篇一：关于基层党建工作情况的调研报告
关于基层党建工作情况的调研报告
[日期：2010-05-28] 来源： 作者： [字体：大 中 小]
为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行专门调研，并形成了《基层党建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。
一、基层党组织的基本情况
党员人数：截止2009年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人（教职工3人，学生67人）。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，；学生党员99人，占全体学生比例为5.5%；离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。
组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支（经济系、管理系、法律系、外语系）、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。
党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。（离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任）
二、总体评价和基本经验
多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本经验：
（一）重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。
（二）重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务；后勤党支部关心流动党员管理；机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作；等等。
（三）重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。
（四）重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了积极探索。
三、当前基层党建依然存在的突出问题
当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。
（一）学生党员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。2008年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%（2009年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息）。另据国务院发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生党员比例为
8.16%，研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院2009年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还需要进一步加强。
（二）党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部（除图科支部外）大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建；而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。
（三）联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。
（四）分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太愿意做党务工作。
四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想
（一）加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素质。
（二）完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发，对联合党支部设置进
行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。
（三）明确基层党建工作职能和作用。党的十七大报告和十七届四中全会《决定》明确指出，党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层党组织建设要认真落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点；努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点；努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点；努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各党总支、党支部要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。
（四）规范基层党组织生活。认真研究十七届四中全会《决定》关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上，根据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。
（五）发挥党员的先锋模范作用。进一步探索完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等，激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教育，创造条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。
（六）加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范党支部工作。
篇二：关于基层党建工作有关情况的调研材料
m 4按照市委组织部的要求，我区组织专人，认真对农区基层党建工作有关情况进行了调研，现将有关情况汇报如下：
现状：我区现有嘎查村党支部10个，共有党员活动室9个，农牧民党员164人，其中35岁以下51人，55岁以上45人，高中以上学历40人，其中大专以上5人，初中及以下学历124人，目前培养入党积极分子15人，24人递交了入党申请书。党员中，务工经商党员19人，从事农牧生产的145人。
存在的问题及原因：目前，农村基层党组织的现状总的是好的，但也存在一些不容忽视的问题。
一是部分农村党支部书记感到村里工作难度大，压力大。其原因是多方面的，有的是因为工作方法不当得罪了一些群众，自己被孤立；另外还有某些村干部感觉待遇不高，“误工补贴”偏低，他们感到“得不偿失”等等。
二是外出流动党员正常参加组织生活相对还是比较困难，影响基层组织建设和党员教育管理；
三是由于农村牧区生产季节性造成党员组织生活有时不能正常开展。
四是胡杨村党支部无党员活动阵地，影响日常组织生活开展。
没有解决的问题：胡杨村党支部无党员活动阵地，影响日常组织生活开展。目前已经通过市委组织部向中央、自治区关于解决农区无活动阵地申请经费，同时，自筹部分资金新建90平米党员活动是，计划在今年年底完成。
2、如何选配好“两委”班子负责人，当前，什么情况适合“一肩挑”，有哪些益处；什么情况不适合“一肩挑”，有哪些弊端。如何加强农区基层组织后备干部队伍建设，选聘大学生任“村官”（或村长助理）在本地区是否可以广泛推广。
“村子富不富，关键是支部；班子强不强，关键是班长”。选准配强村级领导班子是增强农村基层组织凝聚力和战斗力的关键。在选配班子负责人时，要严格按照党章和国家法律所规定的程序，细化选人和配强班子的要求。
一是严格标准，注重选拔开拓型干部。免征农业税后，村干部的工作已由过去的催粮要款转向管理和服务，带领群众发展农村经济，共同致富等要求上来，村干部角色发生了重大改变，所应具备的素质要求也越来越高。因此，细化了村干部的标准，引导群众把勇于开拓、锐意改革、有经济头脑、有致富本领、有奉献精神、年富力强和受群众欢迎的人选出来，保证村“两委”班子达到思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的要求。二是要注重选配复合型干部。针对免征农业税后乡村经济困难的实际，原则上实行村“两委”成员交叉任职，村“两委”成员同时担任共青团、妇代会、调解委员会、民兵等组织的负责人。对于社会主义的新农村，实行“一肩挑”，既控制了村干部的职数，减轻了负担，又有利于减少工作环节，提高工作效率。如果宗族观念比较严重或家族化的农村，则不适合“一肩挑”形式，应将村主任和支部书记分设，避免由于权力的过于集中，导致产生矛盾。同时，要注重培养具有潜力的后备干部。坚持嘎查村级班子建设与发展党员、培养后备干部通盘考虑的“三位一体”工作制度，认真做好党员发展工作，切实解决好部分嘎查村党的力量薄弱问题，注重从能人中发展党员，在党员中培养发现和培养后备干部，为村级班子建设打下坚实的人才基础。通过党员推荐、群众推荐，公开选拔“两推一选”的方式，把农村优秀团员、入党积极分子、科技示范户选拔到村级后备干部队伍。目前我区每个嘎查村都确定了３至５名入党积极分子和２到３名村级后备干部，并对他们进行了重点教育培养，逐步建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。
3、如何完善村级“两委”班子协调配合的工作机制，建立嘎查村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。
一是要加强培训。首先要对两委成员进行集中培训《中国共产党农村基层组织工作条例》、
《村民委员会组织法》等法律法规。其次对于新任干部要进行履岗培训。组织新任干部学习理论，开阔眼界，掌握融洽相处、协作干事的方法。
二是要利用支部书记例会、座谈会等时机，教育村支部干部要树立主导意识，在村政事务中发挥领导核心作用，并支持村委会依法开展工作。
三是要作好沟通工作，要坚持先党内后党外的原则，指导村级高质量地开好民主生活会。首先是开好党内民主生活会，党员之间、支部成员之间，认真开展批评和自我批评，查找问题，及时整改。其次是开好两委成员民主生活会，交流思想，沟通感情，消除误解，改进作风，使两委成员做到相互支持，共同推动本村发展。两委成员民主生活会，交流思想，沟通感情，消除误解，改进作风，使两委成员做到相互支持，共同推动本村发展。
四是要健全制度。完善两委班子联席会制度，明确两委议事规则，建立民主协商的工作机制。同时，采取措施完善重大事项民主决策、村帐及农村财务管理等多项制度，对两委成员的岗位职责、决策范围、履职方式作出了具体明确的规定，使村级工作有章可循，避免不必要矛盾的产生，促进村级规范化建设。
五是要做好考核工作。在年终考核过程中，加大两委关系在考核中的权重分值。对因两委矛盾造成工作损失的，两委班子成员一律降低报酬等级。通过此举，使村支部、村委会干部结为一体，共同把注意力集中到推动工作、维护稳定、发展经济上来。
4、如何进一步加强以村级党组织为核心的各类村民自治组织的建设，特别是采取了那些措施，建立健全了各类农民专业协会、专业合作组织，取得了那些成效。
一是要着眼于生产发展、生活宽裕，在发展农村经济、增加农民收入上有新举措。要认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，进一步明确推进现代农业建设、深化农村改革的工作思路,制定和完善增强村级组织服务功能、保护和调动农民群众发展经济积极性的具体措施，大力推进农业现代化，加快农业产业化，加强农民群众的技能培训、组织服务，千方百计帮助农民增加收入、改善生产生活条件。
二是要着眼于乡风文明、村容整洁，在建设和谐农村上有新气象。要从实际出发，加强农村文化阵地和队伍建设，集中组织群众喜闻乐见的文化活动，丰富农村文化生活。制定和落实培养有文化、懂技术、会经营的新型农民的具体措施。深入开展农村文明创建活动，引导农民破除封建迷信，倡导健康向上的生活方式。开展村容村貌集中整治活动，使农村环境卫生有明显改观。坚持从解决群众最关心的现实问题入手，维护农村稳定，推进和谐农村建设。
三是要着眼于管理民主、激发活力，在健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制上有新进展。加强以党组织为核心的村级组织配套建设，改进农村党组织的组织设置、活动方式和工作方法。进一步深化“三级联创”活动，开展农村党建工作示范点创建活动，认真查摆和解决村党支部存在的突出问题，不断增强农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进一步推进村级组织规范化建设，开展以村务公开、民主评议、民主决策等为主要内容的集中活动，不断提高村党支部领导的村民自治水平。
四是要着眼于服务群众、发挥作用，在党员带头致富、带领群众共同致富上有新提高。组织农村党员认真学习“三个代表”重要思想和先进性建设的论述，使农村党员对党的先进性建设有新的认识。对农村党员干部进行大规模的实用技术培训，提高农村党员干部的科技致富能力和带头致富的能力，建立和完善党员责任区、无职党员定岗定责等制度，促使农村党员带头发展农村经济，带头联系帮扶“五保户”、困难户，带头化解农村矛盾，带头参与农村公益事业，真正成为政治上强、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双强”党员。
5、如何加强嘎查村党组织自身建设，搞好党员驾御管理，探索党组织有效的工作方法和活动方式。
一是要通过加强基层组织建设，为新农村建设打下坚实的组织基础。要继续抓好“三级
联创”活动，推进“双链双推”工作，丰富内涵，采取更加有力的措施，一是做到党建工作与农村经济建设的有机联动。把党的建设纳入经济工作的总体规划，把发展农村生产力、增加农民收入的情况，作为检验农村党建成效的主要依据，做到党建工作与经济工作相互渗透，互相促进。二是做到党建工作与农村民主法制建设和精神文明建设的有机联动。把贯彻执行村民委员会组织法，推行村务公开和村民自治，作为农村基层组织建设的一项重要内容来抓。同时，积极创造条件，使农村党建工作与农村树新风、争创“五好家庭”、“文明嘎查村”等活动融为一体，相互促进。三是做到党建工作与农村其他工作的有机联动。在联动方式上，做到思想上同样重视，工作上互助互动，目标上一起安排，督促中相互融合。同时要建立健全监督检查机制，定期对“三级联创”活动进展情况进行督促检查。
二是要通过提高党员素质，为新农村建设打下良好的队伍基础。继续抓好“党员致富示范户”建设，充分发挥带头示范作用，带领和帮助农民致富奔小康。通过开展党员示范户建设和党员扶贫帮困工作，由党员带头致富向带领和帮助群众共同致富转变。目前，仅我区就培养党员致富示范户31户，带动群众致富90多户。同时，按照“在能人中发展党员，在党员中培养能人”要求，扶持和帮助党员成为致富能人，同时积极教育和引导致富能人向党组织靠拢，不断加大对农民入党积极分子的培养力度。
三是要通过服务人民群众，为新农村建设打下群众基础。要以先进性教育活动为契机，广泛向群众做宣传，调动广大群众的积极性，把农民的积极性汇聚到新农村建设这个时代洪流中来。要切实解决好群众提出的各种问题，使群众感受到先进性教育活动带来的实惠，自觉参与到新农村建设中来，从而把先进性教育活动变成对广大农民进行教育的一个难得的契机。
6、本地区农区基层干部培养、教育、使用和管理的总体情况和存在问题，针对存在问题采取了那些措施，效果如何，如何进一步强化措施，做好农区基层干部的培养、教育、使用和管理。
乌达区委一直把开展“三级联创”活动作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，摆在突出位置，把农区基层干部培养、教育、使用和管理作为全面深化“三级联创”活动的重要内容。一是针对镇（办事处）领导班子和干部队伍中存在的问题，采取自查、民主评议、批评与自我批评、限期整改等方法，认真进行整顿。二是选好配强乡、村领导班子。结合乡镇（办事处）整合，镇党委换届机会，注意把乡镇、嘎查村党组织一把手选好配强，特别是把那些群众威信高、有本事、能干事、会干事的优秀分子推上嘎查村党支部书记岗位，增强镇（办事处）和嘎查村领导班子的整体功能。“三级联创”活动开展以来，共调整嘎查村支部书记6名，调整支部成员10名，从而加强了乡镇和嘎查村领导班子建设。目本文来自文秘之音网前嘎查村领导班子平均年龄39.7岁,全部为高中以上学历。三是加大了教育培训力度，努力提高基层干部队伍素质。各镇（办事处）党（工）委按照农村基层组织建设《五年纲要》的要求，从农村党员干部的思想作风状况和带领群众致富能力的实际出发，有针对性地开展培训。充分利用乡镇基层党校和各支部党员活动室，采本文来自文秘之音网取举办培训班、聘请专家教授进行专题讲座、到先进地区参观考察等办法，对广大农村党员干部进行政治理论和农业实用技术培训，系统学习了“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届三中、四中全会精神以及种养殖技术等有关内容，使农村党员干部得整体素质明显提高。去年以来，已累计培训乡镇干部70人次，举办嘎查村干部外出学习培训3期，培训嘎查村干部100余人次，对农民党员多次进行了理论和实用技术培训。四是加强农村基层组织的规范化管理。结合贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》，建立健全乡镇党委和村党支部建设的各项制度，规范农村基层组织工作。积极推行和落实了民主选举、民主议事、村务公开三项制度，健全检查监督机制，确保制度落实，接受群众监督。
7、在先进性教育活动中，群众对基层党员干部提出的意见等情况。
在开展先进性教育活动中，群众针对基层党员干部提出的意见主要集中在两个方面：一是在农业生产方面，农民要求运用先进的生产技术和设备，调整种植结构加大对农产品的销售力度。针对这种情况，我区积极采取措施，筹措资金，为农民温室新上了节水灌溉设备，从一定程度上为农民生产节约了时间和精力，受到了农民的好评；为了扩大销售渠道，还通过党建指导员将农产品信息发布到商务网站上，扩大了无公害瓜果蔬菜的知名度，同时，镇、村干部积极想办法，找路子，帮助农民减少销售费用、增加销售渠道，在人口集中的地段设立了无公害瓜果蔬菜销售点，协调农贸市场为农民减免管理费用，受到了农民的好评，保证了农产品的销售，保障了广大农民的利益；同时，加强了农民群众的技能培训，利用电教育设备对农民进行技能培训，并且积极组织党员干部前往山东、江苏等地外出学习，拓宽了视野，增强了他们带头致富和带领群众致富的能力。二是农民生活方面，主要是生产生活环境要进一步改善。针对这些情况，我区积极想办法，筹集专项资金修建了北村到新村的柏油路，方便了农民的出行，2005年，为了解决新村活动难的问题，区、镇两级筹集资金，投入了30多万元资金新建一个400平米的党员活动室，同时，各共建单位也出力出钱，宣传部与建设局为南村硬化了活动室门前场地，解决了夏季农民的业余活动场所。三道坎农林场有几家居民多年没有自来水，只能依靠担水吃，区统战部牵头，统计局和有关单位共同帮助，为这些群众接通了自来水，把党的温暖送到了群众心中。
8、本地区农区党员队伍状况如何，存在哪些问题。如何在农区建设中充分发挥党员的先锋模范作用。
我区现有农牧民党员164人，其中35岁以下51人，55岁以上45人，高中以上学历40人，其中大专以上5人，初中及以下学历124人，目前培养入党积极分子15人，24人递交了入党申请书。党员中，务工经商党员19人，从事农牧生产的145人。
存在的问题：一是外出流动党员正常参加组织生活相对还是比较困难，影响基层组织建设和党员教育管理；
二是由于农村牧区生产季节性造成党员组织生活有时不能正常开展。
我区在农区党员教育管理工作中，结合先进性教育活动，推行了实行党员干部为民服务承诺制，开展了无职党员设岗定责活动，既“九岗一链活动”，并作为长效机制坚持下来。目前共确立了39名党员认领负责这9个岗位各项工作，党员干部在各方面发挥了良好的示范带头作用，如北村的王飞负责经济发展岗，他在自己兴建种植3亩温室的同时，积极向居民传播新的生产模式和增收经验。巴音敖包支部书记出资1200元购买工具，无偿提供给村民兴建温室，泽员新村党员李军带头引进种植新品种，新技术，义务向村民传授技术经验，南村4名党员率先引进节水灌溉设施，带动村民发展生产等，受到了广大村民的一致好评，树立了党组织和党员队伍的良好形象。
篇三：2015年关于基层党建工作调研报告
2015年关于基层党建工作调研报告篇1：
一、纵深推进“三有两定一评”群众工作法，促进经济社会和谐发展
1、整合力量，组建团队。下派53名机关干部驻扎在村，统领调度参与群众工作，以村干部、党小组长、村民组长、妇女组长、青年积极分子、老协会员为代表，并把社会知名人士吸收进来，生根在组，组成145个群众工作点，有专职群众工作人员148人，兼职群众工作人员725人，使群众工作的资源得到有效整合。
2、加强纵深，丰富内容。一是做好规定工作，除做到“五访”，当好“五员”以外，实行“五个一”，即每人一本群众工作日记，每村一本群众工作台账，每人发放一张便民联系卡，每人帮扶一户困难群众，每月召开一次群众工作调度会。二是延伸群众工作内容，将计划生育、安全生产、环境整治等列入群众内容，纳入到群众工作组考核范围。三是实行奖惩制，每个群众工作组设定不少于三万元的工作经费，对群众工作中的矛盾纠纷、便民服务等内容进行考核和评议，考核结果与工作经费挂钩。四是实行扶持制，对群众工作项目做的好的村给予扶持，如周田村清洁工程焚烧炉项目扶持两万元，便民工作做的好的村奖励一万元。
今年以来，我镇群众工作队伍为群众解决难题100多件，办民代办事项200多起，化解各种矛盾纠纷110余起，帮扶困难群众资金达到了10万余元。
二、以“三抓三促”活动为契机，全面加强基层组织建设
1、落实党建工作责任制，强化党委集体领导和个人分工负责。各支部书记为党建工作第一责任人，在村级目标考核中将党建工作单独考核。每月召开一次党建工作会，集体研究每月党建工作任务，具体落实到党委组织委员、宣传委员、纪委书记，使党建工作做到集体研究与党委委员个人分工负责相结合。
2、结合发展壮大村级集体经济，实现支部分类定级和晋位升级。根据分类定级评定结果，加强分类指导，督促各基层党组织建立分类定级管理台账，制订整改方案。对定级为较差的莲台村党支部派出中层干部任支部书记，洪东村派出班子成员兼任支部书记，实现支部在班子建设、村集体经济、制度建设等方面全面提升。对村、崇德村等较好的基层支部抓示范打造，对雅溪、荆坪、蕉源等一些市县领导挂点村提出连年晋位目标。通过发展壮大村级集体经济，按照差异化发展原则，实行一村一策，重点村班子专题会研究讨论，帮助指导村级制定可行性工作方案，破解村级集体经济发展难题。根据特点，有产业带动作用的崇德村年度内由5万元增高到30万元。有资产经营带动的村由20万元增加到100万元。其他村在今年实现达到5万元以上。
3、以“双培双带双强”活动为重点，扎实推进非公党建。一是抓覆盖。以联合组建、挂靠、协会加支部的形式，在采石行业、农业专业合作社建立联合支部，逐步实现非公企业经济组织全覆盖。二是打造典型，突出亮点，以金坪厂、雅溪厂、星河厂为示范单位，开展“双
培双带双强”活动。把安全生产、科技创新标兵培养成党员，把党员培养成安全生产、科技创新标兵;党员带头遵守执行安全操作规定，带头推行新工艺，党员示范带领企业员工执行安全操作、推行新工艺，最终实现党建强、企业强。
三、注重方法，提升能力，全面强化干部队伍建设
始终坚持把“三讲三促”主题教育活动贯穿于工作全过程，抓好班子，带好队伍，努力将班子成员潜能发挥到最佳状态，努力把队伍干事创业的积极性发挥到最佳水平。
一是注重学习提素质。开展以领导干部带头讲，机关干部点题讲的“周五”学习活动，进行分层培训，按对象分班，并组织村级后备干部培训，跟班学习。
二是注重廉政优环境。扎实开展风险岗位廉能管理，加强机关干部廉洁自律。启动农村“三资”管理，规范村级财务。从整治发展环境入手，进一步整顿机关作风。
三是注重考核出业绩。机关干部实行每天一点验，打卡考勤;每周一点评，由班子成员对分管线上干部实行工作点评;每月一小结，由班子会按照考核方案对各线各村工作进行月考评，对落后部门负责人进行淘汰。今年以来，对春季计划生育服务活动落后的两个村进行黄牌警告，相关责任人诫勉谈话。
下阶段工作打算
1、深化一个主题活动。继续深化“三讲三促”主题教育活动，切实加强班子建设，转变工作作风，提高工作水平，促进工作发展。
2、打造一批党建亮点。结合“三有两定一评”群众工作法，重点打造以便民服务为特色的村、以矛盾调处为特色的崇德村、以环境整治为特色的荆坪村3个村级组织示范点。
3、抓好一个企业党建项目。加强非公企业党组织建设，在花炮企业支部推行“双培双带双强”活动。一是继续抓覆盖，正在筹划建立花炮商会党支部，采石行业协会支部。二是抓党务工作者队伍建设，通过公开招聘党务工作者，加强非公党组织建设。
4、抓好一系列党建经常性工作。开展好农村基层党组织建设，党员发展教育和管理。
篇2：
加强和改进党的基层组织建设特别是农村基层党组织建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的关键。自担任大学生村官以来，本人发现绝大多数村(社区)支部和党员能够发挥战斗堡垒和先锋模范作用，但也面临着许多新的挑战和问题。近期，本人就西安镇基层党建工作情况进行了专门调研，并进行了一些思考。调研报告如下：
一、西安镇基层党建工作的基本情况
目前，全镇11个行政村(居)，有17个党支部，共有党员411人，其中农村党员372人。近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，按照“抓阵地强制度、抓两头带中间、抓创新促发展”的思路，重点在阵地与制度建设、典型村创建、中间村提升、后
进村转化以及镇域经济协调发展、村级干部队伍管理上下功夫。全镇基层组织各项基础工作扎实开展。
二、西安镇基层党建工作存在的主要问题
1、部分基层党组织能力弱化。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展党员后备力量不足，村(社区)党组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
2、农村党员年龄老知识老作用弱倾向明显。改革开放和社会主义市场经济的发展，使得人们的活动范围日益扩大，观念日益更新，农民的价值观趋于多样化。农村党员缺乏活力、凝聚力、战斗力。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
3、村(社区)党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，村(社区)党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为村(社区)党员教育管理的难点问题。
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