篇一：新形势下做好大学生就业工作的突破点
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新形势下做好大学生就业工作的突破点 作者：孙永红
来源：《科学与财富》2015年第14期
摘 ;要：当前，大学生的就业问题一直都是国家十分重视的一个社会问题，虽然我国的有关部门已经采取了一系列的措施和对策对其进行了全方位的调整，但是我国大学生就业形势依然比较严峻，在高校发展的过程中，学生的就业问题已经成为人们广泛关注的一个问题，做好这项工作对学校自身的建设和发展也有着十分积极的意义，本文主要分析了新形势下做好大学生就业工作的突破点，以供参考和借鉴。
关键词：就业指导;就业意识;体制改革
当前，我国的教育改革在不断的深化，高等教育的普及程度也越来越高，各大高校每年的扩招比例都呈现出了非常明显的上升趋势，而在这一过程中，大学生的就业也变得越来越难，大学生的就业受到了市场机制的影响，但是大学生的就业工作具有非常强的复杂性，所以其需要整个社会共同的努力，只有这样，才能寻找到解决这些问题比较好的方法，从而推动大学生就业。
1 当前大学生就业的现状
目前，参与大学生就业工作的机构主要是政府和高校。各地的人才交流中心、人才市场则负责提供大学生就业供需见面的信息和场所。各部门虽有沟通，但由于行政隶属关系不同等原因，往往各自为战，缺少深层次的合作;由于竞争关系，各高校之间就业指导工作更少协作。实际上，大学生就业工作的主体应该包括政府、学校、社会、用人单位等，如果起主导作用的只有高校就业指导部门，则难以产生系统协作效应，某种程度上会陷入单兵突进、势单力薄的窘境。
1.1 多种因素的影响使得岗位需求锐减
当前，我国产业结构有了非常明显的变化，同时金融危机对我国的影响并没有完全消除，最近几年，应届毕业生岗位出现了锐减的现象，同时很多岗位给出的待遇和条件都不是非常好，我国的物价水平在不断的上涨，但是应届毕业生的工资水平却在不断的下降，所以更多人选择了考研或者是考公务员，在经过了问卷调查之后，调查人员发现很多大学毕业生都希望自己以后能够找到一份相对较为稳定的工作，但是实际上却不是这样，随着经济的发展，就业需求也在不断的降低，所以很多学生都无法在毕业的时候就拥有一份相对比较稳定的工作，而且在工资水平方面也呈现出了十分明显的下降趋势。
1.2 就业择业能力欠缺，培养目标和市场需求不符
篇二：大学生如何为就业做好时间规划
大学生如何为就业做好时间规划
大学，是我们青春绽放的地方，一生中最美的时光都交付给了它。大学，是一生中最重要的阶段，是塑造我们性格、养成良好习惯的关键时期，对我们的人生有着举足轻重的作用。是我们一生中最重要的时期。而如何进行合理的大学时间管理就是我们需要学习的第一课，合理的时间管理有助于我们在大学里绽放属于我们的青春，留下我们最灿烂的回忆，同时为今后的职业生涯打下坚实的基础。
精彩的大学生活，带给我们的不仅仅是现下的荣耀与满足，更多的是对今后职业生涯的积淀。而在精彩的大学生活里，合理的时间管理有着它不容忽视的作用。拥有合理的时间管理可以助你成长、成功，而那些不会管理的学生则会在四年后感叹自己四年什么也没有学到。 的效益。这究竟是为什么呢？梅利·道格拉斯说过：“很多人能够轻而易举的找到很多节约时间的办法但这是一种不正确的片面做法。只有注重对时间的支配效果，才能有效运用时间。”所以，效果尤为重要。
五、时间管理方法
正如亨利·福特所言“时间如同一只贪玩的猫，它迎合着你，却又把你的日子像舔一杯牛奶一样，慢慢的舔食干净。”所以，进行合理的时间管理有着不容忽视的作用。那么，我们究竟怎样才能合理的规划管理我们的时间呢？
（一）要有明确的目标，并为目标的实现做出相应的计划。古语有云：“凡事预则立，不预则废。”这里的“预”就是计划的意思。美国管理学家德鲁克也说：“99%的管理活动的失败都与事先没有计划或计划错误有关。”做计划就离不开目标，管理者在进行管理活动时，需要让大家看到团队的努力方向，这个方向的最终指向就是目标。我们要计划未来，因为未来是你今后经营整个人生的地方。一开始就带着目标上路，可以帮助我们养成一种理性的判断规则，迅速确定每项工作的轻重缓急，从而保证自己走在正确的路上，保证每一步的方向都是正确的。我们并不是有了工作才有了目标，而是有了目标才能确定人的工作。目标是我们奋斗的方向，工作只是我们实现目标的计划中的一部分、一种手段。当然我们的目标必须是正确的，目标的制定必须符合自己的实际情况，并经过自己的深思熟虑；必须明确而具体，能够用书面形式表达出来；必须与其他目标相互协调，不同领域的不要相互冲突，小目标要服从大目标，近期目标要服从长远目标。当然我们计划的制定也是有一定讲究的，我们的计划必须是合理的，可操作的，分步骤进行的，具有灵活性。
(二) 分清任务的轻重缓急，要事第一。“二八定律”是管理学中一个重要的定律。大意是指在任何特定群体中重要的群体通常只约占20%，而不重要的因子约占80%，因此只要控制20%的重要因子，就能控制全局。那么如何区分哪些因子是重要的，而哪些因子又是不重要的呢？主要有三条标准：事情重不重要是相对于目标而言的，所以第一条标准就是做这件事能否直接为现实目标服务；第二条标准是做这件事情是否可以为实现目标创造条件，这些事情往往表现出“重要但不紧迫的”特点；最后一条标准是做这件事情能否有助于预防危机的出现，
一个人能否做到居安思危，安排时间预防未来的可能出现的危机，是衡量一个人战略眼光是否长远、头脑是否清醒的重要标志。分清了事情的重要性，我们就可以据此安排我们做事的正确顺序。根据“时间管理四象限”定律，我们可以知晓，我们面临的工作任务有两个维度：重要性和紧迫性。这两个维度的地位是不同的重要性是第一维度，紧迫性是第二维度，即是说，重要性比紧迫性更重要。所以，我们第一优先要做的是“重要且紧迫”的事情；第二优先做的是“重要但不紧迫”的事情；第三优先做的是“不重要但紧迫”的事情；最后做的才是“不重要也不紧迫”的事情。这个定律给我们一个重要的启示是：十万火急的事未必最重要，不紧不慢的事未必不重要。
(三) 学会并保持做事有条理，学会使用任务清单。有顺序并且细心的写下每一样你要做的事情，会使你把那些没有做完的工作、任务、项目和书信做得更好。把每一样事情写在纸上，你就不必记那么多东西了。当然你得记得这张纸在哪儿。我们可以根据事情的轻重缓急，把重要的事情安排在第一时间处理，安排好做某件事情的时间；每天回顾一下任务清单，去除已完成的，合并未完成的，并顺便初步安排一下接下来的事情；但是需要说明的是，我们每天在任务清单上写下这些事情，只是提醒我们不要忘记它们，我们没有必要把每一件事情都做完，例如，一些多天之后才做的事情，我们提前写下，只是为了提醒我们不要忘记。另外，写任务清单时，不需要太详细地写下所有内容，只需要一些能够提醒你的关键词句即可。
(四) 效率与效果并重。效率是时间管理的极其重要的组成部分，它是指输入与输出的关系。对于给定的输入，如果你能获得更多的输出，你就提高了效率。提高效率的时间使用方法，比起单纯的珍惜时间要先进的多，是工业时代人们的选择趋势。但是仅仅追求效率是不够的，我们更要注意效果。效率只是在一定目标和方向上的过程表现，而效果才是决定方向和目标这一类的根本问题。管理学大师彼得·杜拉克曾说过：“效率是‘以正确的方式做事’，而效果则是‘做正确的事’。”只有当我们实现了预定的目标时，才可以说是有效果的，它涉及的是活动效果，首先要求我们做正确的事，而不是正确的做事。现今社会，有很多人在高效率的做无益于自己未来的事，一件接一件，但实际上是南辕北辙。要避免这种情况，就必须使活动的每一步都指向预定的目标，即追求活动的效果。效率和效果是相互联系的，注重效率可以让我们更快地朝目标迈进，而注重效果则可以确保我们的工作是在坚实的朝着自己的目标迈进。效率和效果不可偏废，但并不意味着它们同等重要，当二者无法兼得时，我们应首先着眼于效果，再设法提高效率。
(五) 注重劳逸结合。努力工作固然重要，但是现今社会，很多人都太过于努力了，以致压力过大，做出很多过激的事情。弦绷得太紧就会断裂，所以我们在长久的工作之后，需要抛开一切，好好放松，像每天的午睡就是必不可少的。我们身体的每个机体都需要修复的时间，才能正常运转，不然就会被伤害到。当然，适当的体育锻炼也是必要的，休息好了，对我们更好的学习是有利无弊的。正如列宁所说：“休息是为了更好地工作”。“磨刀不误砍柴工”休息并没有浪费时间，它是在为你更好的利用时间打基础。
时间管理其实就是自我管理，管理自己的一生。想要成功，就要先学会控制自己，管理自己。这些时间管理的方法简单而有效，我们将这些方法变成自己的习惯，自觉遵守，必定对我们今后的职业生涯大有裨益。
篇三：如何做好当前毕业生就业工作
浅析如何做好当前毕业生就业工作
摘 要：就业是民生之本,就业工作在构建和谐社会工作中作用重大。高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求，是提高教育质量、保持学校持续健康发展的必要条件，也是检验学校教育教学质量的重要标准，更涉及到高校的生存与发展。因此,高度重视毕业生就业工作,想方设法拓宽就业渠道,实现毕业生充分就业意义重大。
关键词：毕业生 就业工作 问题对策
就业是民生之本。大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是国家现代化建设的生力军，做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求，是全社会就业的重要组成部分,是构建和谐社会的重要因素，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一, 是维护人民群众切身利益的现实需要，是提高教育质量、保持学校持续健康发展的必要条件，也是检验学校教育教学质量的重要标准，更是构建和谐校园的主导因素。
一、当前高校毕业生就业工作存在的主要问题
高校扩招以来，毕业生数量大幅增加，加之金融危机影响，就业形势日愈严峻，新形势下毕业生就业方面存在如下问题：
（一）以市场导向的毕业生就业机制日趋成熟，有些专业没有很好的适应市场需求，就业难度较大，真正意义上的招生、培养、就业适度挂钩力度不够；
（二）高等教育已步入大众化教育，毕业生就业工作呈现复杂性、多样性，对就业工作的操控难度增大；
（三）毕业生就业制度可操作性有待进一步细化，贯彻执行中央文件精神，还有待进一步加强。例如对“志远服务西部计划”毕业生，服务期满二次择业如何安置，对大学生自主创业、灵活就业的优惠政策等，虽有明确规定，但细化不够；
（四）毕业生增幅超过职场岗位增幅，高校毕业生就业形势严
峻；
（五）有些外企、三资企业不愿意和毕业生签订就业协议或劳动合同，高校无法准确统计毕业生就业率；
（六）供求信息不对称现象依然存在。
二、做好毕业生就业工作对策
（一）以科学发展观为指导，坚持领导带头，建立健全就业工作目标责任制。
高校要进一步强化毕业生就业工作责任制，进一步强化“领导主抓、系院为主、中心统筹、全员参与”的毕业生就业工作联动机制。
（二）坚持学透国家有关就业工作政策，积极宣传，确保宣传出实效。
通过校宣传栏、校就业信息网、校园广播、校电子政务平台等形式及时将国家有关就业工作政策有效传递到每一个毕业生。通过就业指导课等多种方式引导毕业生理性认识当前形势，看到希望，树立信心。召开就业工作会议，解读、宣传、培训党和国家为促进就业出台的一系列政策措施，确保从事就业工作的专兼职人员学透有关毕业生就业工作的政策。
（三）进一步深化教育教学改革，不断提升毕业生就业创业能力。结合目前以市场需求为导向的就业环境下，招生要在充分进行市场调研的基础上，在市场需求的基础上，制定招生计划，做到有的放矢。根据市场需求，调整学科专业建设，把工作重心放在更加注重全面增强教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来。学校可以从专业设置、教学实践等多方面提高人才培养质量，从源头上解决毕业生就业问题；通过深化教学改革，切实提高了我校毕业生的实践能力、就业能力、创新能力、创业能力，提高毕业生的就业竞争力。
（四）努力提高指导、服务水平，为毕业生及用人单位提供优良服务。进一步加强就业工作队伍建设，积极开展专兼职毕业生就业工作人员及毕业班辅导员的培训工作，不断提升毕业生就业指导和服务水平。通过加强就业指导服务体系建设，力争使就业指导服
务工作实现“全程化、全员化、专业化、信息化”，开好就业创业教育课，细致做好毕业生思想教育工作，确保校园安全和稳定。加大引导和鼓励毕业生面向基层就业，面向非公有制企业和中小企业就业，鼓励参加选调生、选聘生、义务兵应征、三支一扶、特岗计划、西部计划等基层服务项目。
（五）坚持全面协调可持续发展方针，大力开拓就业市场，多方拓展信息渠道。采取“走出去，请进来”的办法，千方百计，想方设法，开拓就业市场，建立就业基地，收集就业信息。坚持巩固老客户，拓展新客户，积极维持已有用人单位资源，不断完善用人单位信息资料库。改变召开大型就业市场的机制，经常举办形式多样、针对性强的毕业生就业市场，发动高校专业课教师，联系对口单位，经常举办以专业为界线的小型专场招聘会。
（六）开发和建立完善的就业信息网络系统。不断拓展毕业生就业无形市场，实现信息共享，政策发布，网上招聘，远程面试、指导咨询五位一体的网络就业运行模式。
参考文献：
1、刘建林《大学生就业指导教程》出版社：西北工大出版社
2、马海枫《就业指导在构建和谐校园中的特殊作用》中国大学生就业
3、朱萍《大学毕业生人格类型测评与就业指导工作关系初探》
4、石华富《论高校毕业生充分就业与构建和谐社会》中国成人教育
5、《中国教育问题报告》出版社：中国社会科学出版社
6、马海枫《就业指导在构建和谐校园中的特殊作用》
7、朱萍《大学毕业生人格类型测评与就业指导工作关系初探》
8、《中国教育问题报告》出版社：中国社会科学出版社
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