篇一：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发
展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理
有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、
懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
篇二：大学生党建工作存在的问题及解决方法
浅析在新时代下高校党建工作的问题研究
【摘要】目前： 高校党建工作作为教育的重要组成部分，是一个长期的战略任务；如何构建高校学生党建工作的长效机制，是加强和改进高校学生党建工作，开创高校学生党建工作的新局面，保持共产党员先进性的主要任务；本文从党建工作入手，建立完整的学生党员教育模式，创造出各种各样的党建工作载体，实现专业化的党务管理等；
【关键字】：创先争优；高校党建；长效机制；党务管理
党建工作在高校越来越多的关注，并在同一时间所取得的成果，其本身也有很多问题逐渐暴露出来，这是党的建设工作面临的挑战，继续在中国共产党建设以及如何找到一个解决一个简单的论述
一、高校党建工作的重要意义
“创先争优活动，以促进学习党的基层组织，有关党的建设作为一个整体工作的战略任务；这样，大学生党支部建设，是一个比较特殊的意义，具有重大的现实意义；青年有希望的民族，国家的前途，在青年学生党成员是在社会主义建设国家的事业的宝贵的人力资源；建设的高校学生党支是直接相关的整体素质和长远发展，在今后一个时期，中国共产党的建设和发展，新一代的年轻党员，也关系到是否到了一个新的高度中国特色社会主义建设事业，因此可以毫不夸张大学生党支部建设，是中国人民幸福，社会和谐，国家富强，民族复兴署的未来；其培训的学生在生活和生产线，直接与广大人民群众的密切联系各界人士的基本单元分布；在这些地方，党员和带头发挥表率作用，更直接代表着党的形象；然而，由于高等教育学历的本科学位，学生在职业院校和院校，入学要求，学校制度，教学，培训模式有其自身的特点，这使得高职院校党的建设工作和繁重的任务更加困难，困难的，明显的弱点；学生党支建设职业院校，在党的发展，教育，管理和其他方面的工作党的积极分子的培养必须根据他们自己的现实，开拓和创新的新方式，在高等职业技术学院党的建设工作学生。
二、高等院校在党建工作中遇到的问题的原因分析
在创建高校党建工作中，会遇到各种各样的问题，一方面是学生自身的问题，另一方面是学校忽视掉了一些重要的问题，同时亦有社会等方面的因素，这些原因深刻影响着高校党建工作.
1、当今社会方面因素
随着改革开放的深化和社会主义市场经济，拜金主义，享乐主义的快速发展，金钱至上，在西方国家传入我国，一些不良的价值观；在一些事情的理解不成熟的阶段大学生的思想往往表现不稳定，所以这些值都造成了严重影响，对当代大学生的价值判断；再加上我国社会转型的系统仍不完善，许多社会矛盾没有得到妥善解决；大学生就业已成为一个棘手的社会问题；据统计，在2008年，就业开始出现供大于求的局面；在激烈的就业竞争压力大大增加了大学生的竞争意识，同时也产生了一系列负面影响，比如在学生的入党动机方面存在一些功利思想。
2、高校教育体制存在一定缺陷
当今，一大部分学校对党建工作缺乏足够的重视，立足点偏低，缺乏足够的认识；并且学生自身进步意识不足也大大的限制的高校党建工作的发展；进而导致学生党建工
作诸多问题的存在；
（1）党员在学生群体中的比例不高
近年来, 在党中央的高度关注下，高校开始重视学生党建工作,在校大学生党员人数占在校学生总数的比例大幅度增高；1990年仅为1.36%, 2002年达到9%, 2007年突破25%；但就高等院校大学生党员占在校学生人数的比例仍较低；虽然从1990年开始，我国的本科院校进行扩招，且扩招人数逐年递增，但学校对入党人数一直有着严格的限制，所以，学生入党的比例并不高；
（2）高等院校重视学生就业工作，忽视学生党建工作；
目前，许多高校在工作中将重点投资用来解决毕业生就业的问题，尤其是在一些艺术类院校学生的就业率，学校片面的追求经济利益，反而，忽视了党的建设工作，大学生思想政治教育的忽视，将不可避免地导致学生的思想和山体滑坡，导致大学生素质的下降。这种情况下，当学生申请入党动机，现实是较理想的功利大于信念，这是学生认为在大学的社会态度的折射；一个典型例子就是：片面将入党和个人的发展相联系，在现实生活中片面将入党所获得的身份和资格作为个人目的的“敲门砖”。 （3）高校党支部缺乏细致周到的组织建设；
学生党支部是由学生党员组成形成的学生团体。每名成员都参与集体的思想政治组织工作当中。大学生是社会的栋梁，大学生党员，是社会主义建设事业的骨干；只有充分发挥党支部的战斗堡垒，使大学生加强共产党的身份，以加强学生党支部的吸引力，凝聚力和号召力，培养良好的共产党人；
然而，一些院校党支部建设还不完善，存在一些问题；一些学校和一些学生党员，不认真学习党的指导思想，放松对自己的要求，甚至是“信仰危机”的党支部；有一些学生党员不能充分发挥党员的先锋模范作用，党组织和党组织在学生的健康发展有负面影响；此外，学生党员的民主权利也得到基本的保障和足够的锻炼。
三、 提高基层党支部建设, 激发党支部的生机和活力
习近平，第十七届全国党的建设工作会议的是思想理论建设在党的意识形态工作的根本。高校党建工作是党的极其重要的工作;大学是知识分子和高标准知识创新相对集中的战略制高点，是宣传党的理论创新，积极推进理论创新基地，也是有效地抵御西方腐朽文化对我施行思想入侵的前沿阵地。
从国内环境看，我国经济社会正处在发展机遇期、矛盾凸显期，利益关系更趋复杂，一些与群众切身利益密切相关的民生问题会影响到高校党员和师生的价值取向、思想认识和行为特点，容易给师生带来思想困惑，迫切需要加强对各种思潮、观点和文化的正确引导。从高校自身环境看，高校教学科研管理改革、高等教育国际化发展趋势和互联网的广泛普及，使高校党员和师生接触的信息更加广泛，选择的自由更加多样，思想的个性更加明显。这些都增加了做好意识形态工作的难度。历史经验反复证明，高校思想舆论阵地马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义的东西必然会去占领。面对新的形势和任务，高校党的思想理论建设和意识形态工作只能加强、不能削弱，只能改革创新、不能止步不前。各级党委和高校党组织要增强政治意识、政权意识、责任意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，把高校思想理论建设和意识形态工作摆上重要议事日程，经常分析高校意识形态领域的形势，及时掌握高校思想理论动向和校园舆情动态，及时发现倾向性、苗头性问题，不断提高做好新形势下意识形态工作的能力。 1
1摘自习近平，《高校要把思想理论建设和意识形态工作摆上重要议事日程》，[J]《思想理论教育导刊》，2011.
首先，坚持走具有中国特色的社会主义道路，坚持用具有中国特色的社会主义理论体系来武装高校党员干部、教育广大师生。马克思主义最为我们党和国家的基本指导方针。坚持中国特色社会主义理论在高校党建工作中的核心地位，要理直气壮、旗帜鲜明。要灵活运用马克思主义之最新研究成果武装学生和教师，要充分贯彻落实，常抓不懈。 第二，大力推进社会主义核心价值体系，实质上是社会主义价值体系与价值观的资本主义制度的斗争，按照党的十七大的要求，积极探索社会主义核心价值体系结合到高等教育和校园文化建设的途径和手段，加强和改进思想政治理论课，并大力推进高校教材改革，加入系统的社会主义核心价值体系的基本内容，在广大师生中形成共同理想信念、强大精神动力和良好道德风尚。要坚持用社会主义核心价值体系占领高校思想文化阵地，加强校报、校刊、校内广播电视和学校出版社的建设，严格社团、课堂、讲座和网络的管理，坚持研究无禁区、讲课有纪律，坚决反对否定马克思主义的错误倾向，绝不给错误思想提供传播渠道，确保阵地巩固、导向正确。第三，发挥在推进党的理论创新大学的独特优势，要充分调动积极性，到研究和马克思主义传播的重要阵地大多数学院和大学的理论工作者，主动性，创造性，和大学;组织高校理论工作者开展联合研究，及时总结我们党在实践中，带领人民，重大现实问题为主攻方向，以创建一个新鲜经验，并争取了宝贵的组成部分的理论成果的数量来。第四，要把握的重大思想理论建设的关系，分析思想政治工作的权利是一个人的工作;充分调动党员教师和高校的学生，学习和独立思考能力，在的社会观念和人们价值取向的情况下增加多样性，我们需要以更加仔细态度开展研究工作，创新工作方法，并不断加强措施的可行性，充分加强思想的有效性理论建设;妥善处理好四个关系;必须正确处理学术自由和坚持正确的政治方向，积极探索各种思想引领社会主义核心价值体系的有效途径，努力，尊重差异，并允许多样性和坚决抵制所有的各种错误和腐朽思想的影响;第二，我们必须正确处理指导思想和文化多样性之间的关系，努力提高马克思主义思想的亲和力、凝聚力的吸引力，努力打造贴近教师和学生实际生活的战略目标，贴近改革和发展的实践与繁荣，百家争鸣的思想和谐校园文化;第三，我们必须正确处理党的先进性的关系，重点对高校教师和学生不同的群体，在党和非党知识分子的知识分子之间用不同的方式和手段的宣传和教育，科学理论一步一步到广大教师的思想共识的区别和学生;第四，我们必须正确处理的关系，解决思想问题和解决实际问题，既要教育，引导，激励和鞭策人，同时尊重，理解，关心人，帮助教师和学生的人，办实事工作，凝聚力和教育过程中教师和学生的好东西。
四、加强高职院校党建工作队伍建设, 突出党务工作合力。
坚持和完善党委领导下的校长负责制，三个方面的工作必须完成。首先，民主集中制的领导制度，这是根本保证，坚持党委领导下的校长负责制。大学的领导班子必须依靠民主集中制原则两者之间的平衡，以实现对学校党的领导。学校的重大问题和重要事项，按要求“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”，按照少数服从多数的原则，由学校党委（常委）集体讨论和决定。二是实行集体领导和个人负责相结合的制度。学校的重大问题和重要事项由分管领导集体讨论，并决定是负责组织实施。学校日常的日常工作，分工负责的领导主动，独立负责地处理。第三，建立和完善民主和科学的决策机制。在重大问题决策，增强透明度，充分发挥专家的决策和咨询作用，为专家决策讨论任何重大问题和重要事项，没有充分听取群众意见不决策。坚持和完善党委领导下的校长负责制，有两个问题必须引起足够的重视：一是“干部”。现代大学制度的关键是有一个高素质，熟悉教育的领导者，管理者，现代的眼光法律。党的领导，党和各级政府实现干部学院和大学。因此，“干部”是在中国的高校和高校的干部选拔制度，建设
高素质干部高校党的建设的重要原则。其次，“在党来管理党的严格。加强了大专党的组织建设，以改善群众图像眼中的党组织，保持党的先进性质和纯度，并增强党的创造力，凝聚力和战斗力执行党委领导下的校长负责制的基础和前提。党委的各级党组织的思想建设，必须高度重视，组织和作风建设。2
第一，合理规划，科学建立党支部;职业院校可以根据自己的专业的学生党支部设置，从而克服了学生党支部形成了一个很短的时间，更分散的党员，人事变动等问题; 第二，建立一个强大的团队;学生党支部书记和党员当选的教师一般组织成员，有条件的还重新雇用退休任何专职组织的成员，选拔优秀学生党员的支部委员会的党员政治干部服务;强大的队伍，是搞好党的建设工作的关键;
第三，加强制度建设，以确保党支部要遵循的规则;系统的开发必须符合党的建设工作在高职院校的学生，把重点放在解决实际问题的现实，我们必须敢于创新;
创新党支部工作机制的有机结合，学生党支部建设和学风，学生管理和教学管理的有机结合，教师党的建设相结合的有机结合，以确保学生的有效建设党支部工作的创新;
结语：高校学生党建工作，是高校党建工作的重要组成部分。在新的历史时期，我们要站在落实“三个代表”重要思想，建设社会主义和谐校园的高度，不断探索大学生党员教育的新途径和新方法，探索长期发展大学生党的革命意识和创新意识，促进高校学生党建的有效开展。
参考文献
[1]邓小平.邓小平文选〈第三卷〉,[M]北京:人民出版社，1993.
[2]习近平. 第十七次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话, [J]人民日报,2010.
[3]李延保. 大学生党建工作创新研究[J]国家高级教育行政学院学报2002.
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[5] 曹飞.《高校学生党建存在的问题与对策研究——基于某高校的调查》[D] 《华中农业大学》2009
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2李延保. 大学生党建工作创新研究[J]国家高级教育行政学院学报2002.
附页
一、选题意义：
新中国成立以来，中国高等学校的内部领导体制随着国际国内形势的变化几经变迁，经历了一个逐步发展、不断成熟的过程。实践证明，坚持党委领导下的校长负责制，有效地保证了党对高校的领导，保证了高校的学术活动，保证了高校持续、健康、快速发展。中国共产党的领导是中国革命历史的必然选择，同时也是新中国成立以来高等教育发展历史的必然选择。在我国的高校中，必须始终坚定不移地坚持党的领导原则，任何时候、任何情况下都不能动摇。
二、主要问题：
三、高校党建工作的问题研究（提纲）
1、当今社会方面因素。
2、高校教育体制存在一定缺陷。
（1）党员在学生群体中的比例不高。
（2）高等院校重视学生就业工作，忽视了学生党建工作。
（3）高校党支部缺乏细致周到的组织建设。
3、如何解决党建工作中存在的问题
（1）合理规划，科学建立党支部。
（2）建立一个强大的团队。
（3）加强制度建设，以确保党支部要遵循的规则。
篇三：浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策
浅谈当前基层党建工作中
存在的问题和解决对策
发布时间：2010-06-18 16:04:52 近年来，内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置，牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识，明确 “抓班子，打基础，保安全，树形象”的工作思路，扎实推进基层党支部建设，其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。但受各种因素的制约，基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题，结合工作实际，对当前基层党建工作谈几点看法与思考：
一、存在的主要问题
（一）党务工作不熟悉。部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。
（二）组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重
工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要的中心位置。
二、存在上述问题的主要原因
（一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基
础建设等问题。
（二）不能持之以恒有效落实组织制度。部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负的任务不相适应。加之近年来部队所担负的任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身的建设。
（三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强。对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓的部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强的现象。
三、解决以上问题的几点思考
（一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，
切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。
（二）在落实组织制度建设上下工夫。抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点。一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照部局《关于加强公安边防部
队党支部建设的意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。
（三）在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化。充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。
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