篇一：村党总支委员互批意见
八里罕村支部委员互评意见
李文青对赵学东同志提出以下几条批评意见：
1、缺乏工作热情，工作不扎实，没有把自己当支部书记看，工作未尽职尽责，工作不带头，混同于群众。
2、不太与班子其他成员沟通。例如：群众提出一些意见和建议，你没有及时反馈给村主要负责同志，致使做决策时出现了偏差。
3、忽视理论学习，组织党员理论学习较少，虽然制定了一些学习的规章制度，但有时不按制度办，让制度流于形式。例如“三会一课”制度，忙时就不召开了，闲时举行一两次，就应付过去了。
孔凡永对赵学东同志提出以下几条批评意见：
1、作为村党总支书记，工作中因循守旧，每年都去外地进行考察，但没能很好的把外地的经验做法带回来，不能使我村的产业得到很好的发展。
2、有的村民在婚丧嫁娶方面大操大办，你不但不去做工作，不让他们这样搞，还自己掏腰包随礼，总觉得这样才够意思。虽然说几个钱、一顿饭、一杯酒好像是小事一桩，我认为这是享乐主义的一种表现，应很好反思，加以改正。
3、计生工作不管不问。完全推给了计生专干，性别比居高不下，2013年度性别比为124，在全镇的前几位，你做为党支部书记，第一责任人，负有不可推卸的责任。
孙国华对赵学东的批评意见：
1、你作为党支部书记，工作耐性差，带头作用发挥的不好，有急躁情绪。
2、你身为村书记，当家人，有决策权。但你有时无论大小事情，听不进一般干部和群众意见，自己说了算，一言堂，我想这是官僚主义的体现。
3、工作压力大的时候，好发牢骚，有怨言。
陈冬华对赵学东的批评意见：
1、作为村三委班子主要负责同志之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
3、传帮接带作用发挥不好。
赵学东对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、作为村支部委员之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
3、自己当过村主任对现在村委会工作不关心、不使劲，事不关己、高高挂起。
孔凡永对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
2、工作压力大的时候，好发牢骚，有怨言。
3、纪律性差，总认为自己任过村主任，不参加组织生活。 孙国华对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、不积极参加支部组织的会议和学习思想落后。
2、纪律性差，不按时上班，经常迟到。
3、工作耐性差，带头作用发挥的不好，有急躁情绪。 陈冬华对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见
2、缺乏工作热情，工作不扎实，
3、忽视理论学习，有时不按制度办，让制度流于形式。
赵学东对孔凡永的批评意见：
1、作为村支部委员，就只顾发展自己的事业，有时忽略支部工作，不能及时配合我的工作。
2、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
3、对自己要求不严，爱打个麻喝个烧酒，在群众中造成不良影响。
李文青对孔凡永的批评意见
1、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
2、摆老板架子，不愿意接受别人的批评，愿意听好话，谁批评你就轮脸子。
3、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少，对项目建设不积极主动参与争取。
孙国华对孔凡永的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少
2、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解
3、缺乏工作热情，工作不扎实，
陈冬华对孔凡永的批评意见
1、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习
2、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
赵学东对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、作为村支部委员，跟本没起到支部委员的作用。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
孔凡永对孙国华的批评意见
1、作为村三委班子主要负责同志之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
李文青对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、传帮接带作用发挥不好。
3、缺乏工作热情，工作不扎实。
陈冬华对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解 。
赵学东对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
3、摆老板架子，不愿意接受别人的批评，愿意听好话，谁批评你就轮脸子。
李文青对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
3、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
孔凡永对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、不愿意接受别人的批评，愿意听好话。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
孙国华对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、不愿意接受别人的批评，愿意听好话。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
篇二：党员互相批评意见清单
东安县中医院
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人
或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
东安县中医院
关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于2条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志
1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志
1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
篇三：石板铺村党员自评与互评意见和建议清单
石板铺村党支部党员自评和互评
意见建议清单
一、蒋共放同志自评和互评意见清单
（一）自评：
1、群众服务意识不强。
2、党性观念不强。
3、搞路边工程，面子工程。
4、不敢担当，不愿负责。
5、工作作风有待改进，班子管理力度不够。
6、方法简单，办事急躁。
7、注重形式，不注重实效。
（二）互评：
1、雷武柏对蒋共放同志的批评意见：
（1）作为村支部书记，工作武断，家长作风。如我们集体研究钟双喜承包林场工作时，支部各人意见不统一时，你没有耐心细致的说明情况，当场发火。
（2）爱面子，做工作不全面。如今年5月，上级领导来村里检查农村工作落实情况，你只搞马路沿线、有面子的工作，汇报时只捡好的，不讲不足之处。
（3）只管做事，不管党员代表的误工报酬。从2004年以来，工资待遇都没有发到各人手中，所有的钱都用于村集体建设中去了，虽然是做好事，但你用别人的辛苦钱，也先要征求一下意见吧，搞得一些党员干部都有意见了。
2、蒋兴邦对蒋共放同志的批评意见：
（1）专注办事，对村干部、党员、组长的生活报酬不
关心，专款没有专用。近几年的村组干部、党员的误工补贴没有兑现，全部用于村集体建设，影响了村里工作的开展。
（2）工作中有时方法简单，办事急躁，情况冲动，引起群众的一些误解。有时候工作主观臆断，不注意采纳其他同志的意见，影响了一些同志的工作积极性。
（3）在处理一些矛盾时，有时候只注重形式，不注重实效。会上严格，会后松懈，实际效果差。如在处理钟双喜租赁山的一些矛盾时，花时候去做了，但没有什么实际效果。
3、卿金玲对蒋共放同志的批评意见：
（1）拍脑瓜决策，搞“一言堂”，听不得不同意见。在执行政府安排的工作时，不跟其他干部商量，安排了就要我们执行，不考虑我们的实际情况。如，今年6月，微宣讲团来我村搞活动，我身体不好，腰痛，还安排我搞体力劳动。
（2）弄虚作假，欺上瞒下。在落实工作时，没有完全按照任务落实到位，上级听取汇报时，夸大成绩。如，去年种草籽，实际下种100亩，向上汇报种了240亩。
（3）工作方法简单粗暴。在处理各项事务时，雷厉风行，过于果断，涉及群众利益时，没有做细致的工作，造成一些误解。如，今年在搞危房改造摸底时，村干部进行了造表上报，但对不符合改造条件而申请的群众没有及时解释，造成群众误解。
4、卿敬荣对蒋共放同志的批评意见：对村里工作主观主义，爱面子，搞马路政策，手掌手背不一样，比如：对竹山桥上兰塘的基础设施建设与其他村不一样。
5、钟双喜对蒋共放同志的批评意见：作为支部书记，要多解释，少拍桌子，多做工作，少扣帽子。
二、雷武柏同志自评和互评意见清单
（一）自评：
1、搞“形象工程”、“政绩工程”。
2、有时存在滥用职权。
3、不敢担当、不愿负责。
4、疏远群众，闭门办事。
（二）互评
1、蒋共放对雷武柏同志的批评意见：
(1)在位不在职，没有履行村主任的行政职责。如，今年6月，你与群众代表到钟双喜承包的林场商处承包事宜时，发现承包商超越边界，多砍了树木，当时就可以要求罚款的，你不表态，不处理。你作为村干部带了群众代表去处理问题，就应该及时把事情处理好，不要留尾巴。
(2)有的工作不专一。工作中一些重要事情没有做好，做到位。比如，村级账目一直都没有流水账，也没有做相应的记录。有时候审批开支发票，做老好人。我们村里搞的事情多，如果你这个当家的不管好家，那以后的工作就很难开展。
(3)有的工作方法简单粗暴。在处理涉及群众问题时，方法过于简单，态度粗暴。如，今年3月7日，你发现蒋乙春到村集体林场挖春笋，一找到他，就将他大骂一顿，没有耐心的和他讲道理。做群众工作动不动就开口批评，那不能让老百姓真正信服的。
2、蒋兴邦对雷武柏同志的批评意见：
(1)对行政工作没有做到尽职尽责，缺乏主动性，在群众比较关注的水利建设方面存在不足。
(2)工作中有时候不敢承担责任，遇到难事时，马虎处理，敷衍了事。如在青垅林场问题处理上，没有果断采取措施，到现在事情还没有得到有效制止和处理。
(3)对上级党委、政府的有关决策部署，有时不理解，有消极抵触情绪。如，每年新农保收费时，老百姓不愿意交，又要完成任务，不愿意去收，影响工作完成进度。
3、卿金玲对雷武柏同志的批评意见：
（1）不敢担当，不愿负责。对村里的一些事情不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人。如，在处理雷武力和雷陆军邻里土地纠纷时，你明明可以判定谁对谁错，就是不讲死话，一直没有得到妥善处理。
（2）办事不公，责任心不强。在低保评定过程中，对老党员、与自己关系好的标准放得松，对一般群众特别是平时不太支持村里工作的标准抓得紧。
（3）因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法。创新意识不强，干事动力不足。自己是村医生，花精力在业务上的时间多，为村里办事的时间少，更不要讲花时间想办法为群众办事。
4、卿敬荣对雷武柏同志的批评意见：只注重村里工作，对老百姓关心不够。比如，有些病人要他出诊，他有拒绝的现象。
5、蒋文杰对雷武柏同志的批评意见：（1）工作能力欠缺，处理事情不果断；（2）工作不主动；（3）担任村医生，为村里做事时间较少。
三、蒋兴邦同志的自评和互评意见清单：
（一）自评：
1、工作作风不扎实，搞政绩工程，面子工程。
2、理论学习和联系实际不够。
3、联系群众工作做得不到位，不敢担当，不愿负责。
4、工作方式方法不到位，为群众排忧解难不够。
5、管理工作不够深入，易受个人情绪左右工作。
6、有安于现状的思想。
（二）互评：
1、蒋共放对蒋兴邦同志的批评意见：
（1）不敢担当，不愿负责，当太平官。在下村组开展工作遇到问题时，不敢挑起担子，表态干事。如，今年在低保动态管理时，有位老人要求解决低保，根据实际他家的财产收入情况，明显不符合条件，不肯当面说明理由，拒绝申请，非要等到开评议大会的时候要大家表态。一些明显的、可以由我们分片的村干部处理的事情，不先处理好，都拿到大会上来讨论，那以后的的工作开展，会复杂很多。
（2）有令不行，有禁不止，搞上有政策下有对策。合意的就执行，不合意的就打折扣。如，这次党的群众路线实践活动中，要求写的书面材料很多，应付了事，半夜搞材料，没有认真对待，占用的时间多了，还有怨气。
（3）组织观念淡薄，纪律松弛。在村支部负责组织工作，负责对党员的日常管理。村里外出党员太多，对党员管理不严。如，个别党员没有按期缴纳党费，也从来不跟别人联系催缴，自己给别人充交党费。这样做好好先生，执行党的纪律，哪能管好。
2、雷武柏对蒋兴邦同志的批评意见：
（1）工作方法简单，大局意识不强。做事死板，不活
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