总会计师推荐信,能力

篇一：财务总监推荐信

推荐信

尊敬的先生/女士：

我是xx电子电器设备有限公司总经理xxx。很荣幸能有机会在此向您推荐a女士。刘女

士自1995年至今在我公司工作，历任销售员、销售部经理、副总经理之职。 xx电子电器设

备有限公司的前身是xx开发公司，其成立于1993年4月，注册资本人民币10万元，为集体

所有制企业。1995年5月曾更名为xx电子电器设备厂，后又于2004年9月进行所有制改造

并增资，正式命名为xx电子电器设备有限公司，现注册资本人民币300万元，主要从事输变

电设备、家用小电器的开发、生产与销售等。 a女士于1995年1月加入我公司，起初是一名销售员。主要工作内容有：积极拜访客户，

进行有效沟通，确保完成每月的销售指标；总结工作中遇到的问题并及时反馈；定期接受业

务技能培训等。作为一名一线业务人员，刘女士不怕苦累、不畏艰难，一个个客户都在她不

懈的努力下与公司签约。她应变能力很强，在遇到客户各种不同的问题时，总能给予巧妙的

解答；她还善于计划总结，把个人业绩指标进行细划，针对工作中出现的或可能出现的问题

进行分类归纳，变成指导性极强的标准化工作流程。刘女士良好的工作习惯成就了她良好的

业务能力，使之开发并维持了大量的客户群，出色的业绩不仅得到公司高层的认可，其优秀

的个人品质也在客户中传颂。1998年1月，a女士被提升为销售部经理，全面负责销售部的业务与行政管理。为确保

完成本部门的销售任务，她把部门指标按月、季、年进行细分，根据下属的业务能力进行合

理分配并监督执行。a女士深刻体会到一个好的销售员对业绩增长的重要性，一方面从外部

招聘优秀的青年人才，另一方面狠抓内部营销技能培训。为了从根本上激发团队士气，她进

一步完善了业绩考评与奖励体系，使得收入分配更加合理化并富有竞争性。刘女士认为，服

务好已签约客户，不仅能稳定公司业务，还能更有效地开发新客户。在她的建议下，我公司

建立了客户资源管理系统，定期安排相应的业务员对已签约客户进行回访，收集反馈信息及

潜在需求信息，由此提高了老客户对我公司的信任并争取了他们介绍的更多的新客户。针对

市场收集的信息，刘女士总能敏锐地把握住市场动向，在例行管理层会议上提出自己的见解

并被采纳形成下一步工作任务被执行。她很有财务意识，制定本部门资金回笼规定，认真督

促各销售人员负责各自销售资金的及时收回，以维护公司资金的正常运转。凭着扎实的业务

能力以及良好的制度建设，在刘女士的带领下，销售团队士气高昂，每次都能超额完成任务，

公司的销售业绩节节攀升，效益也蒸蒸日上。刘女士为我公 司培养了一批素质高、经验丰富的销售团队，不论是领导还是同事，更加佩服她的个人

能力。

鉴于a女士出色的管理能力，2004年8月，她被任命为公司副总经理，协助总经理进行

公司日常事务管理，组织制定并实施公司的发展战略和经营计划，检查、协调各部门的工作

进展等。刘女士有很强的组织协调能力和良好的企业发展战略眼光，她充分运用自己的经验

和能力，结合公司的实际情况，对公司结构和管理体系进行了合理调整。刘女士每月召集各

部门负责人开会，讨论公司在管理和销售上存在的问题，并提出解决办法监督执行。在刘女

士的领导及全体员工的不懈努力下，公司内部管理井井有条，销售业绩蒸蒸日上，她的管理

方式得到了公司其他领导的赞赏及员工的认可。另外，刘女士极其重视公司的战略发展与规

划，她认为只有确定明确的目标，公司才能在正确的轨道上前进，引进并实施了目标导向型

的管理体制和工作计划。在激烈的市场竞争中，刘女士及时掌握市场动态，采用积极的态度

代表公司与客户协商洽谈，推动了公司与大客户合作关系的建立，并作为公司签署经济合约

的代表，负责销售合约的谈判。在管理销售的同时，a女士也非常注重人员管理，始终坚持人才是公司发展的基础，适

时的为公司引进有学历、有能力、敢于创新的青年，建立人才储备，为公司发展提供了坚实

的人力资源。同时还完善了公司福利制度，使员工的权益得到了充分的保障。对于财务管理，

她严格财务制度，指导财务部门建立合理的规章制度严格控制公司年度预算、各项费用支出

标准和报销程序，确保公司资金有效、合理使用。a女士工作勤奋、踏实，具有强的业务能力和丰富的管理经验，为我公司的发展做出不

可磨灭的贡献。刘女士的收入由工资和奖金组成，截至目前，她的收入总计约人民币450万

元。

如需了解更多详情，敬请与我联系。 推荐人： （签字）

职务：总经理

任职单位：xx电子电器设备有限公司（盖章）联系电话：

2009年10月19日篇二：财务管理推荐信 推荐信

尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我学生吕娜的推荐信！这对一个即将迈出

校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。 (转载于:财务总监推荐信)

吕娜同学是楚雄师院财务管理专业的一名应届毕业生。他是一个来自农村的学生，农村

的历炼使他体会到许多难以想象的艰苦，同时使他的性格稳重，做事踏实，我相信这对他以

后的人生发展有莫大的影响。大学期间，该生特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立

自主的能力和积极向上的心态，由此他先后获得专业二等奖学金，专业三等奖学金，校级优

秀团员，院级优秀团员；并先后通过了省会计电算化考试，会计从业资格证考试；他的专长

是熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计（成本会计），管理会计，中

级财务会计等，并能很好运用。 社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此他在学好专业知识的同时，

主攻英语和计算机，在英语方面，该生加强培养自己的听、说、读、写能力；在计算机方面，

从基础知识入手，进一步掌握了office的各项功能，同时还自学了internet的基本知识，

能够灵活加以运用。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，该同学还研读了mba有关的

案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作

中。 在认真学习的同时，吕娜同学还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他

们出谋划策；在日常生活中，他能够紧密团结同学，他相信集体的力量是强大的，只有大家

拧成一股绳，才能把各项工作做好。他一直担任学习委员，寝室长等职务，这些都锻炼了他

的办事能力，组织协调能力，沟通能力。 相信您的信任和该生的能力将为未来带来共同的机遇和成功。本人愿意推荐吕娜同学到

贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会！ 推荐人：

2013年10月24日篇三：推荐信模版 南开大学mba申请推荐信范本xxx于2008年4月加入我公司，作为财务经理帮助我筹备上市事宜。 （在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？）她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通过审计，完成了某四大会计师事务所之一的专业人员没能完成的任务。她

在公司工作的两年多时间里，工作积极主动，业绩突出，认可度较高。现在作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她原来没有接触过的投融

资领域，做出了成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激 励，能在压力下工作。（评价申请人的个人特质。） 我公司目前处于迅速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管理技能，以适应发展需要。另外我公司业务遍及全球，我也希望

她能接受国际化的教育。因此对她申请北大mba，特别是南开大足额mba，我非常地支持。她与公司各级同事相处融 洽。 （在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他 （她）与上级、同级、下级关系）篇四：武协财务部部长推荐信 推荐信

尊敬的领导：

您好！我叫%%%，曾任武术协会财务部部长，很高兴能够以这样的形式向你们推荐我的学

弟——￥￥。￥￥同学不但做学问脚踏实地，工作上认真负责，更能够热心的帮助同学，实

为一品学兼优的好学生，本人在此很高兴能给他写这封推荐信。认识&&，是在第一社员大会上，当时他刚刚考入大学，踌躇满志，意气风发。

而如今，已是一个德才兼备的男生了。回想这一年的经历，岁月把一个简单明快的男孩打造

成了意志坚强、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超

强的学习能力，独具魅力的领导才能，完善的个性特点，较大发展空间和较强发展潜质的优

秀人才。

在校期间，他各科学习成绩优异。并担任学院学习部成员的期间，他在做好本职工作的

同时还积极热心帮助他人，获得老师同学的一致好评。通过与老师同学们的交流，他的沟通、

表达能力也得到了加强。同时课外他积极投身于各种班级、学校的社交活动，从不同层次、

不同角度锻炼自己，使自己的组织、管理能力及团队合作精神得到很大的提高。 在社团活动中，无论在活动的规划、进行，及成果回报上，均能戮力答我的要求，其更

难能可贵的是带领同学共同完成任务精神与能力，所以黄鑫给我的印象，一直是团体中的领

导者、发言人。

在这里，我可以担保，我向领导推荐的是一名优秀的学生，一个杰出的人才，他不会让

您失望的。我衷心的祝愿他能够通过选拔，也希望能给他一次机会。我相信，他会给你们带

来更多惊喜。

此致敬礼

推荐人：

二〇一〇年六月四日篇五：北大推荐信模板 推荐信1

兹有被推荐人报考北京大学光华管理学院工商管理硕士（mba）。衷心感谢您在百忙之中

拨冗填写本推荐信。请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。请用信封密

封并在封口处签名后交还被推荐人，由被推荐人随其他申请资料一并寄给北京大学光华管理

学院 mba中心招生部。

被推荐人姓名applicant’s name xxx被推荐人职务applicant’s

position财务总监

您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have you

请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 她刚到公司便能迅速了解业务，在3个月内带领团队完成公司三年的账务处理，并且通

过审计，完成了某四

大会计师事务所之一的专业人员没能完成的任务。她在公司工作的两年多时间里，工作

积极主动，业绩突出，

认可度较高。现在作为集团财务总监，负责下属四个事业部的财务管理，同时也负责她

原来没有接触过的投

融资领域，做出了成绩。该员工特点是学习能力强，善于沟通，善于自我激励，能在压

力下工作。 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）

与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

interpersonal skills?

，

我公司目前处于迅速扩张的时期，我希望她能够进修系统的管理知识，进一步地提高管

理技能，以适应发展

需要。另外我公司业务遍及全球，我也希望她能接受国际化的教育。因此对她申请北大

mba，特别是北大

国际mba，我非常地支持。她与公司各级同事相处融洽。推荐信2被推荐人姓名applicant’s name xxxxxxxg 被推荐人职务applicant’s position

accounting supervisor 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have youknown each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）

与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

interpersonal skills? 推荐信3被推荐人姓名applicant’s name xxx 被推荐人职务applicant’s

position xxx

您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have youknown each other? 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）

与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

interpersonal skills? 推荐信4

被推荐人姓名applicant’s namexxx被推荐人职务applicant’s

position xxx

您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have you

请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）

与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

interpersonal skills? 推荐信5

被推荐人姓名applicant’s name xx 被推荐人职务applicant’s position项

目经理兼ceo助理 您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have you known each other? xxx自2006年8月加入xxx公司后，我们作为同事一起共事了4年。她入职时担任董事

长秘书，2010 年3月晋升为董事办项目经理兼ceo助理，辅助ceo处理公司各部门的运营管理及沟通

协调工作。在这期间，

每个月的公司经营管理月会前，我们都会就一些需要向董事长、ceo汇报的重要工作事

项和资源需求进行交

流。另外在日常工作中她作为董事长、ceo处理工作上传下达的重要环节，每周我们都

会有几次接触。请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant? 申请人xxx能够始终保持职业化的形象，客观、公正、严谨的处理问题，有很强的学习

能力和自我认知能

力，并且乐于助人、乐于分享，能够承受巨大工作压力，并且愿意为了组织目标而放弃

个人利益。

在您看来，该申请人的人际交往与团体工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）

与上级、同级、下级关系what does the applicant need to improve regarding his

interpersonal skills?

作为公司秘书团队的领导人，她能最有成效的凝聚团队的力量，并且表现出令人赞叹的

影响力，在对秘书 团队的职业道德强化、专业技能培训方面的提升做出了显著的成效。在

与各级主管的沟通与协作中表现出 优秀的沟通与协调能力，在工作中她热情也理性，给了大家很多的帮助和建议。我希望

她在今后的工作中能

够继续发挥她的优点，更加成熟和更加有效的处理问题。 推荐信6被推荐人姓名applicant’s namexxx被推荐人职务applicant’s positionxxx您在何种场合认识申请人？认识申请人已有多长时间？how did you get to know the

applicant? how long have youknown each other? 我与申请人至今认识了7个月。2010年2月，我到xxx公司担任ceo，xxx作为原 董事长秘书晋升为董事办项目经理，负责我下面两个项目组，并且因为她对公司各部门

及各分子公司的情况 非常熟悉，因此也兼任了我的助手，辅助我工作。在日常工作中，xxx

除了定期的周汇报工作进展外，我们会经常就各部门存在的工作问题及改善方法有多方面的交流，她常能正确而且严谨的

表达出她自己的看法 并提出建设性的意见。 请您评价申请人的个人特质。how would you describe the applicant?

篇二：总会计师评审表填写要求

中 国 总 会 计 师 协 会

关于如何填写《总会计师（CFO）职业能力综合评估

资料表》要求的通知

参加总会计师（CFO）职业资质水平测试的学员：

根据项目专家评审组的意见，现将如何填写《总会计师（CFO）职业能力综合评估资料表》的具体要求通知如下：

总会计师（ CFO）职业能力综合评估资料表，是总会计师（CFO）职业资质水平测试项目的一个重要环节，是由项目专家评审对参加职业能力评估人员能否达到总会计师任职水平的重要依据，参评人员要高度重视。

在填写评估资料表时应注意以下问题：

一、考试成绩合格人员进入总会计师职业能力综合评估阶段，学员应在20个工作日内提交个人填写的《总会计师（CFO）职业能力综合评估资料表》（纸制、电子版各一份）至项目培训机构，由培训机构统一报中国总会计师协会资格认证部。

二、填写《总会计师（CFO）职业能力综合评估资料表》， 内容要真实，个人资料、职务、职称、工作经历等相关内容要与报名表相关资料完全符合一致。本人对资料真实性，必须做出签字承诺。

三、评审资料中要求撰写提供的四篇专项论述，要认真审题，扣住题目要求去写，结合自己的工作实际和企业实际去阐述，避免文不对题，空话套话，举例张冠李戴；

四、杜绝抄袭。论文中的引文应注明出处。经评审发现两名或以上学员论文内容完全一致的，就认定为抄袭并全部退回，涉嫌学员丧失参加职业能力评估的资格。

五、要求提供的学员所在单位领导和专家两封推荐信为：

1、学员所在单位的直接领导，在推荐信中，要清楚表述被推荐人的姓名，在单位的职务和相应的职称，并对被推荐人的工作表现和业绩、职业道德给与评价。领导签名并盖单位或单位人事部门公章。

2、学员所在单位具有副高级职称的人士（本单位，没有高级职称专业人士的，可请了解本人专业能力的老师、朋友担当推荐人），在推荐信中应从业务能力及水平的角度对被推荐人给与评价。

推荐信内容可机打，推荐人必须本人签名。

六、总会计师（CFO）职业能力综合评估资料表提交中国总会计师协会认证部后，一个月内反馈评审结果。

专家初次评审未通过人员，由协会认证部对各授权机构下达通知书，由授权机构根据专家意见通知学员对有关部分进行修改。修改后资料应于通知书下达日后15个工作日再次提交。

参加重新评估的学员，补缴一半评审费。学员只有一次重新

进行评估的机会。

总会计师（CFO）资质水平测试项目未通过学员，两年内不得再重新报考。

中国总会计师协会资格认证部

二0一四年六月二十日

篇三：推荐信中应该体现的能力

推荐信是由申请人以前的老师或单位领导向申请学校写的推荐申请人入学与申请奖学金的信函。推荐信是国外院校了解学生的重要依据，英国大学一般要求申请人提供2～3封推荐信。英国大学不仅注意申请人的考试成绩，也很在乎学习和工作中反映出来的多方面能力。推荐人须熟悉申请人的学习、工作情况，了解申请人的学习目的是否明确、在学术上是否有前途，以及申请人的适应性、创造性、个性和特长。

写推荐信要注意实事求是，尽量避免对任何人都适用的套语，应力求反映学生的特点。介绍情况应详细具体，不要泛泛而谈，以便学校根据学生的特点判断其是否适宜选学某个专业。推荐人最好能举例说明学生的特点、能力和成就，如曾经获得的奖励、发表过的论文、参加过的学术会议、在学生组织中的任职和社会活动中的表现等。如国外大学提供了推荐表格，则应当使用这类表格，认真填写各项内容。推荐信必须有推荐人亲笔签名，信函最好用英文书写，否则，应附有翻译件。

许多中国学生都请他们的导师、系主任、任课老师来写推荐信，已经参加工作的申请者还可请单位领导、经理或总裁为自己写推荐信。无论是几封推荐信，应根据候选者对自己的了解程度，有侧重地选择推荐人，使每封信的内容在客观评价的基础上重点突出自己的某一方面。例如第一封着重介绍申请者的学术成就，如学习成绩、外语和计算机水平、获奖情况等。第二封着力赞扬申请者的工作能力，如讲求工作方法、能解决工作上的难题等。第三封
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