篇一：考勤管理实施细则A
员工考勤管理制度实施细则
第一章 总则
第一条 根据员工考勤管理制度制定本实施细则。本实施细则作为公司考勤管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。
第二条 本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。
第二章 工时制度
第三条 工时制度执行细则
标准工时制上班时间：上午08:00～12:00，下午14:00～17:00；法定工作日上班。
不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。若因职责需要实行不定时工作制的岗位及人员，由部门提出申请，经公司总经理批准后执行。
第四条 值班、加班、外出活动相关规定
（一）值班
公司领导、部门领导节假日值班和防台值班分别由综合部和安技部负责统一安排，责任部门应做好《值班安排表》的编制及上传下达工作。各部门根据值班需要及时将本部门值班人员名单报负责部门。员工值班依照正常上班规定进行考勤。
（二）加班
1、部门安排员工加班，须通过OA提交加班计划，并经分管领导审批后，方可安排员工加班。特殊情况下，在征得分管领导同意后，方可先行安排并
即时OA录入报备。加班结束后，部门填报《加班审批表》并作为考勤资料的附件提交综合部。
2、《加班审批表》作为考勤及申报加班的依据，部门应如实申报。
3、出差、培训、会议期间出现的延时情况不认定为加班。
（三）外出活动
1、出差
员工出差前须通过OA办理出差申请报批程序，申请材料作为考勤及申报差旅费用报销的依据。
2、外出办事和参加公司活动
（1）部门领导安排员工外出办事或员工因参加公司组织的培训、文体、志愿者活动需要外出的，该部门均需提前通过OA办理员工外出报备程序。
（2）部门领导外出办事，应提前通过OA向分管领导报批。
（3）员工外出原则上应按计划执行，并做好往返两个时间点的考勤信息录入工作。
加班及外出活动均须通过OA提前报批，出差申请通过“出差管理”模块提交，加班和外出通过“请假”模块提交。若本人因特殊情况无法提前通过OA申报，可以委托中控或他人代为录入
第三章 考勤方式
第五条 员工日常上下班使用考勤机进行考勤；加班、外出活动等无法单凭考勤机进行考勤的情形，结合人工考勤方式进行辅助。
第六条 考勤时间认定
1、考勤机具备全天24小时录入条件。员工上下班（包括值班、加班），
须在约定的考勤点做好考勤信息录入工作并确认录入成功。上班考勤录入时间晚于规定时间点为迟到；下班考勤录入时间早于规定时间点为早退。考勤录入规定时间点详见第三条（码头前沿考勤点，上班考勤规定时间分别暂定为8:15和17:15）。
2、员工若无法顺利录入考勤信息时，应向班组成员或身边人员求助，若仍无法解决，应立即报告综合部劳工人员，由综合部予以解决。
3、考核标准
（1）迟到、早退15分钟以内（含15分钟）计为第一类迟到早退。
（2）迟到、早退15分钟以上，30分钟以内（含30分钟）计为第二类迟到早退。
（3）迟到、早退30分钟以上， 2小时以内（含2小时）计为第三类迟到早退。
（4）迟到、早退2小时以上，4小时以内（含4小时）计旷工半天。
（5）迟到、早退4小时以上计旷工1天。
（6）迟到、早退当月累计每满3次，除按上述标准处理外，另计旷工半天。
（7）班车迟到，追究班车公司的责任；搭乘班车的员工，经班车司机确认其准点候车后，不再追究相应责任。
（8）公司通知的开会、培训活动迟到、早退计为第一类迟到早退。
4、考勤缺漏处理
部门发现员工考勤数据缺失的，应在考勤数据缺失之日起2个工作日内向综合部提交书面说明，并配合核实该员工当天出勤情况。原则上每名员工每月只限一次，并以办公楼大厅视频监控探头信息为准。
经核实证明员工出勤的，计为第三类迟到早退。逾期未提交书面说明或考勤缺漏每月超过一次的，按缺勤处理。
第七条 脱岗、旷工认定
（一）脱岗
1、上班后未到工作岗位或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。
2、脱岗时间认定
以本部门能够核实的员工最近在岗时间点为起点，重返岗位的时间点为终点，计算脱岗时间。若在岗时间点无法核实，则以上班开始时间点为起点开始计算。
3、脱岗处理
（1）脱岗10分钟以上，30分钟以内（含30分钟）计为第一类脱岗。
（2）脱岗30分钟以上，2小时以内（含2小时）计为第二类脱岗。
（3）单次脱岗2小时以上，4小时以内（含4小时）计旷工半天。
（4）单次脱岗4小时以上计旷工1天。
（5）当月脱岗累计每满3次，除按上述标准处理外，另计旷工半天。
（6）若有因脱岗造成不良后果的，还应追究相应的责任。
（二）旷工
下列行为属于旷工：
①未经批准而擅自不到岗；
②考勤信息缺失或资料不完备；
③谎报虚假理由获准休假，事后查明的；
④请假手续不完整或证明材料不齐全；
⑤请假逾期且未及时按规定申请延假；
⑥不服从工作安排而随意不上岗；
⑦擅自不参加公司安排的教育培训；
⑧擅自不参加公司或部门召开的会议。
第八条 部门经理作为本部门员工考勤工作的责任人，应贯彻落实考勤管理制度，确保本部门考勤资料如实、齐全，并承担相应责任。当月考勤资料应于次月3日前（如遇非工作日顺延）提交至综合部。
第九条 综合部作为公司考勤主管部门，负责确保公司考勤管理制度的严格执行，并做好监督和考核工作。
第四章 请销假程序
第十条 准假条件
1、员工请假须服从组织安排，在能够确保生产安全及可持续性的条件下，方可准假。
2、当班请病假原则上应至少提前2小时报告部门领导并通过OA提出申请；若本人因特殊情况无法提前通过OA申报，可以委托中控或他人代为录入。病假销假时需附上县（区、市）级以上医院出具的医院证明及医疗发票。
3、除病假、丧假外的各种假别，原则上应至少提前一个工作日通过OA办理请假手续。
第十一条 请假申请经过核准后，假别或请假时间若需调整，员工应向本部门经理说明情况，通过OA先申办销假手续，再重新申办请假手续。
第十二条 员工休假结束后，应在1个工作日内通过OA进行销假；若需延假，应另再办理请假手续。
第十三条 请假审批程序
篇二：考勤制度实施细则范本
xxx有限公司
考勤管理制度实施细则
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高
认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本
部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
第七条 工作时间
一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
上午，星期天为休息日；
二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、
业务讲座、技能培训、业务自习等， 活动的内容于每周三公
示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；
三、 工作日上班时间为上午8：00-12：00，
下午14：00-18：00；
第八条 考勤办法
一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非
工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说
明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内
申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为
旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分
钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到
班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到
处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用
于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提
出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。
七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过
五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改
者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动
合同处理。
第九条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡
加班。
二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人
安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员
工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12
小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，
如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员
工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，
还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后
给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者
安排调休。
五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜
公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受
加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休
方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按
1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、
清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资
两倍的待遇。
第十条 公务外出和公务出差
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的
应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部
存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》
送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回
公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批
的《请假申请表》送行政部备案；
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由
部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一
天）的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司
负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知
公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；
5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的
以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额
/30天/7小时。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负
责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当
天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十
时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内
外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年
休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面
申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假
1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休
完逾期不补；
2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》
后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；
五、产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关
负责人报告，以便公司做出工作安排；
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人
审批；
3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；
4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公
婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；
2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较
远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；
第十二条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面
警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；
三、自动离职的按员工手册相关条款执行。
第十三条 奖惩办法
篇三：考勤制度实施细则范本
奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高
工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉
地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行刷脸制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他
人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
一、 公司实行每周六天工作制，一天休息日；
二、 预售期工作日上班时间为上午9：00-17：00 （极端天气、突
发事件、原因特殊对待）
第八条 考勤办法
一、员工实行上班和下班打卡制度。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向部门经理说明情况并
由人事主管在考勤系统补签，忘记打卡的在2天内申请补签方有效，
超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开
视为早退，迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电
话通知部门负责人或人事主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三
次，超过三次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，超过五次以上的
给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、
记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送部门负责人审批，经审批的《请假申
请表》送人事部备案；
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人
审批，请假一天以上的由人事负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，经批准后方可休假，休假归来补交《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送人事部备案；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负
责人并申请延长假期，同时通知人事部备案；
5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假，未及时销假的以考勤记
录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、请病假扣除病假期间工资
第十条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，
连续旷工3天以上的视为自动离职，并扣除当月全部工资。
第十一条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次记过、
3、处罚标准如下：
口头警告 罚款20元
书面警告 罚款50元
记过罚款200元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条 员工离职
1、
2、
3、
奥力仕健身中心
2015-11-25
正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请，未提交申请视为自动离职，扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职，不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。
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