也少不了甜美的微笑，有失落才构成昨日缠绵的歌，有忧伤才会有昨日焕发的浪漫色彩。回首过去，我们心怀坦荡，回首过去，我们沉沦于昨日成功时鲜花与掌声的簇拥之中；回首过去，我们没有驻足在昨日构建的美丽梦想中；回首过去，我们没有黯然伤神，沉沦于昨日的得与失，是与非中；回首过去，了解最真实的自我，看清今后的方向，选好航程，为一个崭新的日子苦心打造。
几年前，我们初次进入手机行业的时候面对风云变幻的市场和同行业间的激烈竞争，翔云人发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，以人为本、诚
信经营、强化内部管理，不断提升研发和制造能力，不断提升质量管理水平, 不断提高开拓市场的能力，提高有效利用资源的能力，走可持续发展创造循环经济的发展道路。如今，经过我们几年以来的不懈努力,翔云成为手机集成公司中的佼佼者。当然这所有的一切离不开各位同事们辛勤的工作和无私的付出。
千帆竞发，百舸争流，翔云人在移动通信的大潮中顽强探索，积极反思，以自强不息和永续经营的创业精神，与全体员工伙伴同舟共济，昂首阔步，迎来了如今辉煌业绩，得到了各供应商、代理商的大力支持。这一切正是翔云努力进取和迅速崛起的伟大标志，展示着翔云历史新纪元的全面开始！ 历史的演绎，时代的进步，使翔云势不可挡。而对于不断在拼搏、实践、奋斗道路上不辞劳苦、充满信心、奋发向上的翔云人而言，它是一种特别宝贵的投资，是高层次的创业，也是达到成功道路上必不可少的重要资源。 从历史发展的角度纵观，翔云以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她关键性的奠基期，并正以她矫健、豪迈的步伐，跨进了移动通信事业崛起腾飞的第三个年头。翔云长大了，翔云成熟了，翔云更具有强烈积极向上的心态。在竞争中顽强探索，在竞争中不断寻求突破，必然给翔云注入永续经营的强大动力。我们相信：翔云一定能在经济大潮中取得辉煌的成就，翔云一定能腾飞！
回想创业时，忘不掉起步路上的汗水与泪水；忘不掉创业途中的艰辛与劳顿；忘不掉我们铁脚、马眼、神仙肚的拼搏精神；忘不掉我们金戈、铁马、跑神州的冲天干劲。几多春秋，无数多个白昼，无数多个黑夜，披星戴月，天属地寒，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是拼搏精神深入人心，是信仰凝聚着众心。我们用双手和智慧，用心血和汗水谱写了无数火红的年华；我们用勤劳和耐心，用热情和爱心描绘出明天
的图画！ 每一个举止、每一个微笑、每一个希望、每一个计划都充分的弘扬着一个同样的目标。翔云的计划是宏伟的，公司的前景是璀璨的。 宏观慢道真如铁，而今迈步从头越。
今天，我们正掀开明天的序幕，让我们手携手，肩并肩，以不屈不挠的民族精神，拉开时代的风帆，枕着希望，去追求翔云的美好未来。 实现美好的未来是需要我们继续发扬艰苦奋斗的拼搏精神和主人翁精神。在平时的工作中我们需要戒骄戒躁，谦虚认真，严谨缜密的对待每一件事。
为了企业的最大利益和长远利益，我们应该随时随地地思考，运用自己的判断力并采取实际行动。我们不论是在处理繁忙的日常业务、在解决棘手的问题、在不分昼夜地工作还是在享受着假日的时光，请时刻牢记企业对大家的终极期望，这是我们的职责。任何时候都不要忘记企业对大家的终极期望。希望在大家的任职期间，让它随时随地陪伴你，它会为大家的工作指明方向，并且会鞭策着你们积极思考和行动。
工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每一个平凡的生活增添价值和色彩。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。我们主张企业在自己成长的同时，尽最大可能地为每个人创造一个良好的工作平台和发展空间，以实现共同进步！
公司也将最真诚的期待放在您以及众多像您这样的人的肩上，期待着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。我们企业永远欢迎素质精良的优秀人才，永远为勇于进步的人士敞开大门。空谈误事，实干兴业。我们翔云人一定要承前启后、继往开来，团结全体同仁把我们翔云做强做大，继续朝着新的目标奋勇前进。
正当我对前些日子平凡琐碎的工作缺少热情的时候，朋友给我推荐了《工作中无小事》一书，感触和体会颇深。它告诉我们要做一个优秀的
员工就要“即使是小事也要做到最好，”要“拒绝浮躁，做事不贪大”，要明白“工作中无小事”，“把每一件简单的事做好就是不简单”。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”同样都是“小事”，一个可为一个却不可为，足以见得说“小事”其实它并不“小”，一个普通人在日常生活中，很显然都是在做着一件件的小事甚至是重复地做着许多小事，有时候会觉得自己这样值吗？孰不知，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，不能因为小事或敷衍应付或轻视懈怠。
积极的工作态度具有一种无形的感染力，打动周围的同事，形成一种积极向上的工作氛围。而消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。所以我们要学会在工作的过程中积极调整状态，让自己始终处于良好的工作状态。饱满的工作热情，能让人把工作当作一种乐趣，能认真的对待工作，将小事做细，能在做事的细节中找到机会，使自己走上成功之路，对工作缺乏热情的人，对待事情只能是敷衍了事，把工作当作一种不得不受的苦役，他们只能永远做别人分配给他们做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬业精神就是全心全意地对待工作。
大事是由许多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事，工作中无小事，让我们认真对待工作的每一天，认真做好工作中的每一件小事，在自己平凡的工作岗位上谱写人生的辉煌乐章吧！
在人们的潜意识里，对自己将要做的事情做一个值得或是不值得的评价，已经成为了一种习惯。人们潜意识里认为不值得做的事情就不会努力做好，甚至干脆就不去做。我们看到，在工作中，太多的人将目光投在能够满足虚荣心或是能够出人头地的大事情上面，认为工作中的许多具体
事情是不值得做的小事情。其实，在日常工作中，几乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人们失败的主要原因。
对每个人来说，工作应该是义不容辞的责任，而不是负担。我们每个人除了要认真对待工作之外，还要注重细节。把工作做到完美，以最高的认同感和满意度来要求自己，这就要注重细节，注重工作中的小事情。把小事当回事去做，体现了一个人对工作的认真态度。尽职尽责地完成工作，重视工作中的小事与细节，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。做好工作中的小事，才是真正堪负“大责任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入热情，我们会发现，其中蕴涵着极大的乐趣。把工作当成苦役的人，只能永远做别人分配的工作，却未必能把分配到的事情做好。而考虑到细节、注重小节，把工作当作乐事去做的人，将小事做细致，不仅能学习到知识，而且必将在做小事中发现机会，最终走上成功之路。
无论做哪种工作，不注重细节，忽视小节，都会给公司及个人带来负面的影响，甚至造成损失。严谨的工作态度是做好小事的前提。很多时候，一件看来微不足道的小事，却能改变人和命运。工作中无小事，这首先要求我们极具责任心，不放过每一个细节，认真去对待它、完成它。有的人不愿去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心态，去除贪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作质量。让重视小事成为我们的一种习惯，那么，也就培养了我们的责任感，从而与优秀、成功同行，最终成就大业。
我想告诉每一位工作中的人，不仅要努力工作，还要认真对待工作中看来微不足道的小事，从工作细节中学习知识，要知道并了解工作中没有真正的小事可言。成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上
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