篇一：2014年度劳动保障监察手册
编号：
2014年劳动保障监察手册
单位名称：
市中区人力资源和社会保障局 印制
目 录
一、目录……………………………………………………………(1) 二、说明……………………………………………………………(2) 三、委托书………………………………………………………(4) 四、单位基本情况…………………………………………………(5) 五、职工基本情况…………………………………………………(6) 六、劳动合同管理及内部劳动保障规章制度制定情况…………(7) 七、劳务派遣用工情况……………………………………………(8) 八、职工工作时间、休息休假情况………………………………(9) 九、工资支付情况…………………………………………………(10) 十、职业培训及落实职业资格证书制度情况…………………(11) 十一、女职工及未成年工特殊保护情况………………………(12) 十二、缴纳社会保险费情况……………………………………(14) 十三、用人单位自查及主管部门审查情况……………………(15) 十四、责令整改情况……………………………………………(16) 十五、用人单位整改结果………………………………………(17) 十六、劳动保障监察执法诚信意见书…………………………(18) 十七、区劳动保障监察管辖单位情况登记表…………………(19)
说明
一、 本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规印制。
二、市中区人力资源社会保障部门依照有关法律、法规规定直接管辖的用人单位，应携带本手册及相关资料，按规定时间报送资料以备审查。对逾期不参加劳动保障监察执法检查的单位，区人力资源社会保障部门将依据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。
三、本手册反映用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规及规章的情况，是人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的重要证据材料。用人单位应如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关帐册材料的，将根据相关法律、法规规定予以处理、处罚。
四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察执法检查，无主管部门的用人单位直接参加劳动保障监察执法检查。
五、本手册由市中区人力资源和社会保障局印制，各参检单位可在市中区劳动保障监察大队邮箱（rsj5015817@163.com,密码：5105817）查询、下载《2014年劳动保障监察手册》。咨询电话：5105816。
委 托 书
市中区人力资源和社会保障局：
为配合2014年劳动保障监察执法检查，我单位现委托 代理人（1）： 性别：身份证号码：工作单位： 职务：邮编：传真： 代理人（2）： 性别：身份证号码：工作单位： 职务：邮编：传真：
委托权限：
1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况； 2、提供我单位真实的有关材料； 4、签收有关劳动保障监察法律文书；
4、进行劳动保障行政处理、行政处罚决定前陈述和申辩； 5、与劳动保障监察工作有关的其它事项。
本手册填写的有关情况真实属实，如有弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造及变造材料的，愿承担相关法律责任。
法定代表人/负责人（签名）：
（单位公章）
年 月 日
单位基本情况
篇二：劳动保障监察投诉书范本
娄底市劳动保障监察支队经济技术开发区直属大队
劳动保障监察投诉书
填写要求：
1、投诉书应用钢笔、毛笔书写或打印。 2、投诉人必须提供身份证复印件。
3、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
篇三：劳动保障监察工作情况汇报
劳动保障监察工作情况汇报
一、工作开展情况
2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。
（一）抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。
（二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。
（三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工
验收上全程监控，设立了县级建设领域工资保障金制度。在日常工作中我县劳动保障监察部门都要深入到各施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访，建立了工程农民工工资保证金金制度，截止9月腾冲县农民工工资保证金账户余额为7300余万元；接待来电来访2410人次，开展日常巡查26户，追讨拖欠农民工工资5120余万元，涉及农民工2100人；协调处理劳动纠纷案件135件，参与协调处理突发事件10起，涉及劳动者1400余人；妥善处理县内各种劳动纠纷案件。
（四）执法过程中注重与、公安、住建、信访等部门的协调配合。及时邀请腾冲县农民工工作联席办公会议组成部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题，保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度。
（五）积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得一定的进展；积极联合地税部门征缴社会保险费，通过执法监察，有力的保证了我县社会保险征缴工作的正常开展。
（六）全力开展劳动保障各项专项检查。按照上级部署，我们会同相关职能部门，对我县各类企业和个体工商户，重点建筑、服务等劳动密集型产业进行了各项专项检查，检查的主要内容有
签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。
二、存在问题
一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。
二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。
三、下步工作打算
2016年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工作：
（一）加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、扣押有效证件的要按规定进行处罚。
（二）开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动，建立用人单位信用档案，推动劳动用工年审再上新台阶。按照分类管理目标的规定，对受审单位的劳动用工行为进行检查，在检查过程中要增加透明度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚信度较高的单位，要确定为“劳动用工诚信单位”和“劳动用工年检合格单位”并向社会公布，对不按时参加年检，违反劳动保障法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光，并按规定给予相应处罚。
（三）完善首席办案监察员制度。处理案件过程中，为避免互相推诿，保证案件处理及时、快捷，要求在立案、调查取证、结案等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负总责；另一名为协办监察员，协助主办监察员，两名监察员直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、方便地找到引发行政复议的原因。
（四）对内各类用人单位实行分片管理。将市内劳动保障监察分片管理示意图上墙，各乡镇行政、企事业单位及个体工商户基础数据摸清。充分发挥乡镇基层劳动保障平台的职能作用，对县内单位的基本情况进行调查了解，在检查过程中要切实做到 “五清楚”，即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚，在执法中注重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合，形成执法网络，使全县劳动力市场秩序有更大的改善。
（五）加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。劳动保障监察要主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每个月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。
2015年10月14日
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