篇一：在新任领导干部培训班上的讲话
在新任领导干部培训班上的动员讲话
（2003年5月12日）
同志们：
按照临潼区《2001—2005年干部教育培训规划》和区委的工作部署，经区委组织部和区委党校精心筹备，这一期新任领导干部培训班今天正式开学了。这是区级领导班子平稳换届、区级中层领导班子和领导干部顺利调整后我区举办的第一期新任领导干部培训班。参加这期培训的同志共有55名，都是区委在这次干部调整工作中，提拔使用的同志，大家将在这里参加为期一周的学习。为了把这期培训班办好、办出特色，使大家学有收获、学有提高，借此机会，我讲几点意见，供同志们在学习和今后的工作中参考。
一、全区中层领导班子调整工作的简要回顾
这次全区中层领导班子调整工作，从春节后开始，区委成立了10个考察组，对各街道、乡镇、部门的领导班子和领导干部进行了全面考察。在组织考察和民主推荐的基础上，区委分两批对全区中层领导班子进行了全面调整，并提拔任命了一批优秀中青年干部。
1、这次干部调整工作的基本原则。根据有关规定，这次对街道、乡镇和区级部门正职的调整配备，从考察、酝酿到研究、确定，区委充分考虑了以下几条原则和政策。一是全面贯彻中央《党政领导干部选拔作用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，以及“年轻有为、结构合理、优势互补、合作共事”的要求，把那些靠得住、有本事、干实事、群众公认的
干部选配到街道、乡镇和区级部门主要领导岗位上来。二是根据中央关于干部年轻化的要求和省、市委组织部有关文件精神，结合街道、乡镇和区级部门的实际，从事业发展及领导班子的连续性和稳定性出发，制定了这次干部调整配备政策。对年满53周岁、不足55岁的干部，转任非领导职务；对年满55周岁、不足60周岁的，办理提前离岗手续。三是通盘考虑，统筹兼顾。区委在酝酿过程中，除坚持按照中央和省、市委关于干部任用的原则和政策，突出年轻化、干实事和群众公认之外，还充分考虑了方方面面的因素。包括各单位的职能和工作需要；加大了干部交流工作力度；一批优秀年青干部走上了领导岗位；同时体现干部能上能下原则，对这次新任的领导干部，实行试岗制，试用期为一年，在试用期内，我们不仅要听其言，更重要的是观其行，考察其业绩，胜任者留任，不称职者将予以调整。
2、区委在干部调整工作中的基本要求。从去年以来，特别是区十四次党代会以后，区委在干部的选拔任用问题上形成了共识。那就是严格按照党的政策和规矩办事，规定明确的用人标准，树立正确的用人导向，并结合我区实际，提出了“五用五不用”的原则。即用政治上清醒、组织观念强的人，不用思想上糊涂、不守纪律的人；用善于思考、敢于创新的人，不用安于现状、不思进取的人；用说实话、干实事的人，不用说大话、做表面文章的人；用敬业奉献、踏实肯干、不计个人得失的人，不用投机钻营、热衷是非、表里不一的人；用能给临潼事业留下业绩的人才，不用自以为是、无所作为的庸才。要大胆提拔“靠得住、有本事”的干部。所谓“靠得住”，是指必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，勤政廉洁，公道正派。所谓“有本事”，是指
有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组强协调能力、知人善用能力和处理突发事件的应变能力。可以说，这些意见把“配什么样的班子、选什么样的人”讲得十分明确。按照这些要求，区委组织部在干部考察中，先后召开民主推荐、民主测评会，广泛听取各个方面的意见。在此基础上，经过多次反复认真地研究，确定了街道、乡镇和部门领导班子的调整配备意见。从现在来看，这次干部调整充分体现和贯彻了这些要求。
3、这次中层领导班子调整后的特点。这次全区中层领导班子调整工作，共涉及街道、乡镇、区级部门、区直属事企业单位干部260多人，与调整前相比，调整后的中层领导班子和领导干部队伍从整体结构上看，有以下几个特点：一是既保持了领导班子和领导干部队伍的总体稳定，又补充了新的力量。每个单位领导班子都有原班子成员继续担任领导职务，又有新提拔或交流、或职务变动的同志。二是文化程度有较大幅度的提高，凡新提拔任职的同志，全部具有大专以上文化程度，体现了中央关于领导班子知识化的要求。三是平均年龄有较大幅度的下降，街道、乡镇、部门新提拔的干部绝大多数年富力强，其中年龄最小的26岁。四是体现了干部交流原则。在街道、乡镇和区级部门领导班子中，既有留任的，又有相互交流调整的经验丰富的中青年同志，也有专业性比较强、年龄相对稍大的一些同志，还有新提拔的文化层次比较高的年轻同志，妇女干部也占了一定的比例。
二、从实践“三个代表”要求的高度，充分认识干部教育培训的重要性
江泽民同志指出：“培养讲政治、懂全局，善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发
展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才。”干部教育培训工作是党的建设的重要组成部分，是党的干部工作一个不可缺少的环节，地位和作用非常重要。当前，全党正在进一步学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实党的“十六大”会议精神，因此，加强干部教育培训工作，努力建设一支高素质干部队伍，显得尤为重要，我们必须从全局和战略的高度充分认识加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性。
１、加强干部教育培训，是增强竞争能力，应对新时期各种挑战的迫切需要。人是社会生产力中最具有决定性的力量，而高素质的人才又是先进生产力发展要求的主导性因素。要发展先进生产力，必须重视人力资源建设，重视提高人的素质。各级干部，特别是中青年干部，既是人才队伍中的骨干力量，又是生产力发展的组织者、管理者和直接实践者。他们素质的高低，直接影响着生产力发展的水平。进入新世纪，经济全球化趋势进一步加强，新科技革命迅猛发展，以经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，归根结底是人才的竞争，是人才开发水平和人才选用机制的竞争。从我区来说，近几年，为了全面提高干部队伍的整体素质，不断增强竞争能力，应对各种挑战，区委在干部教育培训方面力度很大，成效显著。先后分期分批选派了40多名优秀中青年干部赴大连、福州、徐州等经济发达地区挂职锻炼，同时，还选派优秀干部参加省市委党校举办的各种学习培训，区委党校也举办了各种干部培训班60多期,受训人数达2000多人次。经过培训，大大提高了我区干部队伍的整体素质，不少年轻同志走上了领导工作岗位，在我区两个文明建设中作出了突出的
贡献。但是还应该看到，我们同发达地区相比，还有很大差距，特别是在把人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势和竞争优势方面更为明显，需要进一步努力。
２、加强干部教育培训是实施创名城、建强区、奔小康发展目标的迫切需要。实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是事关全局的大事。近几年，国家对西部出台了增加资金投入、改善投资环境、扩大对外开放、吸引人才和发展科技教育等一系列优惠政策和倾斜措施。作为大开发对象的西部地区，我们不能抱着中央的优惠政策不放，不能把投资的期望完全寄托在国家的倾斜政策上，而要以积极的姿态，用新的思维重新审视本地区的战略地位和比较优势，从实际出发，制定出政策措施和发展规划，吸引更多的资金、技术和项目。近年来，我区经济持续快速发展，经济总量不断增加，区域经济实力达到了一定水平，取得了可喜的成绩。但是无论与经济发达地区相比，还是与周边区县相比，我们的发展步子还是比较慢的，特别是在发展高科技含量产品上差距更大。造成这种差距的原因是多方面的，但人才储备不足，人才素质同形势发展不相适应则是一个重要因素。因此，为了抓住西部大开发的历史机遇，促进临潼快速发展，实现创中国旅游名城、建西安经济强区的宏伟目标就必须要有高素质的干部和高素质的人才做保证。这就为干部的教育培训工作提出了新的更高的要求。在新的世纪，抓好干部的教育培训，造就一支能够适应临潼经济跨越式发展的高素质干部队伍，已成为我们的当务之急。区委制定的《2001-2005?年干部教育培训规划》，已经把中青年干部的教育培训列为重要培训内容，提出了具体计划和要求。广大干部特别是中青年干部要成为临潼经济发展的中坚力量，就要发奋学习，掌握现代科技知识、市场经济
篇二：2012新任科级干部培训班讲话
殷守来同志
在新任科级干部培训班开班典礼上的
讲 话
(2012年3月27日)
同志们：
经过县委组织部、县委党校认真筹备，我县新任科级干部培训班今天正式开班。首先，我代表县委向参加这次培训的同志表示热烈欢迎！今天参加培训的同志，都是严格按照干部任用程序选拔出来的优秀中青年干部。大家走上新的工作岗位以后，作为一名领导干部，身上的担子更重，群众对我们的要求也更高。县委举办这次新任科级干部培训班，目的是通过一个月的集中学习，使同志们在理论素养、政策水平、执行能力等方面得到新的提高，以更好地适应形势发展和新的工作岗位的要求。这次对新任科级干部的培训，分两期进行，每期一个月，半个月集中学习。半个月调查研究。下面，我讲三个方面的问题
一、 充分认识举办这次新任科级干部培训班的意义
今年上半年举办的这两期新任科级干部培训班，是列入全县干部培训计划的重要班次。在当前我县工作任务十分繁重的情况下，把同志们集中到党校学习，充分说明县委对这个班次的高度重视。
首先，对新任科级干部进行培训是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体措施。多年来，中央着眼于保持党的先进性、提高党的执政水平，非常重视干部学习和教育培训工作。特别是十七届四中全会以来，中央反复强调，要坚持以领导班子和领导干部为重点，以提高思想政治素养为根本，以建设学习型党组织为抓手，大力推进马克思主义学习型政党建设。为此，中央和地方各级党委出台了一系列加强干部教育培训的具体措施。2006年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。在座的各位作为新任科级干部到党校参加集中培训，这是落实中央《条例》精神的具体体现，是大家必须完成的一项政治任务。
第二，对新任科级干部进行培训是加强我县干部队伍建设的需要。近年来，县委高度重视全县各级领导班子和干部队伍建设，一些能够担当重任、有发展潜力的优秀青年干部从中脱颖而出，走上了领导岗位，领导班子和干部队伍的整体素质和执政水平有了明显提高。但是，我们也要看到，与新形势的要求、党的要求和群众期待相比，一些同志还不同程度地存在一些问题。比如：有的同志群众观念淡薄，对群众的困难充耳不闻、漠不关心、对群众的要求推三阻四、敷衍塞责；有的同志缺乏大局意识，办事拖沓、效率不高，甚至不给好处不办事、给了好处乱办事；有
的同志能力不足，面对新的形势，推动发展的能力、服务群众的能力、破解难题的能力、推动落实的能力都显得不足；有的同志精神懈怠，不思进取，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上停滞不前，工作上敷衍了事；还有个别同志讲排场、比阔气，奢侈浪费，贪图享乐，甚至追求低级趣味。陈书记在多次会议上提到的“庸、懒、散、浮、软、奢”的问题，在一些领导干部身上也有所体现。这些问题，直接影响到党和政府在人民群众中的形象，直接关系到我县“科学发展建设幸福新茌平，奋力赶超跨入全国五十强”奋斗目标的实现，必须坚决予以克服。大家走上新的工作岗位以后，作为乡镇（街道）的领导骨干，理论素养、政策水平以及分析问题、解决问题的能力能不能随着职务的提升而提高，关键是靠个人努力，靠自我修养，靠加强学习。
第三，对新任科级干部进行培训是实施“一二三四五六”战略决策，推动茌平又好又快发展的迫切需要。过去的五年，是我县发展历史上极不平凡的五年。在县委正确领导下，全县干部群众解放思想，开拓创新，真抓实干，圆满实现了十一届党代会提出的奋斗目标，跨入了全国县域经济基本竞争力百强县，各项工作都取得了突破性进展。经济总量快速增长，城乡面貌焕然一新，基础设施不断完善，精神文明建设极大推进，人民生活日益改善，所有这些，不仅提高了人民的满意度，也为我县实现下一步的发展战略奠定了坚实的基础。未来几年，是茌平发展的关键阶段，是工业化跃升、城镇化加速、节能环保攻坚、文化大繁荣大发展的重要时期。我县十二次党代会准确研判形势，科学谋划
未来，提出了“一二三四五六”的奋斗目标和工作思路，既符合茌平实际，又非常鼓舞人心。下一步，我县能否抓住机遇、迎接挑战，顺利进军五十强，关键在党、关键在人。为此，必须大力加强党的基层组织建设，建设好高素质、高效率的干事创业队伍，筑牢发展根基，凝聚发展力量，提高执政能力。只有这样才能妥善应对经济社会发展面临的挑战，抓好用好机遇，全面落实县委确定的工作思路和各项重大决策，促进我县经济社会发展宏伟目标的实现。 二、适应百强县争先进位形势要求，努力提高自身素质和能力
今年是县乡换届后新班子创造新业绩、展示新形象的开局年，是实施“一二三四五六”战略部署的起步年，也是全县“纪律作风整顿年”。对“纪律作风整顿年”活动，上一周县委已经进行动员部署。开展这项活动的目的，主要是为适应我县经济社会跨越发展的要求，进一步提高干部队伍的素质和执行力，治庸、治懒、治散、治浮、治软、治奢，为我县百强县进位升级奠定坚实的组织基础。大家作为领导干部，一定要认清形势，高标准要求自己，牢固树立“有为才有位、有位必尽责、失职要让位”的意识，通过不断加强学习努力提升自己的道德修养、理论水平和工作能力。
（一）要勤学善思，全面提高自身素质。学习是个常讲常新的课题。对于新提拔的领导干部来讲，一个人的职务提升了，并不代表能力也随之提升，而是对能力提出了更高的要求。如何提升能力，一条根本途径就是按照建设学习型政党的要求，不断加
强学习和积累。关于加强学习，我想强调三点：
一要勤学好学，提高学习力。领导干部自觉学习、带头学习、经常学习，是新形势下提高执政能力、胜任领导工作的必然要求。不学习，认识问题就没有高度，分析问题就没有深度，解决问题就没有力度。当前我们面临的最大挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。希望在座的同志进一步增强学习的自觉性，真正把学习当作人生的一大快乐，当作履行职责的第一需要，当作为民造福、为全县发展做贡献的必然要求，坚持在学习中开阔视野、丰富知识，在学习中把握规律、提升境界，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的正确思路和推动工作的有力举措。
二要善思深思，提高思考力。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习和思考密不可分，思考力决定竞争力，领导干部水平的差异很大程度体现在思考力上。因此，大家在学习的基础上，要善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施。即使是作为副职，也要多动脑子，多想办法，多出主意，绝不能甘当平庸官、糊涂官。
三要学用结合，提高实践力。学习的目的在于运用和实践。古人说得好：一语不能践，万卷徒虚空。学习的成效如何，最终还是体现在实践力上。要立足岗位，立足实际，深入细致地研究分析问题，掌握和运用好具体问题具体分析的思想方法，自觉把
篇三：在新任处级干部培训班开班式上的讲话
在新任处、科级干部培训班开班式上的讲话
2011年1月4日
同志们：
大家上午好！
今天，新任处、科级干部培训班开班了。举办这个培训班的目的是深入学习党的十七届五中全会和全国教育工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，着力提升我校干部的综合素质和履职能力，为实现学校各项事业科学发展、和谐发展提供思想政治和组织保证。
学校党委对这次干部培训工作十分重视，干部聘任工作结束之后，党委就决定要对新任处、科级干部进行集中培训，并制定了培训计划，我和先民校长、作勤书记都要承担专题辅导任务。之所以把培训时间安排在这两天，目的就是避免工作干扰，让大家专心学习和研讨，收到实效。我代表学校党委对这次培训班的开班表示衷心地祝贺！下面我对如何搞好这次学习培训讲几点意见：
一、从学校事业发展全局高度，充分认识当前加强我校干部教育培训工作的重要意义
首先，这是结合新的实际，继承和发展我党重视干部培训工作优良传统的必然要求。高度重视干部教育培训是我们党的优良传统。以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的党的三代领导集体，都高度重视全党的学习，特别是在革命、建设和改革的各个历史时期，从来也没有放松过，始终坚持把干部教育培训作为保证党的事业顺利发展的一项基础性工作和党的建设的一项重要内容。以胡锦涛同志为总书记的党中央，同样高度重视干部教育培训工作。十七大召开前，中央就出
台了《干部教育培训工作条例（试行）》和《2006----2010年全国干部教育培训规划》两个重要文件。十七大又明确要求，“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。我省每年都制定干部培训计划。我校这次新任处、科级干部培训班，是继承我们党的优良传统，贯彻落实中央和省委要求的一个具体举措。
其次，这是贯彻落实科学发展观，实现学校事业新的发展的重要举措。今年是我校实施十二五规划的开局之年，也是准备接受新建本科院校水平评估的关键之年。学校自升本以来，不断在校园基础设施、办学条件、学科专业建设等方面花力气、下功夫，经过6年的改革发展，基本实现了规模、结构、质量、效益的协调发展。成绩显著，有目共睹。但我们也遇到了人才、管理、经费等发展“瓶颈”。在新的起点，面对今后的机遇和挑战，学校将如何突破“瓶颈”，破解发展难题，贯彻国家和我省中长期教育改革和发展规划纲要，全面实施我校十二五规划，加强内涵建设，进一步提升学校的办学水平和社会影响力，就成为摆在我们面前的一个现实课题。在座各位都肩负着重要的岗位职责，是促进学校发展的生力军，如果我们的思想不够开放，我们就不愿也不敢突破原有的条条框框；如果我们的素质不够高不够全面，我们就不能也找不到工作中的疼点、难点问题。因此，我们的广大干部就要不断学习，不断提高，全面把握科学发展观的根本要求，在教育思想与教育观念、人才培养过程与方法、教育教学管理水平等软实力上下真功夫、苦功夫。抓好干部培训学习是提高软实力的重要举措。
第三，这是加强我校干部队伍建设,全面提高学校处、科级干
部办学治校能力和素质的迫切需要。毛泽东同志早就说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，我们干部队伍总体是好的，大家作为新任的处、科级级干部，更是学历层次高，视野开阔，积极进取，干事创业充满激情和朝气。但与高等教育尤其是学校发展的新形势新任务相比，还存在着一些不相适应的地方。主要表现在理想信念、大局观念、奉献意识、清正廉洁等方面需要大力加强修养，年轻干部在党性锻炼、工作经验积累等方面还有一定的欠缺，特别是刚走上领导岗位的同志就更少一点。从总体上看，学校中层领导的执行力有待进一步提高，责任意识，大局观念有待增强。解决这些问题，迫切需要加强对干部的教育培训，使大家能够牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，努力成为德才兼备的干部。这次培训班的内容安排，充分考虑了大家的培训需求，重点比较突出，是着眼大家的能力、素质需要而确定的。总之，我们要从战略和全局的高度，深刻认识加强干部教育培训工作的重大意义，全身心的投入到这次干部培训学习中
二、结合学校事业发展的需要，充分把握这次处科级干部培训班的学习重点
一要注重理想信念和责任意识教育。作为一名党员领导干部，首要的是应该坚信马克思主义、共产主义、社会主义。理想信念的坚定来自理论上的清醒自觉。当前，我们首先要学懂弄通中国特色社会主义理论体系，因为这个理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。在当代中国，坚持中国特色
社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。责任意识对党员干部来说也极为重要。有责任意识，再危险的工作也能减少风险；没有责任意识，再安全的岗位也会出现险情。责任意识强，再大的困难也可以克服；责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。责任只有轻重之分，而无有无之别，有责任意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。作为党员领导干部应该用实际行动去诠释责任意识的最高境界。
二要注重提高素质能力教育。我校是一所基础还较为薄弱的新升本科院校，今后的发展之路长远而又艰巨，这就要求我们每一个领导干部，都要进一步解放思想，按照科学发展观的要求，敢于直面矛盾和破解难题，提高工作效率和工作质量，这就要求我们广大党员干部必须不断提高素质和能力。通过培训，可以帮助大家拓宽视野、提高境界、用更强的战略思维和创新精神，来深入研究高水平大学的办学规律和发展规律，思考如何解决我们在发展过程中遇到的深层次矛盾和困难，从而找到行之有效的措施和办法。
三要注重执行民主集中制教育。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。作为新任的领导干部要有容人的气量，既要有民主意识，又要善于决断。希望大家在学习中要注意民主集中制的学习，新任干部尤其要经受党内生活的锻炼和考验，把民主决策、科学决策、依法决策切实体现在具体工作中。
四要注重勤政廉政教育。作为学校的管理干部，我们把握住以下几点：一是广大中层领导干部要切实提高管理学校的能力和水平，坚
持科学管理、民主管理、依法管理、从严管理。二是要加大对学校的财务、基建、招生、采购等重点领域和薄弱环节的监管和教育力度，注重制度建设，从源头上预防和治理学校可能滋生腐败的行为。三是要坚持民主集中制，大力推行校务公开，确保权力规范透明运行。四是要推进廉政文化建设和反腐倡廉理论政策研究，加强学校领导干部作风建设、师德师风建设、学术道德和学风建设以及大学生廉洁教育，努力营造风清气正的校园环境。总之，领导干部要严格要求自己，牢记“两个务必”，经受住各种诱惑和考验，不拿原则做交易，干干净净做事，清清白白做人，自觉接受组织和群众的监督，切实履行领导干部廉政建设责任制。
三、坚持学以致用，确保培训班取得实效
（一）高度重视。在座的各位都是学校的主力和中坚，你们的政治思想、知识水平和实践能力的高低，在很大程度上决定了我校教育事业的成败。学校安排大家集中起来进行培训，不仅要求参会人员要高度重视这次学习研讨工作，珍惜这次难得的学习机会，严格遵守培训要求，静得下心、坐得住凳，集中精力学习，认真总结，积极讨论，交流经验，努力探索工作新思路，确保培训取得实效。同时还要通过学习培训，进一步提高思想境界、理论素养、领导艺术和教育教学管理水平，以便更好地做好各自的工作，以实际行动推动学校教育教学工作再上一个新台阶。
（二）端正学风
大家在培训学习中，一定要发扬理论联系实际的学风，把学习培训的成果，转化为开拓进取的强大动力，领导发展的实际本领，推动
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