篇一：关于到外地开展招才引智工作的请示
关于广东省阳江市第一职业技术学校
公开招聘教师的公告
根据《中共阳江市委、阳江市人民政府关于加快推进招才引智工作的意见》（阳发?2010?6号）的文件精神以及市委、市政府有关招才引智的工作部署，为进一步推进高层次人才队伍建设，开创人才工作新局面，经市人民政府批准，阳江市第一职业技术学校拟面向全国公开招聘各类科教师19名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
阳江市位于广东省西南沿海,现辖阳东县、阳西县、江城区，代管阳春市，设海陵岛经济开发试验区、阳江高新技术产业开发区。
阳江山、海、泉、林、洞、湖资源丰富，自然景观美丽，风景名胜遍布。其中较为突出的景区景点有中国十大最美海岛之一的海陵岛、国家4A级旅游景区闸坡大角湾、载入吉尼斯大全的中国最大的海滨浴场十里银滩、国家地质公园阳春凌霄岩、可媲美千岛湖的阳东东湖旅游区和高标准建设的阳江温泉、阳春春都温泉、阳西咸水矿温泉，还有世界迄今为止考古发现年代最久远、保存最完整、文物最多、被誉为“海上敦煌”的宋代古沉船“南海1号”和广东海上丝绸之路博物馆等。同时，阳江还是中国风筝之乡，也是国画大师关山月的故乡，文化底蕴深厚。
阳江市第一职业技术学校创办于1983年，1996年被国家教委认定为首批国家级重点中等职业学校。新校园坐落在阳江市生态保护区罗琴山麓、石河水库湖畔，占地500亩，建筑面积10万多平方米，风景秀丽迷人，建筑恢弘大气，可容纳在校生6000多人，规模可达10000人。是一所集学历教育、职业培训、技能鉴定、技术服务为一体的现代化、综合性的市直属全日制中等职业学校。 学校师资力量雄厚，拥有一支素质高、技能强的“双师型”教师队伍，现有在编教职工295人，外聘教师31人，其中专任教师249人，高级职称教师97人，中级职称教师81人，“双师型”教师82人，专业技能考官36人。校园现代化程度高，各项教学设施完善，设备先进，实训设备总值3200多万元。建有三栋能满足一体化教学要求的实验实训大楼，各类实训室60多个，校外实训基地30多个，拥有千兆校园宽带网连接全校所有场室，为学校产、教、研结合搭建了很好的平台。 学校专业建设日臻完善，形成以机电技术应用专业为龙头，紧密对接当地五金刀剪产业的专业建设特色。现开设有机电技术应用、模具制造技术、汽车运用与维修、计算机网络技术、会计电算化、学前教育、数控技术应用、建筑工程施工、计算机平面设计、计算机动漫与游戏制作、电子商务、服装设计与工艺、旅游服务与管理、综合课程等19个专业。目前，学校有省重点建设专业1个，中央财政支持建设专业
1个，省财政支持建设专业2个，省中职课改实验专业2个，市重点建设专业6个。 学校秉承“宽进严出，低进高出”的育人理念和“内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新”的管理理念，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心”的办学思想，全力加强内涵建设，优化育人环境，深化校企合作，创新现代技能人才培养模式，取得丰硕的办学成果。办学至今，学校已向社会输送了三万多名中高级技能人才和管理人才。多年来，毕业生就业率均保持在98%以上，成为我市各行业争先聘用的对象；职业类高考上线率高，每年为高等院校输送大批优质生源；近三年，学生参加阳江市的中职学生专业技能竞赛，几乎囊括了相关专业项目技能竞赛一等奖，并代表阳江市参加省中职学生技能竞赛，获省级以上奖励的有60多人次。学校先后获得广东省职业教育先进单位、广东省安全文明校园、广东省职业技术教育优秀科研成果组织奖、广东省知识产权教育示范学校等荣誉。
二、招聘计划（见附件）
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具有大学本科以上文化程度或副高以上职称。
（四）具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
（五）具有招聘职位所要求的其他资格条件。
四、报名办法
（一）网上预报名
1、报名时间： 2012年3月10日至3月16日。
2、报名要求：报名者按照公告的招聘条件和要求，登陆阳江人才网（）下载《阳江市公开招聘报名登记表》，填好后发送到电子邮箱：gdyjrc@163.com。
（二）现场报名及面试时间、地点
1、2012年3月20日北京市北京师范大学，2012年3月22日广州市华南理工大学（大学城校区）；
2、报名及面试要求：报名者按照公告的招聘条件和要求，持本人近期正面免冠小一寸照片2张、身份证、学历证、技能证或职称证书（所有证件均要求原件及复印件），在公告规定时间内到指定地点现场报名并进行面试。
五、招聘程序
（一）资格审查
审查应聘者提交的证件、证书的真实性，学历、专业、职称等是否适合应聘职位的要求。报名时提交的材料必须真实、准确，提供虚假应聘材料的，一经查实，即取消应聘资格。
（二）面试
面试主要根据应聘者在校（原单位）的表现情况，任职情况、奖惩情况和各学科的成绩，特别是专业必修课的绩点
高低，重点考察应聘者掌握的专业知识和专业技能，应聘者的专业素养、综合素质与应聘职位的要求是否匹配，并根据各项考察要素进行打分，按分数高低初步确定拟聘用人选。
（三）聘用
1、体检和考察
根据面试分数从高到低，按招聘职位人数等额确定体检人选，体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，并按分数高低依次递补人选。
体检合格的确定为拟聘用考察人选，由用人单位对其政治素质、道德品质、能力和学习工作表现，以及遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实其是否符合聘用资格条件。
2、公示
应聘者体检和考察合格后，在阳江人才网公示7天。
3、办理手续
经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。
本公告由阳江市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询及联系电话：0662-3166157、0662-3165900
附件：1、《阳江市第一职业技术学校公开招聘教师职位
篇二：莘县招才引智优惠政策
莘县招才引智优惠政策
为进一步加大招才引智力度，积极鼓励和吸引海内外有智、有志、有能的贤士来莘县兴业、创业，为全县经济社会跨越发展提供强有力的人才智力支持，特制定本优惠政策。
一、招才引智的重点方向和主要领域
招才引智的重点方向是工业企业和商贸物流服务业，主要领域包括盐化工、石油化工、生物制品、农畜产品加工转化、机械制造、纺织印染、文化旅游、现代物流和光伏、特钢等新能源、新技术、新材料企业。以引进经济实用人才为重点，为经济发展提供强有力的人才智力支撑。同时，慎重选择部分基础学科人才，培养全县人才底蕴，增强人才发展后劲。
二、招才引智的对象和标准
凡具备以下条件的，都是莘县招才引智的对象：
（一）两院院士，国家级有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，海外博士后专家学者。
（二）享受国务院政府特殊津贴人员，省部级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术、技术带头人。在某一专业领域有突出成就，拥有自主知识产权或掌握核心技术，其技术成果具有较大市场潜力并能进行产业化生产的高级技术研究员、博士生导师、
教授或研究员级高级工程师；海外同层次博士级研究人员。
（三）市级专业技术拔尖人才，具有副高级以上技术职称或具有博士学位的工程技术人才；在国内外知名企业或金融机构担任高级专业技术服务或高级管理岗位职务的人才；在新兴产业领域带技术、带项目、带资金、带团队来莘县兴业的海内外创新、创业人才。
（四）具有硕士以上学位和工程师以上技术职称的工程技术类人才；拥有发明专利、发明创造或掌握新技术的创新、创业人才。
（五）具有本科以上学历的高校毕业生或在某一领域有突出才能和特长的技师。
三、招才引智的方式
坚持以用为本、以用聚才的原则，自由协商，既可以来莘县投资领办、创办企业，也可以采取技术专利产权入股(投资)、科研技术合作、项目攻关、技术承包、星期天服务、兼职、顾问、咨询、讲学等形式。坚持引才与引智相结合、所有与所用相结合，不求所有，但求所用，不求常住，但求常来，鼓励“借脑融智”和“借脑创业”。
四、招才引智优惠政策
（一）政治荣誉方面
1、对引进的第一层次人才，县委、县政府聘为“莘县
特聘经济顾问”，在莘县享受县级领导待遇，配备工作用车，住高档公寓，参加莘县相关决策会议。
2、对引进的第二层次人才，县政府聘为“莘县人民政
府经济助理”，享受莘县部门主要负责人待遇，配备工作用车，参加县政府有关经济工作会议，参与县政府有关经济政策的研讨。
3、对引进的其他三个层次的人才，均授予“莘县人民
政府特聘人才”荣誉称号。
4、对来莘兴业、创业做出特殊贡献的人才，在推荐享
受国务院政府特殊津贴人员、国家和省市级中青年专家、“齐鲁友谊奖”、“泰山学者”、“水城英才”、“莘州英才”等方面优先推荐和申报。
（二）项目用地方面
招才引智项目除享受《莘县招商引资优惠政策》（莘发
?2012?5号）中所列“建设用地优惠政策”外，县政府优先立项，优先安排项目用地。县引智办负责协助搞好项目的落地和建设。
（三）财政扶持方面
除享受《莘县招商引资优惠政策》、《莘县财源建设奖励办法》（莘政办发?2012?24号）中规定的“财政扶持”外，县政府每年拿出300万元，用于扶持引进的人才创新、创业。对海内外高层次、科技领军型创业人才个人或携团队来莘创业所投资的项目，纳入市以上重点项目的，奖励项目资金50-100万元；来莘定居的项目主要负责人，给予安家费10万元；五年内，对项目核心成员每人每月生活补贴2000元。
对列入县重点项目的，奖励资金30-50万元；来莘定居的项目主要负责人给予安家费5万元；五年内，项目核心成员每人每月生活补贴1000元。
对来莘创业、服务的第一层次人才，除安排住高档公寓、免费食宿外，每人每月再给予5000元的生活补贴。对第二层次人才，需安排住宿的，安排到莘县宾馆；需搬家定居的，给予安家费10万元，在莘县创业、服务期间给予每人每月生活补贴3000元。对第三层次的人才，与莘县企业签订5年以上合同的，给予安家费3万元，五年内每人每月生活补贴1000元。对第四、第五层次人才，与莘县企业签订5年以上合同的，视情况给予1万元以下的安家费。生活补贴与前项重合的，执行较高标准的补贴。
党政机关、事业单位招才引智要严格执行国家公务员和事业单位人员管理有关规定，对引进的高层次人才待遇问题，可以从绩效工资和特殊津贴方面进行探索。
（四）服务保障方面
为更好地发挥引进人才的作用，我县在县城工业园区和古云经济技术开发区分别建立农产品研发中心和盐油化工研发中心，并逐步升级为省级研发中心，为人才兴业、创业搭建平台。对引进的第一、第二层次人才，免费提供不少于100平方米的工作室。对其他层次人才，需在两个中心兴业、创业搞研发的，在房租上予以优惠。对来莘兴业、创业的各类人才，需落户、转档、代理关系的，一律从简，子女入托、
入学择优、择近就读，配偶就业在政策许可范围内，视情况尽最大限度解决。
（五）体制机制创新方面
为积极探索人才服务企业的运行机制，我县参照国家
“三支一扶”的方式，实施“人造阳光，照亮企业”行动，自2012年起，连续五年，每年面向社会公开招考一批以理工科为主的高校本科毕业生，明确其事业单位人员身份，纳入县事业单位财政预算，前三年统一安排到县重点企业工
作；服务期满后，年度考核均合格的，愿意留在企业发展的，继续留在企业；不愿留在企业的，根据县直单位编制、岗位余缺情况，统一安排到财政拨款事业单位工作。考核不合格的，进入人才市场，自主择业。三年服务期间，因专业问题需调整企业或岗位的，根据实际情况予以调整，在不同企业服务的年限，合并计算工龄。
本优惠政策自发布之日起施行，此前有关规定与本优惠政策相抵触的，以本优惠政策为准。本优惠政策由县人力资源和社会保障局负责解释。
篇三：关于在推动招商引资中加强招才引智
关于围绕转型跨越发展，进一步做好 招商引资与招才引智工作的意见
为加快我省转型发展和跨越发展，实现工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化，省委省政府提出“坚持把招商引资作为长期的基本方针，加大工作力度，吸引更多的资金落户山西。坚持把招商引资与招才引智相结合（以下把“招商引资与招才引智相结合”简称“双招双引”），吸引更多的人才和先进技术为山西建设服务”。现就我省今后在招商引资中加强招才引智工作提出如下意见：
一、正确认识招才引智对推动招商引资工作的重要意义 “双招双引”是加快我省实现转型跨越发展的必由之路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。从招商引资到“双招双引”，是发展理念的提升，也是发展阶段的超越。招商引资与招才引智密不可分，互相促进。货币资本可以吸引人才，人才资本也会吸引货币资本。招商引资可以对地方经济发展起到 “输血强身”的作用，招才引智可以起到 “造
血强身”的功效。两者相辅相成，相得益彰，不可偏废。将这二者有机的结合起来，会对我省经济发展起到事倍功半的推动作用。在把“引资”作为重要工作，坚持以资源、市场、存量换资金的同时，把“引智”提到重要位置，引进人才、技术、管理经验。从单纯引资到注重引资、引才和引智的组合，从招商引资到招才引智，实现二者互动互融已是我省经济发展的必然选择，也是提升我省经济竞争力的迫切要求。
招商引资是推动我省经济快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智的主要目的在于为我省经济跨越发展提供强有力的人才保证和智力支持。今后一个时期，各级党委、政府要把招才引智工作放在与招商引资同等的重要地位，实现招才引智和招商引资共同谋划，通盘布局，保证我省经济社会实现跨越发展。
二、围绕我省转型跨越发展，进一步做好“双招双引”工作
省委、省政府深刻认识到：“没有人才支撑，我省转型跨越的目标不可能实现；没有人才的集聚，山西的资源优势
不可能变成更大的发展优势；没有人才的活力，就没有山西发展的活力。”招商引资是经济发展的重要途径，招才引智是经济发展的动力保障。各级党委、政府和政府工作部门要高度重视，积极主动做好招才引智工作。招才引智工作要紧紧围绕我省的战略目标和任务展开，为实现转型跨越发展，建设“一核一圈三群”大城市群，提供人才、智力、知识、技术、管理和信息等方面的服务。
(一)紧紧围绕我省“四化”的战略目标开展“双招双引”工作。各级党委、政府和政府相关工作部门要围绕省委、省政府提出的“工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化”的目标，抓住“国家资源型经济转型综合配套改革实验区”是山西吸引人才的最好机遇，在做好招商引资工作的同时要重视加强招才引智工作。
各地各部门在“双招双引”工作中，要紧紧围绕我省提升传统产业、发展壮大优势产业、新兴产业、现代农业、生产性服务业等关系我省转型跨越发展的重点领域来通盘考虑，统筹谋划，通过招商引资活动吸引项目和资金，通过招
才引智活动引进大批专业人才、先进技术、信息和管理等。招才引智工作要以发展为主线，以主要经济指标翻番为目标，引进经济社会发展急需的大批人才。
（二）各级党委、政府要高度重视，确保招才引智和招商引资工作同步推进
各级政府要充分认识招才引智和招商引资工作的重要性，要切实加强组织领导，像抓经济工作那样抓招才引智工作。
1、统筹兼顾，做好“两手抓”。招商引资目的是促进地方经济又好又快发展，而招才引智是为地方经济发展提供强有力的人才和智力支持，二者如同鸟之双翼，车之双轮，相互联系，相互促进，相得益彰。市、县政府主要领导坚持“两手抓”，一手抓招商引资，一手抓招才引智。要善于利用项目集聚人才，通过项目为人才提供成就事业的舞台，在项目建设过程中，要充分考虑人才保证，增强招才引智工作的系统性和预见性，要善于通过引进人才带来好的项目和资金，促进招商引资。要围绕地方经济社会发展建立合作机制，以
省市、校企科研合作为平台，建立人才对外开放交流的机制；以各类开发区为载体，建立高层次人才与优势产业的对接机制；以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，形成良性循环的共赢机制。
2、各市县招商机构、政府职能部门要搞好协调配合，实施好“双招双引”工作。
“双招双引”，就是在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。各市县招商机构、政府职能部门要有党委、政府的领导下，建立议事协调机构，积极做好协调配合工作，将招才引智和招商引资工作纳入各市经济社会发展大局中统筹谋划、通盘布局，把招才引智工作和招商引资工作摆在同等位置，统一部署、统筹实施。按照科学性、系统性、可操作性的原则，综合设立“招资”与“招才”评价指标。
（三）建立互相联动的运行机制，为“双招双引”营造良好环境。
改善投资环境，有利于招商引资；改善人才环境，有利
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