篇一:关于xxx的处罚通告
通 告
集团全体员工:
XXXX部XXX,于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下,旷工7天,严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定,应视其为自动离职,集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误,态度较好,反省深刻。经集团研究决定予以XX书面警告考察期半年,同时XXX职务降为XXX,并处罚金500元,以儆效尤。
特此通告
XXXXX公司 人力资源部 XXXX年XX月XX日
篇二:员工处罚通告
员工处罚通告
员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处,请各位员工引以为戒。
xxx公司
年 月 日
篇三:处罚通告
处罚通告
本厂白班操作工______于17号加工041模具时不够仔细,造成图纸中心与工件不符(本来四边分中设为了单边碰数),导致整块模芯报废,给本厂带来客户信誉度降低和直接经济损失1000元以上,后果比较严重,经厂部领导商议决定,予以50元人名币经济处罚,以示警告,望所有员工引以为戒!
方联模具厂示
2016.7.18