篇一：安全生产风险抵押金管理办法
安全生产风险抵押金管理办法
第一章 总 则
第一条 为全面落实安全生产责任制，本着安全生产责任与利益风险共享的原则，健全安全激励约束机制，提高安全管理水平，防止和减少生产安全事故，建立安全生产的长效机制，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司总部、各二级单位和项目部。
第二章 安全生产风险抵押金的收取
第四条 安全生产风险抵押金施行“年度交纳，年度兑现，分级管理”的原则。
第五条 安全生产风险抵押金交纳暂定为如下人员： （一）公司层面：
公司领导、助理级领导、部门主任（与公司总经理签订年度安全生产责任书的部门）、专职安全管理人员；
（二）二级单位、区域经理部和各级项目部层面：班子成员、安全总监、安全部门负责人、专职安全管理人员。
第六条 安全生产风险抵押金的数额为3000元/人*年，按年度交纳，可滚动使用。
第七条 安全生产风险抵押金的收取
各单位安全管理部门制定本单位需缴纳安全生产风险抵押金的人员名单，由个人向本单位财务部门缴纳，本单位财务部门负责安全生产风险抵押金的日常管理。
第三章 安全生产风险抵押金的奖罚
第八条 安全生产风险抵押金的处罚规定
缴纳安全生产风险抵押金的人员，因发生安全事故，依据股份公司和公司规定进行处罚，罚金首先从风险抵押金中扣除，直至扣完，不足时由个人补齐。
第九条 安全生产风险抵押金实行年度兑现，兑现标准如下： 年度兑现金额（元）=3000*a*b*c*d
a代表所在单位的安全风险系数，分为4个等级： 房屋建筑工程、隧道工程为主业的单位为1；
电力工程、水利水电工程、铁路工程为主业的单位为0.9； 市政公用工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、橡塑制品行业为主业的单位为0.8；
贸易、物流、医院、宾馆及辅助性、服务性生产单位为0.7。
取值时，总部人员按全公司本年度从事的主业计算、二级单位人员按本单位本年度从事的主业计算、项目部人员按照工程类型计算。
b代表所在单位的年度产值系数，分为4个等级： 年度产值在1亿元人民币以上的为1； 年度产值在5000万-1亿元人民币的为0.9； 年度产值在1000万-5000万人民币的为0.8； 年度产值在1000万人民币的为0.7。 c代表本人的职级，分5个等级： 公司领导为1；
助理级领导、部门主任、二级单位和区域经理部党政一把手、各级项目部第一责任人为0.9；
二级单位、区域经理部和各级项目部班子其他成员、安全总监为0.8；
总部专职安全管理人员、二级单位和各级项目部安全管理部门负责人为0.7；
二级单位和各级项目部其他专职安全管理人员为0.6。 对于兼职人员，按职务最高的系数取值，在此职务所在单位兑现，不重复兑现。
d代表上一级单位对本单位年度安全考核的成绩，分为4个等级：
优秀为3； 良好为2； 合格为1；
不合格为0。
取值时，公司总部人员的取值按股份公司对公司年度安全生产考核的成绩计算；各二级单位、区域经理部和直属项目部人员按公司年度安全生产考核的成绩计算；二级单位管理的项目部或车间人员按照二级单位对该单位的年度安全生产考核成绩计算。
第十条 上一级单位对本单位年度安全生产考核成绩下发后1个月内，各单位安委会办公室负责制定本单位《安全生产风险抵押金个人年度兑现表》，经本单位安委会审批通过后，由本单位财务部门负责发放。发放表复印件交上一级安全主管部门备案。
第十一条 新成立的项目部，应在项目班子聘任后一个月内，项目经理与上一级单位负责人签订安全生产责任书。各单位年度安全生产责任书在年度安全生产工作会议上签订。未与上一级单位签订年度安全生产责任书的单位，该单位人员一律不予进行安全生产风险抵押金的兑现。
第十二条 交纳安全生产风险抵押金的人员应在本年度12月31日前向本单位安委会办公室提交个人年度安全述职报告，主要内容为：本人职务、工作单位、所在单位年度安全生产指标完成情况、本年度个人安全工作业绩与不足等。
未按要求提交个人年度安全述职报告的人员，不予进行安全生产风险抵押金的年度兑现。
第十三条 缴纳安全生产风险抵押金的人员在本年度如工作不满半年不予年度兑现。
第十四条 缴纳安全生产风险抵押金的人员，如因工作调动，在新单位工作满6个月，在新单位兑现；如在新单位工作不满6个月，在原单位兑现。
第十五条 对于不按此规定进行兑现的单位，公司将责成该单位限期整改。在下年度考核中予以扣分，并对该单位责任人给予通报批评。
附表：安全生产风险抵押金个人年度兑现表
附表
中国水利水电第十三工程局有限公司 安全生产风险抵押金个人年度兑现表
年度
制表人： 审 核： 批 准：
篇二：安全风险抵押金管理制度
安全风险抵押金管理制度
1 目的
为了进一步落实岗位生产责任制，加强安全生产目标管理考核，将安全工作业绩于经济挂钩，增强岗位人员的安全责任意识，根据公司与各级员工签订的《安全目标责任书》精神，结合公司的安全生产管理实际。特制订本制度。 2 范围
本制度适用于新疆天山骄子食品有限责任公司所有员工。
3 职责
董事长负责审批安全生产风险抵押金的缴纳。
财务负责安全风险抵押金的管理。
4 工作程序
4.1 安全风险抵押金的缴纳金额
4.1.1 董事长按1000元\年*人缴纳安全风险抵押金。
4.1.2 总经理、副经理、专职安全员按800元\年*人缴纳安全风险抵押金。
4.1.3 安全管理人员按600元\年*人缴纳安全风险抵押金。
4.1.4 测量、试验、销售、劳动人事负责人和班组安全员按600元\年*人缴纳安全风险抵押金。
4.1.5 其他员工按400元\年*人缴纳安全风险抵押金。
4.2 安全风险抵押金的管理
4.2.1 年内新开\完工的项目，风险抵押金按季度核算缴纳。即：安全风险抵押金=K×岗位安全风险抵押金\4，K为系数：一季度项目开工取4）（完工取1），二季度项目开工K取3（完工取2），三季度项目开工K取2（完工取3），四季度项目开工K取1（完工取4）.
4.2.2安全风险抵押金实行专户管理，财务人员要监理“安全风险抵押金”专用账户。
4.2.3 每年一月底之前由财务汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴至财务帐户。
安全生产考核目标
公司安全生产方针是：依法办企、以人为本、安全生产、预防为主、综合治理、持续改进。
公司安全目标是：无死亡、无重伤、无急性中毒事故；环境污染事故为零。无重大及以上安全生产事故。
2011年度安全生产指标：
1、年因工死亡、重伤、职业病发生率为零，无重大火灾事故和火灾刑事案件。
2、杜绝中毒、污染、社会灾害事故及交通事故发生。
3、职工因工轻度伤害控制在3人以下。
4、生产、设备及因其它责任事故影响年修复费用0.4万元以下。
5.安全培训率为100%。
6、事故隐患整改率100%。
7、设施设备完好运转率96%以上。
5 相关制度和记录
篇三：风险抵押金制度
附件十三：
安全风险、工作风险抵押金实施管理办法
为进一步完善安全管理体系，增强各级管理人员的安全责任感，充分利用经济杠杆加强对安全工作的调控，体现责、权、利相结合的原则，建立安全激励长效机制，经研究决定，特制定安全风险、工作风险抵押金实施管理办法。
一、成立安全风险、工作风险抵押金考核领导小组
组 长：矿 长 党委书记
副组长：各分管矿领导
成 员：各专业副总 安监处副处长 技术科长 调度所长
政工部长 人力资源部长 经营管理部长 财务科长
下设安全风险抵押金考核办公室和工作风险抵押金考核办公室，安监处、调度所、技术科、人力资源部负责生产一、二线单位的考核工作，政工部、经营管理部、人力资源部负责机关科室和地面单位的考核工作。
二、安全风险、工作风险抵押金交纳和考核范围
从事井下工作的生产一二线单位员工，以及安全生产职能科室员工实行安全风险抵押金管理方式。机关科室、地面单位员工实行工作风险押金管理方式。
1．一线单位：综采一区 采煤二区 采煤三区 采煤四区
掘进一区 掘进项目部
2．二线单位：机电科 运输区 通风区 节能电管科 保运
掘进三区 物资保障部（井下）
3．安全生产职能科室：安监处 调度所 技术科
4．机关科室及地面单位：产品质量部 经营管理部 人力资源部 财务科 政工部 办公室 工会 武保科 后勤服务部 物资保障部（物管车间）。
三、安全风险、工作风险抵押金交纳标准
（一）安全风险抵押金每人交纳标准
1．一线单位：220元；
2．二线单位：井下150元 地面100元
3．安监处、技术科、调度所管技井下人员、小班安监员和调度员比照一线单位执行。
（二）工作风险押金每人交纳标准
机关科室及地面单位所有人员：100元。
四、奖励资金来源与考核方式
1．奖励资金来源：矿下拨专项资金。
2．矿安全风险抵押金考核办公室，每月对全矿各单位的安全状况、质量标准化建设等进行考核，并将考核结果进行公布。安监处每月5日前将上月度工伤事故、非人身事故、三违、质量标准化检查等情况报人力资源部。人力资源部每月制定考核明细表，财务科依据考核明细表进行兑现，安监处负责监督。
3．安全风险抵押金考核，实行月度押金，月度考核，月度兑现
的办法,考核工作在次月10日前结束。
4．工作风险押金考核标准制定及考核工作由经营管理部等单位负责。
五、安全风险抵押金考核标准
单位月度无轻伤及以上人身事故、无三级及以上非人身事故、安全质量标准化等级达到一级，矿将按押金同等数额给予奖励。
（一）安全指标考核
安全指标考核主要以“三违”、轻伤、三级及以上人身、非人身事故等内容考核。
1．在上级和公司检查中，出现 “三违”一人次，扣除责任单位科（区）队、班管理人员安全抵押金奖励部分的20%；
2．月度出现一人次轻伤事故或三级非人身伤亡事故，扣除责任单位科（区）队班管理人员、事故责任者、跟班安监员月度安全风险抵押金奖励部分；
3．月度出现两人次轻伤、一人次重伤或二级及其以上非人身事故，扣除责任单位科（区）队班管理人员、事故责任者全部风险抵押金，并补交同等数额押金；
4．同一安监员月度内所在跟班区域出现两人次轻伤、一人次重伤或二级及其以上非人身事故，扣除该跟班安监员全部风险抵押金，并补交同等数额押金；
5. 月度出现死亡事故，全矿各级管理人员安全风险、工作风险抵押金不予兑现。事故责任单位管技人员、安技调负责人、相关专业
检查组成员、跟班安监员补交同等数额押金。
（二）其他规定
1．矿总值班人员在值班期间出现轻伤及其以上人身事故、三级及其以上非人身机电运输等其它事故，未能按矿规定认真追查处理，或追查原因不清，责任者不明确，发现一次，扣除总值班人员安全风险抵押金奖励部分的20％；
2．生产辅助单位和职能科室跟班人员迟下早上、不按时汇报、不与工人同上同下的（依据调度所、安全信息站考勤），发现一次扣除本人押金奖励部分的10%；
3．安监处要制定安监员工作质量与风险抵押金挂钩考核办法，安监员跟班期间所在工作区域出现工伤、事故的，跟班时间不负责任，吃拿卡要，徇私舞弊，弄虚作假，发现“三违”不制止、不处罚，发现隐患不联系处理的等，发现一次，扣除当班安监员全部风险抵押金和安监处责任科室管理人员安全风险抵押金奖励部分的20％；
4．技术部门因井巷工程、工作面设计不合理的，发现一次，扣除技术部门管理人员安全风险抵押金奖励部分的10％；作业规程、补充安全技术措施审批把关不严，安全措施不具体、无针对性的，发现一次，扣除参与审批人员安全风险抵押金奖励部分的10％；
5．调度部门未能如实记录人身、非人身机电运输等事故的；未能依据事故、隐患的级别，按照事故汇报程序，通知有关单位和矿有关领导的，发现一次，扣除调度部门管理人员安全风险抵押金奖励部分的10％、当班调度员安全风险抵押金奖励部分的50％；
6．生产一、二线、地面职工月度出现一次一般“三违”，扣除安全风险抵押金奖励部分50元；月度出现一次严重“三违”扣除当月全部安全风险抵押金。地面单位发生轻伤以上人身事故，扣除事故责任者当月全部安全风险抵押金；
7．培训部门未按培训计划组织培训而造成特殊工种、一般特殊工种、安全生产管理人员无证上岗或持无效过期证件的，矿检查发现一人次，扣培训中心主任安全风险抵押金奖励部分的20％，月度出现两次扣完；上级和公司检查发现一人次，扣人力资源部部长及培训中心主任安全风险抵押金奖励部分的100％。
六、本实施办法自2016年1月1日起执行。
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