篇一：应用文写作试卷(答案)
应用文写作 期末考试 试卷
一、单项选择题。（每题2分，共计20分）
1．某某厂拟向市工业局汇报该厂遭受火灾的情况，形成公文用（A ） A．报告B．请示 C．通报C．简报 2. 下列发文字号中，正确的是（ B ）。 A、成府发（2003）14号 B、西交发[2003]35号
C、西交发[2003]人字34号 D、川工商58号
3．答复同级机关或不相隶属的机关的询问或请批应该用（ A ） A．函 B．通知 C．批复D．批转 4．在写市场调查报告时，一般常用（ C ） A．第一人称 B．第二人称 C．第三人称 D．三种人称互用
5．某某县人民政府拟表彰全市双增双节先进集体和先进个人，形成公文用（ B ）。
A．通知B．通报 C．通告D．报告 6. 介绍信的作用不包括（A）
A. 介绍学历 B. 介绍情况C. 联系双方 D. 证明身份 7. 公文中一般不采用的表达方式是（ D ）。
A．议论 B．说明C．叙述 D．描写 8．下列材料适合写感谢信的是（ D ）
A．王X生病，团支书代表全体团员去看望。
B．某教授逝世，校党委、校行政、校工会及治丧委员会的代表去××教授家里悼唁，并安慰家属。
C．工人刘X骑自行车去上班，快到厂门口时，被一辆飞驰而来的摩托车撞伤头部，当场晕倒在地，肇事者将其送去医治。
D．X希望小学获得XX大学学生会赠送的图书两千册。 9．下列标题中，书写正确的是（ A ）。
A．XX县政府转发《XX省人民政府关于加强城市规划工作的通知》的通知 B．XX县人民政府转发XX省人民政府关于加强城市规划工作的通知的通知 C．XX县人民政府转发XX省人民政府关于加强城市规划工作的通知 D．XX县人民政府转X府[2001]32号文的通知
10．XX市因为道路整修，需要将两条公交汽车行驶路线进行改变，拟行文将此事告之市民，应使用的文种是（ B ）
A．报告 B．通告 C．命令 D．通知
二.多项选择题。（每题2分，共10分） 1. 从行文关系来看，公务文书可以分为：（ ABD ）
A. 上行文 B. 下行文
C. 中行文 D. 平行文 E. 通行文
2. 公务文书具有哪方面的作用（ABCD）
A. 指挥作用B. 宣传教育作用
C. 交流沟通作用 D. 凭证凭据作用 E. 绝对权威作用
3．下列文种中，属于下行公文的有（ABCE）
A．命令 B．决定
C．通知 D．请示 E．批复
4．下面哪些公文是具有指挥作用的（BC）
A. 公告 B. 通告
C. 意见 D. 函 E. 请示
5. 应用文文章写作的要素有（BCDE） A．重点 B. 材料
C. 主题 D. 结构 E.语言
三.简答题（每题5分，共25分）
1．什么叫应用文？应用文的特点是什么？
2．简述公告和通告的不同点。
3. 撰写调查报告常用的方法有哪些？
4．启事有何特点？
5.总结与计划的关系是什么？
四.改错题（每题15分，共30分）
1. 下面是一份行政公文，格式上出了一些问题，请你找出错误，并写出正
改错后：
2. 下面是一位同学给博物馆李馆长写的一张便条，有些词用得不得体，请
你帮他修改。
五.写作题：（共计15分）
王小兰因患流行性病毒感冒，不能到校上课，在医院开了病假单后，请你帮她给李老师写一个请假条，请假日期是6月25日至26日。
篇二：“双增双节,降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术革新管理办法
“双增双节，降本增效”合理化建议、
小改小革、修旧利废、技术创新活动管理办法
（WHNYLM/ZD-101-2015）
第一章 总则
第一条 为了积极应对当前经济形势的不利影响，加强利民公司职工围绕“双增双节、降本增效”主题开展合理化建议、小技术改造、修旧利废、技术创新活动的管理，更好地引导和动员广大员工参与“五型”企业创建，增强广大职工的增产增收、节支降耗意识，切实树立起过紧日子的
思想，推动群众性民主管理和自主创新活动的良性发
展，特制定本管理办法。
第二条 本管理办法中的合理化建议、小技术改造、修旧利废、技术创新活动是指在开展“双增双节、降本增效”活动过程中，由职工自主进行的对本单位、本岗位增产增收、节支降耗起到重要作用的合理化建议、小的技术革新改造及修旧利废、技术创新。
第三条 本办法适用于公司所属各单位。
第二章 管理机构及职责
第四条 成立利民公司“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导小组，负责活动的组织、申报、评审、表彰等管理工作。
组 长：李子豪
副组长：高晓明 谭 海 任存柱 霍建农 李溢鹏 潘伟明董海清
成 员：李 进 罗武军 刘丹丹 刘 峰 辛 龙 王 宇 闫刚刚 张红育 古保京 樊小猛刘海菊
第五条 领导小组下设活动办公室，负责活动的日常工作，办公室设在公司工会。
主 任：刘 峰
成 员：樊小猛 刘海菊
第六条 利民公司“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导小组是活动的领导机构，其职责是：
（一）负责公司的“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的综合管理工作；
（二）负责编制修订年度“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的工作计划和配套管理办法；
（三）负责年度“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果的收集、筛选、上报；
（四）负责组织对活动成果的验收、评审、鉴定及表彰等工作；
（五）负责对活动成果的知识产权保护和档案管理工作。
第七条 公司工会是活动的牵头部门， 负责完成活动领导小组交办的各项组织工作、基础工作和日常事务。
第八条 公司生产技术部、机电动力部、经营管理部等业务部门对本业务范围内的“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新工作进行技术评定。
第九条 各基层单位应成立相应的“双增双节、降本增效” 合理化
建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导机构，明确本单位“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的管理责任。
第十条 各基层单位行政正职对本单位“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新工作负总责，各基层工会负责组织牵头。
第三章 成果申报条件及程序
第十一条 “双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果申请人必须是本公司在职员工。
第十二条 “双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果需在规定年度内发生，具有独创性、自主性、和实用性，并产生明显经济效益和生产效益。
第十三条 申报材料要齐全，数据真实。申报材料必须提供申报表和具体项目实施方案各一份。
第十四条 申报表要有所在单位意见并盖章，项目实施方案包括选题背景、目的及思路、理论计算、工作原理、参考资料目录、示意图、成果采用单位、使用效果评估、年节约或创造价值的具体参数等情况。
第十五条 小改小革、技术革新要有图纸、照片（可用复印件）一套，有实物或样品更佳；合理化建议、修旧利废要有采纳单位证明，并附有年经济价值的参考数。材料要用统一档案袋分装，一项一袋。
第十六条 公司各单位立项的科研项目不在此申报之列。
第十七条 申报程序： 申报人按要求填报申报材料一份，经公司生
产技术部门等有关部门把关并组织初评签署意见后，由各基层工会在规定时间内统一上报公司活动领导小组办公室。
第十八条 “双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果公司每年评定奖励一次。
第四章 评选组织及程序
第十九条 “双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动评审工作由公司分管领导负责，组织有关专家和相关部门组成的评委会进行评定。
第二十条 公司将上报的各类成果按照类别， 分别由各专业评定小组根据项目的经济效益、技术水平、推广价值等评出一、二、三等奖若干名，报分管领导审核后认定。
第二十一条 评定要坚持公开、公正、公平的原则，评定结果公示一周。
第二十二条 弄虚作假骗取荣誉者，一经发现查实，收回证书和奖金，三年内不得参报参评，并追究有关部门责任。
第五章 奖项及标准
第二十三条 表彰分为合理化建议和小改小革两个项目。
第二十四条 对被采用的、可以直接计算经济价值的“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新，奖励分为四个等级：
奖励等级 年节约或创造价值 奖金额
一等100—1000万元 3—30万元
二等 10—100万元3000元一3万元
三等 1—10万元 500—3000元
四等 1万元以下 500元
第二十五条 评审结束后，公司将在适当时间召开活动总结表彰大会，对活动中取得成绩的个人给予表彰奖励。
第六章 基金来源与管理
第二十六条 奖励资金在工会经费资金下列支。
第七章 项目推广及成果管理
第二十七条 成果知识产权归属：利民公司员工利用公司的物质、技术条件完成的成果属职务技术成果，其所有权归利民公司。
第二十八条 生产技术部负责公司知识产权的申报和管理工作。 第二十九条 公司工会和生产技术部负责将每年认定的“双增双节、降本增效” 合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新进行统一汇总。
第三十条 基层单位好的成果，对于在乌海能源公司具有推广价值成果，由公司工会将相关材料上报乌海能源公司工会。
第八章 附则
篇三：知识竞赛复习题
经营管理复习题
一、选择题
1、各队备用加油卡内限（ D ）公升油料存储额。
A、20 B、25 C、30 D、50
2、加油卡采用“谁携带、谁负责”的原则，因管理不善将加油卡丢失或损坏的，在工资中扣除（ D ）元罚款。
A、20 B、25 C、30 D、50
3、单车加油卡不得转借他人，此行为一经发现，从工资中扣除（ D ）元罚款。
A、200 B、250 C、300 D、500
4、车队应妥善保管备用加油卡，若出现丢失、损坏等现象，在当月的绩效考核中直接扣除（ B ）分。
A、2 B、5 C、10 D、15
5、借用备用金的人员如无特殊原因应在（ A ）内冲账。
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月
6、各车队每月（ D ） 号将本队当月的车辆台账及时准确地反馈中心运行部，运行部负责收集、更新台账并反馈到经营部以便结算费用。
A、2号 B、5 号 C、10号 D、15号
7、各队超额差旅费复印件于每月（ C ）交回经营部。
A、15号 B、5 号 C、25号 D、30号
8、驾驶员使用票据进行加油时，要核对本队票据，出现窜队加油现象，每发现一次对责任人罚款（ B ）元。
A、200 B、100 C、150 D、50
9、办公费用纳入中心五型绩效考核，按季度进行考核兑现。办公费用每节超控制指标1%，分别增减（ A ）分。
A、0.2 B、0.1 C、0.3 D、0.5
10、中心七项费用管理办法中严格执行出差审批流程，加强费用报销的管理，控制费用支出，员工应在出差结束（ C ）天内及时报账并清理旅差借款。
A、2 B、5 C、10 D、15
11、中心严格控制电话费支出，对于未超出限额的使用部门，按节约额度的（ D ）奖励使用部门。
A、10％ B、20％ C、30％ D、50％
12、员工因请假、缺勤等原因当月累计出勤不满（ B ）天，报销时扣除当月公务用车费。
A、10 B、15 C、20 D、25
13、因借调、培训学习等原因外出连续达到（ A ）以上者，报销时扣除当月公务用车费。
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月
14、按照劳动保障部公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，职工的制度计薪日为（ C ）天。
A、20.92B、20.83 C、21.75D、21
15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A、一个月 B、两个月 C、半个月D、一个半月
16、五险一金的缴纳比例：养老金单位缴纳（ B ）、个人缴纳（ ）；
A、15%、2%B、20%、8% C、20%、5%D、15%、8%
17、员工因患病或非因公负伤连续病假在6个月以内且连续工龄不满7年，按本人岗位
工资（ B ）支付工资。
A、60% B、70% C、80% D、100%
18、员工退休、解除劳动合同、死亡从（ C ）起停发工资
A、当月 B、当日 C、下月 D、次日
19、已婚职工探望父母，每（ ）年给假一次，假期为（C）天
A、1、20 B、1、30 C、4、20 D、4、30
20、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。
A、2007年6月29日2008年1月1日
B、2007年6月29日2007年6月29日
C、2007年6月28日2007年10月1日
D、2007年6月28日2008年1月1日
21、劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三 B、十 C、十五D、三十
22、员工因患病或非因公负伤连续病假在6个月以上且连续工龄不满7年，按本人岗位工资（ A ）支付工资。
A、60% B、70% C、80% D、100%
23、对连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过（C）天的，予以解除劳动合同
A、20 B、25 C、30 D、35
24、事假每月原则不得超过（A）天以上，全年累计不得超过（）天
A、5、20B、3、15 C、6、25 D、5、15
25、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的职工患病或非因工负伤医疗期为
（C）个月
A、5B、2 C、3 D、4
26、公司某职员实际工龄14年，在集团工作时间为6年，因患病需医疗，按规定病假医疗期最长为（C）
A三个月 B六个月 C、九个月 D、十二个月
27、公司某职员实际工龄9年，在集团工作时间为6年，因患病需医疗，按规定病假医疗期最长为（B）
A三个月 B六个月 C、九个月 D、十二个月
28、根据《神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法》（暂行）的规定，对全年累计请事假需超出（C）天者，由员工个人申请，经单位或部门行政正职审核同意后报公司人力资源部。
A、20 B、30 C、40 D、45
29、根据《神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法》（暂行）的规定当月出勤不满（B）天者，超额效益工资全部不予发放
A、20 B、15 C、18 D、16
30、根据《神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法》（暂行）的规定对旷工3天以上（B）天以内的，扣发月度绩效工资和年度考核期内各类奖金；
A、20 B、15 C、18 D、16
31、根据《神东煤炭集团员工考勤及请销假管理办法》（暂行）的规定对连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过（C）天的，予以解除劳动合同
A、20 B、25 C、30 D、15
32、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。
A．用人单位
B．有过错的一方
C．劳动者
D．工会
33、社会保险水平应当与（ A ）相适应。
A．社会经济发展水平和社会承受能力
B．社会经济发展水平和国际劳工保护
C．社会经济发展水平和保证人民生活水平
D．劳动力的总量和就业率
34、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A ）向劳动者支付赔偿金。
A．二倍
B．二倍以下
C．一倍以上二倍以下
D．百分之一百五十
35、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。
A．解除
B．续订
C．终止
D．中止
36、劳动者在同一工作单位连续工作（ C ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。
A．5年
B．8年
C．10年
D．15年
37、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ D）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
38、社会保险的范围不涉及（ D ）。
A．中华人民共和国境内所有的企业
B．事业单位、国家机关、社会团体
C．个体经济组织的劳动者
D．农民
39、（ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度
职业培训制度 D．社会保险和福利制度
40、( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。
A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系
劳动服务法律关系D．劳动法律渊源
41、（ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力
C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力
42、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
43、离休干部所发工资是原工资的（B）
A.120% B.100%C.95%D.90%
44、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C）
A.10%B.20%C.25%D.50%
45、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。
A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月
46、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用
47、公司年功工资按（ A ）元/年标准执行。
A、10 B、20 C、30 D、15
48、《神东煤炭集团新入企员工管理暂行办法》规定：新入企员工上岗前，各用工单位要做好矿处级和区队级两级培训工作，培训时间不少于（ C ）学时。
A、20 B、36 C、72 D、40
二、问答题
1、职业技能等级由哪些组成：
答：公司首席技能大师、技能大师、一级技能师、二级技能师、三级技能师、高级技工、中级技工、初级技工。
2、中心七项费用管理办法中的七项费用由哪几项费用构成？
答：招待费、行政车辆费、办公费、会议费、宣传费、差旅费、出国经费。
3、中心严格控制电话费支出，实行定额包干制，话费限额标准：
答：正处级180元/部，副处级140元/部，助理级120元/部，科级60元/部，一般工作人员60元/部。
4、车辆管理中心备用金管理办法中规定备用金范围包括那些：
答：处理车辆事故备用金；车辆年审、下户备用金； 因公出差零星开支备用；其他备用金。
5、加油卡管理办法中规定，车队职责：
答：车队负责加油卡系统的使用与维护；负责队内油料的分解、单车单卡充值、结算、考核；负责卡片的挂失、解挂、报损等相关业务的办理。
6、职工在哪种情况上，用人单位可以与其解除劳动合同。
答：在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
7、什么是职业病。
答：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
8、《劳动合同法》的立法宗旨是：
答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
9、简述职工在哪些情形下，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
10、简述那些情况下，单位可代扣员工工资：
（1）个人收入所得税；
（2）应由员工个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。
11、简述工伤职工哪种形式下，停止享受工伤保险待遇
（1）丧失享受待遇条件的
（2）拒不接受劳动能力鉴定的
（3）拒绝治疗的
12、我国现行的职业技能考核的种类有哪些？
答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：
（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。
13、单车核算中作为单车考核项目进行准确统计的项目包括哪些？
答：里程信息、油料费、修理费、洗车费、补助费、差旅费。
14、单车核算中作为参考依据进行统计的项目包括哪些？
答：工资、福利、奖金、折旧费、保险费、年检费、事故理赔费、收入。
15、因地方业务检查、协调，确需招待的履行哪些审批权程序？
（一）内部食堂招待
2000元以下，由申请单位填写《神华神东煤炭分公司业务招待审批单》，经申请单位负责人、党政办、分管领导、分管经营领导、中心主任审批；2000元以上5000元以下，还需报公司业务分管副总签审、财务分管副总核决。
（二）外部食堂招待
1500元以下，由申请单位填写《神华神东煤炭分公司业务招待审批单》，经申请单位负责人、党政办、分管领导、分管经营领导、中心主任审批，报公司综合办备案；1500元以上5000元以下，还需报公司业务分管副总、财务分管副总签审，总经理核决。
16、双增双节是指什么？
答：增产节约、增收节支。
17、临时到本省、自治区、直辖市以外从事经营活动的单位或者个人，应当凭什么，向经营地税务机关领购经营地的发票？
答：所在地税务机关证明
18、开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖什么章？
答：发票专用章。
19、企业员工法定退休年龄为：男年满多少周岁，女工人年满多少 周岁，女干部年满多少周岁，且连续工龄满十年的可办理退休手续？
答： 60 、 50、55 。
20、公司职员的婚假是多少天，双方均达到晚婚年龄，可申请休晚婚假，晚婚假为多少天？
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