篇一：习惯性违章的主要表现
习惯性违章的主要表现
习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下几种。其主要表现为：
1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。
2、习惯性违章操作，即那些在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。作业时不使用安全工具（器具）、没穿戴防护用品。由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。例如，《电业安全工作规程》，对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，都作了明确规定。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不在模拟图板上预演，木标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成误操作或人身伤亡事故的直接原因。
3、习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。例如，1978年5月，某公司五班在承建220kV元建线一次作业中，将杆整体立起后，发现由于永久拉线的交叉点碍事，提升木了导线，而要把导线提上去，必须重新打上所有的临时拉线，再解开永久拉线。作业人员为了图省事，竟然在没有打临时拉线的情况下，解开了永久拉线，并提升导线。结果，电杆偏心受力倾倒，2名在杆上作业的人员随杆坠落地面，其中一名当即死亡，另一名重伤。事故后调查发现，类似的随心所欲的作业，在五班已发生几次。有的工人竟然振振有词地说：“不论怎么着，我们把杆立起，把导线安装上去就行。”正是这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。
4、习惯性违章指挥，即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，按照《电业安全工作规程》规定，在
线路已经送电的情况下，命令工作班成员到带电设备上检查柱上油断路器端子，工作负责人“必须交待清楚安全距离和安全措施”，“认真执行监护”。可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。
篇二：习惯性违章心理分析
习惯性违章的心理分析
有数据统计工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中习惯性违章导致的事故就占到人为因素造成事故的80％。
今天我们就来分析一下习惯性违章员工的心理活动。
1、侥幸心理
作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理，认为严格按照规章制度执行太过于繁锁或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故
2、取巧心理
在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为
3、逐利心理
企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员为了追求高额的记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。
4、偷懒心理
面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职贵，导致少了一道监督关口。
5、逞能心理
作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自恃熟悉现场设备系统图，逞能蛮千、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。
6、帮忙心理
在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极容易造成事故。
7、自负心理
当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往以为是设备出现了故障，就强行将防护装置打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程中是否存在问题，这样极易造成事故。
8、冒险心理
在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的防护措施，而冒险去操作。
9、从众心理
看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，于是自己也这样，即看别人违章违纪没有出事，自己也常常跟别人违章违纪
10、盲从心理
某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯违章行为也传授给徒弟，徒弟如果不加识辩，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。
11、好奇心理
生产工作过程中，当运用一些新设备，新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理，
作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉，不了解，在这种情况下，极易发生意外事故。
12、无知心理
有一些工作人员缺乏相关的专业知识，对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成事故。
13、麻痹心理
盲目相信自己的经验，惯性操作，不注意周围环境和条件变化，放松警惕，自以为绝对安全。
14、逆反心理
有个别老师傅自恃有经验，于是明知故犯出现违章作业。如酒后作业和酒后开车导致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩等，结果往往是造成自己受伤的悲剧。
大家看了上面的文章有没有扪心自问一下，自己在工作生活中会不会也有这样的心理活动呢？是不是也会因为这样的想法而去违章呢？
杜绝违章，要从自身做起，遵章守纪，风险与事故就会离我们远去。
篇三：如何控制习惯性违章
一、习惯性违章类型
1、不懂装懂型。对岗位操作规程不了解，意识不到自己违章。
2、明知故犯型。熟知操作规程，但作业图省事，养成违章习惯。
3、胆大冒险型。把违章当成英雄主义，别人不敢他敢，傻大胆。
4、盲目从众型。明知违章，但认为法不责众或别人干没出事，自己随大流。
5、心存侥幸型。明知是违章，却心存侥幸，认为一次违章不一定会出事故。
6、不拘小节型。粗心大意，不拘小节，马马虎虎。
7、急功近利型。不问青红皂白，不了解环境条件，拿起工具就干活，不管有无防范措施。
8、得过且过型。无所用心，什么安全隐患都不放在心上，混时间。
二、习惯违章的特点
1、隐蔽性。由于成了习惯，操作或管理人员往往对违章习以为常，不能及时发现和纠正。
2、长期性。违章行为由来已久。
3、普遍性。员工中有，管理人员中有，决策人员中也有。
4、随意性。按照自己的意志行事，不考虑后果。
5、反复性。同样的违章行为在同一单位、同一个人身上，只要不造成严重后果，会重复发生。
6、不可遇见性。
三、习惯性违章的主观原因
1、侥幸心理。
2、取巧心理。
3、逐利心理。个别作业人员（特别是在计件、计量工作中）为追求高额计件工资或奖金等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度。
4、偷懒心理。认为多一事不如少一事，不认真履行自己的职责。
5、逞能心理。
6、自负心理。作业中出现故障或异常情况时，不是停止操作认真检查或及时上报，而是自以为是，强行操作。
7、从众心理。有人违章没有出现问题，大家就会对违章行为习以为常，自己也就跟着别人违章。
8、盲从心理。在学习中师傅或老员工可能将一些习惯性违章行为也传给徒弟，徒弟如果不加辨识，全盘接受，就成为习惯性违章行为的继续者和传播者。
四、习惯性违章的客观原因
1、工器具设计不合理。使用时不顺手。
2、作业环境不适。环境使人难以忍受；或者空间难以按规程作业。
3、生产管理不当。相互间配合、团队工作作风不实。
五、控制习惯性违章的措施
1、作为员工应积极主动的学习安全规章制度。员工应加深对操作规程的认识，自己应经常反省自己在工作中“是怎样操作的？”，“我的操作是否符合安全规章制度？”，“自己不符合的部分有哪些危险性？”，“所执行的安全规章是否存在不符合的能否改进？”。
2、培养自觉性。提高安全意识是提高每个人安全素质的保证，是实现安全生产的重要措施。因此，作为一名员工，应不断学习安全生产知识、常识，从而提高自己的安全意识，把学习作为自觉的行为。
3、加强自身岗位技术的修炼，只有提高了技能才能在作业中使自身的安全技术、操作水平和事故状态下的应变能力增强，杜绝各类违章操作事故发生。
4、管理人员应对生产过程中的每个环节进行现场监督，特别是对一些较为危险的作业环节进行全过程的监控。监控前熟知该作业环节的安全操作规程，监控中应对这些环节进行危险分析，发现违章行为必须坚决及时制止
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