篇一：中国人民解放军士官管理规定
中国人民解放军士官管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定本规定。
第二条 士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。
士官是军事人才的组成部分，是部队作战训练、教育管理和武器装备操作使用、维护修理的重要骨干。
第三条 士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。 担任副班长以上行政职务的，称为指挥管理士官；从事专业技术工作的，称为专业技术士官；担任副班长以上行政职务并从事专业技术工作的，称为指挥技术士官；其余的称为普通岗位士官。
第四条 士官管理应当贯彻依法治军、从严治军方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，以战斗力为标准，以提高能力素质为核心，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
第五条 总参谋部主管全军士官管理工作，各级司令机关主管本单位士官管理工作。
司令机关、政治机关、后勤机关、装备机关按照职能分工负责下列工作：
（一）司令机关负责士官的编配、选拔、培训、调配、军衔授予与晋升、警告至撤职处分、行政管理、统计和退出现役等工作。
（二）政治机关负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。
（三）后勤机关负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。
（四）装备机关负责士官培训的武器装备保障工作。
（五）士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司
令机关、政治机关、后勤机关、装备机关有关业务部门分别负责。
第六条 各级党委、首长和机关对本规定的施行负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，各司其职，密切配合，狠抓落实。
第二章 配备使用
第七条 配备使用士官应当严格执行编制员额的规定。未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官；编制士官的单位，不得超编制员额配备使用士官。
第八条 配备使用士官应当严格执行士官服役等级和服役年限规定，坚持逐级遴选，梯次配备。同专业岗位高中级士官缺编的，可以配备使用本级以下各级士官。
女士官最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行。
第九条 配备使用士官应当严格遵循专业对口、定岗定位的原则。院校毕业的士官学员、直接从非军事部门招收的士官和经过各级各类训练机构培训的士官，应当配备
到对口专业岗位。士官的任职命令必须按照编制岗位下达，所从事的工作岗位必须与任职命令相一致。
第十条 配备使用士官应当优先保障应急机动作战部队，优先保障高技术部队，优先保障基层连队。
第十一条 机关及其勤务保障单位不得随意借用士官，确因工作需要临时借用的，应当经团级以上单位司令机关批准，由主管部门承办，借用时间一般不得超过30日。
严禁将士官借用到非军事部门工作。
第十二条 士官因工作需要，拟代理干部职务2个月以上的，应当填写《士官代理干部职务报告表》，经团级以上单位主官批准后，由政治机关下达代职通知。《士官代理干部职务报告表》装入本人档案。
第十三条 士官原则上不得调动。确因作战、战备、训练等需要调动的，按照规定的批准权限、程序和手续办理，并在规定时间内报到。士官在调入单位接收前发生的问题，由调出单位负责处理。
第十四条 专业技术士官不得随意调整专业岗位。确需调整的，应当填写《士官调整专业岗位审批表》，经具
有相应选取批准权限单位的司令机关审批后装入士官本人档案。
第三章 选 拔
第十五条 士官选取应当坚持依法办事、注重素质、公开公正、优中选优的原则，严格依据编制和选取计划、条件和程序进行，按照规定时间和审批权限办理。
第十六条 士官选取的年度计划，由团级以上单位司令机关依据士官编制和配备情况拟制，逐级上报，经总部批准后下达执行。团（旅）级单位应当以书面通知形式，将上级下达的士官选取指标一次性分配到基层单位，并对基层单位士官选取工作进行检查监督，发现问题及时纠正。
第十七条 选取为各级士官，应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求：
（一）选取为各级士官，应当经过相应培训。
（二）选取为中级、高级士官，应当分别具备高中（中
篇二：士官管理规定罗淦筹
第四章 培 训
第二十一条 士官选取前必须经过相应培训。非专业技术士官培训对象，主要从服现役第二年的义务兵中选拔，培训时间一般为三个月；专业技术士官培训对象，主要从服现役第一年的义务兵中选拔，培训时间五个月左右；专业技术复杂的士官培训对象，主要从具有相应专业基础和文化程度、服现役第二年的义务兵和第三年的士官中选拔，送院校士官队培训，培训时间二年。
第二十二条 建立士官分级培训体系。专业技术比较复杂的士官培训对象，由院校和总部训练机构承训；其他专业技术士官培训对象，由总队（师）级以下单位专业训练机构承训，非专业技术士官培训对象，由教导队承训。
第二十三条 院校和训练机构未设臵专业的士官培训对象，应当由支队（团）以上单位统一组织短期培训，或者送军队和地方的专业对口单位进行培训。
第二十四条 中高级士官因工作需要或者部队武器装备更新换代，应当接受继续培训。士官的继续培训，由总队（师）以上单位统一规划，有关院校和训练机构承担，必要时可以送军队或者地方有关单位培训，培训时间根据需要确定。
第二十五条 支队（团）级单位应当根据部队建设需要和士官队伍素质状况，有计划地组织士官进行在职培训，提高士官的专业技能、理论水平和组织管理能力。利用函授、电大、自学考试等多种形式，组织士官参加在职学历教育，逐步使初级士官达到中专（中级）水平、中高级士官达到大专以上水平。
第五章 教 育
第二十六条 各级党委（支队部）、机关应当经常分析研究士官队伍的思想状况，加强思想政治教育，提高士官的思想政治素质、军事专业素质、科学文化素质和身体心理素质。
第二十七条 从士官的思想实际和履行职责的需要出发，组织士官认真学习毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，进行爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育，引导士官坚定理想信念，强化职能意识，培养良好的军人道德，增强遵纪守法观念。
第二十八条 根据部队情况和教育内容，确定士官教育组织实施的方式方法。士官教育一般与义务兵一起进行，围绕解决士官带倾向性思想问题的教育，可单独组织。必要时，应当对中高级士官进行集中教育。
第二十九条 做好士官的经常性思想工作，广泛开展谈心活动，加强行为引导，重点解决好士官在服役态度、晋级晋衔、尊干爱兵、表率作用、求知成才、婚恋家庭、生活消费、人际关系等方面反映出的现实思想问题。组织士官积极参加“双争”评比活动，激发他们训练当尖子、学习当模范、守纪当标兵、技术当行家的积极性。重视解决士官的实际困难，帮助他们排忧解难。
第三十条 按照武警部队党组织发展党员的工作。基层党组织应当加强对士官党员的教育、管理和监督，充分发挥他们的先锋模范作用。
第六章 日常管理
第三十一条 士官应当认真履行职责，模范遵守国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度，刻苦钻研本职业务，尊重领导，服从管理，充分发挥骨干作用，积极协助干部做好工作，为义务兵作表率，严禁打骂体罚和侵占义务兵的利益。
第三十二条 支队（团）以上单位，应当针对士官队伍中的倾向性问题，适时组织集中教育整顿或整训。
第三十三条 士官必须按规定着装，在营区内不准着便服。
第三十四条 士官不准单独居住。基层中队（连）的士官必须住建制班。机关及其直属单位的士官，必须相对集中居住，统一管理，专人负责，工作期间由使用单位管理，非工作期间由管理单位负责。
第三十五条 士官原则上不得在部队驻地和本部队内部找对象结婚。特殊情况需在驻地找对象结婚的，应当符合下列条件和要求：
（一）孤儿、伤残人员和个别年龄超过三十周岁，且回原籍找对象确有困难的士官，本人要求在部队驻地找对象的，应当从严掌握，由总队（师）以上单位政治机关批准。
（二）在边疆国境县（市）、沙漠区、国家划定的边远区中的三类区部队服役的个别中级以上士官，本人提出在部队驻地找对象的，必须符合当地民族政策，由支队（团）级以上政治机关与当地县级民政部门协商同意，经总队（师）级以上政治机关批准，并签订转业军人就地安臵协议书的，方可允许在部队驻地找对象结婚。
（三）驻新疆部队中级以上士官，本人提出在部队驻地找对象的，只要符合当地民族政策，履行本条第二款规定的协商和批准程序，可允许在部队驻地找对象结婚。
第三十六条 士官不得将不符合随军条件的配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购臵户口。
第三十七条 士官除家属临时来队期间外，必须在本单位集体宿舍住宿。经组织批准家属随军的，按家属随军的警官留营住宿制度规定执行。
第三十八条 士官档案，按照士兵档案管理规定，由批准选取单位的司令机关统一管理，专人负责。
第七章 士官称职等级评定
第三十九条 士官称职等级评定工作在党委统一领导下，每年结合年终总结进行。 第四十条 士官称职等级评定的内容，包括德、能、勤、绩四个方面：德，主要看政治立场、思想品德、服役态度、遵纪守法情况；能，主要看理论知识、军事素质、执勤能力、管理能力、专业技能情况；勤，主要看履行职责、敬业精神、工作表现情况；绩，主要看完成任务、工作成绩和所受奖惩情况。
第四十一条 士官称职等级评定分为优秀、称职、不称职三个等级。优秀士官比例控制在现有士官总数的10%以内，由支队（团）级以上单位掌握。
第四十二条 具有下列条件且民主测评优秀率高的评为优秀士官：
（一）政治立场坚定，执行命令坚决，服役态度端正，模范遵纪守法，全年无违纪问题。
（二）军事素质过硬，精通本职业务，执勤、组训、教育、管理能力强，年度教育训练考核总评成绩优秀。
（三）履行职责认真，工作刻苦勤奋，爱岗敬业，尊干爱兵，处处起模范带头作用。
（四）完成任务出色，本人或者所领导的单位被支队（团）级以上单位评为先进，或者比武竞赛取得名次，或者受到三等功以上奖励，或者有特殊贡献。
第四十三条 具备下列条件且民主测评称职率高的评为称职士官：
（一）政治立场坚定，执行命令坚决，自觉遵纪守法，安心本职工作，全年无严重违纪问题。
（二）本职业务熟悉，胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩及格以上。
（三）履行职责较好，工作积极主动，尊干爱兵，能起到模范带头作用。
（四）完成任务圆满，本人或者所领导的单位工作取得较好成绩。
第四十四条 凡具有下列情形之一且民主测评不称职率高的评为不称职士官：
（一）执行命令不坚决，服役态度不端正，纪律观念淡薄，有严重违纪问题。
（二）业务能力弱，基本不胜任本职工作，年度教育训练考核总评成绩不及格。
（三）责任心不强，自身形象不好，消极怠工，受到纪律处分且进步不明显。
（四）完不成工作任务，本人或者所领导的单位发生责任事故的案件。
第四十五条 士官称职等级评定按“三评一定”的方法实施：
（一）自我评估。依据评定内容和标准，组织士官进行对照检查，写出述职报告，自我评估称职等级。
（二）群众评议。召开中队（连）武警大会，组织士官逐个述职，尔后组织全体人员对士官逐人进行优秀、称职、不称职三个等级的无记名民主测评。评议结果由基层党支部进行统计、综合。
（三）组织考评。依据称职等级评定的内容和标准，对士官的德、能、勤、绩进行全面考评。军事、政治和专业技能结合年度考核进行，评定中不再单独组织。其他考评内容，由支队（团）级单位采取集中统一或者分片考核的形式进行，尔后根据考评和平时掌握的情况进行综合分析，作出总体评价。
（四）等级定位。支队（团）级司令机关综合个人评估、群众评议、组织考评的情况，提出士官称职等级评定方案，提交支队（团）级党委对每个士官提出称职等级定位意见，经具有选取批准权限的单位批准，确定每个士官的称职等级。评定结果装入本人档案。
第四十六条 士官称职等级评定工作结束后应当及时进行总结讲评，完善措施，对评定的结果要反馈给基层并与本人见面。各级应根据评定情况，分析士官队伍建设形势，研究制定各个等级士官的帮促计划，建立责任制，跟踪抓好落实。
第八章 待 遇
第四十七条 士官实行工资制度。士官的基本工资，由警衔级别工资、基本工资、军龄工资组成。
第四十八条 士官按照有关规定享受下列津贴、补贴、补助：
（一）士官按照警衔级别享受军人职业津贴。
（二）士官按照规定的条件和标准享受伙食补贴、福利补助和生活补贴。
（三）担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官，按照规定标准享受职务津贴。经支队（团）级以上单位主官批准，代理警官职务的士官，享受与其代理职务相应的岗位津贴。
（四）士官按照规定标准享受住房补贴和住房公积金。
（五）士官符合规定条件的，享受子女保育、教育补助。
（六）士官的生活补助、伙食灶差别补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等生活待遇和地区津贴、专业岗位津贴、有毒有害岗位保健津贴，按照国务院、中央军委和四总部的有关规定执行。
第四十九条 士官享受国家和军队规定的保险待遇和公费医疗。
第五十条 士官退出现役，分别按照复原、转业、退休费标准计发退役费。士官因家庭发生重大变故未服满本期规定年限，经批准退出现役的，其复员费、转业费按照以下比例计发：未满本期第一年的为50%；未满本期第二年的为60%；未满本期第三年的为70%；第三、四期士官未服满本期第四年的为80%。
第五十一条 第五、六期士官经总队（师）级以上单位政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口。批准家属随军的士官，其住房、家属就业、子女入托入学等福利待遇，第五期士官与家属随军的营职警官相同，第六期士官与家属随军的团职警官相同。
第五十二条 符合下列条件之一的夫妻分居两地的士官享受夫妻分居补助：
（一）符合随军条件配偶未随军的士官；
（二）在驻边疆国境县（市）、沙漠区、国家划定的边远区中的三类地区部队服役的第四期士官。
第五十三条 士官牺牲、病故或伤残后，按照规定计发抚恤费。
第五十四条 对符合探亲休假的士官，应当根据部队任务、人员在位率等情况有计划的安排，一级士官由大队（营）级单位批准，不设大队的支队由司令部领导批准，二级士官以上由支队（团）级以上单位领导批准。士官应特殊情况，经过支队（团）级单位领导批准，可将当年假期分两次安排，往返路费按武警部队统一规定标准报销一次。探亲休假时间按下列不同情况区别执行：
（一）未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期二十天。
（二）第二期以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期四十天，未婚的假期三十天，当年未探亲的，第二年增加探亲假十五天。
（三）高级士官夫妻在一地、父母在异地的，每四年享受探望父母假一次，假期二十天；家属随军的每年休假一次，假期二十天；家属随军的每年休假一次，服役不满二十年的假期二十天，满二十年的假期三十天。
（四）实行晚婚的士官，结婚当年享受一次晚婚假，假期七天；符合晚婚规定、夫妻分居两地享受探亲假的第二期以上士官，男方在女方分娩第一个孩子的当年，增加探亲假十五天。
第五十五条 士官亲属来队按下列要求执行：、
（一）第一期士官在服役期内，应当劝说亲属不要来队，确需来队的，领导要控制。来队留住时间：直系亲属不超过十天；非直系亲属一般不得留营住宿，因特殊情况需留营住宿时，经大队（营）或支队（团）级司令部领导批准，时间最长不得超过三天。
（二）第二期以上士官夫妻分居两地，配偶每年可来队探亲一次。配偶来队留住时间一般不超过四十五天，其他直系亲属一般不超过十五天。其路费报销按照警官配偶来队探亲的有关规定执行。配偶当年未来队探亲的，士官本人明年可以增加探亲假十五天。
（三）基层中队（连）级单位，同一时间来队探亲的士官配偶原则上不得超过已婚士官人数的10%。
第九章 退出现役
第五十六条 士官退出现役工作，按照《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》的规定进行。
第五十七条 士官符合退出现役条件的，应当及时安排退役；不符合退出现役条件的，一般不安排提前退役。经院校培训两年以上的专业技术士官，服现役未满第三期，原则不安排退出现役。
第五十八条 士官退出现役计划，由支队（团）级以上单位司令机关拟制，与士官选取计划同时逐级上报，经总队批准后下达执行。
第五十九条 士官退出现役后，第一、二期士官作复员安臵；服现役满十年的第三期以上士官作转业安臵，本人要求复员，并经组织批准，也可以作复员安臵，入伍前是农村户口的，可以转为城镇户口；服现役满三十年或者年满五十五岁的第五、六期士官作退休安臵，根据地方需要和本人志愿也可以作转业安臵。丧失工作能力的士官作退休安臵。
第六十条 第一、二期士官退出现役作复员安臵的，由支队（团）级单位批准；第
三、四期士官退出现役作复员、转业安臵的由相应选取批准权限单位批准；第五、六期士官作复员、转业安臵的由总部司令部批准；作退休安臵的士官均由总部司令部批准。士官改按义务兵退伍的，由师级以上单位批准。
第六十一条 士官退出现役，填写《士官退出现役登记表》，退休士官还应当填写《退休士官安臵登记表》；改按义务兵退伍的，填写《士官改按义务兵退伍审批表》；司令机关应当根据不同安臵方式的要求，对退出现役士官的档案进行整理，按照规定实施移交。
第六十二条 退出现役士官符合下列情况之一的作复员安臵：
（一）服现役满第一期或者第二期规定年限的；
（二）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。
第六十三条 退出现役士官符合下列情况之一的作转业安臵：
（一）服现役满十年的；
（二）服役期间荣获二等功以上奖励的；
（三）服现役期间因战、因公致残被评为二等功、三等伤残等级的；
（四）服现役未满十年，因国家建设需要调出部队的；
（五）符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。
第六十四条 退出现役士官符合下列情况之一的作退休安排：
（一）年满五十五岁的；
（二）服役满三十年的；
（三）服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；
（四）服现役期间因病基本丧失工作能力，并经总以上医院诊断证明，总队以上卫生部门鉴定确认的。
第六十五条 士官服现役未满本期规定年限，经批准改按义务兵退伍处理的，家居城镇的，人民政府不负责安排工作。士官无正当理由坚持要求退出现役改按义务兵退伍的，须附本人书面申请。
第六十六条 士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需要县级以上人民政府民政部门证明，经有选取批准权限的单位批准，不满十年的作复员安臵，满十年的作转业安臵。
第六十七条 退出现役士官的离队时间，作复员安臵和改按义务兵退伍的与退伍义务兵同时离队，作转业安臵的按照地方安臵部门《接收安臵通知书》规定的时间离队，作退休安臵的按照有关规定执行。
第六十八条 对退役士官应当加强管理。士官退出现役命令下达前，应当参加正常工作；退役士官待报道期间，应当严格遵守有关制度和规定。退役士官到安臵地报到前发生的问题，由原单位负责处理。
第六十九条 士官退出现役费用结算，作复员安臵的发至离队当月止，作转业安臵的发至离队当年七月止，作退休安臵的按照有关规定执行；士官改按义务兵退伍的，按照义务兵退伍费用发放规定执行。
第七十条 作复员和转业安臵的士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县（市）安臵。符合下列情况之一的，可以易地安臵：
（一）国家或者部队建设需要的；
（二）服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；
（三）结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的（在部队驻地找对象结婚的，必须符合本规定第六章第三十五条规定）；
（四）因其他特殊情况经省级以上人民政府安臵部门批准的。
第七十一条 士官退出现役后，必须在三十天以内到安臵地的退伍军人安臵机构报到；报到前发生的问题由原部队负责处理；逾期报到期间发生问题的由本人负责，按国家有关规定予以处理。
第十章 奖励与处分
第七十二条 对士官的奖励与处分，按照《中国人民解放军纪律条令》的规定执行。 第七十三条 在士官称职等级评定中被评为优秀士官的应当给予嘉奖以上奖励。 第七十四条 士官具备下列情况之一者，可提前增加一个本衔级工资档次（已达到最高工资档次的不再增加）：
篇三：士官制度改革方案(全文)
09新《深化士官制度改革方案》全文原文
为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。
一、士官的编制与配备
（一）[士官编制依据]士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。
（二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。
二、士官的选取和套改
（三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。
1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安
排退出现役。
2、套改：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
（四）[档案手续]对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。
（五）[选取条件]选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：
1、在年度考核中达到称职以上。
2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
（六）[优先选取条件]符合选取条件的下列人员优先选取：
1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
（七）[选取、套改程序]士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。
（八）[选取注册]选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。
（九）[选取批准权限]各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。
各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。
（十）[暂缓套改]下列人员暂缓套改：
1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按2009年12月1日起算。
2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。
（十一）[不予套改]已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。
三、士官军衔的授予
（十二）[授予军衔依据]士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。
（十三）[选取、套改士官授衔]2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔：
1、选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。
2、套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下
士军衔；满5年不满8年的，授予中士军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的，授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的，授予二级军士长军衔；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）。
3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。
（十四）[不予授衔、暂缓授衔]按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。
（十五）[军衔标志佩带]各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。
（十六）[工资福利待遇]工资福利待遇
1、工资津贴
①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）。
②军人职业津贴。按照军衔级别确定。
③生活性补贴。按照军衔级别确定。
④工作性津贴。按照军衔级别确定。
⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。 ⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。
⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。
⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有