篇一：牢记服务宗旨 争创一流业绩
牢记服务宗旨 争创一流业绩
尊敬的各位评委、各位领导、全体老师、同志们：
你们好！
改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面渗透到社会生活的方方面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。
感谢改革，也感谢竞争，使我这个已过不惑的普通教师能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。
所以，我首先要在此向各位真诚地道一声：谢谢！
我叫xxx，今年43岁，中国共产党党员，大专文化，教管本科在读，中学一级教师、政工师。自参加工作以来，历任少先大队专职辅导员、年级主任等职，现任校创建办主任。
今天，在此参加总务主任的竞争上岗演说，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内心无比激动，同时有多了几分不安。但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：身为建陵人，就该为建陵的发展和腾飞作贡献，尤其是在创建初期，更需要大家的共同努力。
记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这一谚语，此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创中年的辉煌。
“打铁还需自身硬”，如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不如说这是各位评委、领导、同志的充分信任和热情鼓励。
多年来，在原沭河中学这个大家庭里，我勤恳教书、潜心育人、扎实工作、精于管理。先后数次被评为市县“优秀辅导员”“模范团干部”“先进工作者”“优秀党员”“先进教育工作者”等。从而使我具备了优良的思想素质和明显的工作优势。
从少先队、年级组、政教处、创建办这一系列工作岗位的变更和20多年的中层干部的工作经历，从多方位管理实践的磨练和各种各样的大型活动的数次组织，从宿舍管理的“样板工程”和文体活动的“组织、优秀奖”，一次次证明了我的丰富的管理经验和出色的组织才能。
我还以良好的自身素质、全身心的工作投入，多次圆满完成领导交办各项工作。做一件，像一件，成一件。对老师、对同志真诚相待，和他们通力合作、精诚团结、协调灵活。博得了领导的广泛信任和群众的大力支持，因而具有良好的群众基础。同时，由于后勤工作的广泛性和全方位性，我还在多年的管理工作中学到了许多后勤管理业务，诸如财务、食堂、宿舍、水电、基建等方面的管理，我都一一了解。加之我家又从事十余年的商店、饭店、旅社经营与管理，这一切，都为我做好总务工作奠定了坚实的基础。
学校后勤工作是确保教育教学活动的正常开展的重要因素。新创建的建陵中学，实施高起点、高层次、高品位的办学方略，更需要与之相适应的强有力的后勤保障体系。学校后勤社会化、产业化的发展趋势也要求我们的后勤工作不能固步自封，而要大胆改革和创新。虽然我校的后勤工作在历届领导的直接关怀和全体员工的共同努力下，取得了许多有目共睹的成绩，为原沭河中学的发展壮大和提高做出了巨大贡献，但是，由于旧有的体制和某些历史原因，仍有许多不尽如人意的地方。特别是与建陵中学日新月异的发展形势、开拓进取的创新意识已不相适应。
所以，如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将牢记“用高质量服务、赢全方位满意”的宗旨，努力探索新形势下学校总务管理的最佳模式，用一流的服务、一流的管理，创一流业绩！具体将从以下几方面入手做起：
1、切实转变观念 增强服务意识
首先要组织后勤一班人加强政治学习，提高思想认识。认清形势、找准位置、端正态度、明确职责。教育他们树立“全心全意服务教育教学，群策群力做好后勤工作”思想，真正做到急教学之所急，想教学之所想，清正廉洁，克己奉公，立足本职，搞好服务。
2、不断提高素质 增强育人意识
校园无小事，事事皆育人。作为学校后勤工作人员，还要不断提高素质，增强育人意识。所以，我们将有计划、有目的加强对后勤总务人员的业务和技术技能的培训和考核，提高其综合素质，努力培养新型的富有创造精神的后勤管理人员。一旦定岗，将立即举办宿舍管理、水电管理、安全管理培训班，尽快组织财会、总务办公室中的青年人员参加电脑操作学习，掌握现代技术。
同时，还要组织后勤人员学习相关教育教学理论，特别是素质教育理论，使其在日常工作中更好发挥育人作用。
3、关心职工生活 为其排忧解难
解决职工实际困难，首先要帮助领导做好下岗分流人员的思想稳定工作，及时妥善安置，积极主动解决他们的实际困难，为他们再就业提供机会。争取人人有事干，个个有饭吃。还要充分调动他们参与后勤工作的积极性和创造性，确保学校安定团结的局面和正常的教育教学秩序。
4、努力改善条件 提高保障能力
西区综合大楼即将竣工，扩大校园规模将全面启动。电要增容：建议将现有的两台小变压器改用一台封闭式大型变压器；尽快确定主配电间位置，以改变线路小而乱、高低压线路长等问题。水要扩流，路要改道，门要移位，配套用房要重建，新经济增长点要开发。相关布局
要调整：东区的前两个水冲式厕所要采取增加水压、扩通便道等方法，一改到位；五个与校园文化氛围不协调的墙角垃圾箱要改装成景点式；教学楼前的绿色长廊、师生自行车棚将规划设计，及早安排；检察院二楼学生宿舍要迅速修整，三楼50人大通间管理难、隐患多，要及早调整或改造成小房间。西区扩建的师生食堂、浴室、商店等一条龙服务及相关实施将提前考虑。
总之，我们要通过各方面的不懈努力，既当好后盾，又当好先行官，保证学校教育教学工作优质高效健康发展。
5、抓好开源节流 增强造血功能
我们要制定一系列严格的财务管理制度，厉行节约，严禁浪费。当前主要是减少水电浪费，教学楼将严格按标准配备日光灯，采取定楼、定人、定时、设总闸开关电的措施，消灭“长明灯”和“超标灯”。要强化用水管理，特别是家属区用水管理。据统计：每月水资源流失达万吨以上，每年浪费的水费高达12万元，已近东区全体后勤人员一年工资。今后将为各家各户安装水表，按时检查、记录、收费。
在搞好开源节流的同时，我们还要积极开展勤工俭学，争取创汇，增强自身造血功能。建陵公园是我校最新、最大的形象工程，当前要搞好建陵公园的规划和设计工作，争取建
成集花坛、草坪、喷泉、假山、闲亭、儿童乐园等于一体县城中心景点，构想在其中建立园中园——建陵幼儿园，为教职工解决后顾之忧，同时也为下岗职工提供再就业的机会；开发周边黄金地带，采取租赁、承包等不同方式增加学校收入，以此拉动学校经济增长。
6、不断深化改革 加强内部管理
随着教育体制改革的不断深入和后勤工作社会化、产业化的不断发展，改革已势在必行。我们拟从以下几方面入手：
① 改革用人机制 实行岗薪挂钩
要提高后勤服务质量，必须强化内部管理，。改革用人制度，采取公开岗位、公开条件的方式，开展公平竞争。真正做到能者上庸者下。实行定岗、定员、定编、定责的浮动工资制，分项、定新、划片承包责任制。努力减员增效，做到人尽其才。
② 改革采购制度 务实增收节支
为充分发挥资金作用，提高利用率，尽量减少开支，杜绝浪费。要强化购物制度，实行计划、决策、定点、验收、回扣五公开，不断完善制约机制。少量购物要规范手续和票据；大批量购物要实行领导、业务、财会人员集体负责制，以便加大监督力度。
篇二：开拓进取,争创一流
开拓进取，争创一流
——济南市麻风病院综合管理经验交流
作者：王晓东 于德宝郭鲁华
一、医院历史、简介
济南，是山东省省会，又称泉城，因名泉众多而得名。位于鲁中西部，是国家批准的沿海开放城市和十五个副省级城市之一，是国务院公布的国家历史文化名城。是山东的政治、经济、科技、文化、教育中心。辖七区三县一市，户籍总人口604.85万人，市区人口近300万。
全市卫生机构达5163个，其中：医院199个、村卫生室2772个、社区卫生服务中心（站）222个、妇幼保健院（所、站）12个、疾病预防控制中心12个、卫生监督所（中心）7个。
济南市皮肤病防治院1926年建院，由“英国麻风会”和山东基督教会共同筹建。1950年，济南市人民政府卫生局接管，更名为济南市麻风病院，迁址西郊峨眉山。1954年，济南铁路局麻风病院与济南市民政局麻风病人收容所合并到我院，床位增至130张。1956年，济南市卫生局在西郊腊山征地60亩建设新院，设床位140张，是山东省内最大的麻风防治机构，同时承担山东医学院与省皮研所的教学、实习、科研任务。1959年医院更名为济南市腊山疗养院。1975年医院更名为济南市皮肤病防治院
至今。1991年为遏制济南市的性病疫情，经市政府批准在我院成立济南市性病防治研究所，负责全市性病防治工作。
基本概况：市内门诊建筑面积2000余平方米。社区中心、站两处面积1000平方米。制剂车间700平方米（自制剂批准文号50种）。麻风病房占地面积60亩，建筑面积4400平方米，目前可收治200人。设备资产1100余万元。
人力资源及科研：机构编制127人，现在职115人，专业技术人员108名，中高级职称73人，硕士以上学位8人。享受国务院特殊津贴1人、济南市卫生系统专业技术拔尖人才3人、硕士生导师1人、中国麻协理事1人、山东省麻协理事2人、中国医师协会皮科专业委员1人、山东医学会皮科专业委员1人、山东中医药学会皮科专业副主委1人、济南医学会各专业学会主委、副主委、委员10余人。承担并获奖的科研课题11项，其中市科技进步奖2等奖2项，3等奖4项。 近三年发表在国家级核心期刊上的学术论文30余篇，其中SCI收录2篇。
医院的主流业务主要分为三部分。麻风病防治、皮肤病性病防治诊疗、社区卫生。麻风病防治是医院的传统和主流业务，以下将有详细介绍。
皮肤病性病诊疗：医院原先门诊也位于济南郊区，与麻风病区相邻，1984年起，医院开始在市区设立皮肤病门诊部，作为麻风病、性病防治的窗口，随着市政改造几易其址，形成现在经
三路165号2000平米的皮肤病性病门诊大楼。数十年的专业发展，皮肤科内细分专业，逐渐形成皮肤内科、皮肤外科、性病科、中医皮肤科、美容皮肤科、理疗科等，同时开设了银屑病、白癜风、皮肤癣病、过敏类皮肤病等专病门诊，极大地满足了济南市及周边居民需要。
自2005年起，我院响应政府号召，先后承办了两家社区卫生服务机构，培训了十多个全科医生，利用专业特长，使这两个社区在一般社区卫生的基础上，又有了皮肤病诊疗的突出特色，社区的预防接种门诊还成为市级规范化示范门诊。
麻风病防治始终是医院核心重点工作。多年以来，在济南市委、市政府、市卫生局的坚强领导下，在中国麻协、省麻协的技术指导与帮助下，不断巩固、延伸、健全三级防治网络，防治工作一直走在全省的前列。在麻风防治战线上，几代麻防人员无私奉献、恪尽职守，为我市麻风防治作出了巨大贡献，并涌现出了南丁格尔奖获得者刘振华为代表的一批先进人物，2005年7月12日刘振华同志在北京人民大会堂受到胡锦涛总书记等党和国家领导人的亲切接见。
二、麻风病房综合管理
1、基本建设与功能分区
我院早期麻风病房建成于1957年，为山东省与济南市的麻风防治中发挥了重要的作用，因房屋建成早，时间长，大部分已
不适宜居住。2003年市政府投资100余万元翻建麻风病房1236平方米。《全国麻风院村改造建设规划》任务下达后，济南市政府主要领导、分管领导为此项工程专门作出批示并予以承诺。济南市卫生局党委高度重视，列为年度重点工程，并确立了“建设全国一流麻风病房”的目标，强力推进项目建设，局党委书记、局长贾堂宏亲自为设计图把关并亲临工地检查督导。2008年4月份开工建设，建设速度快、质量好，12月份率先全面完工并入住启用。在全国麻风病院改造建设项目中，市政府共计配套资金450万元（国家财政180万元，合计630万元），使得这一工作在全省率先完成并投入使用。
扩建后的麻风住院部占地60亩，建筑面积4400余平方米，设置床位200张，环境优美、功能齐全。是山东省重症麻风救治转诊中心、济南市麻风畸残治疗康复中心。麻风患者在这里得到了医务人员的精心治疗、护理与无微不至的人文关怀，过着幸福快乐的生活。
生活居住区（病房）：设康复一至四区、现症病人治疗区、重症病人治疗区，现开放床位148张。
医疗区：设医护值班室、护士站、诊断室、检查室、治疗室、检验室、理疗室、抢救室、换药修复室、手术室、药房。
公共用房：设有健教室、功能训练室、图书阅览室、棋牌室、理发室、洗衣房、洗澡间。
休闲区：连廊、楼台宽敞明亮。
办公区：设有办公室、社防科、家庭病床科、病案室、接待室、会议室、库房。
病员、职工厨房、餐厅区：单独设置，环境优雅。
工疗区：开垦菜地，闲暇时病房工作人员、志愿者与有劳动能力的住院病人一起劳作，同时锻炼身体。
2010年1月“世界防治麻风病日”之际，卫生部党组书记、副部长张茅率领联合慰问团来我市视察慰问，对我市麻风院村改造建设工作给予了高度评价。
2、人员配备
目前归属麻风病院管理的医生9人，护士11人，检验药剂各1人，后勤保障3人，另聘用门卫1人，清洁工1人，炊事员2人。负责整个病区医疗护理康复生活、家庭病床巡诊及全市社会防治工作。
3、医疗管理
医院根据麻风病人特殊需求，我院抽调精干人员组成医疗服务团队，医务人员根据不同专业分成内科治疗组、手术组、康复理疗组、护理组。各组人员分工协作、责任到人。每个病房均配备责任医生与责任护士。实行24小时工作制，全天候服务于麻风患者。对住院病人重大疾病（癌症、严重心脑血管病等）及时转诊，保证病人生命健康。
制定病员住院管理制度，营造安全、舒适、和谐休养环境。
4、医疗质量管理
篇三：争当“双做”模范、争创一流业绩(修改稿)
争当“双做”模范争创一流业绩
汪国强
新一届沛县纪委成立以来，积极应对沛县转型发展、跨越发展的新形势要求，在全县纪检监察系统深入开展了?争当‘双做’模范、争创一流业绩?主题实践活动，大力实施?四项工程?，取得了纪检监察工作与经济社会发展的互促共进的显著成效。 大力实施“为民工程”，争当“做好人、做好官”的标兵模范。沛县纪委主抓全县的?做好人、做好官?主题教育活动，纪检监察系统就要率先争当?做好人、做好官?的标兵模范。为此，我们要求每名纪检监察干部进村入户不少于20次，科级以上干部驻村住户时间不少于10天，了解和监督农村基层干部廉洁履职情况，帮助基层组织和党员干部解决工作难题，着力实现?四个一批?：排查和解决一批群众反映强烈的突出问题，协调和落实一批惠民安民实事项目，取得一批群众认可的反腐倡廉成果，培养一批亲民利民、善做基层工作的优秀纪检监察干部。目前已帮助基层解决发展难题85件，帮扶困难群众800余户，化解信访难题35件，查处涉农案件19件，让老百姓得到实实在在的好处，感受到真真切切的温暖。
大力实施“服务工程”，提供一流的服务保障。全县纪检监察干部深入发展第一线，关口前移、及时跟进，在实施?三主攻一推动?、?五区?同建等重点工作中，大力开展廉政监察、执法监察、效能监察、专项治理工作，有力地保障 1
和促进了全县经济社会的快速发展。目前，?三重一大?项目建设已竣工试产2个市重点项目，正在加快建设22个县重点项目。城建十大工程已完成投资25亿元，高效农业建设新增面积10.2万亩。为民办实事和小康社会建设，已完成和序时完成的55件，全面小康总体指标达标率已达88%。
大力实施“三创工程”，构建一流的惩防体系。各业务室突出提升竞争力、目标创先，提升开拓力、思路创新，提升执行力、工作创优，以?三创?打造了各自的工作特色和亮点。调研室和宣教中心，牵头开展全县?做好人、做好官?活动，着力打响?好人沛县?品牌。廉政室和干部室，打造以积极防范为核心、以强化管理为手段的廉政风险?科学防控?工作品牌。纠风和效能室，深化行政权力网上公开透明运行、电子监察系统建设、行风热线?四位一体?运行模式。信访室，创新、提高基层信访舆情网络体系建设水平，深化?青春助廉?、?亲民家访?等活动。监察室，加大力度惩处严重腐败问题、损害群众利益的突出问题，同时严肃查处造谣生事、诬告中伤、操纵畸形舆论、挑拨干群关系的典型问题，办案工作整体绩效力显著提高。四个农村工作室，积极构建以工作室为纽带，打造强化上级监督、实化同级监督、优化社会监督的?三化?工作品牌。
大力实施“素质工程”，打造一流的纪检监察干部队伍。加强学习型机关建设，大力实施?能力补差?计划，开展各项业务大练兵活动，实现?一二三?目标即每名干部至少精通一门业务、胜任两个岗位、熟悉三个领域的工作，努力培 2
养适应新形势下做好纪检监察工作的复合型干部。开展机关干部作风建设相互纠错行动，取得了正人先正已、模范葆勤廉的实际成效。县纪委机关在全县民主评议活动中继续保持先进位次，纪检监察工作的社会公认度实现新的明显提升。沛县纪委、监察局被省委、省政府授予全省纪检监察先进集体荣誉称号。
?双争?主题实践活动的深入开展，使沛县纪检监察系统反腐倡廉工作和服务发展能力不断增强。为此，县委书记冯兴振专门做出批示：?县纪检监察机关围绕中心、服务大局、工作主动，成效显著。特别是对全县?三重一大?督查工作及?双做?主题教育活动，抓的紧、抓的实、抓的好。希望进一步总结经验，创新发展，为全县经济社会发展做出重大贡献。?
（作者系沛县县委常委、纪委书记）
地址：江苏沛县纪委邮编：221600
电话：（0516）89675909
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