责任意识

篇一：在工作中增强责任意识

在工作中增强责任意识来源：总工程师、

党组成员 蒋西

维

新春伊始，市委经济工作会议如期召开。会上，文雄书记发表了以“责任”为主题的重要讲话，强调要以强烈的责任感振兴衡阳。

谈到责任，很多人觉得有些老生常谈。其实，在当今市场经济条件下，把工作当作一种责任，找回高度的工作责任感，是十分迫切而必要的。我们拥有一份工作，就必然要肩负一定的岗位职责，也就是选择了一份责任。责任是一个人价值实现的前提。一个有抱负的人总是希望展示自己的才华，实现自我价值。有强烈的责任感和勇于负责任的人，才有负更大责任的机会，有实现自我价值的机会。

在人生旅途中，个人的失败往往不是被对手打败，而是被自己打败，是因为自己没有高度的责任心和责任感，不敢于挑战和负责任。

作为信息办的一员，我们每个人首先要明确自己的责任，在工作中各负其责。我们的责任，就是做好自己的本职工作，提高行政能力和为民服务的能力。要履行职责，就要加强学习，精通业务，提高能力，创新工作；多为单位排忧解难，多为单位的发展出谋划策，多为领导决策提供可行性的科学依据。在平时的工作中，经常换位思考，自觉把自己的科室和岗位建成群众满意、领导放心的科室和岗位，我想，这是我办每一位工作人员最起码应尽的一份责任。

那么在工作中如何尽职尽责呢？

一是工作要有责任感。工作实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。具有高度的责任感，才会促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且完成得比要求的目标做得还出色；才会在完成工作的过程当中没有怨言，充满着自豪和荣耀，真正感受完成工作职责的快乐感。责任让我们做事更稳重，让我们决策更谨慎；责任感让我们变得无私无畏，责任感让我们获得不断进取的动力。有了责任感，我们就能够精益求精，在工作中开拓思路，不断创新。

二是工作要有敬业精神。我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得去领工资了。其实敬业所需要的工作态度是非常严格的，而不是口头上说我敬业精神强，你就敬业了，它是落实在工作中的点滴事情上。一个人不管是从事何种职业，都应该心里长存责任感，坚守职业操

守，在工作中表现出尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。

三是工作要主动。工作就意味着责任,而责任是人份内应做之事，就是主动行动。证明自己的最好方式就是去承担责任，文雄书记说“责任胜于能力，责任就是动力”,只有责任能证明你比别人更出色。对自己工作职责内的任何事情，都主动地去做，而不是等待或让人督促。

四是工作要有能力。责任，包含“责任力”。就是具有完成工作职责的能力。有的人会说，我知道我的责任，也知道这些事情该我做，但我的能力有限，实在做不到。如果你认为自己连份内的事都做不到，就不应该再待在那个位置上。甚至有些人在工作中，不是发挥自己最大的潜能努力地工作，而是为浪费时间寻找借口。要知道领导安排你这个岗位，是为了解决问题，而不是当摆设。我们不仅仅要以完成自己的岗位职责为目标，更要树立创造绩效高于岗位职责的理念，真正体现“责任力”的重要内涵。

五是工作要抓落实。落实，体现了责任和境界，反映了能力与作风。落实的方法措施层层都有，落实的行动却因人而不同。如果我们在工作中不抓落实，责任就成为一句空话。

六是工作要坚持原则。在日常生活工作中，大家都希望有更好的人际关系，受到别人尊重和爱戴，都想成为一个好人。一个具有责任感的人会成为一个好人，成为一个“坚持原则”的好人。因此，我们要树立“责任到此为止”的意识，要勇于承担职位赋予责任，按时按质完成各级领导布置的工作，并对所做工作的结果负责。要将矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在自己手上，决不推诿；要尽量避免让领导修改“作业”、收拾烂摊子。不要轻易上交矛盾和问题，不让领导过分操心，要一级对一级负责，一级让一级放心。

责任是造就卓越团队战斗力的内推力，而具备持续战斗力的团队只能来自共同的价值观，即具有强烈责任意识和责任感的价值观。不论是领导者还是普通的工作人员，只有拥有责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才能成就一切事业。让我们增强责任意识，在工作中尽职尽责，努力把信息化事业进行到底。 增强责任意识是保证工作质量的关键

2011-03-01 16:21来源：人民网作者：徐志祥

今年各地各部门正认真贯彻落实省委、省政府安排的作风建设、环境建设、项目建设等重大工作。在做好各项工作中,增强责任意识是保证工作质量的关键。

责任意识就是角色意识,就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中,在整个链条中所处的位置和作用,自觉做好职权范围内的事。

责任意识是一种精神状态。增强责任意识,应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质,表现为一切从事业出发,实事求是,敢于批评和自我批评。有了责任意识,就能集中精力,全身心投入工作,形成意志和品格,凝聚人心,凝聚力量,创造出一流成绩。

增强责任意识,关键是要细化责任。细节决定成败,细化才能问责。我们要把经济社会发展的大事要事、群众利益的琐事难事、社会稳定的急事特事层层细化量化,分解落实到每一个人、每一项工作乃至每一细微之处,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。惟其如此,才能提高我们的执行力,才能减少失误和避免缺位,工作才能更加科学严谨,更加富有成效。领导干部要正确处理好为官与做事的关系,时刻怀着为党和人民建功立业的责任感和使命感,认认真真学习、兢兢业业工作、勤勤恳恳做事,常思富民之策、常办富民之事、常兴富民之举。要正确处理事业与名利的关系,不好大喜功、不急功近利、不做表面文章,不搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”,多到群众意见大的地方去理顺情绪,多到社会矛盾多的地方去化解矛盾,多到发展慢的地方去探寻发展路子,真心实意地为群众排忧解难,让人民群众得到更多的实惠,努力做出经得起实践、人民和历史检验的政绩。要牢记肩上的重任和使命,牢记党和人民的重托,强化责任意识,把思想集中到干事业上,把精力集中到做实事上,把功夫下到狠抓落实上。

增强责任意识,前提是要明确责任。责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力。有责要有为,有为才有位。要常思量自己工作岗位的来之不易,常掂量自己肩负的责任之重,以此增强荣誉感和责任感,在其位谋其政,履其职尽其责。我们对待自己的职责,要像农夫耕种一样,白天干事、晚上想事,“临事而栗”、殚精竭虑。作为领导干部,要负起一个地区发展、一个部门履职的责任,集中精力抓事关全局的重点工作,抓领导班子建设,抓干部思想作风建设,有多大的权力就要负多大的责任,做到权力与责任对等,如果只追求权力而不尽责任,则必然导致不作为甚至权力滥用。

增强责任意识,贵在树立强烈的工作责任感。责任感是一种态度、一种品质,更是一种追求。党员领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚,对祖国的热爱,对人民的负责。每一位党员领导干部,必须在思想上强化为官一任、造福一方的责任意识,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。当前,经济结构深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,这种空前的社会变革,给我们的发展进步带来巨大活力,也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下,要求各级党员领导干部要认真履行自己的职责,敢于直面困难,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,做到事不避难、敢于担当,积极主动、扎扎实实地推动工作。

增强责任意识,是对领导干部的基本要求,也是党员领导干部加强党性修养的重要内容。强烈的责任意识,需要有正确的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观、政绩观作支撑。对领导干部而言,责任意识来自对党的宗旨的执着坚守,来自对党的事业的无限忠诚,

来自对祖国和人民的深厚感情,也来自对任务、使命和目标的正确理解。领导干部只有具备了强烈的责任意识,才能察民情、虑民忧、思己责,不辜负党和人民的重托,尽职尽责地做好工作。

增强责任意识,就要在抓好落实上下功夫。应当看到,说得多、做得少,抓落实不够的问题,还一定程度地存在着。有的高高在上,脱离实际,以会议落实会议,以文件落实文件；一些事情,往往就在一片表态的声音中走了样,在一片落实中落了空。纠正这些现象,就要察实情、讲实话、办实事、求实效。实际上,一项决策做出后,落实任务就开始了；工作部署了就要下大力气督促检查,一抓到底。抓落实,要抓重点,抓领导干部,抓决策的落实,抓重大项目、重点工作。抓落实需要有吃苦精神,有奉献精神,有敢于负责的精神。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想,把落实责任纳入重要日程,做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实,一切从实际出发,抓重点、抓关键、抓突破,想实招、办实事、求实效；要深入基层、深入一线,搞好调查研究,探寻思路举措,破解发展难题；要大兴求真务实之风,苦干实干、开拓创新,不图虚名、不做表面文章,一步一个脚印,不达目的不罢休、不见成效不“收兵”。

围绕增强责任意识,深刻认识事物发展的因果辩证关系,牢固树立“细节决定成败,方法决定效果,责任心决定质量”的观念,坚持尽职尽责、尽心尽力、真抓实干,切实克服漂浮、随意、应付的不良作风,高质高效地落实好各项任务。

增强责任意识 提升自身素养

2006年10月18日

《问题背后的问题》就像一片大海——大海风平浪静的海面下蕴藏着数不尽的宝藏，而在这本书里，简单的故事后面也掩藏着诸多深刻的道理，读后不禁掩卷深思。

这本书所讲的核心是“如何提高责任意识是一切问题背后的问题”，这里的责任意识主要是指个人责任意识。这本书并非是一本晦涩的探讨责任意识的理论研究读本，而是具有极高可读性和建设性的以简单事例说明深刻道理的书，它不仅讲出了最根本要解决的问题，更难能可贵的是还找出了人人都可以付诸行动的解决办法。文中《关于个人责任》、《在现有的资源下做出成绩》和《只能改变自己》等文章都给我带来了深刻的感想并将引导我的行为。

这本书让我更加深刻地认识到个人责任意识的重要性，的确，无论对于组织还是个人，没了它，组织和个人都无法在竞争中获胜，不同的个人责任感也将造就个人事业的差异，书中的《关于个人责任》一文正是说明这点，指出了在工作中，我们应该做的是多问“我还能做些什么”，做出具有积极作用的选择。

增强个人责任意识除了在思想上认识到其重要性外，更为重要的是掌握提高责任意识的有效途径，《在现有的资源下做出成绩》告诉我们不要抱怨客观情况，在现有资源和工具的基础上解决问题才是一条真正正确且有效的途径，要充分认识到个人的力量，想尽一切办法发挥自己的所能达到目的。《只能改变自己》也告诉了我们不要推诿，而应更多地通过完善自己来解决问题背后的问题。

显然，问题出现时不能妥善解决的根本原因不在于制度是否完善、人手是否足够以及时间是否宽裕等，而在于每个人如何看待这个问题——能否真正意识到自己的责任，从而充分发挥自己的作用，对于解决问题才是最至关重要的。

“个人责任意识”大致有两个层次，一是根据需要而产生的责任意识，如：工作中竞争的需求，必须提高个人责任意识才能增加竞争中胜利的筹码等，这是可以通过前景激励等外部影响获得的，它将造就个人事业的差异，个人责任感强的更有可能提升到更高的职位等，这是一种作为“特长”的责任意识，拥有它或许能为你带来别人没有的优势，助你获得别人没有的成就等。

另一更高层次的也是更为重要的责任意识应是作为个人基本属性的责任意识，它已渗透为个人的内在属性，从本质上发展成一种个人品质，无论是否引起个人事业的差异，是否给自己带来利益，都一样具备的责任意识，这种责任意识不仅会产生更多的经理、主管、CEO等，还会产生更多的英雄和慈善家等，它不仅会提升个人和组织的竞争力，还会提升一个国家、一个民族的竞争力！这种责任意识如何获得呢？答案不仅仅是前景激励而更多的是教育和自我修养。注重培养自己作为家庭成员应有的家庭责任感、作为社会成员应有的社会责任感、作为国家公民应有的国家责任感，使个人责任意识就像生活内容中的吃饭穿衣一样，发展为我们精神内容中普遍存在的基本属性，成为我们理所当然具备的内在品质，而不是一种所谓的“特长”。

我们完全有理由相信：由拥有如此个人责任感的个体所组成的团队将无往而不胜！ 如何增强责任意识，树立有为人才有位，无功就是过的观念 科室管理 2008-04-16 19:31:54 阅读865 评论0字号：大中小 订阅

如何增强责任意识，树立有为人才有位，无功就是过的观念

放射科

一·增强职业精神

1医者要有职业道德和仁慈之心，不然就很容易招至医疗纠纷。医者是为患者而存在的，只有在为患者服务中才能实现自身的价值。没有患者就没有医者，也不需要医者。因此，患者是首要的，患者才是医者的“衣食父母”。

2抱仁慈之心，施以仁爱关怀，于医患关系是自然而然且尤为重要的，因为医生的职业有其特殊性，工作对象就是人的健康和生命，医生更应当以人为本，尊重人，理解人，关注人的感受和情绪。只是对于医生而言，在多大程度上意识到了医患关系中仁爱关怀的缺失，或在多大程度上愿意在行医过程中倾注仁爱关怀是更为关键的。不能否认，病人不单需要肉体上的治疗，更需要情感上真诚的关注和抚慰。作为医生，不仅要为病人解决病痛，更应该理解患者心理，消除患者的心理阴影。

3职业精神到位了责任意识增强了，服务理念就上来了，有着良好的服务理念，患者就会信任我们，

篇二：浅谈公司员工责任意识

浅谈公司员工责任意识

我是金玉普惠企业的一份子，每个企业都是社会成员的一份子，如何发挥个人、每个企业的积极性，创造出更多的社会财富，这就靠我们企业员工的的责任感，责任意识是企业的灵魂，如何培养这种员工的责任意识，是每个企业发展壮大的前提。 有人说，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，笔者认为，保证工作质量，依靠的是责任意识。

首先，责任意识体现在爱岗敬业上。俗话说，在其位就要谋其政。不论职务高低，不论工作性质如何，都要找准定位，立足本岗，多谋善断，不能“当一天和尚撞一天钟”，不能被动工作，同时还要主动出击，一级对一级负责，一级为一级分忧，使各项工作步入良性循环机制，不能总是“亡羊补牢”，更不能做“事后诸葛亮”。身为金玉普惠的一员，我们每一个人都应本着对自己、对企业负责的态度，超前防范，不能让违章屡禁不止。其次，责任意识体现在执行能力上。执行能力的好坏，从某种意义上能够反映出一个人干工作的态度。等待观望、消极畏难、怕担风险、推诿扯皮、无所作为的守旧思想必然使执行力大打折扣，而直面矛盾、迎难而上、真抓实干、不摆“花架子”的新思想则必然使执行力有所提升。为此，每位员工应以只争朝夕的锐气、不怕困难的豪气、一抓到底的朝气、务求实效的士气，

坚持统筹兼顾，以解剖麻雀的方式解决主要矛盾，抓重点、破难点、解疑点、补漏点，同时还要营造干事的风气、弘扬干事的正气、鼓舞干事的勇气、激励干事的锐气，真正做到“与家共济破严冬”。

再次，责任意识体现在维护大局上。“大河无水小河干”，由此可见“大河”的重要性。同样，企业就是员工的“大河”。为此，每位员工应本着对企业高度负责的态度，事事从企业的整体利益和全局角度去看问题、去处理问题，克服个人英雄主义和本位主义的狭隘价值观，要以整体利益为重，打破部门界限，做一个主动工作、积极解决问题的人。同时，部门与部门之间也要强强联手，而不是“太极推手”。只有从大局出发，互相支持，在工作上九牛爬坡、个个用力，做到团结共事、凝心聚力，才能真正创造出一流的业绩。

人可以平凡，但不可以平庸；人可以不伟大，但不可以不负责。任何时候，任何人都应正视自己，直面问题，以锲而不舍的精神和真抓实干的作风，推动企业各项工作上台阶、上水平，见实绩、显功效。

篇三：责任意识讲话稿

增强责任心 提高执行力

今天会议的主要任务是落实县委、县政府关于在全县机关干部中开展责任主题教育活动会议精神，目的是通过主题教育，进一步加强机关的责任文化建设，帮助机关全体人员真正树立“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的工作信念，不断提升责任意识和履行职责的能力，为泗阳开创新一轮跨越发展新局面提供坚强保证。下面，我就如何搞好这次责任主题教育，讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展责任主题教育的重要性 工作的动力源于责任，责任从本质上说，是一种与生俱来的使命。事实上，只有能够承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严。清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。

责任意识，就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这个环节在全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，创造出第一流的成绩。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任

让人去创新，责任也让人知道关怀和理解。从道德的角度来说，责任心与个人的品行修养、道德水准有关。品行修养好、道德水准高的人责任心比品行修养差、道德水准低的人强，因为责任心总是与仁义、博爱、谦逊、忍辱、助人等紧密联系的；从执行力的角度来说，有没有责任心是一个人能不能干好工作的前提，责任心比个人的能力更重要。能力稍差的人，只要责任心强，就会逐渐胜任自己责任内的事情，而责任心不强的人，哪怕能力再强或文凭再高，也会把事情办得一团糟，因为没有责任心的人做事总是被动应付，而有责任心的人做事总是积极主动。“责任重于泰山”、“责任心决定质量”，充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义。

从经贸局机关干部职工队伍的现状来看，应该说机关全体人员的整体素质是比较高的，但不可否认的是，拖拉浮躁、作风散漫、精神不振、混天度日、责任缺失、心态消极、韧劲不足等现象还或多或少地在少数人身上存在，要消除这些不良现象，思想教育是一种有效的途径。这次县委、县政府在全县开展为期一个月的责任主题教育活动，主要就是要针对在全县机关干部在思想认识、工作态度、精神状态、工作作风等诸多方面存在的问题提出来的，目的就是要在全县广大干群中大力倡导“成功源于责任、失败始于懈怠”的责任信念，以责任引领发展，以责任推动工作，以责任优化服务，以责任彰显导向，以独具泗阳特色的责任文化，最大程度地激发全县上下干事创业、争先创优的热情和豪情，全力把泗阳跨越发展的各项事业推向前进。

因此，局机关全体干部职工要深刻认识加强责任主题教育的重要性，自觉行动起来，主动参与教育活动，在全局上下形成责任主题教育活动人人参与，常抓不懈的良好局面。

二、重在落实，切实增强责任意识

根据这次活动的安排，从4月1日开始到4月30日结束，历时一个月，主要分三个阶段进行。即集中学习、深化认识阶段（4月1日—4月12日）；对照检查、剖析根源阶段（4月13日—4月20日）；整改落实、建章立制阶段（4月21日—4月30日）。我们要认真按照制订的方案，扎实搞好这次责任主题教育活动，要把责任主题教育活动与科学发展观学习结合起来，与“宿迁更大突破之我见”大调研大讨论大实践主题活动结合起来，做到相互促进、有序开展。增强责任意识，需要每一位同志从自身做起，不懈努力，落实到思想、工作、作风、遵纪守法等各多方面。

一要从加强学习教育上增强责任心。人的思想是指导人的行为的，一个负责任的行为靠的是人的正确思想的指挥，而正确的思想从哪里来？主要就来源于经常性的思想教育。我们要通过这次责任主题教育活动，抓好各个环节的学习教育，认真组织好机关全体干部学习《党章》、学习《中华人民共和国公务员法》，学习《责任比能力更重要》等有关职业责任道德方面的书籍，使自己的思想素质跟上形势发展的要求。要按照学习制度要求，切实加强干部职工的经常性思想教育，提高干部职工的思想素质，培养出一支有责任心的干部职工队伍，只有这样才能确保工作中

不出差错，才能把工作做得更好。

二要从提高自身素质上增强责任心。强烈的责任心和事业心不是与生俱来的，它随着人的自身素质的提高而逐步增强。因此，我们每位同志，要切实提高自身的素质，强化责任意识，进一步增强自己的责任心和事业心。我们每一位同志，提高自身素质要做到常怀四心：一是要常怀敬业之心。对自己职责范围内的事，必须负起责任来。拿一份报酬就要做一份事情，用一份权利就要担一份责任，责权是同等的，责权的关系搞不清，迟早会被淘汰。二是常怀敬人之心。对领导、对同事、对下级、对群众要始终保持充分的尊重与信任，不尊重别人的人自己就得不到尊重。三是常怀守法之心。做人做事要讲规矩，做政治上的明白人，工作上的实干家，遵纪守法的带头人，做任何事情都要适可而止，不要超越党纪国法和规章制度的底线，不守规矩的人就会遇事无法无天，必犯错误。四是常怀做事之心。做任何事情，都要认真，要用心地去做，好事要做好。要不断总结，不犯同样的错误，每天都要有新的进步。

三要从讲究工作方法上增强责任心。一个有责任心的人，必定是一个讲究工作方法的人。也许有人会说，我想负责任地做点事，想把事情做好，但由于工作方法不科学，结果事与愿违，因此感到很委屈。试想，一个人把事情办砸了，出差错了，怎么能谈有责任心？即使你勇于承担责任，但有时你负不了责，挽回不了影响。当然，想做事、愿担责任的人是好的，重要的是有责任心，就必须注意工作方法，把工作做好，把事情做成功。因此，

无论是领导，还是一般工作人员，一定要讲究工作方法。解决问题的办法往往是在清晰的思路之中产生的。工作时，要理清工作的思路，想办法、动脑筋。我们有些同志，在困难面前，往往会出现一些消极的情绪，抱着一种“能做到什么程度就做到什么程度”的心态，说一些“我尽力了，没办法”等等的话语，我认为，这就是无能的表现，不负责任的表现。办法总比困难多，只要寻找到科学的工作方法，任何困难都不会难倒我们。在坚持原则的基础上，灵活处理各种矛盾和问题，能变通就要变通，能沟通要多沟通。如果好高骛远，妄自尊大，遇事不求人、不商量、不请示汇报，或者大事做不来，小事不愿做，这些工作方法和工作心态，怎么能把工作做好，怎么能说负责任。同事之间要多拉袖子，多沟通，相互帮助，互相谦让。遇到困难要多请教、多汇报，集思广益。用科学的工作方法，我们才能负责任地做好每一件事情。

四要从落实各项工作上增强责任心。经贸部门的工作千头万绪，经常要和各部门沟通协调，要直接和企业打交道，和企业职工打交道，特别需要有强烈的责任心，需要发扬求真务实的精神。一是思路要实。想问题、出思路。必须从实际出发，反映企业和职工愿望，能够多为企业和职工办点事。有条件把事办好，没有条件也要争取条件创造条件，千方百计为企业、为职工办事。这是我们的本职也是我们的责任。只要有利于促进全县工业经济发展，促进企业发展，任何再难办的事都要去办，努力地去办，思路一定不会错。二是目标要实。要首先确定好工作目标，按照自己的工作岗位，把全年的目标、半年目标、每月每天的工作，

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