篇一:招录特警辅警队员军事动作考核内容及评分方法
清远市公安局机关聘员招聘军事技能考试
内容、实施规则及评分标准
一、军事技能考试内容、分值
军事技能考试总分为100分,最低入选分数线为80分。 军事技能考试共设综合体能和组织指挥两大项。军事技能考试总成绩=综合体能成绩×60%+组织指挥成绩。
二、军事技能考试方式、评分标准 (一)综合体能
综合体能设考引体向上和3000米长跑两个科目。综合体能成绩=引体向上成绩×50%+组织指挥成绩×50%。
科目一.引体向上
1.场地器材:高单杠或高横杠,杠粗以手能握住为准。 2.考试方法:受测者跳起双手正握杠,两手与肩同宽呈直臂悬垂。静止后,两臂同时用力引体(身体不能有附加动作),上拉到下额超过横杠上缘为完成一次。现场考官记录引体次数并现场报次数。
科目二.3000米长跑
1.场地器材:400米田径跑道。地面平坦,地质不限。秒表若干块,使用前应进行校正。
2.考试方法:考生分组考试,每组不得少于2人,用站立式起跑。当听到口令或发令枪响后开始起跑。当考生到达
终点时停表,终点记录员负责登记每人成绩,监督员负责监督,登记成绩以分、秒为单位,不计小数。
以上两个科目只测一次,各科目考试结束时,应当场向受测者公布成绩,并由受测者本人、考官、考点负责人签名确认成绩生效。
附: 综合体能评分标准
(二)组织指挥
1.考试内容:单个队列和班队列的组织指挥。 2.场地人员:考试在空旷的篮球场或空地进行,参加考核人员按每组10人进行分组,每组考试时一人进行考试,
其余人员作为被指挥对象配合考试。
3.评分标准:要求指挥员口令准确清晰、站位正确、组织规范、精神面貌好。附表:
4.考试方法:考生按以下3个内容进行考试,每个内容只做两遍。
①齐步、立定 ②停止间转法 ③讲评。
5.评分方法:由七名考官组成考官组,每名考官分别进行现场打分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,取其余分数的平均分。
篇二:社区辅警工作总结
辅警个人工作总结
张成辉男汉族生于1982年10月30日家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的
愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月光荣的加入了警察这支光荣的队伍
——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大
队领导的正确指导和关心下结合大队和自身工作的具体实际情况认真分析思考研判扎
实勤奋工作在各方面取得了比较好的成绩圆满完成了领导交给的各项任务现将参加工
作以来的思想和工作情况汇报如下请领导批评指正 关于“德”方面 一方面我坚持用
科学发展观来武装自己认真学习政治理论和公安业务知识努力提高自身的思想觉悟和政
治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策立场坚定是非分明。始终牢记
全心全意为人民服务的宗旨坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、
人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神物要整洁说话和气办事公道”
的原则认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面自己始终坚持尊重领
导、团结同志、尊重家人、尊重民警在家听家长的话在单位听领导的话在工作中经常
开展批评与自我批评活动对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动做到及
时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励坚 持职业道德养成教育消除心理障碍始终保持积极向上的心态进行工作。 关于“能”
方面 在工作中自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面
的业务学习注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织
实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中根据不同的事件和服务对象采取
不同的、灵活的方法加以控制和服务根据不同的事件性质、事件缘由等采取多方面的、
认真的听取事件双方的发生原因确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措
施科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的
能力等方面均得到了很大提高。 关于“勤”方面 在工作中虽然自己只是一名协同民警办
案的辅警但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用规范着装、服从命令。在
大队自己是辅警必须做好自己的本职工作。但又是清洁员在休息室里能主动的清扫卫
生整理物品保持室内的清洁让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员接班后第一件事就是拿着扫帚清扫车内卫生和同事一起清洗
车身检查车内设施好坏。无论刮风下雨从不迟到早退。个人工作态度是端正的敬业精
神是挚诚的。 关于“绩”方面 说到成绩和工作十几年或几十年的民警同志相比对于我
这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩
才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警我们的工作是平凡的但在平凡的岗位中
我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风把群众的难处当作自己的难处设身
处地的为人民群众着想不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作还
是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出受到领导
和同事的充分肯定的同时也赢得了人民群众的信任正是这份信任不断的鞭策着我在今
后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风并刻苦钻研业务知识争取在顾总业绩上能有更
大突破和创新更好的为人民群众服务。 关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜树立
正确的世界观人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践在政治上思想上行动
上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争并严格遵守公安部“五
条禁令”认真学习“立警为公执法为民”的执法理念端正作风切实提高自己的素质。
在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良
的人民辅警。 通过这段时间的工作和学习虽然取得了一定的成绩得到了领导和同志们的
认可但同时也认识到自己存在着许多不足。 首先由于工作实践不长实践经验有所不足。
在业务方面理论运用还不是很成熟需要进一步的学习业务理论知识并认真向每一位
民警求教汲取各位同事的宝贵经验适应工作上的需要。 其次在出警工作和案件办理过
程中有些法律知识还不是很成熟需要进一步的加强法律知识的学习。 在今后的工作和学习
中我将针对自己的这些不足加强学习虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实
践经验化为己用不断提高自身的业务水平将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际
工作中切实提高工作效率真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。篇
二:2013年度工作总结2013年度工作总结
2013年即将逝去,在这一年中,我认真履行一名机场辅警的职 责,在大队领导和同事们的帮助指导下,通过自己的努力,在思想上、业务工作水平上
都有了一定的提高,良好完成了各项工作、学习任务。 在今年的实际工作当中,我严格遵
守单位的各项规章制度和纪律,服从领导的指挥,听从命令,保守秘密。对于上级布置的工
作任
务认真履行,不敷衍塞责。思想上坚定共产主义信念,坚决听党指挥,自觉维护宪法,
忠于社会主义祖国。认真加强马列主义,毛泽东思想 基本理论,人民民主专政理论和建设有中国特色社会主义理论的政治 理论修养。树立人民利益高于一切的思想,以全心全意为人民服务为宗旨,尊重人民群
众,强化服务意识,虚心接受人民群众的批评和监督。认真实践三个代表认真学习三项教育即全心劝意为人民服务的宗旨教育坚持实事求
是的思想线路教育严格执法的法制教育在实际工作中我都要将这些要求放到实际中把工作做
好另外我还认真的学习了江总书记的七一讲话通过这一系列学习使我在政治思想上又有了 一次大的飞跃。
在交警大队工作的这两年中,我勤勤肯肯,兢兢业业立足岗位做 到不迟到不早退并能按时完成大队交给我的工作任务在工作中以事实为依据,以法律为准绳,对待违章司机均一视同仁,详细并耐心的 指出他们的违章行为和危害之处,让他们在接受处罚的同时也认识到 自己的错误,使之心服口服。坚决拒收当事人的任何财物。自觉抵制 拜金主义,享乐主义和极端个人主义的影响。在工作上和生活上团结 其他同志,相互尊重,相互支持。在工作上遇到不懂的地方虚心向老 同志学习,及时的纠正工作中的错误和不足,并在工作之余学习钻研 业务上的知识充实自己。以避免造成工作上的失误。由于我参加工作的时间还不长,经验有所不足,在实际工作中也 不免出现了一些错误,这一年即将结束,新的一年即将来临,在将来 的一年里,我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外,还要更好地完善自
己,充实自己,为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量,做一名合格且优秀的机场辅警。篇三:辅警个人工作总结 辅警个人工作总结
张成辉,男,汉族,生于1982年10月30日,家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的
愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月,光荣的加入了警察这支光荣的队伍
——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大
队领导的正确指导和关心下,结合大队和自身工作的具体实际情况,认真分析思考研判,扎
实勤奋工作,在各方面取得了比较好的成绩,圆满完成了领导交给的各项任务,现将参加工
作以来的思想和工作情况汇报如下,请领导批评指正: 关于“德”方面 一方面:我坚持用科学发展观来武装自己,认真学习政治理论和公安业务知识,努力提
高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,立场坚定,
是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期
人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神,物要整洁,说
话和气,办事公道”的原则,认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面:
自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警,在家听家长的话,在单位听领导
的话,在工 作中经常开展批评与自我批评活动,对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪
波动,做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励,坚持职业道德养成教育,消除心理
障碍,始终保持积极向上的心态进行工作。关于“能”方面
在工作中,自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面
的业务学习,注重全方位的提高自己,工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织
实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中,根据不同的事件和服务对象,采取
不同的、灵活的方法加以控制和服务;根据不同的事件性质、事件缘由等,采取多方面的、
认真的听取事件双方的发生原因,确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措
施,科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的
能力等方面均得到了很大提高。关于“勤”方面
在工作中,虽然自己只是一名协同民警办案的辅警,但在大队领导的指导和关心下始终
起好模范带头作用,规范着装、服从命令。在大队自己是辅警,必须做好自己的本职工作。
但又是清洁员,在休息室里,能主动的清扫卫生,整理物品,保持室内的清洁,让上班的同
事和民警保持良好心情。 还是巡逻车的保养员;接班后第一件事,就是拿着扫帚清扫车内卫生,和同事一起清洗
车身,检查车内设施好坏。无论刮风下雨,从不迟到早退。个人工作态度是端正的,敬业精
神是挚诚的。
关于“绩”方面
说到成绩,和工作十几年或几十年的民警同志相比,对于我这个才工作了不到4个月的
辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩,才让我更坚实了
警察的这条道路。作为一名辅警,我们的工作是平凡的,但在平凡的岗位中,我始终坚持高
度负责的态度和任劳任怨的工作作风,把群众的难处当作自己的难处,设身处地的为人民群
众着想,不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作,还是为十八大平安
顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出,受到领导和同事的充分肯
定的同时,也赢得了人民群众的信任,正是这份信任不断的鞭策着我,在今后的工作中继续
发扬任劳任怨的工作作风,并刻苦钻研业务知识,争取在顾总业绩上能有更大突破和创新,
更好的为人民群众服务。
关于“思”方面
我始终以共产主义为旗帜,树立正确的世界观,人生观价值观指导自己的学习、工作和
生活实践,在政治上,思想 上,行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争,并严格
遵守公安部“五条禁令”,认真学习“立警为公,执法为民”的执法理念,端正作风,切实提
高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成
为一名作风优良的人民辅警。通过这段时间的工作和学习,虽然取得了一定的成绩,得到了领导和同志们的认可,但
同时也认识到自己存在着许多不足。
首先,由于工作实践不长,实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟,需
要进一步的学习业务理论知识,并认真向每一位民警求教,汲取各位同事的宝贵经验,适应
工作上的需要。
其次,在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟,需要进一步的加强法
律知识的学习。
在今后的工作和学习中,我将针对自己的这些不足,加强学习,虚心向老同志学习,把
老同志处理事件方面的实践经验化为己用,不断提高自身的业务水平,将为人民服务的宗旨
意识更深入的落实到实际工作中,切实提高工作效率,真正成为一名便民、利民、保障人民
安居乐业的人民辅警。篇四:辅警调研报告**公安分局关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来,随着城市化进程的加快,社区警务战略也在不断推进,治安联防成为人防、物
防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象
日益突显。
我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量,在协助开展维
稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作,发挥了重要作
用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来,我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使
用工作。通过工作调研的方式,进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等
环节,聘用人员大部分实行了劳务派遣,人员思想基本稳定,管理基本走上了规范化道路。
现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议
谈几点体会:
一、大队现有临时用工基本情况一是岗位分布。我分局现有辅警力量 名,其中,指挥中心视频员 名,特保大队40
名,交警大队 名,文光派出所联防队 名,和平派出所联防队 名,谷饶联防队80名,谷
饶视频中心11名,贵屿联防队 名, 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名,
人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。 二是工作现状。现阶段,在警察进编数量少、难度大的背景下,聘用人员在工作中发挥
了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协
管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。 三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、
人身意外险等(暂未购买住房公积金),单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资,没有
其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右,工作人员的月平均工资分为三个层次,第一群
体是特保队员,月平均工资在3000元左右(含三险),第二群体是交通协管员和视频员,月
平均工资在1500-2000元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员,
月平均工资在1000-1500原左右(没有购买三险)四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成,一是特保队员、视频员、交
通协警工资来源有政府财政拨付专款解决,二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费
项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题,三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工
资在本单位日常经费项目支出。五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上,地方联防队员文化程度较低,
基本是初中文化,分局临聘人员均是高中以上文化程度,其中大专以上学历占55%,高中以
上学历占100%。
六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间,20-30岁约占70%左右,30-35
岁占近25%,35岁以上占近5%。七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作,很多岗位还是
关键性岗位,工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小
时以上,干着周而复始的工作,长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常,聘用人员
月人均加班在3日以上。
二、临时用工管理主要做法一是制定规范,管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣,分局与**人力资源和社
会保障局签定了用工协议,各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议,全部临时用工
签定劳动合同。
各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组,并明确了一个单位两
名管理专干,负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要
性文件,规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、
工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁
令”和“五条工作纪律”。再就是,规定了不服从领导,不听从指挥,不按工作程序和制度办
事,严重影响工作,造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩
显著、业务精通、工作能力强的,优先续聘,并予以精神和物质奖励,很大程度上激发了工
作积极性,提高了队伍凝聚力和归属感。 二是注重培训,眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位,许多岗位专业技术性
较强,人员的 教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式,抓好临聘人员队伍教育培训工作,有
效掌握大家的思想动态,提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组
织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动,有效的提高了用工人员
的思想素养和业务技能。三是因才适用,待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用,最大限度的发挥其工作水
平,并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇,确保人才留得住、干得开心。一方面,
把临聘人员当成大家庭的一员,在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁,
想方设法进一步提高他们工资水平,改善其食宿条件,稳定住整个用工队伍。另一方面,尽
可能把聘用协警人员融入队伍,使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活,
并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习,进一步端正价值取向,树立正确的
人生观、世界观。
三、临时用工存在主要问题一是工资待遇较低,心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低,绝大多数人员扣除
保险后能拿到手的实际金额在2000元左右,也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水
平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入,仅勉强够解决个人温饱问题,赡
养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘
人员平时工作压力大、工作时间长,工作也并不轻松,而这样的工资待遇、政治待遇与他们
的实际付出产生了很大反差,这些用工人员思想产生落差。 二是管理与用工脱节,缺乏归属感。由于“待遇没想头,工作没盼头”,积极性难调动。
有的临聘人员“吃在碗里,看在锅里”,整天想着在外面联系工作,还有的准备各类再就业考
试,很难安心工作。
三是用工机制不完善,留住人才难。根据有关要求,我分局临时用全部实行了劳务派遣。
劳务派遣用工运行以来,发现这项制度存在一些缺陷,主要体现在:一方面是联系不紧密。
由于在原本紧密的劳动用人关系中,用工单位和聘用人员是二元关系,实行劳务派遣后,关
系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司
对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”,形同虚设。另一方面是《劳
动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同
篇三:东莞市辅警管理办法
东莞市辅警管理办法
第一章总则
第一条为了规范警务辅助人员管理,保障警务辅助人员合法权益,充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用,根据《中共东莞市委、东莞市人民政府关于推动镇村集体经济转型升级加快发展的若干意见》、《东莞市村(社区)基本公共服务专项资金补助实施方案》和《东莞市村(社区)治安联防组织统筹管理实施方案》的要求,结合我市实际,制定本办法。
第二条本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职 责、保障和监督管理,适用本办法。
本办法所称警务辅助人员,是指按照本办法规定由各镇人民政府(街道办事处)指定的管理机构招录并与其建立劳动关系,派驻到公安机关并在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行本办法规定职责的人员,包括:由镇(街)财政全额保障的“镇级”警务辅助人员和由市镇(街)两级财政 专项补助的“村级”警务辅助人员,统一简称为“辅警”。
第三条各镇(街)设辅警大队,作为镇人民政府(街道办事处)对辅警管理的机构,负责辅警的统一录用、合同的签订和经费保障。各镇(街)辅警大队大队长由各镇(街)公安分局分管巡警工作的局领导兼任,教导员由综治办一名领导兼
任,副大队长由公安分局机动巡逻大队(巡警大队)大队长兼任,其他工作人员从公安分局抽调组成。
各警务区设辅警中队,由警务区警长担任中队长,由村(社区)治保主任担任副中队长。
第四条公安机关作为镇人民政府(街道办事处)委托的日常管理部门,负责辅警的统一着装、统一培训、统一指挥调度、统一考核标准。市公安局治安巡警支队负责指导全市辅警队伍的管理。各镇(街)公安分局巡警部门应根据各村(社区)人口及治安管理状况统一规划和派驻辅警,开展辅警日常管理使用工作,并定期在镇(街)范围内实施集中战训等管理活动。
第五条对辅警的管理,遵循监督约束与激励保障相结 合的原则。
第六条辅警依法履行职责时,有关单位和个人应当予以协助或配合。
辅警在履行职责时受到不法侵害的,依法追究侵害人的法律责任。
第七条辅警履行职责,应当自觉接受社会和公民的监 督。
任何单位和个人对于辅警违反本办法规定的行为,有权投诉和举报。
第二章职责、纪律和权利
第八条辅警应当维护队伍形象,听从指挥,服从管理,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下,按照相应岗位辅助履行下列职责:
(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务辅助活动;
(二)参加抢险救灾,帮助群众排忧解难;
(三)维护社会治安秩序和协助交通管理秩序;
(四)协助开展治安和消防检查管理;
(五)信息采集、数据统计、文字记录等警务辅助活动;
(六)专业技术、后勤等相关警务保障活动;
(七)公安机关确认的其他警务辅助活动。
第九条公安机关及其人民警察不得安排辅警辅助履行下列警务活动:
(一)涉及国家秘密的警务活动;
(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;
(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事 项的决定;
(四)开I}事强制措施的决定;
(五)公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。
第十条辅警应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、法规和规章规定,遵守公安机关规章制度;
(二)保守国家秘密和警务工作秘密;
(三)服从公安机关的管理,听从人民警察的指挥,不得超出授权范围或违反职责行使职权;
(四)文明执勤,恪尽职守,模范遵守社会公德,尊重社会风俗习惯。
第十一条辅警依法享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(三)参加政治理论学习和业务知识培训;
(四)对本单位工作提出意见和建议;
(五)依法提出申诉和控告;
(六)依法解除劳动合同;
(七)法律规定的其他权利。
第三章招录
第十二条辅警招录坚持公开、平等、竞争、择优原则,严肃招录纪律,主动接受社会和公众的监督。
第十三条“镇级”辅警的人员核定由镇(街)公安分局巡警部门向镇(街)辅警大队提出招录名额及职位要求,镇(街)辅
警大队根据汇总的要求制定招录计划并统一组织实施;“村级”辅警的人员核定以村(社区)为单位,按照每万名常住人口配臵35名,配臵数量不足巧名的村(社区)按照15名核定,统一由镇(街)辅警大队组织实施。
第十四条招录辅警,应当按照下列程序进行:
(一)发布招录简章;
(二)报名与资格审查;
(三)组织考试;
(四)体检与政审;
(五)审批与备案。
采取其他方式聘用特殊岗位辅警的,经市公安局治安巡警支队批准,另行制定相应的招录程序。
第十五条辅警招录条件:
(一)拥护中国共产党的领导,热爱治安工作,遵纪守法、品行良好、无违法犯罪记录并经户籍所在地公安派出所政审合格;
(二)18至45周岁的中国公民;
(三)身体健康,五官端正,男身高1.6米以上、女身高
1.55米以上;
(四)退伍军人优先。
曾因违反辅警相关管理规定,被解除劳动合同的,不得再从事辅警工作。