篇一：影响工作效率的现象和原因分析及如何改进提高工作效率
影响工作效率的现象和原因分析及如何改进提高工作效率
一、工作效率低的现象因素表现形式：
1、重复劳动、重复工作；
2、推诿扯皮；
3、以制度为挡箭牌，以开会、没时间等为理由；
4、工作计划不分主次，抓不住主要矛盾和主要工作，眉毛胡子一把抓，做事事倍功半；
5、缺乏团队合作精神，只顾自己，不顾别人
6、不会沟通，不会交流；
7、牢骚、抱怨、怪话、散布负能量的话；
8、看待问题简单化，只注重眼前，不能长远的看问题；
9、专业知识和技能不熟练，做事找不到方向，老虎啃天，无从下口，个人执行能力差；
10、工作氛围差，积极向上的正气少，歪风邪气占了上风，唯利是图多，追求少；
11、工作方法、管理方法简单粗暴，团队没有向心力、凝聚力，领导缺乏号召力；
12、没有责任感，缺乏敬业的工作精神和工作的激情，消极、悲观情绪有时主导自己；
13、工作中不能尊重别人，并抱怨别人不能尊重自己；
14、个人的素质、素养尚需提高，做人做事要求别人高，而放低对自己的要求标准，正如老辈讲的只许州官放火，不许百姓点灯；
15、职能服务不足，企业宣传不够；
16、生活和工作不能有效的分开，而是相互的影响，让自己的注意力不能集中；
17、客观方面的影响：电脑配置低，缺少工作方法和提高效率的培训；
A.微信群
B.手机提醒功能
C.即时贴
D.例行工作的时时提醒
E.电脑知识的匮乏，不懂信息万事难
F.工作职责，业务管理的不清
18、领导不能以身作则，起不到榜样的引导作用；
二、如何来改进提高工作效率
1、对照以上18条现象，进行自我对照，自我检查和改进，拿出整改计划；
2、变要我做为我要做，人力资源部在本月拿出2016年考核激励政策初步政策导向方案，最大化激发各级员工的工作主动性；
3、进一步推动集团行政职能部门服务提升工作，变现在各部门提意见和建议为人力、财务、后勤、房地产公司、家纺管理事业部，自己制定2016年职能服务项目及提高计划和激励政策的报告，在本月完成报慈总和周助理。
4、工作职能和岗位职责进一步明晰、各部门可将工作中最细节的职责不清晰的方面发给人力李部长，由人力资源部进行明确职责；
5、各级领导特别是各子公司、事业部的最高领导必须要以身作则，给员工树立好的榜样作用，提升自己的沟通艺术，避免管理的简单粗暴，营造良好的部门工作氛围，建立正能量的积极情绪，人力下周对各子公司、事业部负责人要进行民主测评。
6、推行提高工作效率活动。
篇二：工作效率低的原因
影响工作效率低的原因分析
效率低是工作和学习的大敌，要让自己变得优秀起来就必须改掉这个问题，导致工作效率低的原因有哪些？ 它看起来不是那么容易改变。但是找到效率低的原因之后，能够对此审视自身，发现自身的一些不良习惯，改掉这些坏习惯，你就会变得优秀起来。
一、缺席。
也许你曾经听过伍迪·艾伦所说的这句话：
“百分之八十的成功来自于出席。”
更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一，无论是在你的社交生活中，你的事业上还是你的健康方面。如果你想要改善你的健康状况，一个最重要也是最有效的事情就是在每次你该出席时出现在健身房里。
也许天气会不好，也许你会不想出门，也许你有一大堆其他必须要做的事情。但是，如果即使你在积极性不高时仍然继续出现在健身房里，那将比你呆在家里的沙发上放松要有效的多。
我想这个也可以推及到生活的其他领域。如果你每天都坚持写作或绘画，你就会快速的得到提高。如果你更多的出门你就可以遇到更多的新朋友。如果你参加更多的约会，你遇到心上人的机会就会大大提高。仅仅只是更多出席就会使你的生活大大不同。而缺席却会使你毫无收获。
二、拖拖拉拉。
为了简化，我将最喜欢的3种摆脱拖拉情况的方法列举如下： ·吞食青蛙。也就是说在一天的最开始就完成那些最艰难最重要的工作。早上良好的开始会让你一天都保持高昂的情绪和积极的动力。这通常会使你这一天都十分高效。
·你如何吃掉一头大象呢？不要打算一口吃成胖子，这会使你感到过多负担以至于产生拖延的念头。把一项工作分为若干可付诸于行动的小步骤，然后仅仅关注第一步直到把它完成，接下来再继续下一步。 ·说服自己。我发现这种向导型调整十分有效。就在我花了20分钟躺在床上反复默念在这几天里我都十分高效之后，我就不再会陷入拖拉的情况或者浏览1至5个我喜爱的网站寻找更新信息的必要。
三、做一些无关紧要的事情。
除了拖拖拉拉以外，你最容易陷入的不良习惯之一就是忙于一些无关紧要的事情之中。
为了提高效率你也许需要某种时间管理方法。它可能会是一件极为简单的事情，比如在一天的开始使用80/20法则。80/20法则，也就是我们通常所熟悉的帕累托法则认为， 80%的收获源自20%的努力。所以为求高效你应该将你精力的大部分集中在那些极少数重要的事情上。
当使用这个法则时你只需按优先顺序写下这一天你需要做的3件最重要的事情，然后从头做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。也许你也会偏爱其他诸如GTD等方法。
但是无论你如何组织工作，最关键的还是寻找那些最重要的工作，这样你就不必花费几天，几个星期甚至几个月的时间去忙于那些并不是很重要的事情。如果这些事情无关紧要，那么即使你快速的完成它们也是没有多大用处的。
四、多虑。
因为多虑而很少采取行动。陷于无穷的分析之中只会使你虚度光阴。行动之前加以思考是没有错的。做一些调查研究，制定一个计划，探究可能存在的积极以及不利因素。
但是强制性的反复思考就会成为另外一种浪费时间的做法了。在尝试之前你没有必要去从每一个角度检查每一件事情。而且你也不可以等到一个最完美的时间再去做事，因为这样的时间从来不会出现。如果你继续这样思考就只会使自己陷的越来越深，从而使采取行动变得越来越难。相反，虽然思考在一定程度上对你有所帮助，但你现在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你应该做的事情。
五、凡事过于消极。
当你凡事都从消极方面考虑时，你的积极性就会被大大打击。你会发现到处都是问题和错误，而这些问题是本不存在的。你抓住细节不放。如果你想要寻找一个不做某事的理由，这当然没有问题。而当你从一个消极角度看问题时，每次你都可能找出十个借口。
因此你几乎一事无成。你向任何愿意倾听的人诉苦（也许很多人并不想听），抱怨你的工作，生活和领导有多么的差劲。你的生活取决于你如何看待这个世界，这已经成为一个能够自我实现的预测。
对此的一个解决方法就是了解消极方面的限度，认识到你的消极思考并不是这个世界的真实写照。然后不妨尝试一些其他的角度。举例来说，你可以尝试着培养一下凡事从更为积极和乐观的角度思考的习惯，这会对你大有帮助。通过这种方式，你也许就会开始尝试这种积极性的挑战。这并不容易，然而如果你接受了这种挑战，连续7天都只从积极方面思考，你就会突然意识到你看问题的角度和想法是如此深刻地影响着你对世界的理解和你所得到的成果。
六、固执己见，与世隔绝。
人们很难去承认自己的想法不是最佳选择，因此你越来越执着于自己的想法，变得闭目塞听。这会让你很难取得进步，比如说效率就会很难提高。在这种情况下，即使认真思考改变人生的可能性都会变得很难。
显然，解决方法之一就是打开心胸。开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。与任何事一样，这事说起来容易做起来难。正如前面所说，对此我的建议就是认识到你的知识领域毕竟是有限的，而你做事的方式也会存在不足。那么不妨就尝试一下新事物吧。
而我的另一条建议就是，阅读一下埃克哈特·托利的《新天地》，特别是有关Ego的章节。正如托利所建议的，如果你不再像Ego那样思考，你就会更加容易接受新思想，抛弃那些已经无用的旧思想。另外我想要补充说明的就是：不要迷信书本，也不要盲目追求新的信息，否则你就会成为一个沉迷于自我帮助的人。在行动中运用那些新
信息和你学到的事情，然后加以尝试。
七、持续信息过剩。
信息过剩并不是说你过多的阅读，我所指的是所有输入信息的过剩。如果你让所有的信息都涌进大脑，这当然会导致难于清晰思考，因为刺激源太多了。以下就是这种习惯可能会存在的弊端：
· 你所接受的一些信息也许会是消极的。媒体和周围环境会因种种原因提供一种消极的信息。如果你没有根据需要对信息加以选择，也许你就会陷入消极之中，从而影响到你的所思，所感，所为。 · 这会使你急于追赶当今发生的事情，然而每时每刻都有十几件事同时发生，想要追赶上它们几乎是不可能的事情。你的生活会因此充满压力。
· 如果你持续被信息轰炸，并且还试图将所有信息分类，那么你将很难做出决定并采取行动。就我个人而言，如果我得到过多的信息，就会造成某种形式上的瘫痪，一事无成。或者你会被这种习惯所困，终日急于忙碌在一些非重要的事情上。
为了可以集中精力，清晰思考并付诸行动，你就需要在吸取信息时更有选择性。当你工作时尽可能的避免那些分散注意力的事物。关掉电话，断开网络，关上大门。你就会不可思议的发现，当你没有每隔五分钟就被打扰一次，没有机会因浏览RSS-feeds或喜爱的网站而拖延时，居然可以完成这么多的事情。
现在并不是说我建议你们停止阅读所有的博客或报纸。但是一定要清楚哪些是你真正想要阅读的，哪些只是用来打发时间的。同时你
篇三：影响工作效率的因素有哪些？
影响工作效率的因素有哪些？
每个人在做同一件事，所需的时间大都不同。那么是哪些因素决定他们做事所需的时间呢？他们需要的时间从而影响工作效率，那么是哪些因素决定工作效率呢？以下为你带来影响工作效率的原因：
薪资
一个人会根据个人所拿的工资，也就是个人所得而判断个人所付出的。只有你给与的薪资高，你的要求也高；或者你给与的薪资低，你的要求也低。你需要注意的是你的薪资与要求要平衡，这样才能够避免员工出现不满的现象。
心理
不同的心理影响着工作效率，高兴或者悲伤的人在面对同一件事，他们的解决办法不同。从而影响工作的效率，而心理不仅仅体现在这两方面，还有其它的心理，也是影响工作效率的问题。
态度
对待事情的是影响工作效率的一个因素，对事的态度、对人的态度，都会影响着工作效率。对事的态度不对，会直接影响工作效率。而对人的态度不对，是间接影响工作的效率，但这种影响相对于对事的态度更加严重。
动机
对待某件事的动机，确定了你的付出多少，也确定了你的工作效率。从管理者的角度来说，若员工是从这种角度出发，能够让他们更好的管理。这也是为何会有职位高低的问题。
影响工作效率的因素不仅仅有以上，还有其它的因素。这些因素需要你自己在生活中去发现，感情、婚姻等都是影响工作效率因素。
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