篇一：xx卫生院关于成立公共卫生科的通知
XX镇卫生院
关于成立公共卫生科的通知
各科室、村卫生室：
随着医药卫生体制改革的深入推进，为进一步加强我镇公共卫生服务体系建设，加快推进我院基本医疗卫生服务的定位转型，切实承担起基层公共卫生服务职能，提高公共卫生服务能力。经研究决定，成立XX镇卫生院公共卫生科，现将有关事项通知如下：
一、组织结构
整合现有公共卫生服务资源，在卫生院设立公共卫生科。履行辖区公共卫生服务和管理职能。公共卫生科隶属卫生院管理， 接受县卫生局领导和上级公共卫生机构业务指导。
二、公共卫生科岗位设置
按照公共卫生的服务类别和服务对象，大化镇镇卫生院公共卫生科内部设置公共卫生科办公室、居民健康档案室、预防接种门诊、慢性病管理办公室、儿童及孕产妇保健办公室、老年人保健室、重性精神管理办公室、健康宣教室、体检室等。
三、人员配置及分工
1、人员配置
公共卫生科人员占卫生院总人数30%以上，公共卫生科人员配备必须保证正常工作需要，专职人员不少于12人。其中，居民健康档案管理4人，预防接种、传染病报告管理2人、儿童及孕产妇保健
管理 3 人、慢性病管理、健康教育2人、老年人保健、重性精神疾病管理1人。在此基础上，根据区域工作任务量、交通状况等因素可适当增减，但最低不得少于12人。具备执业资格的执业医师、执业助理医师、执业护士等卫生专业技术人员占公共卫生科人员总数的80%以上。公共卫生科人员应保持相对稳定，不得随意更换和调整。
2、人员分工
分管领导：xxx副院长 主持基本公共卫生服务和重大公共卫生服务管理全面工作，督促检查科室工作完成情况；并兼管儿童及孕产妇保健工作。
科长：xx负责基本公共卫生服务和重大公共卫生服务管理全面工作；加强项目的日常管理和组织策划工作；并兼管预防接种工作。
科员：xxx负责预防接种工作。
科员：xxx负责老年人保健、重性精神疾病管理工作。
科员：xxx负责慢性病、健康教育管理工作。
科员：xxx负责儿童及孕产妇保健工作。
科员：xxx负责健康档案管理工作。
四、办公室及设备配置
公共卫生服务用房要相对集中，布局合理，方便群众，符合国家卫生学标准，建筑面积应达到 120-180 平方米。逐步加大对公共卫生科的设备、设施投入，保证各项公共卫生服务工作的正常开展。
1、公共卫生科办公室 1 间，内设必备的资料柜、电脑、电话、打印机等设备。 工作制度： ①公共卫生科工作制度②传染病、 突
发公共卫生事件登记报告制度③公共卫生资料管理制度
2、健康档案室1间，内设档案柜若干。工作制度：①居民健康档案管理制度②居民健康档案建档制度③居民健康档案信息管理制度④建立居民健康档案岗位责任制度。
3、预防接种门诊用房3 间，设免疫规划办公室、侯种室（与免疫规划办公室合用）、接种室、 冷蔵室。各室根据需要设密闭医疗废物桶、痰盂、紫外线消毒灯等。
免疫规划办公室配备体温表、电脑和打印机。工作制度及公示内容：①家长须知和留观提示②国家扩大免疫规划疫苗免疫程序③预防接种工作流程。
接种室内分设疫苗接种台 （至少 5 个） 并有明显标识（卡 介苗用特殊标识），设有 75%酒精棉球缸及干棉球缸（内有棉签）、消毒杯及匙子等。工作制度及公示内容：①预防接种技术操作要点②预防接种人员岗位职责。
冷链室配备有冰箱隔，内外整洁，有温度计及温度记录，疫苗摆放合理，冷藏包和冰排保存完好， 整洁。工作制度：疫苗及冷链管理工作制度。
4、儿童及孕产妇保健办公室用房 1 间， 内设听诊器、 儿童专用血压计、体温计、儿童电子身高体重仪、婴儿秤、 视力检查表、空调等设备。工作制度及公示内容：①0-3岁儿童健康管理服务流程②儿童基本保健服务内容③妇幼保健人员工作职责。
5、健康宣教室1间，与会议室合用）内设、DVD 机、照相机、
投影仪、会议椅等设施。工作制度：健康教育工作制度。
6、慢性病管理办公室1 间，与老年人保健、重性精神疾病管理办公室合用。内设资料柜、电话、电脑、打印机、等设施。工作制度及公示内容：①慢性病管理工作制度②慢性病随访管理工作制度③老年人保健管理工作制度④重性精神疾病管理工作制度⑤重性精神疾病随访管理工作制度。
五、公共卫生科工作职责
1、在基本公共卫生服务项目领导小组的领导下开展各项工作。
2、负责统筹管理具有公共卫生服务职能的相关科室。
3、负责组织制定本院基本公共卫生服务服务项目实施方案及工作计划。
4、组织、协调、参与重大公共卫生服务项目的实施。
5、负责组织公共卫生知识宣传、教育和技能培训，提高公共卫生服务能力；组织开展辖区内的健康教育和健康促进工作。
6、负责辖区内村卫生公共卫生服务督导工作。
7、制定全镇村卫生室绩效考核方案，在年底组织开展对本辖区村卫生室绩效考核工作，并将绩效考核结果提交院领导。
8、按照绩效考核结果提出对村卫生室补助、续聘、清退等方案，做到奖优罚劣。
9、完成院领导及上级布置的其它工作任务。
六、时间要求：
为尽快理顺公共卫生工作，卫生院在 2011 年1 月底前完成公共卫生科组建工作，并正式运行。
七、保障措施
切实加强领导，明确责任领导和责任人，精心谋划，认真组织，确保公共卫生科建设中的人员配备到位、设备设施到位、职责归位到位、工作落实到位。
附件：xx镇卫生院公共卫生科人员组成一览表
xx镇卫生院
二〇一一年一月六日
篇二：秀谷镇卫生院公共卫生科绩效考核实施方案
秀谷镇卫生院
2015年基本公共卫生服务绩效考核实施办法
为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理，强化绩效考核，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》、《江西省基本公共卫生服务项目实施方案》，《金溪县基本公共卫生服务绩效考核实施办法》结合我镇实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以人为本，逐步建立科学的绩效考核体系，充分调动和发挥公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。
二、考核原则
1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考核的公平、公正。
2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考核与定期考核相结合的原则，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。
3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先挂钩。通过考核，及时发现问题，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评优挂钩。
三、考核对象
承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室
—1—
四、考核内容 （一）公共卫生科人员
1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。
2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，包括完成情况、工作质量等，具体考核细则见附件1。
3、社会效果。服务对象满意度测评情况。 （二）辖区行政村卫生室
1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财政部《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血压患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告及处理、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、卫生监督协管、重性精神疾病患者管理、重点人群的中医药服务管理。
2、地方增补的基本公共卫生服务项目。根据《江西省实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将项目组织管理纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
3、社会效果。根据《江西省实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将居民满意度测评纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
具体考核细则见附件2。 五、考核的时间、方式和比重
—2—
（一）公共卫生科人员
医院对公共卫生科成员考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与当季度绩效挂钩。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重计算出全年绩效考核成绩。
（二）行政村卫生室
医院对辖区行政村卫生室考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与下拨经费挂钩。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重计算出全年绩效考核成绩。
六、考核结果的运用 （一）公共卫生科成员
作为个人绩效发放的主要依据。基本公共卫生服务数量（占50%）、公共卫生工作质量（占40%）、满意度测评（占10%）。
（二）行政村卫生室
1、作为基本公共卫生服务补助资金下拨的依据。根据考核结果将辖区内所有村卫生室进行排名，分为一、二、三类，其中一类为优秀单位，不超过15%，二类为合格单位，三类为不合格单位，不超过10%。合格以上等次的，按服务量全额兑付补助资金。优秀的，将给予适当奖励。排位在三类的村卫生室（社区卫生服务站）将扣减10%的基本公共卫生服务经费，用于对一类单位的奖励。
2、未承担基本公共卫生服务的村卫生室不享受基本公共卫生服务补助经费，该单位的补助经费补偿给为其承担基本公共卫生服务的单位。
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3、承担了基本公共卫生服务内容的村卫生室按基本公共卫生服务项目经费40%的标准给予补助；承担了增量服务内容的村卫生室按照基本公共卫生服务项目40%的标准给予补助。
4、作为村卫生室先进单位评选的依据。 附件：
1、秀谷镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则 2、秀谷镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
—4—
附件1
秀谷镇卫生院基本公共卫生服务考核细则
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篇三：卫生院公共卫生科人员绩效考核办法
2013年天平地卫生院
公共卫生人员绩效考核评分标准
一，考核目的：提高公卫办各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2013年工作任务，切实服务于群众。
二，考核办法：
1，参与天平地卫生院干部职工公共考核部分。
2，根据松山区卫生局公共卫生专项考核评分为依据。每小项以卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。
3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。
三，考核依据：按松山区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。
四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫办人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。
五，补充说明：
1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局
或其它上级单位倒扣公共卫生办总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2，效果性指标完成情况与各公卫办成员相关。
3，2013天平地卫生院公共卫生办各成员已经分工明确。
松山区太平地卫生院 1
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