篇一：2014年中国劳动力行业全景调研报告
2014-2019年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告
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国家统计局表示，第六次全国人口普查显示，全国资源人口为９２１４８万人，比１０年前增加了近１亿人。至少是?十二五?期间，应该讲劳动力供应总体是充裕的。但是确实从２０１３年以后，我国的劳动力资源会逐步下降。
2013年，中国实现城镇新增就业1310万人，比2012年多增44万人。全年城镇登记失业率保持在4.1%左右的较低水平，去年四季度末为4.05%。
2013年全国人力资源市场供求基本平衡，市场求人倍率即市场岗位空缺与求职人数的比率延续了往年“求略大于供、保持基本平稳”的态势。不过，据对全国21736户企业的失业动态监测显示，去年末企业提供岗位1672.08万个，比2012年末减少了1.33%。
智研咨询发布的《2014-2019年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告》对我国劳动力的市场环境、生产经营、产品市场、品牌竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。
本研究咨询报告由北京智研咨询有限公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家海关总署、国家发改委、国务院发展研究中心、中国人民银行、中国上市公司资讯、国内外相关刊物的基础信息以及劳动力专业研究单位等公布和提供的大量资料，结合深入的市场调查资料，立足于当前世界后金融危机整体发展局势，对我国劳动力行业的生产发展状况、市场情况、消费变化、重点企业以及市场发展机会进行了详细的分析，并对劳动力行业市场品牌及市场销售渠道等着重进行了调查和研究。
目 录
第一章 人力资源与劳动力相关概述 1
第一节 人力资源（简称HR）简述1
一、人力资源意义涵盖 1
二、人力资源特性 2
三、人力资源的数量 3
四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 4
（）
五、社会评价 6
第二节 劳动力 6
一、劳动力范围界定 6
二、社会劳动力资源总数 7
三、劳动力商品的价值 7
第三节 劳动务其它阐述 8
一、劳动力结构性短缺 8
二、劳动力或劳动适龄人口 8
第二章 2013年中国人力资源服务业运行环境解析9
第一节 2013年中国宏观经济环境分析 9
一、GDP历史变动轨迹分析9
二、固定资产投资历史变动轨迹分析 16
三、2014年中国宏观经济发展预测分析19
第二节 2013年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 26
一、法规及政策体系的发展与完善 26
二、行业准入条件及程序 27
三、行业相关法律法规 28
1、《劳动合同法》的影响 28
2、《就业促进法》的影响 28
3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 29
第三节 2013年中国人力资源服务社会环境分析 29
一、中国就业形势分析 29
二、中国教育现状 33
三、中国人口集群分布 36
四、中国人口老龄化进程 37
第三章 2013年中国人力资源服务业运行新形势透析 42
第一节 2013年中国人力资源服务业运行总况 42
一、中国人力资源服务行业发展迅猛 42
二、中国人力资源服务业面临洗牌 42
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 43
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 44
第二节 2013年中国人力资源服务机构分析 45
一、机构分类 45
二、机构规模 45
三、机构的地区分布 46
四、机构从业人数 46
五、外资机构进入中国 46
第三节 2013年中国人力资源服务行业需求分析 47
一、总体需求状况 47
二、各种企业需求 52
三、影响需求的因素分析 53
第四节 2013年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 53 （）
一、珠江三角洲地区 53
二、长江三角洲地区 56
三、环渤海经济圈地区 62
第五节 2013年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 79
一、专业化的薄弱 79
二、人才国际化程度相对比较低 79
三、信息化的水平差距比较大 79
四、规范化程度不够高 80
五、观念陈旧 80
六、研发力量薄弱 80
第四章 2013年中国劳动力市场整体运行态势分析81
第一节 2013年中国劳动力市场动态分析 81
一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开
二、劳动力市场遇冷 春节 “返乡潮”渐热 81
第二节 劳动力市场资源概况 81
一、劳动力数量与劳动参与率 81
二、劳动力总体素质特点分析 83
第三节 中国就业结构和状况 84
一、三次产业的就业结构分析 84
二、就业的行业分布及其变化 85
三、就业的所有制分布及变化 87
四、非正规就业人数规模情况 88
五、流动就业的规模情况分析 88
第四节 工资状况 88
一、劳动力市场分层和工资分化 88
二、行业之间工资差距情况分析 89
三、普通劳动者的工资增长分析 91
第五节 社会保障制度运行情况 92
一、保障项目及范围 92
二、筹资方式及基金运行概况 92
三、待遇水平及享受条件 93
第六节 2013年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 95
一、“民工荒” 95
二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 95
三、工人停工、集体维权等事件大量出现 96
第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析 97
第一节 2013年中国劳动力市场现状 97
一、中国劳动力市场特点分析 97
二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 98
三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 100
第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析 103
一、2013年全国农村外出劳动力数量103
（） 81
二、2013年全国农村外出劳动力数量103
第三节 近两年中国大专院校毕业生分析 103
一、2011年全国大专院校毕业生数量 103
二、2013年全国大专院校毕业生数量104
第四节 中国劳动力市场景气分析 104
一、2013年中国劳动力市场景气指数104
二、2013年中国劳动力市场供求预警105
第五节 中国劳动力市场景气分析 106
一、 中国重点省市输出方向 106
二、中国重点省市流入来源 106
三、中国重点省市需求特点 106
第六章 2013年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研
第一节 珠三角市场薪资水平 110
一、劳动力市场供需分析 110
二、劳动力市场薪酬总体情况 111
三、劳动力市场薪酬排行情况 111
四、劳动力市场各行业薪酬情况 112
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 113
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 114
第二节 长三角市场薪资水平 114
一、劳动力市场供需分析 114
二、劳动力市场薪酬总体情况 116
三、劳动力市场薪酬排行情况 116
四、劳动力市场各行业薪酬情况 117
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 118
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 119
第三节 环渤海市场薪资水平 120
一、劳动力市场供需分析 120
二、劳动力市场薪酬总体情况 121
三、劳动力市场薪酬排行情况 121
四、劳动力市场各行业薪酬情况 122
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 123
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 124
第四节 其他省市薪资水平 125
一、劳动力市场供需分析 125
二、劳动力市场薪酬总体情况 125
三、劳动力市场薪酬排行情况 126
四、劳动力市场各行业薪酬情况 127
五、供求缺口较大的职业薪酬情况 128
六、2014-2019年薪酬走势分析预测 129
第七章 2013年中国劳动力市场调查分析 130
第一节 劳动力市场供求矛盾分析 130
（） 110
一、劳动力市场供求的地区性变化 130
二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 130
三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 130
第二节 70、80后劳动力市场调查 131
一、70、80后工作者的工作情况131
二、70、80后工作者的收入情况131
三、70、80后工作者的家庭情况131
四、70、80后工作者的心态情况132
五、70、80后工作者“三观”特点132
第三节 90后劳动力市场调查 133
一、90后工作者的工作情况133
二、90后工作者的收入情况133
三、90后工作者的家庭情况134
四、90后工作者的心态情况134
五、90后工作者“三观”特点134
第四节 中国民工生存状况分析 136
一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决 136
二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益 137
三、普工短缺 137
四、农民工不愿外出 139
第八章 2013年中国各行业劳动力市场需求分析 141
第一节 制造业劳动力需求分析 141
一、需求特点 141
二、各细分行业需求分析 141
三、各细分行业薪资水平分析 141
四、劳动者素质要求分析 141
五、2014-2019年发展形势 141
第二节 服务业劳动力需求分析 142
一、需求特点 142
二、各细分行业需求分析 142
三、各细分行业薪资水平分析 142
四、劳动者素质要求分析 142
五、2014-2019年发展形势 143
第九章 2013年中国劳动力市场供需形势分析 144
第一节 当前劳动力市场供求基本情况 144
一、劳动力供求基本态势分析 144
二、农民工转移就业规模分析 144
三、已就业的农民工从业态势 145
四、劳动力市场的结构性矛盾 145
第二节 对部分地区农民工短缺原因的分析 146
一、农村劳动力供求结构不平衡 146
二、劳动力市场信息渠道不畅通 146
（）
篇二：劳动力现状及分析
富顺县农村富余劳动力现状
调查研究
富顺县2010届选调生课题组
二〇一〇年十二月三日
富顺县农村富余劳动力现状调查研究
富顺县2010届选调生（富顺 643200）
摘 要：富顺县是一个典型的农业人口多、人均耕地少、劳务输出多的农业大县。随着经济社会的发展、劳动生产率的提高、城镇化进程的不断推进，富顺县的农村富余劳动力在逐年增加。富顺县富裕劳动力实现就业的方式主要是外出务工。富顺县的劳务输出带回可观的经济收入，推动了我县整体经济的发展，但另一方面，农村劳动力的大量输出同时也造成了空巢化现象加剧、留守儿童教育问题突出、新农村建设的主体弱化等严峻的社会问题。因此，实现农村富余劳动力资源整合最优化，使经济建设与社会稳定取得双赢，是富顺县当前和很长一段时期内的重要任务。
关键词：富顺县；农村富余劳动力；现状
为认真贯彻落实十七届四中、五中全会大力推进统筹城乡协调发展精神，围绕县委、县政府确定的“三位一体”的工作机制，按照培训与就业相结合、培训为就业服务的要求，综合运用政府扶持政策和激励手段，调动农民、用人单位、教育培训机构和行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力就业培训工作，不断提高农村劳动力综合素质和就业能力，从而解决大量农村富余劳动力就业问题，实现由劳动力输出大县向人力资源强县的跨越。本课题组深入
1
富顺县基层，对农村富余劳动力的现状做了深入的调研，分析了农村富余劳动力对社会产生的影响，并对如何化解农村富余劳动力问题的思路和相应对策进行了一些思考。
一、富顺县农村基本概况
富顺县地处四川盆地南部，面积1333平方公里，辖26个乡（镇），367个村（居委会）；总人口108万，其中农业人口83万，耕地面积66.72万亩，人均耕地不足0.8亩，劳动力53万人，富余劳动力40万人，是一个人地矛盾突出的农业大县。富顺县人力资源十分丰富，是四川省丘陵地区农业大县、人口大县，也是四川省首批“扩权强县”、四川省城乡统筹、全国新型农村养老保险试点县。
据富顺县统计局数据显示：2009年，富顺县农民人均纯收入4936.52元，城镇居民可支配收入12093.74元，城乡差距逐年拉大（如图1）。
图表 1 富顺县城乡收入对比
二、富顺县农村人力资源的基本状况分析
2
年份
劳动力资源是社会的基本财富，合理开发和利用劳动力资源，特别是农村富余劳动力资源，在发展国民经济和保障社会安定中具有重要意义。富顺县是一个人口大县，也是传统的农业县，劳动力资源丰富，农村地区尤为突出。随着经济社会的发展、劳动生产率的提高、城镇化进程的不断推进，从传统农业生产方式中解放出来的农村富余劳动力在逐年增加。农村富余劳动力在产业间、地区间转移的力度在加大，数量在逐年增大。但相对于农村地区的需求来讲，目前农村人口依然庞大，仍然有大量富余劳动力。合理地开发和整合农村富余劳动力资源，是富顺县建设人力资源强县的必由之路。
（一）农村劳动力资源逐渐增长，富余劳动力规模庞大
根据2009年人口变动情况抽样调查推算，2009年末，全县人口为108.37万人，农业人口84.19万人，其中，农村劳动适龄人口为50.47万人，占农业人口的59.95%，农村劳动力资源较为丰富。据测算，2009年末，全县农村富余劳动力为40万人，占农村劳动适龄人口的79.26%。
3
人口
数量
万人
图表 2 富顺县2005-2009年农村劳动力人口比例变化趋势
（二）农村适龄劳动人口中外出就业人员比重较大
据富顺县统计局资料显示，自2005年至2009年末，全县农村适龄劳动人口数量总体呈增长趋势，外出就业的农村劳动人口连续五年占农村适龄劳动人口的一半以上，外出就业的农业人口占当年农村适龄劳动人口的比例分别为54%、56%、52%、52%、51%。2009年，全县农村劳动力转移输出36.98万人、实现劳务收入 25.63亿元；就地就近就业7.1万人。外出务工人员人均工资从2005年的1141.6元上涨到2009年的1912.35元，涨幅达67.5%，在一定程度上促进了县域经济的发展，增加了农民收入。
()20052006200720082009年份
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篇三：农村劳动力调查统计表
农村劳动力资源状况调查统计汇总表
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