篇一：Recruitment competency
加盟福朋喜来登, 与喜达屋集团一起成长
Growing with Starwood
深圳福朋喜来登酒店是由加拿大加福公司投资、世界著名的喜达屋酒店集团管理的国际商务度假酒店。喜达屋是全球最大的酒店及度假休闲管理公司之一,其旗下拥有或管理的酒店超过740家,并遍及80多个国家和地区。其品牌家族中的成员为: 瑞吉, 至尊精选, 喜来登, 威斯汀, 福朋喜来登 及W酒店.
深圳福朋喜来登酒店东临皇岗口岸,西接红树林自然保护区,南与香港落马洲一水之隔,酒店于2004年12月开业，一期拥有高档客房276间。店内风格各异的中餐厅、西餐厅、泛亚风情餐厅、酒吧及完备的康乐设施. 并拥有大宴会厅及多功能厅. 加之国际知名的“喜来登”管理模式，更为宾客提供快捷温馨的服务和享受。系出名门的品牌，得天独厚的位置，成熟高端的管理，将打造出福朋喜来登酒店的精良品质。
Four Points by Sheraton Shenzhen is invested by CAFU Investment Co. Ltd., managed by Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. Starwood is one of the leading hotels and leisure companies in the world with more than 740 properties in more than 80 countries. With internationally renowned brands, Starwood is a fully integrated owner, operator and franchiser of hotels and resorts including: St. Regis Hotels & Resorts, The Luxury Collection, Sheraton Hotels & Resorts, Westin Hotels & Resorts, Four Points by Sheraton and W Hotels.
Four Point by Sheraton Shenzhen was opened in December 2004. Located in the Futian Free Trade Zone, we have 276 guest rooms in the first phase, fully-equipped health club, several food and beverage outlets including Western Restaurant, Panash Restaurant, Chinese Restaurant, Bar and Lounge; a Grand Ballroom and function rooms. It offers easy access to the economic and financial hub in Shenzhen.
在这里,有世界著名酒店集团所提供的高水准而完善的培训计划, 广阔的发展空间,具有行业竞争力的薪金福利待遇, 如果您希望在这里获得潜在的职业机会，以下内容将帮助您将个人简历留存我们的人才库，以方便我们在有空缺的时候联系您：
工程部
值班工程师 Duty Engineer
要求:
- 5 years experience in the operation and maintenance of Boilers, Water Pumps, Air
Conditioning Equipment, Motors, Kitchen & Laundry Equipment and a basic working
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- knowledge of other fields such as Electronics, Telephone Systems and Water Treatment ( Chemicals ) 5 years experience in a supervisory position College or University DEGREE/DIPLOMA : in either Mechanical or Electrical Engineering Holder of current Licenses for predominant engineering field. Preferred previous Hotel experience Experience of training skills Holder of a certificate from a professional Fire Fighting Academy. Pleasant, cooperative, firm manner and smart in appearance LANGUAGE : English an asset but not essential 具有五年锅炉，水泵，空调设备，电机，厨房和洗衣房设备方面的运转和维修保养经验并且具有其他领域，例如弱电，电话系统和水处理系统工程（化学） 具有五年的主管经验。 教育背景：大专或大学本科 级别 / 证书： 机械或电气工程 拥有主要的工程方面的执照 最好具有酒店工作经验 有培训技巧 拥有专业灭火机构颁发的证书 待人诚恳，态度坚定，相貌端正，有合作意识。 语言能力：英文是有利但不是必需条件
空调工 A/C Technician
要求:
- Minimum of 3 years experience in maintenance preferably in the hospitality industry.
Required to have knowledge of the operation and maintenance of Reciprocating/
Centrifugal Chillier Machines. Required to have knowledge of Chilled / Condenser water systems, and pumps. Required to have working knowledge of Air Handling Units, Fan Coil Units, and all types of exhaust fans.
- Secondary School; Trade / Skills School Certificate; Trade Apprenticeship.
- 最少有两年的酒店维修保养经验。具有往复式/离心式冷冻机的知识，应有冷冻水/
冷凝水系统和泵方面的知识。应有空气处理装置，风扇绕组和各种不同类型的排气扇的知识。
- 中专。技校文凭。专业培训
锅炉工 Boilerman
要求:
- Minimum of 3 years experience in operation and maintenance of Boilers, Steam and Hot
Water systems preferably in the hospitality of industrial industry. Required to have knowledge of Chemical Water Treatment specifically Water Softeners.
- Secondary School. Trade / Skills School Certificate. Trade Apprenticeship. License for
Boiler Operation.
- 最少有三年的酒店锅炉，蒸汽和热水系统的操作和维护经验。应有化学水处理，尤
其中水软化器的知识。
- 教育背景：中专毕业，技校文凭。有锅炉操作的执照。
电工 Electrician Technician
要求;
- Few years experience in operation and maintenance management in international hotel.
And 2 – 4 years operation and management in Transformer & Switching.
- Special request: holder of High/low-pressure Switching Working & Operation Certificate
and Elevator Maintenance Working & Operation Certificate, which issued by related department.
- 具有多年高星级酒店或高档大型物业中维修操作管理, 2-4年以上变配电设备系统
管理运行的工作经验.
- 特殊要求: 持有有关部门颁发的高/低压配电上岗证、操作证, 电梯维修上岗证,操作
证.
弱电工 Electronic Technician
要求:
- 3 years experience in Equipment operation and maintenance in international hotel.
Understanding the collocation of Communication and Audio Device. Capability of operation and maintenance in Hotel communication & audio device and BA System. - Special request: holder of High/low-pressure Switching Working & Operation Certificate
and Elevator Maintenance Working & Operation Certificate, which issued by the related department.
- 具有3年以上高星级酒店设备的维修操作经验, 了解通讯、音视设备的配置, 熟悉并
且具备酒店通讯、音视和楼宇自控设备操作维修和设备故障处理的能力。
- 特殊要求: 持有有关部门颁发的高/低压配电上岗证、操作证, 电梯维修上岗证,操作
证.
机修/管道工 Mechanic & Plumber
要求:
- 3-5 years experience in Equipment operation and maintenance in international hotel, and
4 years experience in operation, maintenance, and management in feedwater & drainage system, mechanism, construction.
- Special request: holder of Electricity Working Certificate and Electric Jointing Operation
Certificate and Gas-fired Booster Operation Certificate.
- 具有3—5年以上高星级酒店设备的维修操作的工作经验, 4年以上给排水系统, 煤
气系统, 机械设备, 土木维修的技术管理, 维修保养的工作经历.
- 特殊要求: 持有有关部门颁发的电上岗证、电气焊操作证、燃气调压站上岗操作
证。
木工/油漆工Carpenter/Painter
要求:
- Knowledge of different woods
- Knowledge of wood jointly methods including special adhesives
- Experience in wood preservatives including stains and polishes
- Secondary education or equivalent.
- 2 – 5 years experience in fitment in international hotels, 5 years construction fitment
experience.
- 熟悉不同木料的性能
- 熟悉木材拼接包括特殊的粘接方法。
- 有木料保存经验包括着色和上光。
- 中专或相当中专学历
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具有2—5年高星级酒店或高档大型物业中装修工作经验, 5年以上土建装修的技术工作经历.
各部门办公室
协调员 Coordinator
要求:
- College education level
- Good Verbal and Written English
- Computer Knowledge
- Good Follow-up and Planning Skills
- Excellent organizational, management and communication skills.
- Minimum 4 years in hospitality industry at administrational or operational level - 大专学历
- 良好的英语口语和书写能力
- 良好的电脑技能
- 良好的跟进和计划能力
- 优秀的组织，管理和沟通能力
- 最少4年的酒店管理和操作工作经验
财务部
总会计 Chief Accountant
要求:
- Preferred Commerce Degree in Accounting and Management..
- Previous experience in a managerial operational accounting role.
- Good communicator.
- 有会计管理学的高级商业学历
- 之前有会计操作管理经验
- 有良好的沟通交流能力
成本控制经理
成本控制主管 Cost Controller/Cost Control Supervisor
要求:
- Secondary school leaving or equivalent.
- Knowledge of merchandise being purchased.
- Understanding of purchasing, storing and issuing stock control procedures. - Computer keyboard skills.
- Basic accounting background.
- 中专或同等学历
- 已采购商品知识
- 理解采购，保管和分发控制程序
- 电脑键盘操作技能
- 基础会计知识
采购主管 Purchasing Supervisor
要求:
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- Secondary school leaving or equivalent. Knowledge of merchandise being purchased. Understanding of purchasing, control procedures. Computer keyboard skills. 1-2 Years Purchasing Experience. 中专或同等学历 已采购商品知识 理解采购，控制程序 电脑键盘操作技能 1到2年的采购经历
信贷经理 Credit Manager
要求:
- Secondary education or equivalent.
- Previous experience in credit field.
- Common sense and ability to work unsupervised.
- Ability to liaise with in-house guests and Company personnel.
- Accounting or accounts receivable knowledge.
- Keyboard Skills.
- 中专或同等学历
- 之前有信贷领域的经验
- 自主工作的判断力和能力
- 具有与住店客人和其他公司人员联络沟通的能力
- 会计和应收账款知识
- 电脑键盘操作技能
总出纳 General Cashier
要求:
- Secondary school leaving or equivalent.
- Previous experience with cashiering, banking and income audit advantageous. - Computer keyboard skills.
- Basic accounting background.
- Numerical/calculator efficient.
- 中专或同等学历
- 之前有出纳，银行和收入审计的工作经验
- 电脑键盘操作技能
- 基础会计知识
应收主管 Accountant Receivable
要求:
- Secondary school leaving or equivalent.
- Previous experience in account receivable processing and clerical background. - Computer keyboard skills.
- Basic accounting background.
- Numerical/calculator efficient .
- 中专或同等学历
- 之前的工作经历有涉及应收程序和书记的知识
- 电脑键盘操作技能
- 基础会计知识
篇二：e-Recruitment需求规格说明书
Alcatel ShangHai Bell
e-Recruitment 需求规格说明书
版本 1.0
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变更记录
签字确认
目 录
1
概述 .......................................................................................................................................... 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2
目的 ................................................................................................................................... 1 范围 ................................................................................................................................... 1 术语定义 ........................................................................................................................... 2 系统说明 ........................................................................................................................... 2 运行环境 ........................................................................................................................... 2
需求说明................................................................................................................................... 3 2.1
系统功能流程 ................................................................................................................... 3 2.1.1 e-Recruitment相关的HRPortal系统的功能模块关系图 .................................. 3 2.1.2 主要业务流程图 ....................................................................................................... 4 2.1.3 数据流图 ................................................................................................................... 4 2.1.4 系统功能层次模块图 ............................................................................................... 5 2.2 功能要求 ........................................................................................................................... 5 2.2.1 前台业务应聘子系统 ............................................................................................... 5 2.2.2 后台管理员管理子系统 ........................................................................................... 7 2.3 性能要求 ........................................................................................................................... 9 2.3.1 使用系统的用户数量 ............................................................................................... 9 2.3.2 中英文版 ................................................................................................................... 9 2.4 可维护性，可扩展性 ....................................................................................................... 9 2.4.1 可维护性 ................................................................................................................... 9 2.5 设计约束 ........................................................................................................................... 9 2.6 界面要求 ......................................................................................................................... 10 2.6.1 用户界面 ................................................................................................................. 10
3 参考资料................................................................................................................................. 11
需求规格说明书
1 概述
招聘管理被视为人力资源管理中确保人力资本质量的第一道环节，也是最为重要的环节之一；e-Recruitment网上招聘系统是为上海贝尔阿尔卡特度身定制的招聘管理系统，它主要实现人力资源系统的面向广大应聘者部分：使应聘者获取招聘信息，使贝尔获取应聘者应聘信息和个人简历。从而简化招聘过程，保证高质量的人才库以用作人力资源的储备。
1.1 目的
本说明说是一种需求规格书，规定了一些具体的需求、功能、实现技术、性能要求等，主要是为双方讨论及变更需求的记录和标本。
1.2 范围
本系统包含程序的实现部分及售后服务，其中包含的范围包括： 1、 前台业务应聘子系统
1.1 e-Recruitment主页 1.2 匿名者浏览ASB公司信息 1.3 匿名者浏览部门信息 1.4 应聘者登陆 1.5 应聘者注册 1.6 应聘者查询职位 1.7 应聘者应聘职位 1.8 应聘者简历基本信息 1.9 应聘者简历工作经验 1.10 应聘者简历自荐信 1.11 应聘者使用问题反馈信息 2、 后台管理员管理子系统
2.1设置公司和部门介绍信息 2.2 用户管理
2.3 简历模板的设置与维护 2.4 简历字段的维护 2.5 处理过期简历
2.6 查看应聘者使用问题反馈信息 2.7 查看日志 2.8 同步数据
本产品不包含的范围包括：
1、 与HR-Portal系统数据交互的主动性 2、 应聘信息的发起
3、 应聘者个人简历的分析、统计和报表 4、 面试管理 5、 权限管理
6、 创建邮件模板并维护
1.3 术语定义
匿名者：没有在e-Recruitment网站上注册的人，他们只能浏览公司信息、部门信息以
及职位信息。
应聘者：已经在e-Recruitment网站上注册的人，除了能够完成匿名者的动作外，还能
完成填写、维护个人简历，应聘职位，查看应聘历史记录，向系统管理员反馈使用问题等动作。
简历池：e-Recruitment中存放应聘者简历的数据库。
外部招聘：通过Internet向社会招聘除了上海贝尔阿尔卡特公司的现有员工外的工作人
员，以填补上海贝尔阿尔卡特公司的职位空缺。
1.4 系统说明
e-Recruitment是嵌入在HRPortal模块中的一个子模块，它处理的是招聘类型为外部招聘的招聘申请。整个招聘的环节由HRPortal的招聘管理模块发起，外部招聘的信息被发布到e-Recruitment系统上，应聘者的简历信息被e-Recruitment的简历池接收，并与HRPortal的人才库同步。应聘者的应聘信息通过e-Recruitment传送到HRPortal，并被HRPortal招聘管理模块处理。
1.5 运行环境
考虑到上海贝尔阿尔卡特目前的实际情况，该系统运行环境确定为：
软件环境——操作系统 Windows2000Server, 数据库 MS-SQLSever2000，Web浏览
篇三：recruitment process招聘流程
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