篇一：不倒森林
不倒森林有感
9月的第一天，公司组织了拓展训练，其中一个项目叫做不倒森林，6个人在不断的换位情况下，保持竖杆不倒。
在这个游戏中，参训人员习惯性的错误是在不断努力去接住上一根杆子，而忽视了自己传递给下一个人的杆子，导致给下游传递的杆子质量相对较低，因此下游接住这根杆子的难度较大，甚至于错误百出，为了弥补上一个环节由于轻视甚至无视而造成的一种不良状态，下一个环节必须付出百分之二百的努力，虽疲于奔命但结果并不理想，导致游戏不断中断，而游戏的中断就意味着重新开始，之前所有的努力也都付之东流。从表面上看，后面的人没有接住杆子，似乎责任在于后者，但是由于前者没有为后者提供一个轻松的状态。由此看来，上一个环节所传递的内容至关重要，有意传递的责任心，就会收获成功，传递的搪塞、敷衍和不细心，就收获了失败。
在一个团队中，每个人都是团队的承上启下的那个位置，完成好自己分内之事对于个人来说是一种责任心，同时承载着下一个环节的同事的期待和嘱托，对于整个团队来讲，只有彼此协作，互相支持，不倒下来，就能成为了森林。
成就别人，成就团队，才能成就自己。
贾小峰
2015年9月2日星期三
篇二：拓展训练之不倒森林
拓展训练之不倒森林
--明阳天下拓展培训
喜欢拓展训练的大家应该都听说过不倒森林这个项目吧。不倒森林是一个广为熟知的经典训练项目，这个看似很简单的项目里却蕴含着深入的含义。现在，就让咱们一起来讨论下何为真实的“不倒森林”。 所谓不倒森林，即是所有参加训练的学员围成一个圆圈，发给每个人一根塑料棍，在杆子不着地、不能用手去抓杆子等规矩下去完结一个圆的走动。项目的介绍即是这样，咱们从文字介绍中好像觉得很简单。但是在实践的操作中，会有许多的团队在这个项目上并无法成功，乃至找不到失利的缘由。
在“不倒森林”项目中之所以会呈现失利的缘由总结如下几点：
1、心理性：惧怕二次、再次应战失利的心思作祟；
2、自私性：只想着自个，而非他人；
3、懒散性：不认真对待，致使失利；
4、其他缘由：如地上高低不平、杆子问题、气候影响等。 归纳以上失利的缘由，咱们是不是会想到对应的以下几点呢。
1、惧怕再次失利，是不是由于心思接受压力的能力不够；
2、懂得了支付，才会有所报答；
3、本身身处的岗位，就要承担起应有的职责；
4、物理的客观缘由事小，主观缘由事大。
在得到以上的几点后，再看看我们自己的团队，是不是也有存在
着这些问题呢。
其实很显然，“不倒森林”这个项目主要是为了教会一个优异的团队，肯定是一个懂得支付、具有职责感、有信心、可以顶住压力、遇到疑问更多的是找原因的团队。也就是这样，不倒森林这个项目在拓展训练里才能占据一席之地，才会受到大家的关注。
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篇三：不倒森林 策划
项目名称：不倒森林
1、活动时间：约30分钟
2、活动材料：计时器、PVC管
3、活动人数：两组共30-35人。
4、活动规则：
a、保持棒直立，不允许用手抓，也不允许身体其他部位接触棒。 b、宣布开始前，双脚开立，不允许移动，开始后大家按自己相同的口令，在保证自己直立棒的不倒的前提下，迅速移动步伐将右手掌心按到相邻的同伴的棒上，保持棒不倒。
c、每次有一根棒倒就算失败，必须在连续换位十次才算成功。
d、规则讲解完成后由裁判开始计时，到连续成功换位十次后为止。
5、活动目的：
a、加强队员间的互相信任，提高队员积极性。
b、要求团队成员间的步调一致，提高快速反应和协调的能力。
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