xxxx年，全区人力资源和社会保障工作在区委、区政府的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实党中央决策部署和省市区工作要求，优服务、善创新、抓落实、守纪律，为建设“首富之区，首善之区”提供了人力资源和社会保障支撑。
一、目标任务完成情况
全区城镇新增就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.x%；城镇失业人员再就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.x%；就业困难人员再就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx.xx%；城镇登记失业率x.x%，控制在x.x%以内。开展补贴性职业技能培训xxxx人次，完成目标任务xxxx人次的xxx.xx%；劳动人事争议仲裁结案率xxx%，劳动人事争议调解率xx%，劳动保障监察举报投诉案件结案率xxx%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率xxx%；人社政务服务好评率xxx%。
二、工作措施和成效
（一）就业创业服务强力推进。一是就业局势总体向好。通过线上线下招聘、劳务输出及托底安置，实现全区城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人，认定就业困难人员xxx人，公益性岗位安置xxx人。二是创业带就业成效明显。全年发放创业担保贷款xxxx万元，扶持创业xxx人，带动就业xxx人。三是公共就业服务力度更大。全年举办线上网络直播带岗招聘xxx场，线下xx场，提供就业岗位x.x万个，达成就业意向xxxx人。接纳实习实训大学生xxxx人，发放补贴xxx.xx万元。累计管理网格员、大中专毕业生及其他流动人员档案xxxx份，提供档案查阅、审核等服务xxx人次。四是职业技能培训精准。根据市场用工需求和劳动力培训意愿，组织城乡劳动力开展补贴性职业技能培训xxxx人，其中就业技能培训xx期xxx人、职业技能提升培训xx期xxxx人、创业培训xxx期xxxx人、以工代训企业xx家xxx人。
（二）和谐劳动关系不断夯实。一是依法处理劳资纠纷。通过以案说法、送法进企、庭审观摩、流动仲裁庭，拓展惠企便民服务方式方法，规范企业用工管理，维护职工合法权益。xxxx年处理各类劳动人事争议案件xxx起，其中：不予受理xx起，受理xxx起，结案xxx起（其中调解结案xxx起），结案率达xxx%，调解成功率达xx%。二是快速处置欠薪矛盾。宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》《x省保障农民工工资支付办法》，落实“双随机一公开”“诚信等级评价”制度，强化拖欠农民工工资“黑名单”管理。全年受理劳动保障监察举报投诉案件xxx件，涉及劳动者xxxx人，涉及金额xxx万元。快处调解xx件，劳动保障监察行政处理xx件，行政处罚x件，向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件x起，有效地维护了劳动者的权益，打击了违反劳动法律法规的行为。三是依规做好工伤申请受理。xxxx年共受理工伤申请xxx件，认定xxx件。
（三）营商环境健康协调发展。一是深入推进“清减降”“一网一门一次”改革。在x省政务服务事项管理系统中认领发布xxx项政务服务事项，依据法定办结时限，根据工作实际压缩减少办理流程、办理材料，动态调整经办人员、办事地址，优化服务指南，及时办理网办事项。二是精准服务企业发展。结合“双千”“用工调查”“走访调研”活动，深入企业宣传惠企政策，收集诉求问题，组织“靶向培训”，解决企业技能人才、用工指导、技能提升等实际问题，企业获得感和满意度再提升。
（四）脱贫攻坚和乡村振兴紧密衔接。一是人社扶贫政策落实到位。企业吸纳脱贫人员xxx人，落实贫困劳动力外出务工交通补贴xx人x.x万元。公益性岗位安置脱贫人员xxx人。按照每人每年xxx元的代缴标准，为xxx名困难群体代缴城乡居民养老保险费x.x万元。组织农村脱贫人口开展技能培训xx人。二是扎实履行驻村包联责任。局领导多次到包联的xx村了解脱贫攻坚和乡村振兴衔接工作，协助村两委谋划发展，破解难题。驻村队员和扶贫干部进村入户宣讲扶贫政策，走访慰问，切实履行包联责任。
（五）从严治党责任持续深化。一是认真落实从严治党主体责任。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制，驰而不息转作风。以“两学一做”、“理论中心组”、“主题党日”等活动载体，组织党员干部以学习交流、专题研讨、观看教育片等方式扎实开展党史学习教育和政策理论学习，促进党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是服务质效进一步提升。认真推进“一网一门一次”改革，积极践行“xx℃人社服务”理念，扎实开展双千服务、技能练兵和比赛，服务质效再提升。三是基础工作不断夯实。认真落实机关综治维稳及防邪工作，及时处理各类信访诉求xxx件，维护社会和谐稳定。学法普法、档案管理、疫情防控、机关保密、乡村振兴、招商引资、安全生产、环境保护、建议提案办理、电信反诈宣传等工作与中心工作同部署、同督办，统筹协调推进。
三、xxxx年工作打算
1.抓实重点群体就业创业。实施就业优先政策，统筹做好离校未就业高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业创业。实施“我选x·情定xx”计划，不断优化营商环境，提升公共就业信息化服务水平。
2.开展职业技能精准培训。针对市场用工需求，组织开展“靶向培训”、创业培训等各项培训，提升劳动者就业创业能力。
3.稳步推进养老保险工作。落实养老保险待遇正常调整机制，做好城乡居保扶贫相关政策与乡村振兴战略衔接，推进城乡居民养老保险的缴费困难群体代缴保费工作。严格基金监管和风险防控，加强养老待遇领取资格多渠道认证和业务稽核工作。
4.规范人事管理和人才推荐。开展各系列（专业）职称推荐和评审工作，积极向省市申报、推荐各类优秀人才。加强人事考试安全管控，做好功勋荣誉表彰奖励工作。实施县以下事业单位管理岗位职级晋升制度改革。
5.构建和谐劳动关系。开展劳动保障守法诚信等级评价，推行“双随机、一公开”执法监管。强化劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作，规范辖区用工秩序，维护和谐稳定劳动关系。
6.持续优化营商环境。按照“清、减、降”要求，落实“一门一窗一网”服务，推进市、区两级人社政务服务事项下放工作，为各类市场主体和群众提供高效、便捷、贴心服务，进一步提升部门形象。
7.落实乡村振兴职责。继续落实就业、社保惠民政策，履行驻村责任，助推乡村振兴发展。
8.加强系统自身建设。落实意识形态工作责任制，深入开展“两学一做”学习教育，加强优化加强干部队伍建设，深化“三化六型”机关创建。统筹推进精神文明、综合治理、信访维稳、法治建设、新闻宣传等工作。
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