篇一：打架规定
通知
近日来在厂区发生两起员工打架事件，就此类事件，为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴辱骂等事件的发生，保障员工合法权益，公司做出如下规定：
1. 厂区内禁止肢体冲突和辱骂（包括宿舍，食堂）
2. 一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方给予XX处罚，并通报批评。情节严重者给予开除处理或移交当地派出所，并承担对方所有医疗、误工等费用。
3. 凡事打架者（动手不论先后），双方均给予XX处罚，并通报批评。情节严重者给予开除处理或移交当地派出所，双方医疗、误工等费用由对方承担。
4. 凡事多人打架互殴情况（双方累计三人及三人以上），不论人数，每人处罚XX，并通报批评。
情节严重者移交当地派出所处理，双方医疗、误工等费用由对方承担。
5. 厂内员工叫厂外人员到公司聚众闹事等行为。直接给予开除处理，公司直接报案，移交当地派出所处理。特殊情况厂内会组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。
6. 本规定自下发之日起执行
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
杭州怡田工具制造有限公司
2015年1月12日
篇二：城管打人反思
大力培育和弘扬人文精神
打造郑州健康发展软实力
------对城管暴力执法的感想
我们都是有历史的人，这句话对郑州来讲再恰当不过。由河南省统计局 2001年4月13日发布的全国人口普查数据显示：郑州市， 户籍人口621万人，常住人口666万人 ，3600年前，这里是商王朝的重要都邑之一。郑州曾为夏、商都城之一，为管、郑、韩等藩国的首府，为隋、唐、五代、宋、金、元、明、清8代为州。但是在这样一个具有悠久历史的城市中竟然出现了城管对一个老人暴力执法的不和谐现象，这不得不让我们深思。因此，大力培育和弘扬人文精神，大力提升地区“软实力”，对于郑州进一步解放思想、扩大开放、加快发展，具有十分重要的文化意义。
一、深入把握人文精神的实质与内核
按照一般意义理解，人文精神大致有两种涵义：一是指将“以人为本”作为核心价值的社会道德观和精神文化追求。这种涵义是从欧洲文艺复兴以来的主流社会思潮——人文主义引申而来的，表现为对人性的肯定，对人的尊严、价值、利益的维护、追求和关心。二是指“文化精神”，即一个民族、一个地区或一个城市在历史和现实生活中形成的精神风貌和文化形象。
可以从三个方面来理解和把握人文精神：
（一）负重自强、干事创业——这是人文精神的外显形象。一个地区的发展，出不是喊口号喊来的，不是说大话说出来的，不是做形式做出来的，而是通过干部群众团结奋进、务实拼搏、苦干实干干出来的。
（二）敢为人先、开拓创新——这是人文精神的内在气质。“敢为人先”是一个地区各项事业取得超常规发展的思想基础。“敢为人先”，就是紧跟时代发展步伐，勇立潮头探新路，努力做到思路上先人一着、行动上快人一步、工作上胜人一筹，而能否做到这一切，关键取决于开拓进取的勇气和创新的能力与水平。
（三）“创业、慈善、爱国”的名人精神——这是人文精神的文化亮点，以名人带动地区精神面貌，以名人构成整个社会的价值，个体的文化人格构成整个社会的文化人格。
尽管我们在培育人文精神上做了大量工作，也取得了一定成效，但客观分析，目前还存在一些问题：
一是人文精神还未充分叫响。一般群众对人文精神还知之不多，理解不深，有的即使听说过，也说不个所以然。其主要原因是宣传力度不够，同时，没有一些形式鲜明、富有特色
的物化载体作为支撑，形不成独特的文化形象识别系统，使人文精神沦为一般性的口号与标语，难以在群众心目中牢固生根。
二是人文精神还未完全践行。坦率地说，到现在为止，人文精神还未充分内化为全区干部群众干事创业的自觉行动。面对现状，因循守旧、按部就班者多，积极进取、开拓创新者少；面对困难，牢骚埋怨、退缩避让者多，主动应对、敢于亮剑者少；面对贫穷，听天由命、懒散无为者多，穷则思变、努力创业者少。 三是人文精神还需大力挖掘宣传。目前，名人文化和名人精神的挖掘宣传虽有一定成效，但还需进一步努力。主要表现在名人项目进展较为缓慢，名人文化产业还未形成，名人形象还未在全市形成广泛影响，名人精神还未得到充分发扬光大。
二、进一步培育和弘扬人文精神的举措
（一）进一步打造人文精神的形象载体。所谓形象载体，就是通过一些特色鲜明、可视可感的物化形象，来承载、展示、体现人文精神的内涵，让外人一提到这种形象载体，就能立刻联想人文精神。如东方明珠是上海的标志，“人人重庆”和解放碑是重庆的标志，拓荒牛是深圳的标志一样，我们也需要这样一些形象载体和精神标志。要精心设计城雕形象，以体现积极向上、勇于进取的阳刚之气。城雕一定要有品位和质量，不能搞成“垃圾”作品、遗憾艺术。
（二）进一步树立干事创业的先进典型。除了一般性的物化载体，人文精神在更大程度上要靠先进人物形象来体现和展示。充分发挥典型示范引导作用，以此来影响一批人、教育一批人、感化一批人，使人们见贤思齐，学有榜样，赶有目标。
（三）进一步增强郑州人的“家园”意识。一个地方的人文精神，植根于这个地方的文化血脉里，植根于生活于这个地方的民众心灵之中。换句话说，只有全体民众共有一种“家园”意识，才能达成群体的心灵认同，构筑同甘共苦、众志成城的团体精神。这种团体精神是培育人文精神的重要基础。
（四）进一步搞好基层文化活动。人文精神的培育和弘扬要从基层抓起。当前，郑州基层文化设施严重不足，文艺创作人才寥寥无几，文化活动开展不多，群众精神文化生活贫乏，严重影响了地区形象。因此，要大力加强基层文化工作，一要加大文化经费投入。对文化工作不能停留在口头上和文件上，要切实保证一定的财政经费投入，用于配置文化设施、培育文艺人才、开展文化活动，以解决文化工作“巧妇难为无米之炊”的尴尬。二要加强区级文化场馆建设。进一步建好区文化馆、体育馆、图书馆、影剧院等文化场馆。 最后让我用一首诗歌来结束；
喜欢金水，喜欢她那巨大法桐组成的林荫道，喜欢她白日的繁华、夜晚的绚丽
喜欢中原，喜欢她那规划整洁的街道和游园，喜欢她低廉的物价、民风的纯朴
喜欢二七，喜欢她那火车拉来的人流与商机，喜欢她革命的历史、创业的沧桑
喜欢管城，喜欢她那千年黄土累积的古城墙，喜欢她厚重的典故、美食的飘香
喜欢惠济，喜欢她那辽阔壮观的百里黄河滩，喜欢她绿色的农业、生态的旅游
喜欢郑东，喜欢她那富有艺术感的宏伟规划，喜欢她红火的建设、光明的前景
喜欢上街，喜欢她那隆隆机床编织的进行曲，喜欢她低调的个性、拼搏的精神
我生活在郑州，这里就是我暂时的家，也可能成为我以后的家，我希望她能够更和谐，更健康。
篇三：城管打人与老姓下跪
城管打人与老姓下跪
媒体总在沸腾着热血和泪水。
之前我们经常悲闻某日某地又发生了城管打人或城管被打的旧闻，而近日大家关注的已经变为民众对政府的集体下跪，要求市长出来进行对话云去。看来大众的敌意对象已经从城管转为市长。这种敌意，是民众最终找到了可能的归属感和突破口。从城管到市长之间，各种权力形成共同体和权力链，令民间社会长期处在消极的被动和激动状态，一般民众对此既无奈，又不满。因为有城管以及比城管更武力的专制工具，所以大多时候，民众只能被迫选择无奈，而不敢选择不满。但这种不满，并不是真正的没有，而是装在了心中，遇到机会，这种情绪就会被引爆。于是，我们就会经常听到所谓“不明真相的群众”被“极少数别有用心的人”所利用的报道。其实，群众很明白真相，至少很想明白真相。于是他们便去找市长，因为市长肯定明白真相。
要缓解这种敌意，政府以及要挟政府的权贵们需要矮下身段来，用平等的目光对待大众百姓，要真正看到敌意背后的深意，真正看到百姓所需、所急和所恨。不如此，将来产生敌意的可能是政府自己。
往历史深处或别处想想，就很容易不寒而栗，更何况百姓与公仆市长间已有了厚重的坚冰。还好，总理提到了比阳
光更重要的公平和正义，希望能早日融化这坚冰。
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