篇一:员工自离-催返岗通知书
限期复工通知书
XXX:
你自2016年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:
你务必于2016年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自2016年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司
人力资源部
2016年6月17日
篇二:工伤员工返岗程序
文件变更记录页 Document Change History
1. 目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况,研究工作事故发生的原因和规律,总结经验教训,以确保有效的预防措施,防止事故重复发生,实现安全生产,保护员工安全与健康。
2. 适用范围
适用于经认定为工伤的事故,员工负伤。
3. 工作程序
3.1当员工发生工伤事故时
3.1.1伤势轻伤者(如轻微磁伤、刮伤、划伤等),由该主管部门或急救员及时处理,若有必要时送往医院就医。
3.1.2伤势严重者,由该部门主管立即通和急救并电话通知行政部,由行政部负责安排送伤者就医或拨打120急救。
3.2工作记录
3.2.1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。
3.3员工返工程序
3.3.1将再征求员工自身的意见,若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。 3.3.2员工不愿意回原岗位的,公司将换岗位。
3.3.3经医院评定不能在原岗位工作的,公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他合适的岗位。 3.3.4经医院或相关部门评定,因工作而失去劳动力或者依法无法胜任公司的可调配岗位者,根据相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
编制:吴应久审批: 批准:
篇三:限期返岗通知书
限期返岗通知书
杨成荣员工:
经查,你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期,从2011年12月6日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系,你手机一直处于关机状态,公司无法了解你目前的状态。)
根据公司相关制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工,现通知你在2012年2月20号前返回公司报到,逾期不报到者,将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日 发件人: 联系电话:
地址:
注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。
回执
本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》,现将回执退回。
收件人(签字、盖章): 2012年