篇一：部门干事的考核评语
杨林：书画方面比较突出、对工作认真负责、做事效率高 有强烈的创新意识 挺
有责任心 而且在本部门起到了很好的作用 为人低调 但就是太不会与除本部门外的其他两委沟通了 希望她不会那么的害羞
蔡瑞云：办事认真负责 很有奉献精神 积极性较强 画画的功底很强 和善待人
做事效率高 乐于助人 做事有条理 但是说话过于温柔 没什么自信 默默无闻
林燕华：对写字方面很有研究 对分配下去的工作会积极的配合 办事效率高 有
创新意识 但不够积极主动
颜东飞：会认真做好本职工作 做事较认真 挺有主见的 能够合理安排时间 有自
己的独特见解 但积极性不够 望在特殊情况下可以牺牲点自己的时间
黄丽玲：积极主动性很强 做事认真 有奉献精神 友好待人 责任心强 肯学肯问
学习态度强 但就是没什么创新意识 缺乏独立
赖芳：同时担任班上班长的她 会合理安排时间 协调班上和部门的事 工作负责
认真 心思细腻 挺有积极性性的 但就是不够自信和创新
张小君：活泼幽默的 乐观 易亲近 工作认真负责 热情 会虚心请教 应变能力不
错 但积极性不够 望加强各方面来突出自我
温延婷：为人友善 认真做事 能够及时完成分配下去的任务 但要学的东西还要
很多 望多学习 完善自我
黄玉芳：责任心强 认真积极的做事 细心 有耐心 但过于安静了 望再加把劲提高自己
陆茜茜：有点创新意识 对色彩的敏感度有点强 而且对上色比较大胆加自信 做
事效率高 对待事情果断 但过于主见和自由会导致与其他干事的不和
叶美莲：为人友善 认真完成分配下来的任务 但过于安静 主动性不够 望多于
别的干事沟通 及多学习一些特长
篇二：写给学生会干事的一封信
一年前，我和你们一样也是学生会的一名干事，在师哥师姐们的带领下完成了一项又一项工作，渡过了一段段美好的时光。说真的，在当干事的一年中，是我在学生会中最快乐的一年，为了完成共同的目标大家一起全身心地去投入，去付出，什么也不用管，从中收获到的快乐和友谊才是最珍贵的。所以，大家要好好地珍惜当干事的这一年，有些事情一旦过去了就不会再来。
在这里跟各位说一下，我当干事的心得体会吧。我觉得当一名干事，首先你要明白你为什么来学生会，为什么成为一名干事？难道只是道听途说，听别人说大学不要只顾着读书，要多参加活动才来，还是只是看到宿舍的同学参加了学生会面试，自己也就跟着来了，糊里糊涂地就进来了？如果是这样的话，自己都不清楚为什么加入学生会，那你就无法真正好好体会这一年。
一位学长曾经这样跟我说，“人最大的财富是经历。”体验生活，才是真的在生活。我进入学生会不为别的，只是为了来体验与学习。当干事那一年的时间里，有许许多多琐碎的事情，不胜其烦，有时还耽误了学习，有人觉得这是在浪费时间，我却始终持有这样的一个观点——当你完全投入的时候，就算小的事情，你也能有所收获。学会去体验，才是你当干事这一年真正要学会的东西。
不是事情小，只是你的心没有放开；不是琐事多，只是你的心没有静下；不是收获少，只是你的心没有投入。干事干事，其实不单单只是干事。请记住一句话，不要只做别人告诉你做的事情。
有的人说进入学生会就是为了当部长，当不上部长就没意思了。那我要问一下这样说的人，当部长真的有这样重要吗，难道只是为你简历添多一行字吗？大家想一下，酒管有七个学生会团体，除此之外还有社团联合会、大学生艺术团、大学生记者团、校园电视台、校园广播电台等。我们再算一下，每个学生会，每
个团体里平均要有八九个部门，别忘了全校还有六十多个社团，那么酒管就至少有二百个部门了。每个部门里有2个部长，由此我们可以得出现在在酒管的部长级人物至少有400名（这里面还不包括主席等大官）。单单算一下，酒管已经有这么多部长了，其他大学也就可想而知了。
这样算下来，就算你最后当上了部长，你也不是稀罕物了，你会觉得当部长真的是这么重要吗？那我们为什么还要进学生会，为什么还要参加社团活动？还是那句话，学会体验，才是你真正与众不同的东西，才是你真正的财富。
工作是重要的，但要提醒各位的是学业才是根本。说到底，我们是一个大学生，学业为主，工作兼顾。你工作能力很强，办了许多大型活动，结识了许多的人，但别人照样可以看不起你，只因为你的学习成绩不行。记住一点，真正厉害的人，是能兼职工作与学习的人。不要认为这很难，上届的某个会长，在管理社团的同时还拿到了学院的奖学金。在把工作做好的同时，把学习搞上去，千万不要到了最后埋怨工作拖累了你们的学习。
最后，再提醒你们注意的几点吧。首先是要谦逊，永远不要洋洋得意。对人对事，该有的礼貌是要有的，见过其他部门的部长要打招呼，这是最基本的。一个人常怀谦逊之心，才能走得远。其次是要认真，大事小事烦琐事，事事认真，认真的干事永远是部长最喜欢的干事。最后，是要不断地学习，不要觉得自己已经学够了，无知的人是最知足的。光学课本的东西是不够的，在社团中学到的东西也是有限的，要不断地拓展自己的知识面，多学一些新的东西总是有用的，这是你日后竞争的资本。总之,别人说的东西永远不是自己的东西，也许你们还要去经历了才真正明白。
亲爱的各位学弟学妹，很高兴能和你们一起在一个学生会里工作。希望旅游与酒店管理学院学生会能在你们的手上继续前进。努力吧，希望这封信会对你们有所帮助吧。^-^
篇三：部长考核干事及干事互评
仲英学院学生会
考核执行手册
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月
干事考核部分：
部长评干事：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事考核表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事考核表”发给本部门其他 部长。
C、部长根据考核细则对本部门干事进行评分，将已 完成的“干事考核表”发至联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐 整后发至人力资源部考核负责人。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
干事互评：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事互评表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事互评表”发给本部门所有 干事。
C、干事根据考核细则对本部门其他干事进行评分， 将已完成的“干事互评表”发至发至部门联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐
整后发至人力资源部考核负责人，并同时将部门 干事意见与建议匿名反馈到相应干事。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
评分细则
一．出勤率
1. 起始分为满分6分，采用扣分制，最低0分。
2. 无故旷会一次扣两分。无故迟到一次扣1分。迟到例会时间30分钟上 视为旷会。
3. 每次例会中被发现不参与任何讨论或总是心不在焉(包括玩手机)情况 扣1分，由部长做好相关记录。
4. 旷会总次数3次以上者，各部门部长应及时了解情况，若继续保持原状，部长有权对干事进行劝退。
5. 办公室旁听人员做好干事出勤情况记录，作为考核标准。
二、创新意识
1. 该项最低分为0分，采用加分制，最高为6分。
2. 对部门工作提出建设性意见并被采纳者一次可加2分。
3. 对部门工作提出合理意见一次虽未被采纳加1分。
4. 一次例会中积极参与部门工作讨论可加1分。
三、工作效率
1. 起始分为满分8分，采用扣分制，最低为0分。
2. 部门工作无故拖延导致超出预定日期或没有完成一次扣1分。
3. 评分周期内，参与工作少于2次者得分最高只能为4分。
4. 安排工作而无故不参加者扣2分。
四、工作技能
1. 该项最低分为2分，采用加分制，最高为10分。
2. 熟练运用部门三项技能以上，并能出色完成部长交代任务得8-10分。
3. 较为熟练地运用部门两项技能，能够完成相应任务得5-8分。
4. 不能熟练运用所学技能解决相应问题，只能做一些最基本事务者得2-5分。
五、工作热情
1. 此项最低分为0分，采用加分制，最高为10分。
2. 主动参与学生会举办的活动一次加2分。
3. 在其他部门人手不足提出要求人手时主动参与一次加2分。由部长记录并在考核时提出。
4. 自愿参加相应院会培训讲座以及相应大会者加1分。
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月
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