篇一：五 好 女 人
五 好 女 人
记江垭中心完小周珍玉老师
47岁的周珍玉老师是慈利县江垭中心完小的一名老师。其貌不扬的她用一颗爱心，用真诚，用行动彰显了个人的人格魅力。多年来一直是老师们和群众公认的五好女人。
好 媳 妇
1987年24岁的她嫁进了江垭镇棋盘塔村书记家做媳妇。丈夫是60年代初的独子，无兄弟姐妹，且是一名国家教师。当时姐妹们都羡慕她找了一个好老公。但天有不测风云，就在这年冬天，她的婆婆患类风湿关节炎，导致生活不能自理。公公只好停下一切农活，全心全意照顾婆婆。两三年的光景，家里一点积蓄为给婆婆治病花光了。一家五口人的经济来源全靠夫妻二人的工资，九六年夫妻俩七借八挪好不容易在江垭临江村修了一套房子，将公公婆婆接下山住。时至今天，24个春秋一家三代朝夕相处，和睦如初。丈夫是独子，从小父母看得起，不善于做家务，且一直在村片小当负责人，离家远，要一周方能回家一次，家里的柴米油盐她都得管。一旦父母生病她既要上班，又要忙中偷闲给老人送饭。双休日别的老师可以玩玩牌，而周老师只好在家里做家务照顾婆婆，让公公休息，一日三餐做好送到婆婆手中，有时亲自给婆婆洗澡理发，轮椅上的婆婆起居不便，身体又胖，有时身上沾满了屎，周老师要用尽全力，耐心料理。两老的衣服，鞋子成功来只有60多岁，虽不能动，但精神很好，白发难找，牙齿饱满。婆媳相处24年难免有摩擦，但周老师总是给老人讲道理，让老人接受他的观点。好几次在医院里，旁人问周老师是不是她婆婆的女儿，老人欣然回答：“是”。冬天来了，周老师专门给婆婆买的上乘的金冬暖器。她的儿子说：俺爷爷奶奶比城里的老人要幸福的多。邻居们都羡慕两位老人娶了一个好媳妇，两老常常夸他们的媳妇好。当别人问周老师是怎么做到的？她说：老人的今天就是我们的明天，况且是我们的父母，我们有义务，有责任照顾好他们。一个为家人都不愿付出的人，又怎么谈得上为社会付出呢！
好 妻 子
常说：一个女人如果婚姻成功，就算成功的女人。结婚24年来，周老师夫妻二人恩爱相处。这与她的付出是分不开的。她丈夫由于是独子，性格较内向，有时不经意间耍点小性子，且不主动找周老师讲话，每次都是周老师主动求和。有时姐妹们都为她打包不平，但是她认为夫妇之间没有赢输，既然走到了一起，就应该包容对方的不足。丈夫一直在村片校工作，家里的事从不赖在丈夫身上。周末在家里周老师总是清早起来给丈夫煮上两个鸡蛋，烧几个好菜款待她的丈夫。有时同事们取笑她：你老公用的什么魔力，让你心甘情愿的为他付出。她认为只要丈夫认真工作，生活开心，身体健康，这就是给我减负，给家庭创造财富。难怪她的儿子都说：爸爸这一辈子真值得，娶了妈妈做女人。现在夫妻俩都是50来岁的人，而他们的感情依然青春。丈夫爱打篮球，下棋，周老师爱跳广场舞，一家人的生活好滋润。
好 母亲
1989年，周老师喜得贵子。由于婆婆的身体不好，从孩子呱呱坠地那一刻，儿子就由周老师带着。孩子小来，身体不佳，三天两头往医院里跑。既要工作，又要照顾孩子做家务。想来真不容易。记得她儿子读六年级的一天，和周老师一同去散步，孩子对周老师讲：做母亲的要扮演好三个角色，即慈母，朋友，姐姐。当时，周老师反问儿子：你觉得老妈做得如何？儿子答道：还行。周老师好感动，还有什么比得到孩子的肯定而高兴的。初中三年，她每天都等到儿子下晚自习回来，母子俩说说心里话才睡。中考，周老师的儿子获得全镇第三名的成绩，高中免费三年。孩子读高中三年，她不怕路遥，坚持每周星期天为儿子送上一回她亲手煲的汤。每当儿子学习不顺心，她会给儿子写上几句鼓励的话。有时儿子会在母亲面前倾诉心中的不快。2006年她儿子被武汉理工大学录取。现在外地工作的儿子，每次和母亲聊天总有说不完的话题，真是母子情深啊！
好教师
周老师于1981年8月参加教育工作，一晃30个春秋。30年，她凭着一颗真诚的心，凭着一股坚韧不拔的毅力，使他在家庭和事业两个天地里平分秋色。“要希望拥有最出色的学生，就必须使自己成为最出色的教师。”这是周老师的教育梦想。
因为有梦想，才会去追求。自参加工作以来，她一直担任五六年级班主任，任教数学。为了实现梦想，她不断地加强学习，一次次地挑战自我，超越自我。她希望自己的学生能够正视困难，敢渡难关。于是她常常和学生一道参加公益劳动，掏垃圾，扫厕所。她希望自己的学生能够讲卫生，爱护公物。于是她坚持和学生一道进寝室整理床铺，摆好毛巾和脸盆。讲台每时每刻保持干净，座位摆整齐。见到垃圾随时捡起来。她希望自己带的班级积极向上，团结活泼。于是她坚持清早与学生一起跑步，课间与学生多交流，每节课都以饱满的精神投入教学。对学校的每次活动，她都带领学生积极参加，刻苦训练，力争更好。每次中队活动她都精心组织，不走过场。学校的体操比赛，文艺表演，中队活动次次领先。她希望自己任教的班级有一个好成绩，于是她坚持深钻业务，积极参加教研活动，不断给自己充电，耐心辅导潜能生，不让一个学生掉队。每届的小六毕业质量检测她所带的班级都在全镇的前列。30年周老师送走了一批又一批的小学生，她的名字在镇上越来越响亮。
因为有梦想，才会有光环。在践行梦想的过程中，周老师的头上环绕着一个又一个的光环。1996年6月被晋升为小学高级教师。2003年拿到大专毕业证。先后有20多篇论文获省，市县级奖。多次被评为镇，县级优秀教师及优秀班主任。多次承担数学公开课的教学，并得到领导和同行的高度评价。每逢教师节周老师就会收到来自不同岗位，不同学校的学生的祝福。
成功没有归宿，周老师她会朝着的教育梦想一直走下去。
好 姐 妹
江垭完小是一所拥有一千多师生的中心完小，女教师有50多名。而这些姐妹们和睦相处，从不闹矛盾。她们在课余要么谈工作，要么谈生活。周老师是该
校的女工委员。她认为一个教师不仅要有积极的工作态度，更应拥有健康的身体。老师只有神采奕奕的站在讲台前，学生才会有激情投入你的课堂。在一年一度的工会活动中，她组织全校教师开展了丰富多彩的健身活动，利用课余时间教女教师跳广场舞，打太极拳。双休日组织女教师骑自行车健身。组织女教师参加江垭镇的文化艺术节表演。在校外，节假日她会不厌其烦的教那些从未跳过舞的大婶们跳广场舞。一有空她到网上学跳舞，打太极拳，然后教给姐妹们，自己购置音响，U盘等电源设备，不计报酬。她认为一个人快乐，不如与大家一起快乐。
做女人难，做好女人更难。而周老师做到了，她即拥有中国妇女的优良传统，又有现代女人自尊自爱，与时俱进。她是一个成功的女人。
篇二：先进女职工事迹材料
先进女职工事迹材料
XXX，女，40岁，1991年毕业于河南机电专科学校，大专文化，1999年取得工程师资格，现任国电濮阳热电有限公司燃料运行部制样员。自参加工作以来，立足本职工作，积极进取，刻苦学习科学文化、技术知识，不断提高自身素质，工作中吃苦耐劳、乐于奉献，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际，努力工作，任劳任怨，曾多次获得厂先进个人、先进女工，1999年在社会主义精神文明建设中成绩突出，被评为XXX市“五好文明家庭”。
在政治思想方面，她始终坚持思想政治理论的学习，把提高自身的政治素养放在首位；认真学习模范人物的先进事迹，积极参加爱心奉献等社会公益活动，始终关心国家大事和企业的发展。在工作任务重，比较繁忙的情况下，除参加集体学习外，坚持挤出时间自学。认真学习党的路线、方针、政策及国际国内时事政治等方面的知识，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，做到了在政治上、思想上、行动上与公司及部门保持高度一致。严格遵守集团公司和企业的各项规章制度，努力将自己的工作做的更好。
在工作方面，她坚持以身作则，不断提高自身素质。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中努力做到为人正直，公平、公正，做事讲原则，善于开展批评与自我批评。对同志既严格要求，又关心爱护，以情感人，以理服人。在工作中注意学习和研究，总结工作经验，经过不懈的学习，日积月累与潜移默化，使自己的理论修养、
业务技能都有了很大的提高。
她发扬“四有”、“四自”精神，立足本职岗位，进一步细化，自觉践行集团公司“永无止境、创造一流”的企业精神和“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观，廉洁从业、干净做事。多次拒绝别人的请客邀请，从根本上杜绝了人情关系。
煤样的制备是一个关系公司利益的敏感岗位，不能出现一点差错，一点疏忽都有可能造成无法挽救的重大失误，最直接的给公司造成不必要的经济损失或造成了经济纠纷。她深知自己肩负的责任重大。在接任这个岗位时，她就着手制定了《制样室的规定》和《制样岗位责任制》，得到了部门领导的认可和支持。在工作中，她严格要求自己自律自洁，诚实守信，确保公正合理，不受外来因素的影响。认真负责地监督操作人员的每一个操作环节，严格要求操作员按照国标规定的标准程序制备煤样，力求制样的整个过程规范化、标准化，减少人员的人为误差，避免出现不必要的经济纠纷。她时刻提醒自己，细心细心再细心，在注重提高操作员业务技术的同时，动之以情，晓之以理，给他们讲解公司的各项规章制度，使他们认识到不能因为自己的一点大意或私欲造成终身遗憾。
她积极响应公司节能降耗、提高效益的号召。采样员采完煤样时，为防止煤样水分自然流失，在煤样桶内要覆盖一层塑料袋，她发现这样的塑料袋用过一次就扔掉，是一种极大的浪费现象，就提出了重复利用塑料袋的建议，减少了环境污染，同时也为公司节约了资金。
煤样制样机的维护本来有专人负责，制备煤样时是不允许其他无
关人员进入制样室的，在制样过程中如果出现问题，就是对制样员的最大挑战。她提议部门给制样室配备必要的检修工具，制样机出现小的故障时，自己就地解决。这样既减少了检修人员的工作量，缓解了他们的工作压力，又缩短了检修时间，提高了工作效率。
制备煤样时，制样室内的工作环境脏而且噪声大，整个室内漂浮着煤粉的细小颗粒，在这种环境内呆上一会，人就会感觉刺鼻不舒服。由于工作需要，制样室内不能有热源，只能装排风设备，冬天室内就像一个大冰窖，而夏天酷热无比。公司储煤阶段，汽车、火车大量上煤，有时一天接到二十个左右的煤样；遇到恶劣天气，采样员交送的煤样一般情况下都较湿，制样时容易造成制样机堵塞，做一个煤样就需要一个小时左右，有时在这种环境内要连续工作几个小时，出来后，冬天全身冰冷，夏天就大汗淋漓全身湿透。她在这种环境内工作已将近两年，在一年多的时间内，没有休息过一个礼拜天，在家按时陪孩子吃顿午饭就成了她最大的奢望。
由于工作需要，无论什么时间需要制备煤样就得马上到公司。有一次部门领导通知夜里12点钟左右到公司，当时她爱人出差，孩子一个人在家，提前去公司担心孩子在家不安全，带孩子去公司又怕影响孩子第二天上学，不去无人干活，思量万千，决定夜里11点钟去公司，干完活回到家时已是夜里三点钟了，第二天还是照常上班。
在又脏又累的环境中，她每天默默无闻地重复着同样的工作，只问耕耘,不问收获。正是这种踏实的工作精神，执着的进取精神，不让须眉的拼搏精神受到了公司领导和部门领导的肯定和表扬。
篇三：青岛市假期及待遇等
青岛市产假、哺乳假、婚假期及待遇
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期
1）产假假期：
⑴生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
⑵女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
2）产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
(二)女职工妊娠期间的待遇
1）妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。
2）妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4）女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
(三)对计划外分娩和妊娠的，按《山东省计划生育条例》的规定办理。
(四)哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1）生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2）生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4）假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5）双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。
9）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(国家教委人［1992］8号)
10）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
（2)、婚假：
1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。
3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5）婚假包括公休假和法定假。
6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7）婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
法定节假日与加班工资
①全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条
为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条
本办法自公布之日起施行。
②加班工资
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北
京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
以前计薪天数排除节假日
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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