篇一：XX劳动保障监察大队2012年工作思路、目标任务及工作措施
ＸＸ劳动保障监察大队
2012年工作思路、目标任务及工作措施
2012年是“十二五”规划实施的第二年，我大队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系为目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成今年的工作任务，结合我大队工作的实际情况，提出今年的工作计划：
一、总体思路
2012年我队劳动保障监察工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕全县人力资源和社会保障工作重点，坚持以贯彻实施《劳动合同法》为主线，进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察“两网化”管理工作，促进全县企业劳动合同制度的实施，提高全县劳动用工管理水平，推动建立规范有序，公正合理，互赢互利，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时，加强劳动保障监察队伍建设，全面提高劳动保障监察执法能力。不断提高劳动保障监察工作社会地位，促进我县劳动保障监察工作更上一层楼，为我县经济发展和社会稳定做出贡献。
二、目标任务
通过进一步加大劳动保障监察工作力度，全面推进劳动保
障监察“两网化”管理工作。一是力争主动监察用人单位不少于400家。二是力争企业劳动合同签订率达到95%以上，企业普遍依法规范工资支付和工资管理，按规定参加社会保险;三是力争基本完善用人单位劳动用工基本信息内容，全面检查、补充更新用人单位劳动用工信息数据及电子信息档案，逐步实现全县劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。
三、工作措施
（一）加强劳动法律法规宣传和培训。充分利用各种载体，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动保障法律法规，重点宣传实施劳动合同制度对维护企业和职工双方合法权益的重要性，宣传企业不签订劳动合同的后果与应承担的法律责任，督促企业依法与职工签订劳动合同。举办1期企业管理人员劳动法律知识培训班，通过培训，增强企业依法用工的自觉性，进一步推进我县企业与职工依法签订劳动合同。
（二）加强劳动用工备案工作。进一步加强劳动用工备案制度建设，指导企业建立职工名册，督促企业及时办理劳动用工备案手续，同时抓好劳动用工备案信息网络体系建设，为企业及时办理劳动用工备案提供便捷服务。通过劳动用工备案，全面掌握各类企业用工情况，准确掌握企业劳动用工形式和用工人数，以及劳动合同签订情况，实现对企业劳动用工动态管理。
（三）加强对企业劳动用工的指导和服务。结合开展农民劳动合同签订“春暖行动”，整顿规范人力资源市场秩序专项行动
以及整合非法用工打击犯罪专项行动等活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，继续制定并推荐使用统一规范的劳动合同文本，确保企业与职工签订劳动合同合法、规范，指导企业加强劳动合同基础管理，依法规范劳动合同签订、续订、变更，履行解除、终止等行为。
（四）加强劳动保障监察执法力度。一是认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的，要做到有案必查，有查必果，投诉举报案件结案率要达到99%以上，坚决杜绝行政不作为。要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件，争取及早发现，主动介入，妥善处理，对重大违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群体性突发事件要及时报告。二是加大日常巡视检查工作力度，每位专职监察员全年日常巡视检查用人单位不少于30户，以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。三是开展劳动保障监察专项执法检查活动，重点组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工劳动合同签订“春暖行动”、整治非用工打击违法犯罪和农民工支付情况等专项执法检查活动，按市支队的工作部署并结合本地实际开展有针对性的专项执法检查活动，务必做到突出专项执法检查的规模性、联合性、严肃性和实效性。四是完善农民工工资支付保障制度，扩大农民工工资保证金实施范围，从源头上防止拖欠农民工工资案件的发生。五是加强与公安、住建、
工商、交通、法院等部门和工会组织的协调配合，各司其职，齐抓共管，加大对各种违法行为的监督和打击力度，切实维护劳动者合法权益。
（五）加强劳动保障监察“两网化”管理工作。一是对“两网化”管理信息数据进行全面检查，补充、完善和更新用人单位信息内容，以便建立健全用人单位劳动用工电子信息档案。二是加强劳动保障监察队伍建设。三是建立健全县、乡（镇）、社区联合一体的劳动保障监察网格体系，实现信息准确，资源共享，实时监控的劳动保障监察工作目标，全面提升我县劳动保障监察执法效能。
ＸＸ人社局劳动保障监察大队
二〇一一年十二月三十日
篇二：劳动监察大队职能职责
劳动保障监察工作职能职责
一、劳动保障监察机构及职能职责
大方县劳动保障监察大队是受大方县人力资源和社会保障局委托，综合管理全县人力资源和社会保障监督检查工作的职能部门，是局属具有行政执法职能的股级参公管理事业单位，其主要职责是：
1、拟定人力资源和社会保障监督检查工作发展规划和政策法规，并组织实施。
2、负责对全县劳动保障监察工作进行指导、协调和监督。
3、负责劳动保障法律社会监督机制的外部协调工作。
4、负责全县劳动保障监察人员的资格认定和执法人员着装、证件管理工作。
5、组织实施劳动保障监察机构执法责任目标评议考核工作。
6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。
二、劳动保障监察的原则
劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
三、劳动保障监察的主要内容
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、劳动保障监察程序
1、受理
2、立案
3、调查取证
4、依法作出处理决定
5、制作处理决定书
6、送达
篇三：劳动保障监察科室职责设置
支队各科室工作职责设置方案
意见稿
一、办公室
办公室总的工作要求是：
当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。
办公室职责大致包括：
参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。
具体职责有：
1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成；
2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况；
3.负责局OA、支队OA联络和文书收发、登记、归档工作；
4.系统支队各科关系；
5.负责支队综合性材料的撰写组织工作；
6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编
制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作；
7.负责支队会议、会务、访接待工作；
8.承担上级交办的其他工作。
二、劳监科（1、2、3、4科）
劳监科总的工作要求是：
文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。 劳监科职责大致包括：
宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。
具体职责包括：
1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行；
2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查；
3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为；
4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况；
5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；
6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动
保护规定的情况；
8.负责监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
9.负责监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
10.负责监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；承担上级交办的其它工作。
三、案审科
案审科总的工作要求是：
明确执法规章制度，严格执法程序，准确适用法律，保证支队执法工作的严谨、准确。
案审科职责大致包括：
法制（执法规章制度）工作职责，案件管理职责，法律文书制作职责。
具体职责包括：
1.负责案件的受理和分配工作；
2.负责案件的执法监督工作；
3.负责案件的办案指导工作；
4.负责案件的案卷管理工作；
5.负责案件的统计分析工作；
6.负责对所有案件按照法律法规程序和规定制作行政处理、处罚告知书、决定书、法院强制执行申请书；
7.组织实施支队行政处罚听证答复、行政复议答复、行政诉讼应诉；
8.负责组织重大、疑难案例研讨，案件卷宗管理；
9.负责支队法制工作（支队与案件相关的制度制订、 案件审理）；
10.承担上级交办的其他工作。
四、特种业务科
特种业务科总的工作要求是：
文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。。 特种业务科职责大致包括：
宣传职责，监督检查职责，调查取证职责，专项检查组织职责。
具体职责包括：
1、负责对台、港、澳、外国人在穗就业的监察工作；
2、负责监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况；
3、负责对全市劳动力市场监督检查，依法打击非法职业介绍；
4、负责组织全市依法开展的各类联合大检查活动；
5、负责全市农民工工资、企业拖欠职工工资的清欠及农民上访处理和其它特殊劳动保障监察工作；
6、承担上级交办的其它工作。
五、网监科
网监科总的工作要求是：汇总各类工作信息，提供精确数据分析，确保支队监察工作实现动态监控。
网监科职责大致包括：
年审职责，网络监察职责，“两网”建设职责，设备管理职责，系统开发与维护职责。
具体职责有：
1.负责劳动保障年审工作；
2.负责全市劳动保障案件的实时管理、全程监控；
3.负责支队信息设备管理与维护；
4.负责“两网”建设；
5.负责支队案卷信息化管理；
6.承担上级交办的其他工作。
六、应急科
应急科总的工作要求是：
认真值班，及时处置突发事件，研究分析劳资纠纷特点，为支队日常监察工作重点提供决策分析。
应急科职责大致包括：
值班职责，应急处置突发事件职责，研析劳资纠纷职责。 具体职责有：
1.负责110值班室工作；
2.负责突发事件处置工作；
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